
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责:
1、参与拟定公司人力资源发展战略规划,提供专业支持与建议;
2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作;
3、组织实施招聘计划,规范招聘流程并推动落地执行;
4、制定年度培训方案,组织培训实施,跟进培训效果评估,持续健全培训机制;
5、监控各部门绩效考核执行情况,优化绩效管理体系,设计激励方案并推动实施,提升组织活力;
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力相关问题;
7、主导员工关怀活动策划与执行,协同推进企业价值观与文化建设。
任职资格:
1、电力行业背景优先,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、具备3年以上人力资源管理工作经历;
3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑;
4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
5、具备良好的语言表达能力,拥有丰富的团队管理经验,出色的沟通协调能力,抗压性强,意志坚定。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系培训与开发
1.要求本科及以上学历,具备3年以上人力资源相关工作经验,专业对口者优先考虑。
2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验,能够独立推进并落实企业人才引进方案;能结合公司人才标准,制定科学的面试评估体系及培训实施流程。
3.精通团队搭建与员工关系维护,善于促进团队融合,提升团队凝聚力与整体作战能力。
4.熟悉人员优化流程,掌握劳动仲裁相关法律法规,具备处理离职事项的能力,有效预防劳动争议。
5.具备良好的管理潜质与进取心,理解企业组织运作逻辑,愿意与公司共同成长,可接受occasional省内出差及加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间为早九晚六点半,实行大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元,转正后12000-15000元,视能力表现而定,特别优秀者薪资可面议
人事主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:9:00-17:00
江阴华士诚招人事主管
6000-9000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
人事部主管
岗位要求:本科以上学历,性格外向,有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先
工作内容:负责公司人事日常工作,如人员招聘,工资薪酬,绩效管理,人员培训,劳动关系管理等。
工作时间:8:00-17:00,上六休一单休
薪资待遇:6000-9000,根据经验可谈。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
工作职责:
1.依据公司发展战略,系统规划人力资源战略与整体布局,定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划,推进一体化管理体系建设,主导制度与流程的审核与统一。
2.负责人力编制与预算管理,结合组织发展阶段动态调控,保障人才供给与配置效率,组织实施核心人才保留方案,提升人才稳定性。
3.组织诊断:开展组织健康度评估,搭建组织框架,识别能力差距,推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制,实施组织氛围与员工满意度调研,精准发现并改善组织发展瓶颈。
组织架构调整:围绕公司战略目标,优化组织结构设计,厘清各部门职责边界,提升组织运行效能。
任职资格体系搭建:通过岗位梳理与价值评估,完成职序、职族、职类划分,构建科学的职级体系与岗位管理体系。
4.建立并完善公司绩效管理体系,实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构,牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径,推动流程设计与迭代升级。
5.组织绩效:运用平衡计分卡、OKR等工具,分解公司经营目标,制定组织绩效方案,明确单元KPI、考核方式与评价标准,组织签署《目标责任书》并跟进执行。
6.人才盘点与培养体系建设:开展培训需求分析,构建人才梯队与发展通道,推动关键岗位人才储备与成长机制落地。
7.企业文化建设:强化企业价值观在经营管理中的引领作用,持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划,组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目,塑造积极组织氛围,提升雇主品牌形象。
急招人事专员(五险+提供住宿)
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上自备电脑接受小白应届生
岗位职责:
负责公司招聘相关事务,主要通过系统筛选简历并发出面试邀约,公司统一提供账号支持!可灵活安排调休!【需自备电脑】
纯文字沟通类招聘工作,无需外呼,接受零基础人员,入职初期有专人指导,具备清晰的晋升机制!!
任职要求:
1.全日制大专及以上学历
2.欢迎应届毕业生及无相关经验者加入
3.有明确的职业发展规划,稳定性强
4.【需自备电脑】
岗位福利:
1.缴纳五险一金(试用期期间享有补贴)
2.完善的培训体系(包含新员工培训+专业技能提升+部门专项培训+管理能力培养),带薪学习,定期组织优秀员工经验交流,应届生无需担心经验不足
3.晋升路径公开透明,发展空间大,每年两次竞聘机会,助力薪资增长!
4.节日福利礼品,关怀慰问,多样化团队建设活动
【职位亮点】
1、薪酬结构:基础薪资+招聘提成+人事激励奖金,综合收入3000-7000元,上不封顶;
2、工作时间:早上9:00-18:00,中午休息1.5小时(12:00-13:30),作息规律,无加班要求!
