人事行政部主管
6-8千/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作；
2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善；
3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作；
4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用；
5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作；
6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作；
7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作；
8、负责公司食堂管理、车辆管理工作；
9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
10、负责公司对外接待工作。
人事主管/人事助理、售后服务专员
4-7千/月
人事经理经验不限大专年龄在25岁到45岁之间弹性工作制管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系
4.统筹年度培训计划实施，助力员工能力成长与梯队建设
5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与分析能力
人事
2-4千/月
人力资源经理/主管1年以下大专
岗位职责：
1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展及绩效考核等模块；
2、制定并持续优化人力资源制度与工作流程，确保与学校发展战略相匹配；
3、参与推动组织文化建设，增强团队归属感与协作氛围，助力学校稳定发展。
任职要求：
1、了解教育领域人力资源运作模式，具备实际操作经验者优先；
2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务；
3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业素养；
4、关注教育行业趋势变化，具备灵活调整人力资源策略的能力。
公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校
行政，人事，法务总监
4-5千/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制行政费用分析诊断资产管理管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
岗位职责：
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率
4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全
任职要求：
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强
3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5.责任心强，细致严谨，具备较强的职业素养与保密意识
人资经理（COE负责人）
2-2.5万/月
人事经理5-10年本科
岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级；
2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）；
3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案；
4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先；
3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果；
岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖
招聘主管（某教育集团职位）
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘
公司简介：2013年成立，截至2025年公司拥有全职教师60余人，其中清北毕业40余位，其余教师均来自知名985、211高校。始终秉持优质师资、精品教研、专业服务的理念，全力投身教育事业发展。
一、岗位职责：
1. 团队搭建：主导核心团队组建，从无到有完成关键岗位人才引进与配置，保障项目初期团队迅速成型。
2. 制度建设：建立管理体系，高效推进人事管理、薪酬结构、绩效考核等基础制度落地，确保运作有序规范。
3. 运营保障：推动团队高效运转，统筹日常人力运营、激励机制、员工关系及文化塑造，支撑项目顺利实施。
4. 风险管控：识别并防范人才与合规隐患，提前预判用工风险，合理控制人力支出，确保筹建全流程合法合规。
二、任职要求：
1. 学历要求：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3-5年招聘及相关管理经验，熟悉招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支持）和敏锐的人才判断力；
3. 其他条件：
① 热衷于教育培训领域，具备持续学习意识，态度积极乐观。
② 自我驱动力强，目标明确，具有良好的学习能力、执行能力和抗压能力。
③ 性格阳光外向，情商出众，具备优秀的沟通协调技巧与推动能力。
三、薪资待遇：
1. 薪酬福利：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，各项福利完善。
2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁
湖南永州招聘3名电焊工，包吃住，每天工作9小时，薪资450元/天，工期约1个半月。
450元/天
电焊1-2个月3-5人
招聘3名电焊工，包吃住，每天工作9小时，薪资450元/天，工期约1个半月。
水泥油抹灰
到甘肃砌光伏电缆井长:4.3米宽:1.4米高:1.5米260元1立方。抺灰加刮水泥油15元1平方。材料到位。工资月结百分之七十滚动。联系电话:
砌37墙。有意请联系:
湖南永州公路专监岗位招聘，工作地点位于。薪资为月薪8千至9千元，提供五险及食宿。有意者可报
8-9千/月
公路专监月结
公路专监岗位招聘，工作地点位于湖南永州。薪资为月薪8千至9千元，提供五险及食宿。有意者可报名。
无责3500招聘人事专员5名招满即停
3-7千/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营
任职要求：
1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 有无经验都可
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏
人力资源经理
8千-1.2万/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求
4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设
5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏
人事主管
3-4千/月
人事经理1-3年大专做事认真诚信，有抗压力，不断学习提高混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展
招聘主管底薪加提成拿团队绩效有社保
6千-1万/月
人事经理经验不限大专招聘团队搭建文员弹性工作制
1.负责招聘团队的搭建
2.负责团队成员的管理
3.高效完成绩效目标
底薪+提成，享团队绩效
要求：
1.有团队搭建经验，认真负责。
2.优秀的管理能力。
行政助理
3-4千/月
文员经验不限中专/中技行政文员上传资料报废车回收
岗位职责：
1. 负责公司日常行政工作的执行，包括文件管理、资料整理与归档。
2. 协助部门内外沟通，确保信息传递及时准确。
3. 配合开展公司会议及活动的组织工作，提供必要的后勤保障。
需持有C2驾照，偶尔需前往车管所办理相关事务
提供食宿安排
任职要求：
1. 熟悉常用办公软件操作，具备基本的文档处理技能。
2. 具备良好的沟通与协调能力，能高效应对和解决日常工作问题。
3. 工作态度认真细致，责任心强，适应快节奏的工作氛围。
