兼职小时工

今天招一个计时折衣服的：

车险到期了，可以私聊我，报价。各大公司的车险都可以报价。额外招聘适合宝工作，上午9点到11点，下午有事就是2点半到4点，没事的话下午不用来。保底3000。。

招聘蔬菜加工员。工作内容包括上料、蔬菜挑选、称重、裹膜、装箱等程序。工作时间9:00-21:00，做六休一，偶尔会有加班。薪资9000-10000元/月。

招助理5000一月只负责上药水。

招助理可以兼职上班9点20~12点，下午1点30到6点50工作内容，负责客户跟进，资料整理，回访客户戴经理工作地址:红谷滩华皓中心写字楼。(自己先导一下航，如果太远了就不方便来呀。)

江西南昌招聘两名专业制作蝴蝶结的工作人员。

南昌县泰豪动漫学院招聘做事阿姨一名。薪资待遇为月薪3600元，月休4天，每天工作10小时，提供包吃福利。有意者请联系（）。欢迎来电。

急需要一个临时工。联系

招聘健康职业技术学院（东湖校区）地址，（八一公园对面）招保沽员若干名，年龄65岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，工资面议。联系电话

招工程资料员，。年龄30岁—50岁，会开车，根据项目地出差

要求大专及以上学历，，有10年以上工作经验，会开车，需要驻项目

薪资为210元一天。年龄要求为16至45岁。

员工薪资为260元一天，年龄要求18至40岁。

岗位职责： 1. 负责钢结构、机械设备等金属构件的二保焊（CO₂气体保护焊）及气焊作业，确保焊缝质量符合工艺要求 2. 按图纸和技术规范进行焊接操作，做好焊前准备与焊后清理、自检工作 3. 配合班组长完成生产计划，保障作业安全与现场5S管理 4. 正确使用和日常维护焊接设备、气瓶及防护用具 5. 参与焊接工艺改进与质量异常反馈，持续提升作业效率与合格率 任职要求： 1. 具备二保焊/气焊实操经验，能独立完成平焊、立焊等基本位置焊接 2. 持有有效焊工操作证（特种作业操作证），熟悉常见钢材焊接特性 3. 吃苦耐劳，适应工厂或工地环境，服从工作安排 4. 无重大安全事故记录，严格遵守安全生产规范 5. 学历不限，具备基础识图能力者优先

招聘热线：

雄县三高附近招聘一名下午临时工，下午2点上班。有意者可报名。

招聘牛活流水线屠宰工人，5人。要求会1~2个岗就行，工资。8000千到10000员岗位不同，工资不同，每个月15号发工资，

微电同步[咖啡][咖啡] 文港路上技师学院需五点到八点或下午四点到七点小时工。有需要的直接联系沈老板

双流区蓝光长岛国际六期来个兼职，。菜鸟系统，日均500票左右，自助。九点到八点，薪资150，要熟手，负责任的来。电话或者，不看。

江西南昌招聘见习经理。要求大学专科或以上学历，应届毕业大学生优先。需具备脚踏实地、吃苦耐劳的精神，从基层做起，拥有较高的服务意识并服从公司分配。能够适应综合工时制倒班工作。

行政主管岗位的核心职责是确保公司日常行政事务高效有序运行，为业务推进与内部管理提供全面支持，工作重点聚焦于“行政统筹与组织协同”，主要职责包括： 一、岗位内容： 1. 建立并优化公司管理制度与运作流程，提升整体运营效率。 2. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化推广、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施员工活动与培训项目，助力团队融合与人才发展。 4. 识别运营中的各类问题，提出有效对策，提升管理效能。 二、任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能够有效带领团队执行任务。 2. 准确理解公司发展方向，关注执行细节与服务品质。 3. 拥有创新思维与行业敏感度，能及时捕捉行业发展动态。 4. 大专及以上学历，具备2年以上行政管理工作经验或相关领域背景者优先。 5. 年龄在25至55周岁之间

5000~1万左右一个月。给老板泡茶，协助老板做销售。

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务，包括机票、车票、酒店预订及费用结算； 2、对接行政后勤各项事务，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应、印刷服务等并完成费用申报； 3、统筹公司资产管理工作，涵盖办公设备、办公耗材及生活用品的采购、清点、登记与日常维护； 4、组织会议安排，并协助开展员工活动的筹备与执行； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年行政或后勤类岗位工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备操作； 4. 具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 5. 为人正直、作风严谨、注重细节、工作效率高。