3、职业成长路径:专员→组长→主管;
4、完善的保障制度,高效便捷的办公条件;
5、办公地点临近万达广场,楼下两侧均为餐饮街区,生活便利;
6、工作氛围轻松,拒绝加班文化,有意向者欢迎投递简历参与面试!
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门各项工作,涵盖人才引进、员工关系维护、培训体系建设与职业发展管理;
2、参与拟定并持续优化企业人力资源相关制度与业务流程,提升管理效能与运作水平;
3、主导绩效考核机制的执行与监督,保障评估过程公开透明,助力员工能力提升与组织发展;
4、推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,提升团队协作力与员工归属感。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家及地方劳动法律相关规定;
2、具备出色的沟通技巧与团队管理能力,能有效应对各类复杂人事事务;
3、拥有良好的计划统筹与落地执行能力,可独立推进人力资源重点项目落地;
4、对人力资本管理有系统认知,能从战略层面为企业发展提供专业支持与解决方案。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利
公司从事期货类交易信息咨询服务,应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。
主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。
周末双休。
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】
1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标;
2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题;
3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查;
4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理;
5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作;
6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业;
2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程;
3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
人力资源行政专员/主管上班轻松长白班坐班
6000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】
年龄20-35男女不限,
早8:30-17:30上六休一
薪资:5000-20000(按业绩提成来算)
要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳])
工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员
感兴趣的随时联系
调饮师
招聘:滨江路超级奶爸店招人啦,男女不限,年龄不限,勤快爱干净。
电话:
身边需要的人可以拉入,免费,只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服,进客服看 承接门店企业招聘推广,低成本覆盖整个响水❗
配菜
火锅店招后厨小时工配菜阿姨,上班时间:5:00-9:00)带小孩可上、干净利索就行。
联系电话:
身边需要的人可以拉入,免费,只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服,进客服看 承接门店企业招聘推广,低成本覆盖整个响水❗
江苏苏州前厅主管管理层要有相关经验薪资福利:7000-9000+营业额提成,包吃包住,9小
7000-9000元/月
餐厅领班月结
前厅主管
管理层要有相关经验
薪资福利:7000-9000+营业额提成,包吃包住,9小时工作,做六休一,可买社保,过年可回家,也可留岗三倍工资+奖500和开门红包和额外大礼包
招工人数:一名
人力资源经理
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
负责在各大平台招聘,安排工作人员进厂,有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的,
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
江苏盐城招聘:客房服务员(包吃)薪资:3000~3500元/月55岁以内,沟通顺畅,能吃苦
3000-3500元/月
客房服务员月结
招聘:客房服务员(包吃)
薪资:3000~3500元/月
55岁以内,沟通顺畅,能吃苦耐劳,有责任心,乐观向上,有经验者优先!
HRBP专员+包食+5500底薪无责+晋升
7000-12000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘福利多主要招聘为主下午茶超多企业服务不定期团建HRBP经验提成高业务部门
还需要一位具备HRBP经验的人事伙伴加入我们!
有意者欢迎直接沟通,无相关经验者请勿打扰,感谢配合
岗位职责:
1、落实并优化公司人事管理制度与规划,在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面统筹执行;
2、协调并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考评等相关工作;
3、对接业务团队,深入业务场景,落实新员工入职关怀、离职变动跟进及人才盘点工作;
4、负责日常招聘平台的操作与维护,完成简历筛选、面试安排及后续跟进;
5、处理其他常规性人力资源事务;
岗位要求:
1.有销售类岗位招聘实操经历,具备扎实的销售岗位招聘资源与经验;
2.年龄24-32岁,从事人事工作满3年以上,熟练掌握面试技巧;
3.具备猎头背景者优先考虑,了解企业端人事体系架构及组织发展逻辑;
4.大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业者优先;
5.学习能力强,目标感明确,抗压性强,踏实肯干
岗位待遇:
1.办公环境优越,位于苏州独栋办公楼,公司现有员工约400人,办公面积覆盖三层空间
2.工作时间朝九晚六,提供工作餐,定期安排下午茶和团队建设活动
3.薪酬结构为底薪5500元+招聘提成+服务区域分润+社保,成长通道广阔
面试前须知:
1.本岗位发展方向为HRBP,需长期与业务条线紧密协作
2.认同公司发展理念,具备积极稳定的职业心态
3.我司主营电销类岗位招聘,同时涵盖中后台职能岗及管理岗的招募工作
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:底薪5000+高提成+开单奖,综合薪资9000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
区域运营负责人
1.2-2.4万元/月
城市经理3-5年大专及以上销售经验销售管理经验开城经验市场营销相关学历地推团队教育/培训产品推广经验个人电销团队团队建设及管理能力独立开拓市场能力教育培训30人(含)以上
工作内容
1、主导城市级别业务运营,促进销售业绩提升
2、带领团队,确保团队目标与公司整体战略同步
3、维护客户关系,提高客户满意度与忠诚度
任职要求:
1、具备卓越的领导才能及团队管理经验
2、具有敏锐的商业意识和市场开拓能力
3、能妥善应对复杂问题,具备出色的判断与决策能力
团购定制业务接单负责人
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限你有资源我有平台!
