岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度执行工作。 2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际岗位职责一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、保管及劳动合同的签署工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 编制公司整体及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核管理制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、辞退等人事事项，并按权限流程报批处理。 8、负责员工考勤数据汇总与统计，审核加班申请并按规定完成审批流程。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及相关劳动年检事务。 10、协同相关部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动纠纷和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展及绩效考核等模块； 2、制定并持续优化人力资源制度与工作流程，确保与学校发展战略相匹配； 3、参与推动组织文化建设，增强团队归属感与协作氛围，助力学校稳定发展。 任职要求： 1、了解教育领域人力资源运作模式，具备实际操作经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业素养； 4、关注教育行业趋势变化，具备灵活调整人力资源策略的能力。 公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校

1. 负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，踏实肯干，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行进度。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效评估与日常管理，参与本部门重点岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效运作。 2. 牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训发展体系等相关规章及操作流程，组织实施并监督执行效果，确保制度落地与持续优化。 3. 结合公司战略发展目标，主导组织架构设计、岗位职责梳理与人员编制规划，提出组织结构优化建议和人力配置调整方案。 4. 全面把控招聘流程，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 5. 统筹公司薪酬福利体系运行，督导年度薪酬预算与调薪方案的制定，审核每月薪酬发放数据报表。 6. 主导绩效管理体系实施，核定各部门绩效考核结果，推动绩效反馈与应用。 7. 统一规划员工培训发展路径，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施。 8. 监督劳动合同签署管理，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等日常工作。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变能力和抗压素质。试用期1～3个月

岗位职责： 1、结合企业长远发展规划、市场环境变化及行业发展趋势，制定匹配的人力资源发展战略； 2、优化人才引进机制，拓展多元化招聘途径，构建人才储备库，并与优质候选人保持持续联系，提升人才匹配效率； 3、健全绩效管理流程，定期实施绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化员工关怀，全面调动员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，健全重大劳资纠纷预警与应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造可持续发展的人才梯队； 6、建设并完善人力资源信息系统，生成数据分析报告，动态调整管理策略，为管理层决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，了解劳动法律法规； 2、8年以上全流程人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建筑施工企业工作背景（电力或新能源领域优先），掌握行业运行特点； 3、具备扎实的文案撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情况能快速形成有效应对方案； 5、责任心强，职业素养高，具备良好的敬业态度和抗压能力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地； 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限 6. 所属行业：不限

一、岗位职责 1、全面统筹负责人事行政板块的各项工作安排。 2、建立健全的人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化人力资源管理模式。 3、主导主播团队与运营团队在招聘、培训、企业文化建设及员工关系等方面的规划与落地执行。 4、负责人事类文件资料的归档与规范化管理。 5、及时高效地解决公司在管理过程中涉及的各项人力资源相关问题。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长人才招聘、引进、培训发展以及绩效考核与激励机制的实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力，计划性强，执行力突出； 5、具备系统性思维和适应变革的能力，能从人力资源视角支持企业经营管理决策。 三、薪资福利待遇 1.薪资待遇：6000-11000 2.试用期：2个月，试用期间薪资全额发放； 3.作息时间：每周工作六天，周日固定休息；每日工作时间为中午12点至晚上9点，含1小时休息时间，实行8小时工作制

