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岗位名称：点货员（织物周转库数据核对）岗位要求：1.年龄55岁以内；2.具备良好的逻辑能力；3.能够熟练操作智能手机和电脑进行基本工作操作（如数据核对、登记等）。薪资待遇：月薪不低于2850元，工作时间固定为早8点至下午5点，每月休息两天。工作地点在江西南昌。

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工作职责: 1、负责筛选优秀小朋友参与少儿节目录制与少儿活动参与，对于选上的比较优秀的小朋友和家长协商支持孩子参与。 2、负责电话联系家长预约参加节目海选时间。 3、负责后期跟踪服务小朋友与家长。 要求: 1、热情开朗，善于与人沟通交流。 2、喜欢小朋友，有耐心，有责任心，团结团队。 3、有市场销售经验者优先考虑，不安于现状，有梦想者优先考虑。（18-32岁） 4.团队基本都是00、95后团队氛围好，工作愉快，聚会多，各种嗨。 薪资待遇: 1、提成每周周会颁发奖励政策 2、每月两次聚餐或水果零食餐犒劳。 3、定期旅游体验生活（江西省内或者外地，每半年一次） 4.缴纳社保 晋升空间:助理-组长-主管-经理-总监-副总。由于今年栏目与活动较多，现多方位招聘人员加入，欢迎有梦想有拼搏的人士加入我们大家庭，期待你的到来！！

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兼职/江西省·南昌市/日薪370到430//加班另算/与同事协作推进进度；活源稳定，有一两年经验，按要求填写施工记录

兼职周期:长期兼职 每周工期:无要求 兼职时间:不限 兼职时段:不限 结算方式:完工结 兼职代购，一个一百五左右利润 网上操作，工作时间没有要求，看个人能力年龄要求20-30，要有耐心

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阜沙大信新都汇美食节兼职时间:10.22--10.26半天17.00-22:00点。年龄18-50岁15/小时，日结工作内容：美食打包，打下手，游戏协助等。男女不限。男女不限。报名电话：黄小姐

1. 招聘工作：负责销售部门、职能端基础岗位人才招聘工作；建立并维护有效的人才获取渠道，确保人才供给满足业务发展需求； 2. 合规管控：协助落实招聘合规要求，监督招聘流程中的风险点，杜绝违规操作，保障公司招聘渠道安全。 3 .数据分析：定期输出所负责部门的人力数据报告（招聘数据表、人员流失分析表等），为业务决策提供数据支持。 4.完成上级安排的人力行政端其他工作。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2.经验：2年以上招聘相关经验，六大模块擅长招聘板块（过往招聘经验有销售岗位、电商、互联网、美妆护肤行业背景者优先）。 3.专业能力：熟悉招聘全流程，有较强的渠道拓展和人才挖掘能力；了解劳动法律法规，具备基本的员工关系处理能力；熟悉招聘平台规则，有合规风险意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.综合素质：强结果导向，自驱力强，具备优秀的责任心，心态积极向上，具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，原则性强。

职位责任： 1，公司活动告知，礼品领取通知。 2，客户生日祝福，节日温馨祝福。 3，客户续费提醒，新产品客户告知。 上班时间：周一到周五，上午8:30-11:00下午2:30-4:30周末双休，法定节假日照常休息。

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初级顾问： 1、行业：猎头行业、外企、消费品行业、电商企业、电销行业、泛服务行业等； 2、职位：同行、电销、面销、商务、市场等； 3、经验：2年以上相关工作经验 4、基本面：口齿清晰，声音偏大，灵活应变； 5、其它： ①具备在南昌稳定工作前提； ②勤奋。

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岗位职责： 1、熟悉电商平台运营规范，可独立完成日常及大促期间售前、售中、售后全流程服务工作； 2、统筹客服团队管理，能自主制定客服管理制度，合理安排排班并开展日常绩效管理，保障所辖业务模块KPI达成； 3、组织实施团队绩效评估与日常激励机制，提供必要的工作指导、过程反馈及结果记录支持； 4、主持团队各项工作会议，及时准确传达最新要求、政策调整及平台规则变更等信息； 5、具备报表制作、数据分析与汇报能力（如组织部门会议、编制日报、月报等相关数据报告）； 6、协调对接相关职能部门，高效跟进客户需求及突发事项的处理进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上电商客服管理经验，有食品饮料行业从业经历者优先； 2、精通主流电商平台规则，熟练操作平台功能工具与插件，实现业务数据实时监控、风险预警，并善用智能化手段提升工作效率； 3、具有较强的服务意识与业务研究能力，思维严谨，条理清晰； 4、具备优秀的沟通协调与应急处理能力，责任心强，积极进取，富有团队合作精神，能承受较高工作压力。

工作内容： 公司提供带薪培训及客户资源，你主要负责与求职者沟通，安排面试并邀约到公司，后续由专人对接洽谈。工作内容简单易上手，无经验者也可快速适应。 工作时间： 1、上午10:30至晚上7:30，中间休息2小时，办公室办公，环境舒适； 2、包吃包住，每月休息4天，可根据个人情况灵活调休； 薪资结构： 带薪培训期3-7天，包吃包住，有责底薪3000元，综合收入3000-6000元+提成； 提成标准：面试1人奖励5元，入职1人奖励50元，入职满7天再发50元，主岗面试20元/人，入职100元/人，培训完成额外奖励500元； 提成日结，现金发放； 转正机制：首月为有责底薪3000元+提成，完成2个招聘任务即可提前转正；第二个月起为无责底薪3000元+提成，后续均按此标准执行； 当前暑期工岗位同步开放，可提供实习证明。

职位描述： 1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作 行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。 岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。 渠道建设：拓展并维护多样化的招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工内推等方式，保障人才供给充足。 简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，包含简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的优质人选。 面试组织：主导面试流程安排，协调面试官与候选人的日程对接，确保各环节有序推进、高效衔接。 录用建议：汇总候选人综合表现，形成详实的评估材料，辅助管理层完成最终录用判断。 流程迭代：定期复盘招聘全流程，发现执行中的堵点与优化空间，协同团队推动流程改进方案落地。 跨部门协同：发挥招聘与业务之间的纽带作用，确保信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。 团队配合：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体运作效率。 质量把控：建立招聘质量追踪体系，定期分析新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。 2、不断升级招聘方法论，提高招聘效能 数据驱动：借助招聘数据分析手段，监控关键指标如到岗周期、人均成本、来源构成、转化率等，指导策略优化方向。 模式探索：结合行业演进与组织发展需要，尝试新型招聘方式，例如引入AI工具辅助简历识别、举办云端招聘会等创新实践。 品牌推广：参与雇主品牌形象打造，策划并落实传播动作，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。 体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的互动关系。 协作精神：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。 问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作环境。 2、适应能力强，可在动态环境中高效开展工作 应变能力：面对业务调整或外部变化，能快速响应并调整招聘节奏与策略，保障交付不受影响。 学习意愿：关注招聘新技术与新工具，乐于学习并将其应用于实际工作中，提升操作效率。 承压能力：在高强度工作节奏下保持稳定状态，合理安排优先级，确保各项任务按时保质完成。 3、具有自我提升意识，致力于持续精进工作水平 主动成长：积极寻找学习资源，通过参加行业活动、在线学习等形式，不断扩充专业知识储备。 总结反思：定期回顾自身工作成果，查找不足并设定改进目标，落实个人成长计划。 创新意识：倡导创造性思维，勇于提出新颖的招聘思路与解决方案，为团队注入新的动力与突破点

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