一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢

人事专员负责招聘和售后

岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作：简历筛选、邀约面试、面试安排、入职跟进。 ​2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，整理员工档案。 ​3. 协助考勤统计、排班、请假管理、绩效数据整理。 ​4. 负责办公用品申领、办公环境维护、会议通知等行政辅助工作。 ​5. 协助上级完成员工沟通、制度通知、培训安排等日常人事工作。 ​6. 完成领导交办的其他人事及行政相关事务。 任职要求： 1。大专及以上学历，年龄在25-45岁之间，熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PPT) 2。具备基本沟通能力与服务意识，形象端正，细致耐心 3。无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 4。能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5。工作地点明确，稳定性高者优先考虑

职位描述 1.联合BP推进扬中工厂各职能年度人力预算的制定与落地，结合年度产能安排，明确职能岗位配置、人员编制需求及年度人才供给策略的分析与规划。 2.牵头开展扬中工厂人力资源相关制度的部分起草与优化更新工作。 3.根据生产排程预判人力缺口，科学设计招聘计划与执行路径，合理调配各类招聘资源，保障招聘目标高效达成。 4.精通薪酬管理体系与操作流程，包含一线员工考勤数据的汇总分析，确保信息真实、完整、准确。 5.协同识别职能部门培训需求，联动培训条线，参与培训活动组织并协助完成培训成效评估。 6.设计并推行切实可行的绩效管理机制，涵盖DL日常绩效执行与追踪，协同薪酬团队优化绩效方案，推动一线DL激励政策落地，支持绩效考核的具体实施。 7.按照总部既定流程，执行员工入职、离职、调动、转岗等事务性管理，维护员工档案及劳动合同信息的及时更新。 8.协同EHS处理特殊员工关系事项，如劳动争议、工伤事故、退休办理等相关事宜。 9.承担人力资源职能相关的政府事务对接，以及各地合规审计的配合工作。 职位要求 1、具备一定的人力资源管理知识基础，具备基本英语口语沟通能力者优先。 2、熟悉人力资源各模块常规操作流程。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、形象端正，具备较强的亲和力与沟通能力。 5、工作认真细致，具有良好的协作精神。 6、拥有较强的责任意识与学习能力。

工作时间：下午1:30~5:00、晚上6:30~11:00 工作内容： 负责公司人才招聘相关事务， 协助运营主管完成日常运营支持工作

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

工作要求： 1、具备机械制造行业相关工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块的基础事务操作； 3、精通招聘流程，能熟练操作各类招聘工具及系统； 4、有薪酬核算与绩效考核等人事模块的实际参与经历； 5、仪容得体，性格亲和，具备良好的沟通与协调能力； 岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及各部门人员流动状况，按周/月制定招聘方案；根据月度计划在招聘平台发布职位信息，并汇总整理应聘者资料； 2、按照既定招聘计划及管理规范，组织实施外部招聘、初步面试筛选及复试安排等工作； 3、负责员工入离职手续办理、新员工入职培训、劳动合同管理以及薪酬基础资料整理等相关事务； 4、配合完成上级交办的其他工作任务。 年龄：35-40岁之间；

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2. 参与招聘工作全流程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实； 3. 负责员工关系维护，涵盖培训组织、绩效考核及福利政策的执行与管理。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事各项事务； 2. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合； 3. 工作细致认真，拥有良好的组织协调与统筹管理能力。

工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职人员互动，通过微信聊天或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有相关经验者薪资可面议 上班时间： 早上9点至下午6点，中午安排休息时段 休息制度：每月休息4天，可灵活调休；法定节假日按规定额外增加休假天数

岗位职责: 1. 负责公司人才招聘工作，主要通过网络渠道筛选简历，公司提供会员账号无需个人承担费用，无需电话沟通，只需邀约候选人到公司参与面试，为岗位空缺匹配合适人选 2. 维护积极向上的团队氛围，增强团队协作与凝聚力（公司环境轻松融洽，同事之间相处自然友好） 3. 与各部门保持紧密配合，保障人力资源的合理分配与高效利用 工作时间： 中午十一点至晚上七点，工作时间弹性，可安心睡到自然醒，适合喜欢晚起的你。单休制，每月休息四天 无老员工压迫感，整体氛围轻松愉悦。新人由组长一对一指导，上手无忧。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够按时高质量完成上级安排的工作任务 3. 拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力 福利: 1、底薪4000元+绩效提成 2、按规定缴纳五险 3、提供丰富的下午茶点及定期团建活动 4、办公场所舒适，wifi与空调全面覆盖 5、配备专人组长带教，全程提供支持与协助