一、岗位信息 1、认同业务驱动导向，理解企业战略方向与组织需求，为所负责业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案； 2、深度融入对应业务线，参与规划并落地人力资源相关计划，确保各项举措与公司发展目标保持一致； 3、协同业务及职能部门，在人才引进、发展、考核、激励等环节提供全流程支持，及时响应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 4、跟踪并分析人力数据动态，输出可视化报告与洞察，辅助管理决策。 二、具体工作： 1、负责公司政策的宣导与解读，监督制度执行过程，确保规范落地； 2、统筹所辖业务条线员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节，做好信息记录与档案整理； 3、主导所属条线人员招聘工作，精准把握岗位需求，合理选择招聘渠道，高效筛选匹配度高的候选人； 4、组织实施新员工试用期管理，制定培养方案，跟踪执行进度，评估培训成效； 5、主动贴近业务实际，掌握运作模式，积极参与内部会议与活动，结合人力资源目标，为人才发展、绩效评估和激励机制优化提供数据支撑与策略建议； 6、加强与业务团队日常沟通，保障信息畅通，推动上下联动，增强团队协作氛围与员工归属感； 7、推进所辖条线薪酬绩效体系实施，持续跟踪运行情况，收集反馈并协助优化。 三、任职要求 1、本科及以上学历，具备5年以上制造业人力资源从业经历，接受由业务或技术岗位转型至人力资源者； 2、熟悉两个及以上HR模块工作内容，至少一个模块有2年以上实操经验，具有一年及以上BP工作经验者优先； 3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能与不同层级、跨部门人员顺畅协作； 4、掌握国家劳动法律法规，对员工关系管理有较深认知与实务处理能力。

主要职责： 人力资源规划 依据公司发展战略，制定并落实年度人力资源规划，涵盖组织架构调整、人才梯队搭建等内容。 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支撑。 招聘与配置 统筹全公司人员招聘工作，负责岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用安排。 开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与质量，保障核心岗位快速到岗。 培训与发展 组织开展培训需求调研，编制年度培训方案，并推进落地执行。 设计员工职业发展通道，指导员工制定个人成长计划，增强团队整体能力。 绩效管理 完善绩效管理机制，包括目标分解、考核实施、结果反馈与持续改进等环节。 协助部门主管开展绩效沟通，促进考核结果在激励与发展中的应用。 薪酬福利管理 参与拟定薪酬福利政策，组织实施市场薪酬对标分析，确保体系具备外部竞争力与内部公平性。 执行薪资计算、社保公积金申报、年度调薪等相关工作。 员工关系与企业文化 受理员工咨询与申诉，妥善处理劳动争议，维护稳定和谐的用工环境。 策划实施员工关怀活动，推动企业文化宣导与践行，增强团队凝聚力。 制度与流程建设 建立健全人力资源管理制度、业务流程及相关表单，确保符合法规要求。 负责人力资源信息系统日常维护与功能优化。 任职要求： 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟悉人力资源各模块运作，有互联网、科技、制造等行业经验者优先。 专业知识与技能 精通劳动法律法规，具有较强法律风险防控意识。 熟练掌握招聘、绩效、薪酬等模块操作流程，能够独立应对复杂事务。 熟练操作Office办公软件及HRM系统（如SAP、Workday、用友等）。 核心能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。 具备战略思维，能结合业务发展推动人力资源变革实践。 责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。 在组织发展（OD）或人才发展（TD）项目方面有实操经验。 其他福利：五险、带薪年假、年度体检、节日礼品等。

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啤酒阿姨咖啡酒馆 前厅服务员/店员：接待、点单、传菜、收桌、维护卫生；18-35岁，开朗善沟通 可接受夜班 夜班：19:00-02:00 工资2200全勤200 +洗碗800（轮流洗15天）+店内收入1% 月休两天 有意者电话咨询：

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豆腐项目启动师傅 会老豆腐，嫩豆腐，仿手工千张，油货，豆干的全能师傅，善于合作，做过管理，懂得开拓市场，有抱负的年轻人。负责豆腐生产相关工作 薪资福利:工资面议

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进, 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表, 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。 2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。 3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。 4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。 5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。 2. 必备条件： 拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。 3. 核心能力： 具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。 4. 优先条件： 在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。

