长沙·望城区
职位详情
工作职责
1. 结合公司业务战略与人力资源规划，设计并实施契合新材料制造行业的招聘方案，保障人才供给与组织发展目标一致。
2. 与各业务单元紧密协作，深入理解岗位需求，明确人才标准与能力模型，确保招聘方向精准高效。
3. 统筹管理多元化招聘渠道体系，涵盖线上平台、社交媒介及外部合作资源，提升招聘信息的覆盖广度与触达精度。
4. 全程主导简历评估、面试安排及候选人综合评定，运用结构化面试方法科学判断其岗位适配性与发展潜力。
5. 根据招聘数据复盘情况，持续优化招聘流程与工具应用，提高整体招聘周期效率与录用质量。
6. 定期输出招聘分析报告，为业务团队的人才布局及公司招聘策略优化提供有力的数据依据。
7. 关注新员工入职适应过程，通过定期沟通支持其快速融入企业文化与工作角色。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或社会学等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识。
2. 3年以上大中型制造企业招聘或人力资源关键模块实操经验，熟悉制造业岗位特点与招聘难点。
3. 精通常用招聘工具与渠道运作机制，拥有专业的面试甄别能力及劳动法规等合规性知识。
4. 具备出色的跨部门协同能力与问题应对能力，能在高强度环境下稳步推进招聘任务。
5. 对制造业人才市场具有敏锐感知力，能够及时把握行业人才趋势并灵活调整招聘对策。
1. 结合公司业务战略与人力资源规划，设计并实施契合新材料制造行业的招聘方案，保障人才供给与组织发展目标一致。
2. 与各业务单元紧密协作，深入理解岗位需求，明确人才标准与能力模型，确保招聘方向精准高效。
3. 统筹管理多元化招聘渠道体系，涵盖线上平台、社交媒介及外部合作资源，提升招聘信息的覆盖广度与触达精度。
4. 全程主导简历评估、面试安排及候选人综合评定，运用结构化面试方法科学判断其岗位适配性与发展潜力。
5. 根据招聘数据复盘情况，持续优化招聘流程与工具应用，提高整体招聘周期效率与录用质量。
6. 定期输出招聘分析报告，为业务团队的人才布局及公司招聘策略优化提供有力的数据依据。
7. 关注新员工入职适应过程，通过定期沟通支持其快速融入企业文化与工作角色。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或社会学等相关专业背景，具备系统的人力资源理论知识。
2. 3年以上大中型制造企业招聘或人力资源关键模块实操经验，熟悉制造业岗位特点与招聘难点。
3. 精通常用招聘工具与渠道运作机制，拥有专业的面试甄别能力及劳动法规等合规性知识。
4. 具备出色的跨部门协同能力与问题应对能力，能在高强度环境下稳步推进招聘任务。
5. 对制造业人才市场具有敏锐感知力，能够及时把握行业人才趋势并灵活调整招聘对策。
2025-11-16 18:15
IP属地：湖南长沙
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本科3-5年高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
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