招人事！招人事！真的招人事！ 工作内容： 1.招主播，挖掘主播，寻找网红，公司会提供招募渠道和资源不需要自己外出招只要自己有耐心就可以 任职要求： 1.传媒公司人事经验优先。 2.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力 工作时间：上午十点到下午的七点半 薪资待遇：3000+300满勤+高额提成+季度奖金 底薪会根据工作能力增长！！！！

1.年龄：18-40岁（宝妈，副业，兼职均可） 2.能独立使用招聘软件、理解沟通能力没问题，接受无经验。 3.有执行力，工作积极认真，性格开朗，踏实上进、三分钟热情者/想赚快钱者请勿扰。 4.熟练使用手机软件，有基本的互联网操作能力。

作为公司人力资源团队的核心成员，人力资源专员将负责执行人力资源日常运营中的各项基础与支持性工作，包括但不限于招聘与配置、员工关系管理、考勤薪酬核算支持、入离职手续办理、人事档案管理以及人力资源相关政策的沟通与执行。该职位要求员工具备高度的责任心、细致的工作态度、良好的沟通协调能力和一定的学习能力，以确保人力资源流程的顺畅高效，为员工和部门提供及时、专业的人事服务支持，并协助维护积极和谐的劳资关系。

我们在这边成立了一家传媒公司，00后组成的年轻团队，同时也是具备专业能力的技术支持力量。年轻不代表经验不足，我们的目标是打造江西地区最具实力的MCN机构。虽然目前已有一定成绩，但仍期待更多优秀且渴望高收入的人才加入，给我们彼此一个相互成就的机会。 薪资待遇不设上限，可面议，工作时间灵活，氛围轻松，一切安排妥当！ 岗位职责： 1.负责落实并维护公司的人力资源制度，确保各项人事工作符合规范要求； 2.协助组织与推进人事相关工作，涵盖人员招聘、员工关系管理等方面； 3.处理日常人事事务，持续优化流程，提升整体运作效率。

【工作内容】： 1、根据公司提供的智联、boss等招聘账号开展招聘工作， 包括简历筛选，微信沟通岗位信息，邀约面试跟进入职！ 2、人员稳岗维护，跟进入职、在职情况， 做到人员关怀，开发内荐等等 【任职要求】： 1、年龄20-38岁，经验不限； 2、会使用电脑office办公软件； 3、具有团队合作精神，能够与同事协调工作; 4、沟通能力强，勤奋好学，能吃苦耐劳 【‭薪资结构】： ‭综合薪资：（基础底薪+高额‭提成+绩效奖+入职奖励+面试奖励+年终奖），提成上不封顶 综合5000-8000上不封顶 【工作时间】： 夏季8：30-12：00；13：30-18：00 冬季8：30-12：00；13：30-17：30 【福利待遇】：公司聚餐、年终奖、年假、三节福利、生日福利、交五险、上六休一，享有国家法定节假日 【用人原则】：不问出处，不看背景，只看实力欢迎有梦想的同伴加入 ——————-————————————-———————————— 【岗位福利】：公司提供招聘BOSS、智联等招聘账号，提供工作机供你开展工作

主要是辅助公司接待人员

胜诚人力公司纳新：招聘专员驻场 【招聘要求】 年龄：18-35岁 （月薪5000-20000上不封顶） 性格： 1．外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，进取心比较强 2．愿意学习提升自己，具有一定的心理抗压能力 3．有从业经验或者销售类经验的，优先录用。 4．意向长期在劳务行业发展的有志之士 5．最低初中学历，会用电脑简单办公 工作内容 1.主要为大型工厂提供蓝领招聘，普工招聘 2.坐在办公室无需外出，用电脑和手机办公 3.招聘特别简单，无需经验，新手小白都可 4.一对一培训。

负责招聘人才核实人才

氛围一流的互联网传媒企业行业领先 工作氛围轻松愉悦可自由交流欢迎带宠物上班告别内卷拥抱传媒新趋势 工作时间：早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，可自主选择班次单休 岗位内容：负责人员招聘及面试沟通 任职要求：有HR相关经验者优先亦欢迎无经验但学习能力强的新人具备良好沟通表达能力思维清晰口才佳 薪资福利：底薪4000元+高额提成 缴纳五险 节日礼品生日庆祝团建活动下午茶等齐全办公场地为高档写字楼整层环境舒适

工作内容： 1、主要借助社交类APP（如小红书、抖音等）开展意向主播的招募工作 2、负责主播及其他岗位人员的面试邀约、入职与离职手续办理 3、每人独立工位，办公环境舒适宜人 4、每日工作八小时，中午12点至晚上9点，准时下班，月休四天，支持调休 薪资福利： 1、底薪加提成模式，综合收入无上限，多劳多得 2、提供定期培训机会，助力技能提升与绩效增长 入职要求： 1、具备良好沟通能力，勤奋踏实，心态积极向上 2、掌握基础电脑操作技能 欢迎无经验者加入，公司提供系统化培训

招装修木工工地在鄂尔多斯380一天包吃住做事有地暖住宿有地暖明后出发有去的电话联系要会做的不会做的勿扰谢谢主要石膏板吊顶隔墙铝板

罗家集欧冠制衣找裁剪主管，要求45岁以下，，有5年以上工作经验，电话

红岭花园要一个炒菜的，工资7500到8000，联系电话万，就说范总介绍 工作时间:面议

青云谱三店西路招晚班厨师1名，要求做事勤快，有责任心，菜品稳定，手脚麻利。工作时间20:30-7:00，包吃住，工资8000，月休一天，三节福利，带薪年假。联系电话，22:00后勿扰。

