岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关手续，及时更新和管理员工人事档案； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 配合完成上级安排的其他人事及行政事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人事相关岗位工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通与协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够有条不紊地推进日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即办理五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队活力充沛。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给管理，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 1. 负责社保公积金政策的分析解读与实施推进，统筹相关项目在各子公司的协同落地。 2. 开展企业用工政策研究，推动适用政策的引入及执行落地。 3. 负责员工关系维护，主导或配合推进劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4. 推动员工福利感知优化，支持提升员工整体体验的相关项目开展。 5. 为员工提供上述领域的咨询服务，协助开展相关政策知识的普及与赋能工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3. 工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及保密意识。 4. 有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

人事项目主管 岗位职责 1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，核对相关台账数据； 3、组织实施客户员工工资核算与发放，完成个人所得税申报工作； 4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的合作关系； 6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务，推动老客户深度合作； 7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的亲和力； 3、做事细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件； 5、可接受短期外出差旅安排。

负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务，协同生产部门开展用工规划与调配，参与劳务薪酬优化及相关方案设计，注重员工思想引导，推动团队文化建设与凝聚力提升，具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧，富有团队协作精神，性格亲和，踏实肯干，具有生产型企业实际管理经验，工作严谨尽责，年龄要求35至50岁。

岗位内容： 1. 协同项目开展基层及管理岗位的人员招聘工作 2. 负责环境类岗位员工的入职、离职、调动、转岗等流程管理 3. 配合推进环境条线管理人员的专业能力提升培训实施 4. 承担环境条线员工日常考勤管理工作，核对打卡记录、请假、加班及排班数据，保障信息真实准确 5. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷协调，落实员工关怀与情绪疏导工作 任职要求： 大专及以上学历，具备5-8年物业主管相关工作经验

25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理：卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点（笔、纸、打印机、电脑等） 办公设备维护：打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排：布置、签到、茶水、纪要 公司活动：团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理：电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理（客户车辆免停车费登记） 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题：网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

家装水电学徒工

无锡市宜兴市招装修木工贴铝塑板做门头

本地光缆线路维护，障碍抢修，能吃苦耐劳，熟练光纤熔接，光缆布放。学徒亦可报名。

无锡市锡山区招通风安装/维修

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、机械/电气/自动化等相关专业优先考虑。 - 具备制造业或工业领域基本知识储备，了解生产工艺及设备操作相关术语。 5年以上制造行业或生产型企业的招聘实操经验，掌握技术类岗位招聘全流程。 - 成功主导过生产线操作工、技术员、设备维护、PLC调试、机械设计等岗位的招聘工作。 - 能够快速响应并解决突发性用工需求，如订单上涨、人员流动等情况。

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导招聘项目流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、参与招聘工具与方法的总结沉淀； 7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具有0-5年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

早九晚六，单休 主要负责招聘工作，有任务指标，非纯文职岗位 需具备招聘、销售或客服类相关工作经验一年以上 岗位职责： 1．负责人事日常事务的管理与执行 2．负责公司人员的招聘、入职及离职办理，以及社保等相关人事手续的处理 3．参与公司绩效考核、考勤管理、人事档案维护等基础人事工作 4．可针对公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．组织并协调公司各类会议及团队活动的实施 6．建立良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级领导安排的其他工作任务

销售经理，业务员，20名

入职即缴纳六险一金！高提成！ 岗位职责： 1、依据公司业务发展路径，规划年度销售方案并推进客户拓展指标落地； 2、落实企业业务战略，确保销售任务高效完成； 3、跟踪行业发展趋势，汇总市场相关信息； 4、负责行业客户的商务沟通、客户关系管理及长期合作维护； 任职要求： 1、本科及以上学历（专业不限）； 2、具备家电销售相关经验； 3、工作认真负责，能承受压力；执行力突出，品行端正，自律性强； 4、具备良好的组织协调与团队管理能力； 5、熟练使用电脑及Office办公软件操作； 招聘区域：徐州、泰州、镇江、连云港、常州、苏州、南京； 具体工作区域将在面试后根据情况就近安排。 职位福利：定期团建活动、鼓励内部创新机制、提供转岗或轮岗机会、享有多次晋升通道

一，工作内容： 1。开发并维护客户关系，推动成交实现机构营收增长； 2。对接各类渠道来源的潜在客户，负责接待参观、持续跟进、办理入住流程，挖掘销售机会； 3。及时归档客户信息，对有意向未成交客户进行定期回访与记录； 4。维系现有客户及其家属的良好互动，拓展其周边亲友资源； 5。与保险公司、老年大学、退休办、医院、企业等潜在合作单位建立联系，获取客户线索，并主导销售活动策划、预算制定、现场接待及后续跟进； 6。实时将客户数据录入系统，形成客户档案与销售进度报告； 7。全面掌握机构内各项服务内容，包括设施、设备、餐饮、医疗护理、康乐活动等，为客户提供基础康养知识与个性化服务建议； 8。熟悉并严格执行参观动线流程，规范完成机构介绍与接待任务； 9。对本地养老机构开展调研，了解其各自特点与竞争优劣势； 10。与入住长者及其家属保持长期稳定沟通； 11。协同机构各部门协作，共同提升整体服务水平。 二，任职要求： 1。热爱销售工作，具备爱心与耐心，性格亲和，有服务意识与责任感； 2。善于倾听，能准确把握客户需求，具备出色的沟通能力与销售技巧； 3。具有较强的客户服务理念及营销活动策划能力； 4。具备团队协作精神，抗压能力强，注重结果达成； 5。两年以上销售工作经验，有养老行业销售背景者优先。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战及快节奏工作环境

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

岗位职责： 1、开展业务市场的开发及客户关系的持续维护，保障各项业务指标顺利实现； 2、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案； 3、整合协调内部资源，推进项目高效执行，保障服务品质与客户体验； 4、持续跟踪分析市场变化趋势，为公司战略调整提供有效数据支撑； 5、参与业务规划的制定与落地实施，助力提升市场份额与竞争力。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立完成业务对接与洽谈； 3、拥有敏锐的市场感知能力与开拓意识，具备同行业从业经验者优先； 4、工作态度积极，承压能力强，可适应高强度的工作节奏； 5、具备良好的团队协作意识，责任心强，能够高效处理多项工作任务

苏州市吴中区招氩弧焊

岗位职责: 1.依据平台组织体系框架及区域规划，推进组织架构设计、职能划分协调、架构维护与权限管理； 2.基于编制体系，制定并实施区域编制管理规范，完成编制预算与人员规模配置； 3.开展组织效能与核心岗位运行效率监控，保障组织高效运转； 4.统筹竞聘实施、干部任用管理及后备梯队建设，落实干部选拔与区域干部全生命周期管理； 5.推动区域重点人才发展计划的策划与执行。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有组织发展、人才发展、人才评估、干部管理及培养实践经验； 3.具备人力资源项目管理、方案策划及会务统筹经验者优先考虑； 4.具备系统性思维与战略理解力，沟通协作能力强，积极进取，具有良好的职业操守及出色的表达与呈现能力，能适应高强度与快节奏的工作环境。