岗位职责： - 负责公司人事招聘相关工作，制定并落实招聘计划，重点开展销售岗位人员引进 - 维护与管理各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历收集与初步筛选 - 安排面试流程，参与候选人评估，推进录用后续事宜 岗位要求： - 具备半年以上招聘工作经验 - 有销售类岗位招聘经历者优先，具备较丰富的招聘实操经验更佳 - 熟悉招聘全流程及多种招聘渠道的操作与应用 薪资待遇：底薪3500+提成500/人+社保 工作时间：9.00-17.30，月休六天

工作内容： 1、负责组织和实施集团的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划； 3、建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通； 2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务； 3、具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对招聘中的各种挑战。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、面试安排及新员工入职手续办理。 2.维护良好的员工关系，策划并开展团队协作与团建活动。 3.协助拟定和优化企业人力资源相关制度与工作流程。 4.推进企业文化落地实施，打造积极向上的工作环境。 5.负责日常行政工作，如接待来访、员工档案管理及合同事务处理。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2.熟悉常用办公软件的操作与应用。 3.工作态度严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4.适应高效工作节奏，具备较强的组织与协调能力。 5.理解企业文化内涵，并有实际参与文化建设的经验。

你的工作日常： •负责来访客户接待、登记引导，用热情打造温暖第一印象； •管理办公区域环境卫生、绿植养护，维护整洁舒适的办公氛围； •处理快递收发、文件复印归档、会议室预约等行政琐事，做到有条不紊； •协助行政部门完成员工考勤统计、办公用品采购与发放等支持工作； •对接物业、协调办公设备维修，及时解决日常行政问题。

招聘专员 岗位职责： ①　通过线上线下结合，开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

工资5000

对接企业招聘需求与求职者，搭建供需桥梁，匹配合适岗位并促成就业合作，赚取服务佣金。 主要工作内容： •开发企业客户，沟通招聘需求，签订合作协议。 •多渠道挖掘求职者资源（如招聘平台、社群），筛选匹配简历。 •组织面试对接，协调企业与求职者沟通，跟进录用流程。 •维护客户与求职者关系，处理合作中的问题，保障服务履约。 任职要求需具备良好沟通谈判能力，熟悉招聘流程与本地人才市场，抗压性强，部分需掌握招聘工具使用技巧。 需要我帮你梳理一份人事中介岗位的面试常见问题清单吗？涵盖核心能力考察方向，直接就能用~

主要负责邀约面试、办理入职

岗位福利： 1.底薪工资3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买保险 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、人员的招募、面试 2.协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上 3.按时出勤、学习，服从公司安排

人事主要负责： 1.在招聘，社交平台发布岗位招聘信息 2.收集与招聘岗位匹配的求职者信息 3.与有求职意向的人聊天沟通，介绍讲解招聘岗 位的要求，薪资，福利，待遇，上班时间等 4.邀约求职者到公司参加面试任职要求： 1.办公软件熟练 2.性格开朗活泼 有责任心 3.有团队合作精神 赚钱欲望强烈 4.可接受应届毕业生 会有人教你和带你 持有人资相关证书或者人资专业知识可优先考虑薪资待遇： 公司提供无责底薪+高招聘提成 人事部门平均在 5000-8000 入职一年以上能力优秀者综合收入10000以上

岗位职责： 1.负责铝模板的现场拼装、加固、校正及拆卸作业，确保施工精度与工期要求 2. 主导铝模班组日常管理，协调工人分工，监督施工质量与安全规范执行 3.配合技术部门完成铝模深化图纸交底，及时反馈现场问题并提出优化建议 4. 负责铝模材料清点、保养及退场整理，降低损耗率，保障周转效率 5.参与项目例会，按时提交施工进度与问题整改报告 任职要求： 1. 具备铝模施工相关经验，熟悉铝合金模板体系及工艺流程 2.有带班管理经验，能独立统筹5人以上班组作业 3. 熟悉建筑施工安全规范，具备较强的质量与风险管控意识 4. 吃苦耐劳，适应工地环境，具备良好的沟通协调能力 5.持有模板工证、安全员证或相关上岗证书者优先

急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员， 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 工作在苏州 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

