职位介绍 岗位职责： 1.协同合作机构开展逾期客户实地走访，通过现场交流评估客户的还款意愿与能力，协助制定个性化催收方案，确保清收目标达成，并对外访信息进行分析，支持后续催收工作推进； 2.实时跟进逾期客户还款进展，针对存在还款困难的客户设计切实可行的解决方案及分期还款安排； 3.维护客户沟通路径，及时响应并妥善处理业务投诉，防止纠纷升级； 4.持续监控作业过程中的潜在风险，发现异常情况及时上报； 5.严格落实总部各项政策要求，掌握行业监管动态与相关政策，强化合规意识与外访专业能力； 6.结合实际业务操作经验，提出优化外访服务流程的可行性建议； 7.配合完成总部交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.****及以下； 2.具备大学本科及以上学历，法学、经济学等相关专业优先；有银行、消费金融公司贷后管理、风控管理、营销客服等岗位工作经验者优先； 3.无不良从业记录，责任心强，具备同理心，善于客户关系维护与服务支持； 4.具备出色的沟通表达与谈判协调能力，能有效应对各类复杂情境； 5.熟知金融领域相关法律法规，具有较强的合规意识。 说明：第三方用工，后续符合转正条件的人员可转为正式用工。

岗位职责： 1.通过电话方式提醒即将逾期及已逾期客户及时履行还款义务 2.制定个人工作计划与目标，确保任务有序推进 3.完成上级安排的其他相关工作事项 任职要求： 1.具备中专或同等及以上学历 2.不限性别，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 3.不对工作经验作硬性要求 4.表现优异的应届毕业生可优先录用 福利待遇 底薪结合绩效提成，综合收入5000+，最低保障4000，保险齐全，享受法定节假日福利

通过电话提醒银行信用卡逾期客户，及时解答客户疑问，帮助客户规避信用风险

岗位职责 1、熟悉二手车从车辆评估至放款的完整业务流程； 2、掌握汽车金融相关基础知识，涵盖车商资料整理、贷款发放及贷后车辆管控等内容； 3、负责车商贷后车辆管理工作，包括每日库存盘点、OBD预警响应及车辆证件管理。 任职要求： 1、具备扎实的汽车信贷业务风险控制经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与问题处理能力。

无责底薪4000+提成，月入过万 交五险 工作内容：1、看懂征信 2、学会和客户沟通 3、打电话邀约

主要负责风险控制，通过电话与客户沟通，依据其实际状况妥善处理相关业务，并及时回应各类咨询问题

1、具备2年以上催收领域工作经验，且有1年以上带领5-10人团队的管理实践； 2、具有较强的决策判断力、组织协调能力以及流畅的语言沟通表达能力； 3、善于开展员工激励措施，推动团队氛围建设，策划并组织办公室趣味活动； 4、工作积极主动，富有热情与责任感，能够适应一定强度的工作压力。

【工作时间】8:45-11:45，13:30-18:00，午休1.45小时，周末双休，法定节假日正常休息！ 【岗位职责】 只需愿意拨打电话，公司提供高质量客户资源，通过电话开发意向客户并完成邀约到店。仅负责邀约环节，无需谈单，资源精准优质，无加班要求。后续由专业客户经理对接成交及放款事宜。公司主营银行信贷、房产抵押、车辆抵押等相关业务。 【岗位优势】 1.客户资源由公司统一提供，来源稳定且数量充足。 2.提成比例高，最高可达50%。 3.配备系统化培训机制，团队专业能力强，工作效率高。 4.团队氛围融洽，乐于接纳新人，工作不带回家，办公环境清爽整洁，同事相处轻松自然。 【任职要求】 学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识，工作态度积极，责任心强。 【福利待遇】 月薪1-2万，绩效奖金优厚；缴纳五险一金，享受周末双休；提供完善的岗前及在职培训，表现优异者享有晋升机会！ 节日福利齐全（端午、中秋、春节均发放不少于4样的节日礼盒）；不定期组织下午茶活动（含奶茶、咖啡、水果、甜品、披萨、肯德基、麦当劳等）； 每月安排团建聚餐（涵盖日料、火锅、烧烤、露营、电竞娱乐、茶话会等多种形式）。 欢迎宝妈群体咨询应聘，零经验亦可加入！入职即享岗前培训！

