1.负责⼚区的安全资料整理 2.员⼯⼊离职资料对接、管理 3.日常员工招聘 4.项⽬合同整理管理存档 5.项目对接，资料整理 6.有经验者联系无经验勿扰

公司节假日福利，双休、五险

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，保障招聘、培训、考核等环节高效有序开展。 2.策划并完善招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保证流程规范顺畅。 4.配合推进员工培训计划及绩效考评工作，助力团队整体效能持续提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理工具。 3.工作积极主动，责任心强，具备独立承担工作任务的能力。 4.拥有良好的协作意识，善于与团队成员沟通配合，共同推动目标实现。

岗位职责: 负责公司招聘相关工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，能力优异者收入上不封顶 入职即办理五险，提供免费住宿

岗位职责： 负责开展招聘相关工作，包括应聘人员的邀约与面试安排 岗位经验： 具备人事相关工作经验者优先考虑 任职要求： 熟练操作常用电脑办公软件 工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行能力 岗位福利： 入职即缴纳五险，每周六天工作制，享受法定节假日

岗位职责 1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）； 3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地； 6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

职位描述： 1、参与公司行政人事制度的拟定与优化，完善相关管理规定及业务流程； 2、负责人员招聘与岗位配置，统筹安排面试、录用及入职手续办理； 3、组织实施员工月度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责每月薪酬数据的核算与管理工作； 5、办理员工社会保险及住房公积金的申报、调整与缴纳事宜； 6、维护公司后台信息管理系统，确保数据准确与系统正常运行； 7、负责公司固定资产及各类资产的登记与日常管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！

岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，遵守团队管理要求。 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可 岗位福利：五险一金底薪加提成，综合收入7000-1w

1·岗位职责：负责通过电话开展招聘工作，达成个人每月招聘任务目标 2·工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，月休四天 3·相关行业经验：无需经验，只要有信心胜任，欢迎随时加入 开单即发红包，现金奖励拿到手软~~各类福利待遇持续不断~ 4·年龄要求：20-40岁 本岗位同样适合宝妈群体~

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心??请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

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主要负责发布公司需要的岗位,筛选求职者简历邀约面试办理入职离职手续等 月均4k起步+提成+奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位,当天提现50-100元到账座位奖金,月均7500,根据岗位不同来定,后续转正底薪上调5000,晋升后底薪会继续上调,直招做长期的工作内容: 1、负责招聘相关工作; 2、专科及以上学历,专业不限; 3、思维逻辑清晰; 4、上班时间早上8点到下午17点30,午休一个半小时，每周休一天可调休,可攒休 福利:提供住宿,管中晚两顿饭,提成当天可提现金奖励,不定时团建旅游

岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，邀约面试方法； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、9:00-12:00，13:00-18:00，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员和电话销售经验优先录用，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用。 薪资待遇： 1、底薪3000无责任+提成+绩效奖金，综合5000左右+五险。 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理分公司合伙人，人事经理4000—8000起，五险。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，周日单休，节假日正常休息，不加班。 工作地点：石家庄桥西区友谊南大街和新石北路交口。

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岗位职责: 1.构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2.完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3.协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4.跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5.汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2.熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3.具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4.拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5.致力于流程精进，不断提升工作效能。

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大专及以上学历 福利待遇：五险一金包吃住带薪培训综合补贴定期团建 岗位职责：1.利用网络渠道及社会招聘方式为公司项目引进人才 2.负责简历筛选并安排面试邀约

岗位职责： 1.负责人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与招聘流程的统筹管理。 2.运用多种人力资源管理系统及工具，完成数据整理、录入及报表制作。 3.配合上级推进人力资源项目的落地执行与持续优化。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各项人力相关工作。 2.熟悉常用人力资源管理软件与操作工具，具备较强的环境适应力与任务执行力。 3.拥有优化工作流程的意识和能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 招聘组长岗位~高底薪，可拿提成，需有经验~ HR专员岗位也招聘~可接受无经验小白

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岗位职责: 1.构建并落地公司培训体系，确保培训内容与企业战略发展方向相匹配。 2.制定系统化培训方案，保障培训活动贴合员工及团队实际发展需要。 3.跟踪评估培训成效，依据反馈结果优化和迭代培训内容。 4.协同团队成员推进培训工作，提升培训资源的配置与使用效率。 5.带领培训团队，持续强化团队专业素养与服务执行能力。 任职要求： 1.具备高度的责任意识和出色的协作精神。 2.拥有优秀的组织协调能力和表达沟通技巧。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力。 4.熟悉培训领域的前沿动态，能结合公司实际需求灵活调整培训规划。