南昌·南昌县
职位详情
岗位职责:
1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。
2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。
3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。
4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。
5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。
任职要求:
学历：本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。
1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。
2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。
3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。
1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。
2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。
3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。
4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。
5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。
任职要求:
学历：本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。
1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。
2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。
3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。
2026-04-27 09:14
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年招聘
江铃汽车股份有限公司
10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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