岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，及时完成增减员及费用申报 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 5.整理分析人力资源基础数据，按时提交各类人事报表及台账 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实习/工作经验，保险行业背景者加分 3.熟悉劳动法及社保公积金政策，具备基本公文写作与办公软件操作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 认同中国人保寿险企业文化，愿意在金融保险行业长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。 2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。 3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。 4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。 5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。 任职要求: 学历：本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。 1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。 2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。 3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。

岗位职责： 1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护； 2、办理销售大区员工社保缴纳事宜，并维护相关数据台账； 3、确保销售大区人事系统信息准确、及时更新，处理IMS账号的申请、停用、调整及离职操作； 4、统筹销售大区员工考勤数据并参与薪资核算工作； 5、配合人事经理完成员工招聘、入职、转正、调岗、离职等流程性事务； 6、对办事处销售行政人员进行基础人事制度与流程的指导与培训，并定期开展执行情况检查。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历，26届优先 2、专业：人力资源、管理类、财会类等相关专业优先 3、资历要求：具备人力资源相关实习经验者优先 4、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等基础管理学理论； 2）具备营销、法律、财务等方面的常识性认知； 3）熟悉企业基本运营模式与业务流程； 4）了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 5）具备良好的组织协调能力和沟通表达能力； 6）熟练使用计算机办公软件。

平安人事助理的工作职责涵盖以下主要内容： - 招聘与配置：协助部门主管梳理岗位要求，拟定招聘方案；维护各类招聘平台资源，高效发布及更新职位信息；负责简历筛选，安排并协调面试流程；办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 - 培训与发展：组织实施培训需求调研，协助编制年度培训规划；整合内外部培训资源，落实课程安排、讲师对接及场地协调；开展培训效果评估，汇总学员反馈意见，持续优化培训体系内容。 - 绩效管理：配合制定绩效考核的指标体系与评价标准；汇总和整理员工绩效数据，形成考核分析报告；支持部门负责人开展绩效沟通，推动改进措施的实施与跟踪。 - 薪酬福利管理：审核考勤记录，参与工资核算，保障薪酬准时准确发放；执行五险一金、补充医疗等福利政策的落地；开展薪酬数据统计分析，为调薪决策提供有效依据。

主抓人员招聘

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理。 2. 参与招聘策略的制定与持续优化工作。 3. 负责招聘过程中各类文件与资料的整理与管理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够独立完成工作任务并有效应对突发问题。 3. 拥有较强的组织协调能力及责任心。 福利待遇：面试通过即可正式入职，入职缴纳五险一金

负责日常来访人员登记接待 协助办理员工入职登记与离职 完成招聘信息与发布 完成上级交代的其他工作事宜

岗位职责： 1.负责公司内部招聘 2.负责前台接待 任职要求 1.18-23岁 2.会基本的电脑操作 3，形象气质佳者优先录取 薪资福利： 1.无责3500+奖金 2，包住，家电齐全，水电全免 3，不定期团建，生日福利 上班时间 八点半到晚六点，午休一个半小时，周日单休，节假日正常休

1. 熟悉生猪屠宰业务流程，具备2年以上养殖或屠宰类企业人力资源相关工作经验 2. 组织并执行日常人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 3. 参与人力资源政策的制定与优化，确保制度有效支撑企业发展战略与人才成长需求 4. 负责员工关系维护与管理，提升员工满意度，保障组织运作高效顺畅 5. 为团队提供人力资源专业支持，协助处理各类人力事务，提出可行性解决方案 6. 参与推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，强化团队协作与归属感 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系 2. 精通人力资源各模块操作流程，能根据实际灵活调整应对各类情况 3. 具备较强的计划与统筹能力，可合理调配资源，提升工作执行效率 4. 拥有敏锐的问题洞察力，能够快速响应并妥善处理突发或复杂问题 5. 工作积极主动，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出

南昌市青山湖区招拆除/运渣、水电、贴砖

南昌市青山湖区招贴壁纸，玻璃防爆膜和磨砂纸

南昌市安义县招门窗安装/塞缝（招安装联动气窗）

招打胶工2名，工作地址:江西省南昌市南昌县小蓝工业园振铃东路

南昌招开槽师傅

涉及工作城市:苏州，可以接受工作分配 一、薪资待遇 A、底薪4000+10%提成，月综合工资8000 B、合伙人模式高提成40%-50%，招聘一人500-2000，15000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高），每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，踏实努力，无经验有老员工一对一安排培训; 4.有野心，有挣钱欲望 三、岗位职责 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

年龄：18-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕 面试福利：

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

年龄：18-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕 面试福利：

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求：接受小白 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

招聘钟点工两名。薪资为每小时15元。工作地点位于金凯路8号。有空的人员请联系。

厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介 凭车票微信报名有2000元奖金发放 1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!! 2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可 4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!! 【多样岗位随心选】 普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一 【福利待遇】 (1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包! 衣食住行 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选 (3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:安徽芜湖 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或心理学类相关专业者优先考虑 2、具备3年以上相同岗位工作经历，熟悉人事模块中入离职手续办理、考勤管理及员工培训等工作流程 3、具备良好的沟通协调与组织能力，书面及口头表达流畅，工作认真负责，细致耐心，执行力强 4、熟练使用各类办公软件，能够高效处理文档与数据 岗位职责： 1、负责约1000名员工的薪酬核算及考勤数据管理工作 2、维护员工薪资记录和人事档案，定期整理并归档考勤与薪资相关资料 3、按月完成员工基本工资、绩效奖金、加班费、各类补贴以及请假扣款的核算，编制工资发放明细表

岗位职责： 1、统筹开展人员招聘、入职培训、绩效评估、薪酬福利管理及员工关系维护等人力资源相关工作； 2、与各业务部门保持密切协作，掌握员工工作动态，及时回应并解决员工的实际问题与合理诉求； 3、协助管理层进行人力资源规划与决策，为公司战略发展提供有力的人才保障与支持； 4、协同区域行政总监推进营销团队的日常管理，助力销售业务高效运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，******，品行端正、积极向上，具备大局观与责任感； 2、三年以上人力资源全模块或专职招聘工作经验，有服务销售团队BP经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工关系问题； 5、执行力强，学习能力强，能快速适应变化并推动任务落地。

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工资构成: 底薪5000（4000底薪+1000补贴）+奖金+绩效，综合收入7-25k 工作时间: 上午08:00-18:00，标准八小时工作制，中午休息两小时，无需加班。 每周固定双休，法定节假日享受带薪休假 工作环境: 1、配备5A级办公场所，环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻有朝气 2、定期组织员工旅游、生日会，发放各类奖励，每月评选优秀员工并给予表彰（惊喜不断） 3、依法享有婚假、产假、陪产假等假期权益，陪伴你度过人生重要阶段 4、提供丰富零食、咖啡、饮品及下午茶，工作间隙轻松惬意 5、常态化开展团建、聚餐等企业文化活动，增强团队凝聚力

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4. 协助人事、财务等相关部门进行基础单据整理与信息传递，严格遵守保密要求 5.维护前台区域整洁有序，展现企业专业形象，提供基础接待与引导服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基本数据处理能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同处理 4.具备基础文书写作能力，能独立完成通知、纪要等常规公文拟稿 5.无不良从业记录，认同企业文化，愿意在岗位中持续学习成长