岗位职责: 1. 负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2. 参与人事制度的制定与完善，推动人力资源运作效率提升 3. 协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的责任担当能力 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，可妥善应对各类人事管理工作挑战

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作 2. 维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜 3. 协助部门主管推进日常人事运营与执行 4. 搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与推广 5. 策划并执行团队建设、周年庆典、大型年会等组织活动 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑） 2. 拥有出色的沟通协调能力及文案撰写能力 3. 熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作 2. 配合团队成员，保障工作流程有序进行 3. 参与策划与执行公司内部各类活动 4. 负责人员补充招聘工作 上班时间 8:00-10:00 下午 2:30-5:30 周六下午及周日休息 25岁以上！！ 大专及以上学历！！

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 2、持续维护并更新公司人才库，保障人才数据的准确性与及时性； 3、协助参与人力资源相关政策的制定与落地，推动招聘流程不断优化； 4、与各业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障招聘成效与质量。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效整合与调动各方资源； 3、了解国家劳动法律及相关法规，具有良好的职业操守； 4、拥有较强的组织规划能力，能在多任务环境中保持高效工作状态。

1、负责招聘相关工作； 2、筛选并维护招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、熟练操作58同城、直聘、泰安人才招聘等平台； 4、完成其他行政事务，如前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关工作经验； 2、熟练掌握办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有事业心，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 具备同类型岗位相关工作经验

主要是负责集团的招聘面试和入职工作简单氛围轻松 五险一金 节假日福利 35/10000 职位描述规范

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位职责： 1. 负责在咸鱼平台发布真实、合规的兼职类招聘信息 2. 确保职位描述清晰准确，包含工作内容、时间安排及基本要求 3. 及时响应求职者咨询，做好初步沟通与信息登记 4. 遵守平台规则，杜绝虚假、夸大或违规宣传行为 5. 配合企业完成后续面试邀约及入职对接工作 任职要求： 1. 具备基础网络操作能力，熟悉咸鱼APP发帖流程 2. 有招聘助理、线上运营或兼职推广经验者优先 3. 责任心强，沟通耐心细致，具备良好服务意识 4. 学历不限，能稳定兼职并按时完成任务 5. 遵纪守法，无不良信用及平台违规记录

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

泰安市泰山区招工地厨师/后厨

泰安市肥城市招氩弧焊工，消防安装大工数名，普工数名，加微信

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

泰安市宁阳县招工地打磨工、氩弧焊、工艺管道管工

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新泰市翟镇小港村提供铝件打磨和氩弧焊工的计件工资就业机会，多劳多得，月薪丰厚，无需，求职者请联系山东泰安地区。

肥城小工 年轻。能上一层半脚手架 薪资福利:150一天

岗位内容： 1. 负责薪酬福利体系的规划、搭建与落地执行，涵盖基础薪资、绩效奖金、股权激励及其他附加福利项目。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致，符合合规要求。 3. 结合薪酬测算、预算控制及员工绩效表现数据，进行系统分析并为管理团队提供优化决策支持。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知所在行业相关的国内及国际合规政策与法规； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队管理素养。

肥城市招小工一天200-300元，要求敢爬高，去河南安阳干活，年龄50岁以下，25岁以上。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务的统筹与执行，保障人力配置的合理性与高效性 2. 协助拟定并优化人事管理流程与制度，提升人力资源工作的规范性与运作水平 3. 统筹员工关系事务，推动和谐劳动关系建设，维护积极向上的团队环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接、协同推进工作 2. 工作认真负责，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务 3. 学习意愿强烈，具备分析与应对实际问题的能力，持续精进专业能力

岗位职责: 1. 协助开展日常人事与行政事务的运营支持； 2. 参与招聘工作，配合完成简历筛选及面试组织； 3. 落实上级交办的各项人事行政相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 工作积极主动，能高效执行领导交付的任务； 3. 熟悉基础的人事行政管理流程与相关知识。

岗位职责： 1、招聘与配置 -结合部门用人需求，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试安排，推进招聘各环节顺利实施； -管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），确保资源有效利用； -办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理。 2、员工关系管理 -协助解答员工日常疑问，协调处理员工间的矛盾或反馈事项； -策划并执行员工活动（如团队建设、生日庆祝等），增强团队凝聚力； -跟进劳动合同的签订、续签及变更工作，保障用工合规。 3、薪酬与绩效 -协助统计考勤及薪资相关数据，确保信息准确； -参与绩效考核流程的执行，汇总整理考核资料。 4、 完成领导安排的其他人力资源或行政支持类任务。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、具备1年人力资源领域工作经验，了解招聘、员工关系等基本模块操作