具备以下任意一项资源,可作为业务合伙人与公司携手合作,共享高比例销售分成,共同促进业务发展。
1、掌握礼品团购需求及相关渠道资源。
2、依托自身外贸资源网络,包括但不限于批发、零售、跨境电商平台、跨境代理等途径。
3、具备酒店、宾馆领域资源,如布草采购、更新替换、个性化定制等项目资源。
4、拥有家纺、家居类加工订单资源或承接能力。
待遇:面议!你带资源,我搭平台,共赴一场高效共赢的合作盛宴!
储备干部
4000-9000元/月
销售经理包住20人以上经验不限大专及以上
【岗位职责】:
1、储备干部隶属于公司市场运营部,负责公司基础市场运营事务,熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体工作流程
2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标
3、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作
4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。
【任职要求】:
1、大专及以上学历(条件优秀可放宽)
2、有上进心,责任感强,心态乐观,态度端正。
3、有管理经验者优先。
【福利待遇】:
1、底薪6600(5100无责+1500绩效)+绩效超额提成+年终奖
2、免费提供住宿
3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等)
4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放
5、提供免费培训,绩效奖金,丰厚年终奖
6、为员工提供公平的发展机会
【我们能提供的】:
1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作,幸福生活的工作氛围)
2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持)
3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长,传授知识技能,成为独当一面的人才)
4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制,符合年轻人的平台)
郑重承诺:培训不收任何费用,无需经验,带薪培训。一经录用提供员工住宿,为员工提供良好的发展平台与晋升机会。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容:主要负责站点骑手的招聘工作,熟练操作常用办公软件,能够通过电话进行有效沟通,工作环境轻松,办公室固定坐班,电脑由公司统一配备。
工作时间:上午9点至下午6点(含一个半小时午休),每月休息4天,采用调休制度。
薪资架构:绩效工资加提成,综合收入3-8k以上。
福利待遇:缴纳五险,定期组织团建活动,提供清晰晋升通道,可从组长逐步晋升至主管、区域经理、城市经理。
(具体细节可进一步面谈)
徐州云龙区招聘:客服:5名(3000+)置销售经理5名(工资10000+)店长2名年龄要求20-48
6000-12000元/月
销售经理社保交通补助保险生日福利年终奖五险6-10人经验不限高中及以上代理商销售电话销售网络销售区域销售渠道销售门店销售基本坐班阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOB弹性工作制
招聘:客服:5名(3000+)
置销售经理5名(工资10000+)
店长2名
年龄要求20-48岁,男女不限
薪资待遇:
1、五险,工龄奖,底薪+高额提成;开单奖励。
2、定期团建,生日派对,按时发放过节福利;
3、上班时间9:00-17:00,午休、上六休一。
大吴店,大华店,潘安湖店,新城区市政府店,就近安排
高校项目主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补5-10年本科及以上政府/社会团体面销/陌拜软件/企业服务产品对企业/机构(To B)销售经验课程/培训类产品院校关系维护高校合作教育培训双休
岗位职责:
1.结合公司业务发展需要,拓展并维护新老高职院校合作关系;
2.策划并执行高校渠道相关工作,整合内外部资源,推动与校方达成合作意向;
3.深入了解高职院校实际需求,为其定制匹配的合作解决方案;
4.协同高校开展教务/学习平台建设、课程联合开发及平台运营支持等服务;
5.负责专业技术人员继续教育项目的推进与落地。
工作要求:
1)熟悉江苏省内高职院校继续教育学院的开发工作,具备相关项目成功落地经验;
2)目标意识强,抗压能力突出,能适应高频次高校拜访及高强度项目推进节奏;
3)思维条理清晰,情商较高,擅长协调高校多部门沟通,以专业能力赢得信任并推动合作进展;
4)具有团队协作精神和带教能力,拥有3年以上销售团队管理经验,能带领团队共同开拓区域市场;
5)需具备全日制本科及以上学历;
6)拥有教育局、人社局等相关资源者优先考虑。
我们提供:
每天7小时8:30-12:0014:00-17:30双休法定假期5天年假年度免费体检员工旅游晋升空间大年终现金支票!
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