岗位职责： 1、主导P0P1事件的应急处理，联动相关方减少P1、P2安全事件带来的不良影响 2、组织事件复盘工作，优化事件响应SOP（标准化流程），推动各方完善风险防控机制 3、依据体系规范，制定并落实各类安全管理制度及评估标准，逐层分解安全责任 4、督促城市对附加险实际增减情况进行全面核查，降低事故造成的损失 5、按年度、半年度、季度、月度维度分析安全事故数据，对异常区域进行预警并开展帮扶与商评分析，制定对应安全考核方案 6、汇总归档安全培训资料，制作月度培训内容，对接甲方安全活动及相关政策，并进行解读传达 7、开展风险骑手筛查工作（含身体状况、心理健康、犯罪记录等背景审查） 8、组织实施站点/宿舍消防安全隐患排查与预防措施落地 9、审核保险理赔材料的合规性，开展事故风险预判与评估 10、及时更新并解读平台保险政策变动，调整考核机制以控制额外保费支出 11、拓展安全合规宣传渠道，定期输出安全知识，多元化推进安全体系建设 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.能快速适应环境变化，高效应对各类安全突发情况 3.具备持续优化安全管理流程的意识与执行能力

五险一金，不加班 岗位职责： 1、以电话沟通形式完成工作任务 2、跟进业务案件，收集、整理及维护客户信息，做好及时记录与反馈 薪资福利： 1、主管底薪+团队提成+业绩激励奖金 2、五险一金，生日津贴 其他福利： 1、享受带薪休假，定期组织团建活动，不定期提供下午茶，节日福利等丰富关怀 你期待的福利这里全都有~~ 任职要求： 1、年龄20-40岁，性别不限，具备基本电脑操作能力 2、具备良好的语言表达能力，发音清晰 3、品行良好，信用记录正常，无违法犯罪记录 工作时间：9:00--12:0013:30--18:00

明天要一个打杂工8点上班 180一天不管吃 九小时至少干七天，干完结账 自行 高港。

苏州市虎丘区招工地小工/杂工

通安小区招保洁领班，60岁一下，工资3000，上六休一，

苏州市虎丘区招家具安装 岗位职责：1.按照图纸和客户要求，独立完成全铝家居定制类家具的现场安装与调试2.规范使用电动工具及安装辅材，确保安装牢固、美观、符合安全标准3. 与客户良好沟通，解答安装相关疑问，处理现场简易售后问题4.妥善保管安装工具及剩余配件，及时反馈安装异常或产品缺件情况 5. 配合项目经理完成安装验收、拍照上传及工单闭环 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力与动手能力，有家具/家装行业经验者优先2. 1年以上家具安装实操经验，熟悉常见品牌（如宜家、全友、索菲亚等）安装流程3. 身体健康，能适应登高、搬运（单件≤50kg）及本地短途通勤4. 为人踏实诚恳，服务意识强，无不良从业记录5. 自备常用电动工具（电钻、十字/一字批、水平仪等）者优

招聘录单文员：要有经验的（生鲜配送供应链） 工作时间：9点--6点 工作内容要求：熟练Excel操作 ，有经验者会用观麦系统优先 薪资：面议，月休4天 工作地址： 南通文山村永辉培训中心附近 联系电话：（）

岗位职责： 1.负责中卫沙坡头区业务线的风险识别、评估与监控，建立并优化风控模型及流程 2. 对客户资质、交易行为及信用数据进行审核与分析，及时预警潜在风险 3. 协同业务、法务及技术部门，推动风控策略落地与合规整改 4.定期输出风控报告，提出可操作的风险防范与优化建议 5. 关注行业监管动态及政策变化，确保风控体系持续符合合规要求 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、统计、计算机等相关专业优先 2. 风控相关工作经验不限，有信贷、支付、互联网金融风控经验者优先 3. 具备基础数据分析能力，熟悉Excel或SQL等工具者更佳 4. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力 5.认同公司价值观，愿意在中卫沙坡头区长期稳定发展