平安行政助理的核心职责是确保公司日常行政工作高效有序运行，为业务推进和内部管理提供全方位支持，工作内容聚焦于“行政事务管理、客户与人事协助、会议及活动协调”三个方面，具体如下： 1. 日常行政事务管理 - 办公环境维护：统筹办公用品的采购、补充与发放，对接保洁及绿植服务单位，保障办公区域与会议室整洁有序；协调打印机、通信设备等办公设施的维修与保养，确保办公运转顺畅。 - 文件与资产管控：负责各类行政文件的收发、整理与流转，推动审批流程并跟踪执行进展；实施档案归档、印章使用管理、合同分类整理及电子档案系统建设，同步开展固定资产清查、台账更新，并编制盘点报告。 - 后勤事务处理：承担快递收寄、水电费用缴纳等日常杂务，安排管理层公务出行用车及差旅预订（含机票、住宿），协助完成行政类费用审核、付款操作及相关票据开具。 2. 客户与业务协同支持 - 客户服务辅助：整理客户资料与保单信息，及时录入系统并动态维护；通知客户参加公司活动，落实节日礼品发放并做好记录，协助维系存量客户关系，配合主管处理基础客户服务事项（如保费续缴提醒）。 - 业务协作支持：为业务团队提供事务性协助，上传各部门提交的文件材料，传达公司审批意见与签批要求，追踪文件执行落地情况；收集企业运营及市场动态信息，汇总整理后供管理决策参考。

岗位职责： 1. 负责储备经理及销售岗位的人才引进与招聘执行 2. 随同主管深入市场前线，收集产品反馈信息，协助提升产品市场覆盖范围 3. 执行主管分配的各项工作任务，积极协作，确保公司业务目标顺利达成 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与团队成员顺畅配合 2. 按时保质完成上级布置的工作内容 3. 拥有较强的学习意识，可持续提升岗位专业技能 岗位福利： 1. 薪资结构明确：试用期收入6600元（含5100元底薪+1500元绩效）+提成+奖金；转正后月均收入8000元以上，表现优异者可达10000-30000元，进入基层管理序列，收入稳定有保障 2. 住宿方便快捷：免费提供配备完善的员工宿舍，距办公区步行仅5分钟，通勤无负担 3. 福利丰富多元：端午、中秋、生日等节日发放专属礼金；每年安排2次及以上团队旅游，为员工举办生日庆祝活动 4. 发展空间广阔：业绩突出者每年享有1-2次培训深造机会，晋升路径清晰透明 【郑重承诺】不要求工作经验，全程不收取任何费用！一经录用即安排住宿，为你打造从新人到管理者的成长通道

岗位职责： 1.深入业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责人才招聘、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.参与业务团队的组织诊断与优化，推动组织效能提升 4.协同HR中心完善制度流程，确保政策落地与合规执行 5.开展员工关系管理，及时识别风险并推动问题闭环解决 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR体系联动 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力、业务敏感度及跨部门推动力 4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与冲突调解能力 5.有行业经验者优先，能快速融入业务场景并提供前瞻性支持

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本计算机操作能力 4. 学历不限，有前台或行政相关工作经验者优先 5.服从安排，具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境

招聘人事专员男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 无责3k+提成+奖金 综合4k-5k 工作时间：9:30-17:30，不加班，双休。 有兴趣私聊，男女不限 18-30岁 公司不定时聚餐、团建

岗位职责: 1. 深入理解企业战略方向与人才市场动态，主导或参与制定年度/季度人力资源规划，涵盖关键岗位人才供给评估、激励保留策略及相应预算建议。 2. 负责或参与招聘配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等HR专业领域的制度设计、体系搭建与持续优化。 3. 组织推动人力资源专项项目落地，制定实施计划并协调资源推进执行，确保项目高质量按时完成。 4. 持续梳理与改进所负责领域的工作流程、工具应用与方法体系，提升人力资源运营效率与员工服务体验。 5. 跟踪行业前沿实践，积极引入先进理念与工具，促进人力资源管理水平的迭代升级。 任职要求: 学历：本科及以上学历。 专业：人力资源管理、工商管理、社会学、心理学、经济学、金融学等相关专业优先。 1. 工作经历：具有大型企业人力资源部门工作经验，或在知名咨询机构从事过人力资源咨询项目，熟悉招聘、薪酬、组织发展等模块的实际操作。 2. 专业知识与技能：掌握人力资源各模块的理论体系、常用工具与发展动向，具备系统化思维和解决复杂人事问题的能力；熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的合规判断力。 3. 核心能力素质：具备出色的沟通表达能力；以业务和员工需求为导向，善于倾听与响应；能适应高强度、快节奏的工作环境；自我驱动强，乐于学习并跟进专业领域新趋势。