岗位职责： 1、参与拟定公司人力资源发展战略规划，提供专业支持与建议； 2、负责人力资源管理制度的编制、修订及流程优化工作； 3、组织实施招聘计划，规范招聘流程并推动落地执行； 4、制定年度培训方案，组织培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训机制； 5、监控各部门绩效考核执行情况，优化绩效管理体系，设计激励方案并推动实施，提升组织活力； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力相关问题； 7、主导员工关怀活动策划与执行，协同推进企业价值观与文化建设。 任职资格： 1、电力行业背景优先，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源管理工作经历； 3、有人才盘点、人才梯队建设、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先考虑； 4、精通招聘管理、员工关系维护、绩效管理、培训发展及人才梯队建设，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 5、具备良好的语言表达能力，拥有丰富的团队管理经验，出色的沟通协调能力，抗压性强，意志坚定。

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验，能够独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理离职事项的能力，有效预防劳动争议。 5.具备良好的管理潜质与进取心，理解企业组织运作逻辑，愿意与公司共同成长，可接受occasional省内出差及加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间为早九晚六点半，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现而定，特别优秀者薪资可面议

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

岗位职责： 负责公司招聘相关事务，主要通过系统筛选简历并发出面试邀约，公司统一提供账号支持！可灵活安排调休！【需自备电脑】 纯文字沟通类招聘工作，无需外呼，接受零基础人员，入职初期有专人指导，具备清晰的晋升机制！！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.欢迎应届毕业生及无相关经验者加入 3.有明确的职业发展规划，稳定性强 4.【需自备电脑】 岗位福利： 1.缴纳五险一金（试用期期间享有补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训+专业技能提升+部门专项培训+管理能力培养），带薪学习，定期组织优秀员工经验交流，应届生无需担心经验不足 3.晋升路径公开透明，发展空间大，每年两次竞聘机会，助力薪资增长！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动 【职位亮点】 1、薪酬结构：基础薪资+招聘提成+人事激励奖金，综合收入3000-7000元，上不封顶； 2、工作时间：早上9:00-18:00，中午休息1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班要求！ 3、职业成长路径：专员→组长→主管； 4、完善的保障制度，高效便捷的办公条件； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为餐饮街区，生活便利； 6、工作氛围轻松，拒绝加班文化，有意向者欢迎投递简历参与面试！

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门各项工作，涵盖人才引进、员工关系维护、培训体系建设与职业发展管理； 2、参与拟定并持续优化企业人力资源相关制度与业务流程，提升管理效能与运作水平； 3、主导绩效考核机制的执行与监督，保障评估过程公开透明，助力员工能力提升与组织发展； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家及地方劳动法律相关规定； 2、具备出色的沟通技巧与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的计划统筹与落地执行能力，可独立推进人力资源重点项目落地； 4、对人力资本管理有系统认知，能从战略层面为企业发展提供专业支持与解决方案。

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划，确保各项任务按时高效推进并达标； 2、监督部门工作实施过程，定期跟踪进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动落实与监督检查； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理； 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，熟悉企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发情况。

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

有江宁空闲的油漆工，联系我，倒江湖二倒手勿扰，谢谢

招聘:滨江路超级奶爸店招人啦，男女不限，年龄不限，勤快爱干净。 电话: 身边需要的人可以拉入，免费，只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服，进客服看 承接门店企业招聘推广，低成本覆盖整个响水❗

火锅店招后厨小时工配菜阿姨，上班时间:5:00-9:00）带小孩可上、干净利索就行。 联系电话： 身边需要的人可以拉入，免费，只展示部分招聘信息 如需获取更多招聘信息 请加客服，进客服看 承接门店企业招聘推广，低成本覆盖整个响水❗

活找人：烫衣服现金自己烫袖子自己烫大身电话：

前厅主管 管理层要有相关经验 薪资福利:7000-9000+营业额提成，包吃包住，9小时工作，做六休一，可买社保，过年可回家，也可留岗三倍工资+奖500和开门红包和额外大礼包 招工人数:一名