岗位职责：1.负责公司业务全流程风险识别、评估与监控，制定并优化风控策略及模型规则 2. 对客户资质、交易行为、信用数据等进行多维度分析与动态评级 3.协同产品、技术、运营等部门推动风控系统迭代升级，提升自动化审核能力与响应效率 4.定期输出风控运行报告，及时预警潜在风险并提出可落地的改进建议5. 遵循监管要求及行业规范，确保业务合规开展，配合内外部审计与检查 任职要求： 1.学历不限，金融、统计、数学、计算机等相关专业优先2.具备风控、信贷、反欺诈、数据分析等相关领域工作经验，经验不限 3.熟悉常用风控工具及方法论（如评分卡、决策树、规则引擎等），有实操经验者优先 4.具备良好的逻辑思维、数据敏感度和跨部门协作意识5.工作地点为成都武侯区，认同公司价值观，责任心强，学习意愿高

一、岗位职责： 1、坏账回收管理：搭建消费金融业务全周期坏账回收体系，制定逾期各阶段催收策略、话术体系及渠道组合方案，对接内催团队、第三方催收机构与法务端，建立合作效果评估机制，提升整体回款率、缩短回收周期，降低坏账损失； 2、风控策略迭代：基于用户画像、交易数据、信贷行为搭建 / 优化贷前准入、贷中额度调整、贷后风险预警全流程风控策略，通过 SQL/Python 挖掘风险特征，设定风控阈值与规则，通过 A/B 测试验证策略效果，平衡风险（坏账率、逾期率）与业务通过率； 3、数据复盘与优化：定期监控核心风控指标（Vintage、PD/LGD/EAD、回收率等），分析坏账形成根源、催收卡点及策略漏洞，输出数据复盘报告，提出可落地的优化方案并推动跨部门执行； 4、合规与体系建设：结合金融监管要求，制定坏账回收、风控策略执行的合规规范，规避催收违规、策略不合规等风险，完善风控 SOP 及回收管理制度，实现风控工作标准化； 5、跨部门协同：联动产品、运营、技术、财务等部门，推动风控策略系统化落地、回收工具迭代，同步业务需求优化风控规则，保障业务健康发展。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，金融、统计、数学、计算机等相关专业，8 年及以上消费金融 / 互联网金融风控核心工作经验，有坏账回收策略制定或全流程风控策略搭建经验者优先； 2、精通信贷业务风控逻辑，熟悉坏账回收各环节操作要点，能独立制定专项催收方案，有对接第三方催收 / 法务诉讼回收经验者加分； 3、具备强数据分析能力，熟练使用 SQL 进行数据提取与分析，掌握 Python/R/SPSS 等工具者优先，能从数据中识别风险规律、落地策略优化； 4、熟悉金融行业监管政策（如消金相关监管要求），具备良好的合规意识，能在风险控制与业务发展间找到最优平衡； 5、具备优秀的问题解决能力与跨部门沟通协调能力，抗压性强，能推动复杂风控 / 回收方案落地，有策略落地成功数据成果者优先。

急聘：风控专员、协商专员 任职要求：工作踏实认真，具备优秀沟通表达能力 薪资待遇：底薪3200元+提成+奖金+现金奖励，月底准时发薪；银行稳定项目，案件充足，长期发展有保障 工作福利：早9晚5:30，午休1小时，周日+法定节假日休息，缴纳五险 欢迎投递，携手共进！