4. 能熟练使用电脑进行打字及文件上传，有无工作经验均可
党群人事专干
4-7千/月
企业党建1-3年大专
（一）党建工作
1.负责党支部日常党务工作，包括三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等活动策划、组织与记录。
2.负责党员发展、入党积极分子培养、党员信息管理、党费收缴、党组织关系转接、党建台账整理归档。
3.负责党建宣传、党建材料撰写（工作总结、计划、报告、请示、新闻稿等），党建阵地建设与维护。
4.落实上级党组织部署的专项工作、学习教育活动、巡视巡察及党建考核迎检工作。
（二）群团工作
1.负责工会、共青团、妇联等群团组织日常工作，组织职工文体活动、慰问关怀、志愿服务、青年团员管理等。
2.做好职工思想动态收集、企业文化建设、精神文明创建、先进典型评选与宣传。
（三）人事工作
1.负责公司人员招聘、入职离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计薪酬核算、社保公积金办理等人事工作。
2.负责人事档案管理、岗位调整、绩效考核、培训组织与实施。
3.上报人事统计报表，人事文案起草，通知发布等。
（四）其他工作
1、完成领导交办的其他党群、人事相关工作。
2、严守工作纪律，做好保密工作。
三、任职要求
1、政治立场坚定，中共正式党员，熟悉党的基本理论、党务流程、政策法规。
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学、思政等相关专业优先。
3、具备良好的文字功底、公文写作能力，熟练使用 Office 办公软件。
4、工作细致严谨、责任心强、沟通协调能力好，有较强执行力与服务意识。
5、有机关、事业单位、社区党群或人事相关工作经验者优先。
人事助理，售后专员
4-7千/月
人事专员经验不限大专文员人事弹性工作制
工作岗位职责：
1，负责日常文件资料的整理
2，接待来访客户，介绍公司产品及服务，解答基础咨询
3，配合完成临时交办的业务辅助工作
任职要求：
1，25岁大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力
2，工作认真细致，有责任心
3，有客户服务或助理经验者优先
前台服务专员
2-3千/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验24点-次日4点下班其他月休四天
酒馆前台 6:30-2:00
每周单休
驻场人力资源专员
4-6千/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
文员
4-7千/月
文员经验不限学历不限
薪资：4000-7000元/月
【岗位要求】
1. 具备良好的组织和沟通能力；
2. 对自己有一定的职业规划，想赚钱，想带团队打拼者优先；
3. 18-50周岁，男女不限，有无经验均可，接受宝妈。
【工作时间】
8:30-11:30 / 13:30-17:30，月休4天（法定节假日休息）。
【福利待遇】
1. 底薪+提成+奖金，薪资无考核；
2. 入职即享受带薪年假，各类节日福利；
3. 每月都有团建活动，团队及个人奖金，待遇丰厚，福利多多；
4. 从来不以任何方式理由要求加班，不看领导脸色工作；
5. 公司好相处，氛围好，人性化管理，欢迎您的加入！
酒吧人员管理
5-6千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务；
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续；
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护；
4. 参与薪酬福利的核算与发放工作；
5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。
感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！
物业综合办公室主任
8千-1万/月
行政经理/主管5-10年本科物业团队招聘管理绩效考核体系搭建行政事务统筹
工作职责：
1. 全面负责物业团队人才引进工作，主导招聘全流程，精准筛选具有服务意识与专业素养的关键岗位人选。
2. 建立并持续优化覆盖全体人员的绩效管理体系，结合量化指标与行为表现评估，推动团队业绩目标落地。
3. 统筹办公室日常行政管理，提升跨部门协同效率，确保物业运营各环节顺畅高效运行。
4. 主抓员工关系管理与培训发展体系，完善人才梯队建设与激励机制，增强团队稳定性与向心力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或物业管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上大型或中型优质物业公司人力行政管理工作经验，精通招聘配置与绩效管理实操。
3. 熟知物业行业相关法律法规及服务规范，可独立制定贴合实际业务需求的考核机制。
4. 具有出色的沟通协调与应变能力，能够妥善应对员工及客户提出的复杂问题与诉求。
人事管理主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容：
1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅；
2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动；
3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作；
4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转；
5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能；
6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务；
2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性；
3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性；
4、拥有良好的组织协调能力；
5、可独立完成行政类各项工作；
6、具备较强的沟通表达能力。
招聘主管
1.8-3万/月
人力资源经理/主管5-10年大专高端岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位人才引进。
2、主导高端人才（高端干部、制造专家）的寻源、筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进，构建高效的人才引进机制。
3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头机构、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。
4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。
5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。
6、熟练掌握招聘全流程操作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、判断与匹配能力，实现人岗精准对接。
7、拥有良好的渠道开拓、关系维护与谈判技巧，善于整合外部猎头资源及高端人脉网络。
8、具备较强的团队领导力、跨部门协作能力和沟通表达能力，保障招聘项目高效落地。
9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应核心岗位招聘需求。
任职资格：
1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）工作背景者优先。
2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，能独立承担重大招聘项目的全流程推进。
3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布情况，积累有丰富的高端人才渠道资源和储备案例。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供永州管事部经理招工在线招聘信息，主要招聘永州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
