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人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源规划
江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可),可接受出差 工作时间:长白班朝八晚五,单休 薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-25000,上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告
人力经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
1.团队管理与效率优化:统筹人事团队日常运作,合理规划部门职责分工与协同机制,及时解决执行过程中的具体问题,持续提升团队工作效率。 2.人事体系实施推进:全面负责招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块,结合业务实际制定有效实施方案(如重点岗位人才引进、绩效机制迭代),保障人力资源工作有效支撑业务目标。 3.组织发展与人才建设:精准分析企业人才需求,构建系统化人才培养机制(如新员工融入计划、管理梯队培训),促进组织氛围建设,妥善处理劳动关系问题,减少关键人员流动。 任职要求 具有5年以上人力资源相关经验,其中至少2年从事人事管理岗位,具备跨部门协作并成功解决复杂人事事务的实践经历。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资计算、劳动法律法规等专业能力,能够独立建立或改进人力资源管理制度,注重实操落地。 目标导向强,执行力突出,能高效响应业务端需求,同时具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k缴纳五险一金
人事行政主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年本科及以上
业务熟练,有经验
人事经理
100-200元/天
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示,确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作,确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议,确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动,与团队共同制定有效的市场策略。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求; 2、承担公司资产安全管理职责,统筹固定资产的登记、使用与盘点工作; 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务; 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理,提供客户数据分析支持,协助开展客户维护与激活工作,定期形成汇总分析报告; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队环境; 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督,收集并反馈执行中的问题,提出优化建议以提升运行效率。 任职要求: 1、******(年龄不符合请勿投递),本科及以上学历,熟练掌握办公软件,具备良好的数据处理能力; 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验; 3、具备较强的沟通协调能力,富有团队协作意识; 4、能适应短期出差安排。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验团队管理招聘配置人才发展
人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作; 2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,开拓多元化招聘渠道,分析招聘成效并对最终结果负责; 3、搭建完善的人才培养与培训机制,保障公司各层级人才梯队建设; 4、保障薪酬体系的正常运作,定期开展内部薪酬分析及外部市场调研,为管理层决策提供数据支持; 5、推进绩效管理体系落地,牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作; 6、推动企业文化建设,妥善处理员工关系,营造积极和谐的工作环境; 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块,具备2-3个模块的实际操作经验,尤其擅长招聘模块; 2、全日制本科或以上学历; 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上; 4、具备项目管理经验者优先考虑。
人力资源经理/主管10年以上学历不限劳动关系绩效管理
1、依据工厂业务发展目标,制定并落实本地化人力资源规划,助力产能提升与团队搭建。 2、调研区域劳动力市场状况,完善招聘策略、薪酬体系及员工留存机制。 3、主导一线操作工招聘工作,拓展并维护本地招聘资源(包括中介机构、职业院校、社区等)。 4、统筹外籍员工签证申请、工作许可办理等合规事务,协调跨境人员调配相关事宜(如涉及)。 5、处理劳动争议事项,确保用工管理符合当地法律法规要求(涵盖劳动合同、工时制度、福利待遇、离职流程等)。 6、推行绩效评估机制,将生产指标与员工激励有效结合。 7、开展岗位技能培训项目(如缝纫、质量检验等),提高员工专业能力。 8、按期向总部报送人力成本、人员流动率、产能效率等相关数据分析报告。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位说明: 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据; 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况,收集反馈信息; 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈,处理员工关系事务; 4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘工作; 5、设定招聘计划目标,并制定相应的考核标准; 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、完成上级领导交办的其他工作任务; 任职资格: 1、具有1年以上管理经验,全日制大专或以上学历; 2、具备良好的沟通协调能力,执行力强; 3、熟练掌握常用办公软件操作; 4、性格积极外向,具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力
常州天宁区招聘行政人事主管1名,(有三到五年以上工作经验的优先)电话
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘 行政人事主管1名,(有三到五年以上工作经验的优先) 电话
餐厅领班月结
南京鼓楼区 招聘 前厅服务员、领班4名 待遇底薪4500至5500十提成! 月休4天节假日补休、。 备注过年带薪放假7天 联系电话童