主要岗位职责 1、体系建设：根据公司战略与业务发展要求，主导构建覆盖小贷、投资、股权基金、资产经营等全业务线、独立且有效的全面风险管理体系。 2、业务风控： 2.1投资与基金：指导制定地产基金、股权投资项目等的风险评价标准、制度与流程。深度参与项目尽调，对信用风险、市场风险进行审查与决策。 2.2小贷债权：负责构建和完善小贷债权业务的风控策略与模型体系，监控资产质量，制定催收与风险化解策略。 2.3资产经营：负责建立业务风险追偿机制，组织实施债权追偿及不良资产处置方案。 3、合规与内控：确保公司各项经营活动符合法律法规及监管要求，审查重大合同，参与新业务的风险评估。 4、团队管理：领导风控、合规团队，持续提升团队专业能力，持续优化和培育公司全面风险体系及文化。 5、决策支持：向管理层定期汇报行业风险状况，提供洞见分析和建议，为重大经营决策提供独立、专业的风险意见。 三、主要任职要求 1、必备条件（硬性门槛）： 1.1全日制统招本科及以上学历，金融、经济、法律、财务、风险管理等相关专业。 1.2十年以上金融行业风险管理工作经验，其中至少5年担任中型金融机构风控部门负责人或同等高级管理职务。 1.3必须拥有以下至少两项核心业务领域的直接管理经验： 房地产金融/基金：熟悉地产项目开发、运营或并购重组过程中的风险评估与管理。 私募股权投资/风险投资：深度参与过项目的投前尽职调查、风险定价与投后风险监控。 特殊资产处置/资产管理：具有不良资产收购、处置、重组或盘活的实操经验。 政策合规：精通国家及湖北省、武汉市相关金融监管政策，对地方金融生态有深刻理解。 2、优先条件： 2.1持有CFA、FRM、CPA、法律职业资格证书等国际或国内顶尖专业资质者优先。 2.2拥有全国性或区域性银行总行/分行风险管理部门、头部券商直投/资管部门、知名私募股权基金或领先的金融科技公司工作背景者优先。 2.3具备从0到1搭建风控体系，或主导过重大风险化解项目的成功经验者优先。 3、核心素质： 3.1卓越的商业判断与平衡能力：能深刻理解业务逻辑，在风险可控的前提下支持业务稳健创新。 3.2出色的决策与领导力：在复杂和高压情境下能做出果断、理性的判断，并能激励和领导团队。 3.3强大的沟通与影响力：能够清晰、有力地向上至董事会、总经理办公会，横向至业务部门、向下至团队传达风险观点并推动共识达成。 3.4高度的诚信与责任感：坚守职业操守，具备极强的原则性和责任心。

薪资福利： 1.做六休一，每周休息一天。 2.月薪3000元。 岗位职责： 1、协助主管完成日常事务性工作 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导 3、能够适应夜班安排，需轮值夜班 4、8:30-17:30招聘一位；21:00-次日3:00招聘一位 5、要求踏实肯干，具备细致认真的工作态度

1、负责公司各类电子文件的归档与管理，及时完成公司后台相关事务，具备基础电脑操作能力，熟练运用常用办公软件。 2、承担公司人员招聘相关工作 3、工作态度严谨细致，具有较强的责任意识

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明天张家港保税区招聘9名工人，负责220元管饭下班结算，要求自带劳保鞋和碗筷，工作时间为10小时，地点在省苏州市。

今晚南京建邺泰山路有适合35岁以下人士的兼职机会，工作时间自下午4点至结束。

招 快手保鲜膜绕绿植杂货1名，120一天，早八晚六，新河堰头，电话联系（手慢勿扰）

一、岗位职责 1，策略制定与团队管理 拟定催收方案，实施客户分层管理、逾期账款分级处理及回款目标拆解 2，负责团队组建、人员安排、培训赋能及绩效管理，提升整体催收效能 监督催收作业合规执行，妥善处理客户投诉与纠纷，保障企业形象 3，数据分析与流程优化 依托数据监控逾期资产动态，持续优化催收策略与执行流程 4，推动跨部门协同，提升催收效率与资金回收水平 二、任职要求 经验与专业能力： 1，具备3年以上催收或BPO运营管理经验，了解金融领域合规规范 2，管理素养：拥有团队筹建、目标分解与资源统筹经验，能有效应对突发状况 3，沟通协调：善于与客户及合作方对接，普通话标准，具备较强抗压能力 三、薪资与福利 薪资范围：月薪8K-15K，上不封顶，收入与个人能力直接挂钩 福利待遇：五险、带薪休假、团队建设活动等

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