会煮饭，会炒几个菜，平时管理下柑橘树，地里才种的，活不累，工资面议，地址，四川彭山这边，年龄三十至五十以内，电话l2点过打，平时忙。工作地址：四川彭山

岗位职责： 1.负责酒水产品的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2. 维护现有客户关系，挖掘潜在客户资源，提升复购率与客户满意度 3.熟悉酒水品类、品牌及卖点，为客户提供专业选购建议 4.按时完成每日销售数据登记与反馈，协助优化销售策略 5. 遵守公司服务规范，保持良好职业形象与服务态度 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 接受无经验小白，有专人带 3.适应晚间工作节奏（18:00–02:00），责任心强，抗压能力好 4.形象端正，热情开朗，具备团队协作精神 5.公司提供食宿（单/双人间可选），入职即享底薪8000元+销售提成

成都市郫都区招工地小工/杂工180一天9个小时，，工资生活费打卡，基本上也算是月清

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、招聘渠道的维护与拓展，推动简历筛选、面试安排、面试实施、背景核查及录用沟通等各环节工作； 2. 组织并执行各类培训项目，参与培训计划的制定与落实，确保培训工作有序开展； 3. 承担公司内部员工微信公众号的日常运营，完成素材搜集、内容整理与文案撰写等相关任务； 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 熟练使用Office办公软件，具备扎实的文字表达能力； 3. 性格外向，具有良好的沟通与表达能力； 4. 具备1-2年招聘或培训相关工作经验； 5. 工作主动积极，具备较强的团队协作意识和抗压能力。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或有关单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立和完善绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 具备人事行政相关工作经验，熟悉招聘系统、医社保操作流程。 日常负责人员招聘补编、考勤数据统计、员工入离职手续办理、保险增减操作等事务。 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年人事相关工作经历者优先考虑。 具有较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，执行力强。 熟练掌握常用办公软件，可高效处理多项并行任务。 能接受部分外出办事及物资调配相关工作。 持有C1驾照且具备熟练驾驶能力，或具备活动策划执行、基础设备维护经验者

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

职责描述: 1、负责四川分公司员工薪酬核算及零售门店销售中心提成计算，保障薪资发放的准确与准时； 2、对接第三方服务机构，处理外包人员月度工资支付及费用审批流程； 3、协同各区域负责人完成销售提成核算、销售政策调整沟通及每月工资数据核对； 4、根据管理层需求，编制薪酬相关分析报告及人力资源薪酬报表； 5、办理员工五险一金缴纳事务，持续跟踪国家相关政策变动，落实基数调整工作； 6、掌握公司销售政策、组织架构、薪酬体系及相关业务流程； 7、协助人力经理开展年度人力成本预算编制与预测支持工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄25-29岁，人力资源管理、财务、数学等相关专业优先； 2、具备2年以上薪酬核算工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、工作细致耐心，数据敏感度高，具备良好沟通能力与亲和力； 4、具有敬业态度和强烈的责任意识； 5、具备团队协作精神，乐于知识共享； 6、服务意识强，工作积极主动。

  周一12点30 星华公路~太太乐鸡精 ❤做过装卸，集装箱优先安排，岗位苦，不能吃苦不要报名了，浪费时间！ （小时工32元每小时，免费提供住宿，不住宿额外在补贴1元每小时） ❤（后面可申请交社保）体力活： ，32元每小时＋1元住房补贴（免费提供住宿，不住宿补贴）＝33元每小时 （以上岗位免费提住供‬宿，不扣钱，如不住宿员工在+1元每小时房补，按照当‬月出勤时数）必须做满一‬个月的员工才可享受房补！ 免费两顿工作餐，福待利‬遇好！ 两顿工作餐‬扣1小时 员工福利：生日红包100 ⚠做不满7天无‬工资！做按24元每小时计算 ⚠体检费做‬满半年报销 ⚠戴眼镜不要 厂址：星华公路 ☎联系电话☎ 

有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

要一个分大小肠的。联系电话工资6500加五百块生活。

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岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

负责公司产品的装箱，装瓶装袋

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人事招聘保底5000包吃住加提成综合工资5000-8000，月休5天。负责各个门店岗位招聘，人员补充，面试接待。公司提供招聘渠道，单独办公区域。 晋升空间：专员-领队-大领队-队长 岗位魅力：沟通魅力提升。管理能力提升。思维模式改变。