有在江西南昌市附近的焊工吗？请联系

，熟悉人事档案资料的归纳整理，有工资考勤核算工作经验，熟悉社会责任验厂，对数字比较敏感！

每天负责筛选简历，发布简历，邀约求职者到面试点面试，入职，求职者在职稳岗

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 工作时间:面议

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理 工作时间:面议

负责员工劳动合同的签订、宿舍安排、厂牌及工作服发放，协调员工所属部门分配，办理入职与离职相关手续及工作交接等事宜。 招聘要求：年龄18-45岁，性别不限，经验不限。 每周工作六天，休息一天，按规定缴纳五险一金，提供食宿，节假日按国家规定休假。 试用期为1个月，期间带薪培训并安排工厂实习，实习周期为15至30个工作日。 综合待遇5000-6500元/月，折合时薪约17-23元。

岗位职责： 1、开展并持续优化企业人事管理工作，保障人力资源的合理配置与高效利用； 2、统筹组织招聘工作，包括简历筛选、面试安排、参与评估及录用支持，确保招聘流程顺利推进； 3、办理员工入职、离职、转正等相关手续，维护人事操作的标准化与合规性； 4、管理员工档案信息，定期更新电子和纸质资料，确保数据真实、完整、准确； 5、协助制定员工培训方案，推动团队能力提升，助力公司业务目标实现。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类人事事务； 3、熟练操作常用办公软件，具有较强的数据整理与文件管理能力； 4、性格积极乐观，工作主动性强，富有责任感和服务意识； 5、具备良好的团队协作意识，能在多任务环境下保持稳定高效的工作状态。

我们正在寻找一位积极主动、细致入微的人事专员加入我们的人力资源团队。您将是员工从入职到离职整个生命周期的主要支持者，负责处理各项人力资源日常运营工作。理想的候选人应具备良好的沟通能力、强烈的服务意识，并能在一个快节奏的环境中处理多项任务

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50至80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，品行端正，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，主导薪酬体系与绩效管理运作 3、具备较强的组织协调能力，沟通灵活高效，抗压性好，能适应快节奏工作环境 4、年龄在26至40周岁之间，能力突出者年龄可适当放宽 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入业务一线了解人才与发展需求，统筹开展招聘、绩效考核、薪酬激励、员工关系维护及团队文化建设等人力资源相关工作 2、根据岗位空缺情况，持续推进人才引进与后备人才储备，保障人力供给 3、负责企业人事管理制度的拟定、优化，并在授权范围内组织实施与落地执行 4、落实人力资源各模块操作流程的标准化运行，并对实施效果进行跟踪评估与持续改进 5、推动内部员工关系良性发展，主导组织氛围营造、企业文化宣导及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面谈，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、员工生日会等关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围融洽，重视员工归属感与幸福感

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工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源管理体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期进行效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，开展阶段性的分析与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，制定干部与高潜人才的培养机制，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评价以及学习型团队的培育等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业； 3、具备至少3年人力资源工作经验，其中2年以上在医药行业从业经历，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字表达与报告撰写能力； 4、具备良好的统筹规划能力及团队建设管理经验。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责 负责企业内部运营管理，统筹行政事务、人力资源、对外申报联络及接待工作，主导企业文化建设与品牌宣传，协同商务支持与合同流程管理。 核心工作内容包括： 1、制度建设与执行：制定并推行公司行政管理制度，涵盖办公环境、考勤请假、费用报销、加班管理等日常规范； 2、外部关系协调：对接政府机构、客户单位及合作方，开展项目申报、来访接待及商务应酬等相关事宜； 3、人事事务管理：组织实施人员聘用、调薪、奖惩、离职等流程，推动各部门绩效考核落地执行； 4、人才引进规划：根据公司发展需求精准识别人才缺口，拓展并维护多元招聘渠道资源； 5、文化与品牌运营：策划团队文化活动，推进企业品牌形象塑造，统筹官网、微信公众号等宣传平台管理； 6、合同与商务跟进：监督合同签署进度及款项收付情况，确保各部门商务沟通及时报备与闭环管理； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄40岁以下，具备10年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达与逻辑分析能力，擅长体系化架构设计及各类文书撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压性强，执行力高，具备强烈的服务意识； 加分项： 1、拥有较为广泛的政府资源与政企合作经验； 2、具有计算机软件或地理信息行业背景者优先； 3、可胜任高频次商务接待与应酬工作；

职位信息 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，劳动合同的签署、续签及相关管理工作； 3、协助上级完成行政人事事务，处理部门日常行政工作； 4、及时应对并处理各类突发情况； 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； *五险一金 *公司配备微波炉，可自带午餐 *设立全勤奖及绩效奖金 *定期组织部门团建活动（含海外团建） *节假日发放福利及活动纪念礼品 *每半年提供一次述职调薪机会 *累计工作满1年可享受5天带薪年休假 *提供多样化培训分享，每位新员工配备资深员工作为导师，助力快速融入岗位 *公司注重人才发展，为全员提供系统培训及清晰的晋升通道 性格乐观积极，自信大方，具备较强的沟通表达能力，擅长人际互动

白领岗早九晚六午休一个半小时单休 负责给企业输送员工 18-35岁包住 综合薪资5000～9000