南京 鼓楼区
1月3日 13:52拨打电话
苏州姑苏区招中工、学徒工,会打螺丝,长期170-180不管吃住,
工地学徒工长期
苏州市姑苏区招中工、学徒工,会打螺丝,长期170-180不管吃住,
苏州 姑苏区 南门
1月3日 13:52拨打电话
东渚附近招装卸工5名
5000-6000元/月
装卸工包住包吃3-5人月结全职
早上6点上班下午4点左右下班中间有时间休息管吃管住年龄55岁以下
普工免费培训包吃包住20人以上日结
盐城大丰天合新能源 日结260元一天,男女不限 春节有留任奖2000到2500 不过安检,吃住待遇好 所有问题都可以安排 不回家的可以考虑
二保焊焊接包住包吃3-5人月结
南通海门嘉欣钢构诚聘: 因公司发展需要,现招收 1.大铆工4名,薪资待遇日薪400左右,要求精通图纸,有责任心,能独立组装、下料等。 2.二保焊工4名,要求成型好看,工作态度积极,拥有三年及以上的焊接经验。工作时间9小时包吃住,。工资月结。 欢迎大家踊跃报名!地址南通,联系人:姜先生,同步
南通 海门区
1月3日 13:51拨打电话
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 职能专业模块与区域HRBP角色结合,具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求,统筹并落实招聘工作,确保招聘目标的达成; 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程,并负责人事档案的规范化管理; 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导及员工关系维护,妥善处理劳资争议; 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行; 5、组织并推动各类员工活动的开展,提升团队凝聚力。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理经验,至少精通人力资源两个模块; 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程,掌握国家及大湾区各地劳动法律法规及政策规定; 3、具备优秀的沟通协调能力,性格亲和,服务意识强; 4、熟练操作办公软件,能灵活运用EXCEL函数进行数据处理; 5、经验稍欠缺者可考虑面试人事专员岗位。
人事经理经验不限学历不限
【招聘专员】 年龄20-35男女不限, 早8:30-17:30上六休一 薪资:5000-20000(按业绩提成来算) 要求:服从公司管理,认同公司模式,能吃苦肯努力,愿意跟公司一起发展(混日子勿扰[抱拳]) 工作内容:主要是通过微信给别人介绍工作,无需外出,坐班,白班,空调办公室文员 感兴趣的随时联系
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放; 2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程; 3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求: 1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数; 2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力; 3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告; 5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力; 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
管理部负责人
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作规划,确保各项任务按时高效推进并达标; 2、监督部门工作实施过程,定期跟踪进度与执行质量,及时识别并处理问题; 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度,并推动落实与监督检查; 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤保障工作的协调管理; 5、全面负责公司行政安保及消防系统的运行与管理工作; 6、指导团队成员开展工作,落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业; 2、具备3年以上相关岗位工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块,熟悉企业文化建设与推广流程; 3、具备出色的沟通协调与组织能力,拥有良好的对外联络与公共关系处理经验,能够妥善应对突发情况。
客房服务员月结
你好酒店(徐州德基广场酒店)客房服务员招聘 岗位名称:客房服务员 岗位职责 1. 按标准完成客房清扫、布草更换、客用品补充及卫生间清洁,确保客房整洁达标。 2. 礼貌接待客人,主动问好,响应客人合理需求。 任职要求 1. 18-55周岁,身体健康,无传染性疾病,能适应倒班及体力劳动。 2. 有酒店客房服务经验者优先,熟悉清洁流程更佳。 3. 服务意识强,工作细致负责,遵守酒店规章制度。 4. 普通话流利,具备基础沟通能力。 福利待遇 • 3232上六休一底薪+计件奖金,多劳多得,综合薪资到手3500~4000 • 节日福利+员工团建 联系电话:季经理
徐州
12月31日 09:02拨打电话
城市经理经验不限学历不限市场营销相关学历团队建设及管理能力独立开拓市场能力个人O2O/电子商务较少出差和外勤
任职要求:年龄20-45岁,不喜电话销售的可咨询 宝妈希望实现自我价值、经济独立的欢迎加入 寻求不影响接送孩子、时间相对灵活的工作机会者优先 追求自由支配时间、平衡生活与收入的人群适合 薪资待遇:8k+(真实有效) 岗位职责:工作认真负责,保持良好心态,对增收有积极性 任职要求:具备强烈事业心,拒绝消极态度,混日子者勿扰 需积极向上、阳光开朗,团队注重伙伴的工作幸福感与成长体验 岗位福利:提供下午茶,团队年轻化,氛围活跃 专注提升个人核心竞争力与发展空间
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘指标员工关系劳动关系5年以上人力经验招聘与配置
一、 【岗位职责】 1、独立承担一家分校(员工规模50-100人)每月及年度各部门人才招聘需求的统筹规划、人员甄选、面试评估、录用跟进与人才储备工作,持续优化招聘效率与质量,成为推动校区及集团人才发展的核心支持力量。 2、组织并实施新员工入职培训,涵盖企业文化宣导与规章制度解读,确保公司价值观的有效传递,并在日常工作中积极传播企业重要动态与文化理念。 3、维护员工关系体系,定期开展员工沟通,掌握员工思想状态与职业动向,落实各类关怀举措,搭建员工与管理层之间的沟通桥梁,协助总部与校长推进组织文化建设。 4、办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程,规范管理人事档案,及时识别并规避用工过程中的潜在风险。 5、统筹社保与公积金账户操作,完成增减员申报及五险一金相关补贴津贴的准确发放。 6、负责日常考勤监督、办公环境卫生检查、着装规范管理及月度考勤数据统计汇总。 