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

招聘：客房服务员（包吃） 薪资：3000~3500元/月 55岁以内，沟通顺畅，能吃苦耐劳，有责任心，乐观向上，有经验者优先！

还需要一位具备HRBP经验的人事伙伴加入我们！ 有意者欢迎直接沟通，无相关经验者请勿打扰，感谢配合 岗位职责: 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面统筹执行； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考评等相关工作； 3、对接业务团队，深入业务场景，落实新员工入职关怀、离职变动跟进及人才盘点工作； 4、负责日常招聘平台的操作与维护，完成简历筛选、面试安排及后续跟进； 5、处理其他常规性人力资源事务； 岗位要求: 1.有销售类岗位招聘实操经历，具备扎实的销售岗位招聘资源与经验； 2.年龄24-32岁，从事人事工作满3年以上，熟练掌握面试技巧； 3.具备猎头背景者优先考虑，了解企业端人事体系架构及组织发展逻辑； 4.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业者优先； 5.学习能力强，目标感明确，抗压性强，踏实肯干 岗位待遇: 1.办公环境优越，位于苏州独栋办公楼，公司现有员工约400人，办公面积覆盖三层空间 2.工作时间朝九晚六，提供工作餐，定期安排下午茶和团队建设活动 3.薪酬结构为底薪5500元+招聘提成+服务区域分润+社保，成长通道广阔 面试前须知: 1.本岗位发展方向为HRBP，需长期与业务条线紧密协作 2.认同公司发展理念，具备积极稳定的职业心态 3.我司主营电销类岗位招聘，同时涵盖中后台职能岗及管理岗的招募工作

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

工作内容 1、主导城市级别业务运营，促进销售业绩提升 2、带领团队，确保团队目标与公司整体战略同步 3、维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度 任职要求： 1、具备卓越的领导才能及团队管理经验 2、具有敏锐的商业意识和市场开拓能力 3、能妥善应对复杂问题，具备出色的判断与决策能力

具备以下任意一项资源，可作为业务合伙人与公司携手合作，共享高比例销售分成，共同促进业务发展。 1、掌握礼品团购需求及相关渠道资源。 2、依托自身外贸资源网络，包括但不限于批发、零售、跨境电商平台、跨境代理等途径。 3、具备酒店、宾馆领域资源，如布草采购、更新替换、个性化定制等项目资源。 4、拥有家纺、家居类加工订单资源或承接能力。 待遇：面议！你带资源，我搭平台，共赴一场高效共赢的合作盛宴！

【岗位职责】： 1、储备干部隶属于公司市场运营部，负责公司基础市场运营事务，熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程 2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作 4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 【任职要求】： 1、大专及以上学历（条件优秀可放宽） 2、有上进心，责任感强，心态乐观，态度端正。 3、有管理经验者优先。 【福利待遇】： 1、底薪6600（5100无责+1500绩效）+绩效超额提成+年终奖 2、免费提供住宿 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供公平的发展机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长，传授知识技能，成为独当一面的人才) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供良好的发展平台与晋升机会。

工作内容：主要负责站点骑手的招聘工作，熟练操作常用办公软件，能够通过电话进行有效沟通，工作环境轻松，办公室固定坐班，电脑由公司统一配备。 工作时间：上午9点至下午6点（含一个半小时午休），每月休息4天，采用调休制度。 薪资架构：绩效工资加提成，综合收入3-8k以上。 福利待遇：缴纳五险，定期组织团建活动，提供清晰晋升通道，可从组长逐步晋升至主管、区域经理、城市经理。 （具体细节可进一步面谈）

招聘:客服:5名（3000+） 置销售经理5名（工资10000+） 店长2名 年龄要求20-48岁，男女不限 薪资待遇: 1、五险，工龄奖，底薪+高额提成；开单奖励。 2、定期团建，生日派对，按时发放过节福利； 3、上班时间9:00-17:00，午休、上六休一。 大吴店，大华店，潘安湖店，新城区市政府店，就近安排

1.有驾驶证2.年龄26-35岁之间

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，拓展并维护新老高职院校合作关系； 2.策划并执行高校渠道相关工作，整合内外部资源，推动与校方达成合作意向； 3.深入了解高职院校实际需求，为其定制匹配的合作解决方案； 4.协同高校开展教务/学习平台建设、课程联合开发及平台运营支持等服务； 5.负责专业技术人员继续教育项目的推进与落地。 工作要求： 1）熟悉江苏省内高职院校继续教育学院的开发工作，具备相关项目成功落地经验； 2）目标意识强，抗压能力突出，能适应高频次高校拜访及高强度项目推进节奏； 3）思维条理清晰，情商较高，擅长协调高校多部门沟通，以专业能力赢得信任并推动合作进展； 4）具有团队协作精神和带教能力，拥有3年以上销售团队管理经验，能带领团队共同开拓区域市场； 5）需具备全日制本科及以上学历； 6）拥有教育局、人社局等相关资源者优先考虑。 我们提供： 每天7小时8:30-12:0014:00-17:30双休法定假期5天年假年度免费体检员工旅游晋升空间大年终现金支票！ 期待您的加入！