主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析，员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息，进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

主要职责： 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助开展一线员工关系的协调与维护； 4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪； 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性； 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升； 4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境； 5.本科及以上学历

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 5.领导安排的其他事。 二、任职资格 1.爱岗敬业，认真负责； 2.3-5年相关工作经验 3. 相关专业更好。

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补

成手会计，坐班会计，要求工作能力强，有经验，

要求工作认真勤劳，成手，

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 育杰学校因工作需要，现诚聘帮厨2名 年龄60周岁以下 ◆责任心强，积极肯干 ◆有相关工作经验者优先 ◆有双休日，法定节假日带薪休假，待遇面议。 联系电话:

焦作市修武县招二保焊/气焊、氩弧焊

工作职责： 1、办理公司员工的入职与离职手续 2、管理员工考勤记录及人事档案资料 3、配合各部门推进工作落实，完成上级交办的其他事务 4、组织劳动合同的签署、续签与解除流程 5、解答员工咨询，处理投诉事项及劳动纠纷 6、更新并维护员工信息管理系统，保证数据真实准确 岗位要求： 1、年龄22岁-30岁；本科及以上学历，性格乐观开朗，具有亲和力，擅长人际沟通 2、熟练使用办公软件，具备责任心，工作积极主动，有良好的协作精神 3、学习能力强，适应力好，能迅速掌握新知识与新技能 4、执行力高，作风细致严谨，认真对待工作任务，注重执行细节 薪资待遇： 3K-4K/双休/五险/年假/法定节假日/提供免费午餐 节日福利品等； 工作时间：8:30-17:30 工作地点：青年大街银基发展大厦8楼

1、办理公司员工入职、离职、转正、调岗、档案转移，居住证及人才引进、劳动合同等相关手续，建立并维护员工信息及人事档案； 2、编制各类人事统计报表，提供人员数据的分析支持，妥善保存相关记录以备查用； 3、负责员工考勤的监督与数据分析，排查考勤异常情况，及时进行分析并汇报； 4、负责完善和规范员工人事档案管理体系；

【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约相关流程； 2. 负责签约前的沟通协调及签约后人员的分配与对接工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营团队对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人个人信息，及时维护和更新资料库； 6. 关注直播行业最新发展趋势，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄22-35岁，接受零经验应聘者； 2. 充满活力，热衷观看直播内容，具备良好的审美判断与亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知能力，善于发掘个人潜力与独特优势； 4. 具备良好的个人气质、文化素养及道德修养； 5. 语言表达流畅，沟通能力强，工作积极主动，学习能力强，责任心强，具备团队合作精神，能承受一定工作压力； 6. 热爱MCN领域，了解直播生态与相关技能，具备一定的商务洽谈能力； 【福利待遇】 下午一点到九点、周日固定休息、五险 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等等…第一个月无责底薪3000+提成，会使用剪映优先录用，第二个月转正5000底薪+提成+奖金

岗位职责： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方招聘资源对接等工作； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景核查及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，完成每日邀约及到面目标，配合执行面试现场的接待、引导、组织与协调等相关事务； 4、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、可连续实习2个月以上，每周出勤不少于5个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，26届&27届毕业生优先； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘环节具备基本理解； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业优先，有招聘、客服、电话销售等相关经验者优先； 5、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，善于识别问题并推动解决。

负责招人以及人事的一些事情

岗位职责： 1、支持战略执行，推动组织成长 （1）依据公司战略方向，厘清各业务单元的战略重点，在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理团队，促进战略有效执行，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力； （2）具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果（如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等），能结合企业实际，运用理论积累与实战经验，为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。 2、人才体系建设与培养实施 （1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能够围绕公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等）； （2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化培养项目，承担项目管理职责，协同内外部力量共同推进项目落地，助力战略目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域； 3、精通组织发展工作的流程与标准，熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具，具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验； 4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，能够高效推动项目执行与成果转化； 5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

焦作市博爱县招工地力工 装土袋0.5元/袋，持续招人

焦作市温县招门窗安装/塞缝、打孔

河南焦作济源有300多平方需要打磨连收角的师傅，有空的联系

组织管理： 1. 参与构建组织管理体系，协助制定流程规范及相关制度； 2. 依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的定位与职能边界； 3. 推动各部门开展岗位职责说明及工作内容的梳理与评估； 4. 开展组织工作量数据分析，合理配置人员编制； 5. 跟进并指导人力资源相关模块的工作推进，提供专业建议，确保组织管理工作有序运行； 干部管理： 1. 结合业务整体规划与岗位需要，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案； 2. 根据组织发展和业务实际，协同业务单元明确重点干部人选； 3. 建立干部任免、配备、晋升与退出的相关标准与操作流程； 4. 组织实施任期制干部的考核评价、激励管理和绩效评定工作； 干部培养： 1. 依据业务发展方向，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展需求计划； 2. 组织开展后备人才盘点与胜任力评估，制定培养计划及进出机制； 3. 联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的系统化培养与综合评价，保障人才供给输出。

清磨工，一天150~200。年龄60以下。短期工15天。需要3~5人。

工作是给箭杆粘羽毛，手工。一根是0.25。数熟练后一天能做120--160，人均月收入在3500-4000及以上。 每日工作时间：8:30-11:30,13:30-17:00。每月十号发薪，月结，拖欠。适合20岁到50多岁的性。性，也入职 ！有事以请假。

万花村东头面筋厂招聘 勤杂工2人（多能工） 装车发货2人 普工数名（缠面筋） 车间包装4人（产品重） 出纳一名 另招：卖货主播，业务 专不专业都行，面议 工作时长9小时，管饭。年龄：要求55岁以下，身体健康无病史，无不良嗜好。由于岗位，工资，上班时长不一样。所有工资面议，8点后不要打电话

焦作市沁阳市招学徒工，水暖安装/维修，水工长期工

江苏常州电子厂包吃包住，月薪9000，不限经验。