7、综合来看,该岗位具备HRBP职能定位,是业务团队在人才“选、用、育、留”全流程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上招聘相关经验,熟练使用主流招聘平台及相关系统工具; 2、能独立主导完整招聘流程,了解国家劳动法律法规及相关政策; 3、热爱人力资源工作,具备明确目标导向和高效执行能力; 4、拥有良好的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力; 5、具备高度的职业素养与敬业精神,认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪资结构:无责任底薪+绩效奖金(含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月薪7000元-8000元,转正后综合月薪8000元-10000元;若工龄满2年且表现优异者,月薪可达11000元! 2、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动,营造浓厚的仪式感与家庭氛围; 2)年度福利:提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游激励:每年评选百名优秀员工享双飞旅游(优先安排境外),上半年组织春游,下半年开展团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)表彰盛典:举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与,增强荣誉感与归属感; 5)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选机制; 6)长期服务奖励:普通员工在职满三年,其父母可获得每月不低于200元的慰问金。 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会,由各级管理者精心设计内容,公司作为行业经营管理体系的标杆,致力于让每位员工与优秀者同行,实现自我成长。 2、外部赋能:与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育建立长期合作,每年举办至少一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,并为中层干部配备年度系列管理课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面塑造兼具专业能力与内在修养的复合型人才。 【职业发展路径】 人事主管→区域人事经理→人事体系高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向:助力员工收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的积累。
销售经理
1-1.5万元/月
销售经理社保交通补助保险6-10人1-3年大专及以上代理商销售招商加盟面销/陌拜团购销售地推销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先互联网/科技批发/零售电子商务其他产品/服务招商/商户拓展类服务对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
负责区域市场开拓, 蓝密码共享智能水机的投放和市场开发 水机应用场景,写字楼办公室,工厂,家庭用户,提交商机线索。 每天拜访客户,搜集客户线索。做好客户维护 渠道销售 销售总监
行政人事
3000-5000元/月
人事专员3-5年大专及以上
1.负责公司日常招聘事务 2.负责公司考勤,保险办理事务,人员入职离职事务 3.统筹办公,劳保用品,系统管理 4.配合生产,完善数据管理 能熟练使用office等常规软件
人事专员
7000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
人力资源成本管控 培训与开发 劳动关系 企业文化建设 大中型企业从业 招聘与配置 岗位职责: 1、依据公司既定政策框架,规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行,确保各项流程合规、高效且及时推进; 2、结合门店人力规划与招聘目标,主动拓展多元化招聘渠道,精准引进符合岗位需求的人才,保障业务运营的人力供给; 3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式,搭建有效的沟通桥梁,促进企业文化的传播与战略落地; 4、协助组建内部辅导团队,按计划组织实施店内培训项目,支持员工能力持续提升与发展; 5、负责员工档案的全流程管理,涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作,确保档案资料完整、准确、有序; 6、为各类专项工作提供支持,包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务; 7、推动公司新项目和新政策的实施,并在执行过程中收集反馈,总结优化实践经验; 8、遵循公司制度,识别工作中潜在的合规风险,及时提出改进建议并推动落实; 9、承担新开门店人力资源人员的带教任务,助力新业务板块顺利启动与运行; 10、协同人力资源经理开展团队建设,提升部门内部协作氛围,打造积极、专业、高效的团队环境; 岗位要求: 1、熟悉国家人力资源相关法律法规,具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验; 2、具有系统的人力资源管理思维,出色的沟通协调能力与学习适应能力,抗压性强,富有团队协作意识; 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费
销售经理
销售经理
销售AI人工智能产品,铺货,推广人员 AI人工智能产品的推广,铺货
销售经理大区经理
6000-8000元/月
区域销售销售经理交通补助五险一金1-2人经验不限大专及以上面销/陌拜较多出差回款提成TOG弹性工作制国内院校优先互联网/科技软件/企业服务产品面销/陌拜经验
面销、较多出差、新客户开发。优秀应届生亦可。 岗位职责: 1.全面负责公司下达的区域市场销售计划开拓及维护工作,达成区域销售计划目标; 2.开拓和维护市场销售网络和渠道,建立可持续的合作关系,熟悉行业、政府项目落地流程; 3.深度挖掘客户需求,输出个性化解决方案,能够高效推进项目进度; 4.负责项目回款、项目竣工验收及后期维护工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销,计算机等理工科相关专业; 2、有1年以上销售经验; 3、形象得体沟通亲和力佳,具备出色的销售意识及较强的谈判能力; 4、能克服工作压力,对市场有敏锐的嗅觉力; 5、敏锐的市场分析判断能力和优秀的商务谈判能力,较强的公关能力及跟踪服务能力,有较强的抗压能力。
新店开业,待遇优厚
1-1.5万元/月
销售经理包吃生日福利年终奖经验不限学历不限电话销售网络销售团购销售区域销售地推销售直销门店销售基本坐班按单提成销售额提成
6000到8000,可以日结
人事经理1年以下高中及以上
招生老师岗位职责: 负责销售、招聘及新媒体相关工作,坐班需要相关招生/招聘经验,工作轻松易上手。 职位要求: 五官端正,思维敏捷,干净整洁,执行和沟通能力强。 工作时间: 早九晚五,月休4天自行安排。 薪资福利: 综合薪资7000~15000元,排名奖金+额外提成,每月团建,节日/生日福利,年终奖,晋升空间大。可提供住宿
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