岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 负责公司整体招聘工作的开展与执行 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元，入职即办理五险

岗位职责 1、负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、制订招聘方案，明确岗位职责要求，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历筛选、电话沟通、初试安排、复试跟进、录用通知、试用期跟踪等环节）； 3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，配合完成各项人力资源项目落地； 6、组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程与执行效率。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、良好的数据分析意识、善于识别问题、性格稳重； 3、核心能力：具备较强的计划性、组织协调能力；拥有良好的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保资源有效利用； -办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常疑问，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更工作，保障用工合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤及薪资相关数据，确保信息准确； -参与绩效考核流程的执行，汇总整理考核资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘、员工关系等基本模块操作

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障管理体系的规范运行与高效执行 3.协助开展员工关系管理，如福利实施、满意度调研等工作，促进积极向上的组织氛围 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合 2.具备较强的自主学习能力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新职责 3.掌握扎实的人力资源专业知识并具备实际操作经验，熟知相关法规及业务流程

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

人事助理

公司直招，无需经验 工作时间：早九晚六，上六休一，调休灵活安排 岗位职责：主要负责线上人员招聘相关工作 福利待遇：面试通过即安排带薪岗前培训，培训首日签订劳动合同，保障员工合法权益，公司统一缴纳五险，提供免费食宿，拥有完善的晋升体系 500U+团队建设活动，不定期发放奶茶、小蛋糕、水果等丰富下午茶，工作氛围轻松融洽 新办公环境，晋升机会多，期待你的加入！

职位描述： 1、参与公司行政人事制度的拟定与优化，完善相关管理规定及业务流程； 2、负责人员招聘与岗位配置，统筹安排面试、录用及入职手续办理； 3、组织实施员工月度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责每月薪酬数据的核算与管理工作； 5、办理员工社会保险及住房公积金的申报、调整与缴纳事宜； 6、维护公司后台信息管理系统，确保数据准确与系统正常运行； 7、负责公司固定资产及各类资产的登记与日常管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

汶口三中找木工，联系电话

泰安市泰山区招工地学徒工、工地小工/杂工

今下午找大工一人。 电：

招 聘 拼多多旗下多多买菜招聘司机数名工作长期稳定，工作简单，司机主要是把货物送到各个自提点 同时招分拣数名，操作简单，手机扫码分拣，工作时间凌晨- 9点前，根据大仓来车时通知上班时间，也可选择固定凌晨4点，到作业结束。 地址：老山东平阳纺织厂院内（名田生态园附近） 联系电话： 刘先生

急招一名6米8高栏司机，汶南接车，老板配货，跑300公里以内，大包，工资8000，要求45岁以下，开车熟练。 。 联系电话:

岗位职责 1、配合行政人事经理开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调，协同业务部门参与面试并整理评估意见； 2、参与录用通知的发送及新员工入职衔接，协助完成入职流程及相关材料归档； 3、持续梳理并优化招聘环节，提高招聘执行效率及候选人整体体验； 4、协助开展员工关系方面的基础事务支持工作。 实习要求 1、全日制本科及以上学历在读，了解基本的人力资源管理理论； 2、对人才选拔工作有浓厚兴趣，具备相关实习经历者优先考虑； 3、熟练操作Office办公工具，具有一定数据处理能力； 4、仪态端正，具备良好的语言表达能力和团队合作精神； 薪资待遇与实习周期 1、本科生2500元/月，硕士生3000元/月，另有补贴； 2、需连续实习6个月以上，仅满足该时长方可提供实习证明； 3、面向2026届、2027届全日制本科及以上在读学生。 工作时间 周一至周五，9:00-18:00（含1.5小时午休）； 双休，法定节假日正常休息。

负责招聘一线快递分拣和装卸工 招聘正式员工和教职员工保证现场的正常运行 薪资面议 工作时间:面议

负责厂区正式工餐票发放临时工签到和岗位安排、保证厂区每个班次的上岗人员充足 有车最好电动车也可以家住附近 招聘一线员工，35岁以下 薪资面议需要面试和试岗

招聘：销售|客服|人力|行政 » 超市送货员 营业员 诚招吃苦耐劳，有责任心，有工作经验的。

岗位职责 1.协助招聘团队完成简历初筛、电话沟通、求职者意向确认及面试协调等相关招聘环节； 2.负责招聘渠道的日常维护，包括招聘平台和社交媒介的信息更新与管理； 3.协助开展考勤数据的统计汇总，以及招聘相关数据的收集与分析工作； 4.协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续资料的归档与信息维护； 5.参与组织员工关怀活动及企业文化建设相关事务； 6.完成部门安排的其他临时性协助工作。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，专业不限，欢迎无经验的在校生申请实习岗位； 2.拥有舞蹈、声乐、乐器等才艺者优先，具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑； 3.形象端正，性格开朗，工作态度积极主动； 4.具备较强的沟通表达能力与人际互动技巧，能细致耐心地推进各项事务； 5.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT、PS等； 6.每周可出勤5天，连续实习不少于1个月。

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泰安高铁站永和豆浆招聘 小时工。 17:00到21:00 联系电话

下午，泰汶需要一个兼职，来过泰汶吾悦干活的。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备良好的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中精准分析并作出合理决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意识，能够不断推动人力资源流程与方法的迭代优化

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2.优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能； 2.擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4.既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5.责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

任职要求：大专及以上学历，需为全日制，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

岗位职责: 1.构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2.完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3.协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4.跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5.汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2.熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3.具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4.有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5.注重流程改进，主动提升工作效能。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，办公软件操作熟练，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、对数据敏感，做事细致耐心，具备服务意识，执行力强，职业稳定性好。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，以及网络招聘平台信息的发布与更新； 2、根据各部门用人需求，完成简历筛选及初试人员的邀约与初步甄选； 3、办理员工入职、培训安排、离职手续、转正评估、岗位调动、薪资调整等人事流程； 4、建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5、负责员工劳动合同的签署及日常合同事务管理； 6、本岗位为HRBP方向的基础岗位，有机会全面参与人力资源各模块工作。 任职资格： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年人力资源领域实际工作经验； 3、掌握一定的人力资源专业知识，熟悉招聘流程，能够独立推进工作开展； 4、性格热情开朗，善于人际沟通，责任心强，工作严谨细致； 5、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间： 夏令时：9:00-18:00 冬令时：9:00-17:30 休息制度：每周日固定休息（单休） 薪资范围：3.5K-4.5K 福利待遇：缴纳五险、享受带薪年假、定期组织团建活动、员工关怀计划、节日福利等