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职位详情
一、岗位职责：
1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。
2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。
3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。
4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。
5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。
6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。
二、岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。
3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。
4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。
5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。
6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。
1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。
2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。
3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。
4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。
5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。
6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。
二、岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。
3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。
4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。
5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。
6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。
2025-12-10 17:21
IP属地：江西九江
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本科3-5年
江西浔奉堂中药有限公司
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