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职位详情
一、岗位职责
1. 协同运营总监推进团队激励机制实施，落实员工荣誉表彰，提升团队凝聚力与工作积极性
2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈，收集反馈意见，跟进员工合理诉求，协助化解员工关系问题
3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地
4. 配合培训计划推进，承担培训组织安排、现场管理及后续流程跟踪等支持工作
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景，具备3至5年员工关系或HRBP岗位工作经验
2. 熟悉员工沟通、活动策划与培训执行等工作流程，掌握基本的员工关系处理方法
3. 具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，能紧密配合业务团队高效完成任务
4. 具备较强的统筹协调能力，性格积极外向，有实际团队活动组织或激励项目落地经验者优先
1. 协同运营总监推进团队激励机制实施，落实员工荣誉表彰，提升团队凝聚力与工作积极性
2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈，收集反馈意见，跟进员工合理诉求，协助化解员工关系问题
3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地
4. 配合培训计划推进，承担培训组织安排、现场管理及后续流程跟踪等支持工作
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景，具备3至5年员工关系或HRBP岗位工作经验
2. 熟悉员工沟通、活动策划与培训执行等工作流程，掌握基本的员工关系处理方法
3. 具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，能紧密配合业务团队高效完成任务
4. 具备较强的统筹协调能力，性格积极外向，有实际团队活动组织或激励项目落地经验者优先
2025-10-14 09:43
IP属地：湖南长沙
职位福利
大专5-10年员工关系组织发展HRBP
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人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利跨境电商管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设
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