亮点：中高端岗位招聘奖金 【岗位职责】 日常岗位招聘： 全面负责公司常规岗位及中高端职位的全流程招聘工作，涵盖简历甄选、面试安排、薪资协商及录用跟进，保障招聘目标顺利达成。 中高端人才寻聘： 具备猎头式思维，主动挖掘关键岗位与稀缺人才资源，绘制核心人才分布图谱，通过深入沟通与薪酬对接完成人才引进任务。 校园招聘组织： 主导校园招聘全周期执行，包括目标高校筛选、宣讲会策划实施、笔试面试统筹，持续维护校企合作关系，强化雇主品牌形象。 雇主品牌与渠道运营： 策划并输出招聘公众号、视频号等新媒体内容，传递企业用人理念；拓展并管理社交类招聘渠道，提升候选人互动与参与度。 流程优化与甄选： 持续优化面试评估机制，精准识别匹配人选，定期开展数据复盘，完善招聘漏斗模型，提高招聘效率与应聘体验。 【任职要求】 统招本科及以上学历，3年以上招聘相关经验，其中至少1年专注于中高端岗位人才搜寻。 熟练掌握主流招聘渠道及人才Mapping方法，可独立主导校园招聘项目落地。 具备雇主品牌建设意识，了解新媒体内容运营逻辑。 熟练使用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力。 核心素质：目标驱动，结果导向明确；具备优秀的沟通协调能力与高强度工作承受力。

岗位职责： 1、完善公司招聘相关制度体系的建设与优化； 2、结合公司业务发展节奏，制定年度、月度及周度人员招聘规划，确保人才储备充足； 3、根据公司人才需求，高效组织实施招聘工作，精准筛选优秀人才，保障空缺岗位及时补充； 4、负责各类招聘渠道的对接、维护与拓展； 5、主导招聘团队搭建，实施人员绩效与能力管理，策划激励方案，提升团队活力； 6、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有人才外包或猎头机构从业经历者优先； 3、掌握丰富的招聘资源，具备招聘精细化运营经验，熟悉各类招聘渠道的特点与适用场景； 4、责任心强，具有敬业精神，能快速融入企业文化，具备较强的归属感与协作意识。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、弹性工作

一、核心岗位职责 1、中高端人才引进：深入对接业务团队，精准理解关键岗位需求；实施定向寻访与人才地图绘制，高质量完成中高端职位招聘目标，助力公司战略发展落地。 2、招聘渠道建设与运营：拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内部推荐等多维招聘渠道，定期评估渠道效能，合理调配资源，提升招聘转化效率与结果达成。 3、人才资源积累与激活：搭建分层分类的人才储备体系，持续更新候选人库，开展定期回访与互动；结合行业动向与企业规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强长期供给能力。 4、招聘体系优化：引入人才测评工具，完善招聘标准流程并推动执行；跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标，形成数据分析报告，支撑招聘策略持续升级。 5、跨部门协作推进：与业务方保持高频沟通，协同解决招聘全流程中的各类问题，提升用人部门及候选人的双向满意度，促进人才稳定留存。 二、任职资格要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：3年以上招聘领域实操经验，具备中高端岗位成功交付案例；有招聘渠道开拓经历或猎头/招聘平台合作背景者优先。 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程，熟悉多种招聘渠道与工具应用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏锐度；擅长数据驱动决策与流程改进。 4、综合素质：目标感强，能适应高强度工作节奏；具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与职业操守；了解劳动法律法规及相关用工政策。 5、具有泛娱乐平台中高端岗位招聘经验者优先。 薪资可以面议！！！

1、具备多年在知名物业服务企业从事人力行政管理工作的经历。 2、熟悉物业领域各类岗位的人才招募与配置。

一、岗位职责 1. 协同运营总监推进团队激励机制实施，落实员工荣誉表彰，提升团队凝聚力与工作积极性 2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈，收集反馈意见，跟进员工合理诉求，协助化解员工关系问题 3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地 4. 配合培训计划推进，承担培训组织安排、现场管理及后续流程跟踪等支持工作 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景，具备3至5年员工关系或HRBP岗位工作经验 2. 熟悉员工沟通、活动策划与培训执行等工作流程，掌握基本的员工关系处理方法 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，能紧密配合业务团队高效完成任务 4. 具备较强的统筹协调能力，性格积极外向，有实际团队活动组织或激励项目落地经验者优先