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资保底8000元! 二包:保证无费用入职!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按 手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你2000元! 入职送被褥四件套! [工资待遇]: 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪保底8000元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，[工作时间】:每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器【请假休假】:员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 [计薪时间】:本公司目前订单较多，每天均有加班 但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班 每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小 时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 本次只招50人，招满立刻停招 工作地点苏州有意向直接来电咨询! 【[发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资 卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资 部，，核对当月 工资，，办理退宿手续，

泰州市靖江市招二保焊/气焊

泰州市高港区招电焊、二保焊/气焊、铆工

泰州市高港区招电焊，要住建局的焊工证

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

新店起航 管理人员20名（副总，总监，经理主管）面议私聊 舞台部：歌手，gogo，舞队全员缺口 资源部：提成高 营销部：底薪+提成 运营部：保洁，礼宾，服务员数名 人事部：总监1名，要求管理经验 遵义繁华商圈苏州路，诚邀加入 ​感兴趣请联系我

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要制定招聘方案并组织实施，保障人才供给目标按时完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试安排与初步筛选评估，协同业务团队推进录用流程； -持续维护人才资源库，推动公司人才储备体系的建设与完善； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域工作经验，熟练运用各类招聘渠道与工具，具备猎头经验或互联网行业从业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理至候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效联动跨部门协作； -对人才市场动态具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质候选人，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关工作经验，性格开朗、善于交流，因为我们的工作核心就是沟通互动。 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，但此项非硬性要求，关键在于你的自信与潜力。 3、具备良好的职业操守和综合素质，这一点比任何条件都更为重要。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推广美团骑手的招聘信息，完成人员招募任务。 【薪资待遇】 基础薪资不低于你的预期，绩效薪资远超你的想象，我们更愿意为有能力的人提供高回报。 五险一金按规定缴纳，保障齐全。 普遍收入区间：努力干4000~6000，用心做6000~8000，表现优异者可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日正常休息。 有意者可添加微信进一步沟通。

工作职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

工作职责： 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的策划与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到严格执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，协同提出改进措施并推进实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全和完善指标体系。 6、协助组织各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责经营总公司各部门绩效评估事务，收集相关数据与资料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助拟定解决方案并推动落实； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

岗位职责 1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营管理机制； 2、梳理分层级、分阶段的培训业务流程，制定年度培训规划并推动执行； 3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理； 4、依据培训体系要求，独立开发培训课件与实际案例，并承担专业化授课任务； 5、协同走访所负责区域市场，识别营销团队在销售业务中的问题，及时反馈并指导销售人员改进； 6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密互动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展； 7、协助培训主管建立公司各级员工能力考核与评估标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。 任职要求 1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑； 2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力； 3、了解医药行业背景，具有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备英语听、说、读、写能力，拥有出色的公众表达能力； 5、具备较强的逻辑思维、组织协调及沟通协作能力； 6、有3年以上培训授课经历或大型制药企业培训项目实操经验者优先。

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。 2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。 3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。 4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。 5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。 5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。 2、结合集团战略方向，分解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效传导与执行落地。 3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。 4、根据公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考核方案与实施机制。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业背景 2、具备3年以上相关领域工作经验 3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识 4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件 5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型的实际应用

注：该岗位base江苏盐城，介意者请勿投递。 岗位职责 1. 业务战略支持 深入把握业务发展方向，洞察组织与人才需求，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理研讨，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点。 推进核心岗位人才储备建设，规划并落实接班人机制。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳资矛盾。 促进企业价值观在业务端的传播与践行，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 识别团队能力建设需求，策划并执行培训方案。 支持员工规划成长路径，推动整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 确保公司人力资源制度在业务部门有效推行。 在薪酬、考核、福利等方面提供专业解答与支持。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具备互联网、地产、制造、新零售等行业背景者更优。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。 协同推动力：善于跨部门协作，保障人力资源举措有效实施。 数据应用能力：善于利用数据分析识别问题，驱动管理优化。 独立处置能力：可自主应对组织发展、员工管理中的复杂情况。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基础法律风险预判意识。 熟练操作Office及其他常用办公工具