1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

首先，法拍房价格实惠，捡漏空间大，优质资源多。 第二，目前成都法拍市场很好做，市场前景广阔，平台 大而正规。 第三，房产大宗商品处置服务，提成高，月入几万不是 梦 第四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡，晋升通 道畅通，不只是一份工作更是一份事业。 崇尚：自由，开心，赚钱。 要求:看好法拍行业，对不良资产和法拍房产感兴趣，为 人正直，讲诚信，表达能力和逻辑能力优先。 职位:法拍总监，经理，顾问，朝十晚四，周末双休，工 作自由不打卡（不良资产处置服务，大宗商品资源销售服 务) 我们是专做不良资产含诉前资产、大宗资产和执行拍卖 的不动产处置服务，我们这个线上做起来很简单，有人 教，变现的速度非常的快，不需要经验，主要是不良资 产推广与服务，很容易最简单的销售，有培训，团队协 作。 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济越不景气越好做, 我们公司平台在香年大厦T2写字楼45楼整层1500平办 公，法辅在线(四川)总部，目前发展成全国48家 司; 回到顶部

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

工作职责: 1、在公司划定的销售区域内，主动开拓并接洽符合企业标准的潜在客户，推进客户开发工作； 2、统筹本区域内的销售工作，包括规划、执行、进度管理及阶段性复盘； 3、搭建高效的客户沟通机制，主导客户商务谈判，维护长期、稳定、互信的合作关系； 4、结合公司业务发展方向，制定切实可行的产品销售方案； 5、推动销售计划落地实施，确保达成既定的市场份额与业绩指标； 6、负责团队日常运营，跟进下属项目进展并实施监督，指导成员提升销售能力，强化团队整体战斗力； 7、配合大区完成销售目标设定、模式设计、战略规划及预算编制等相关工作； 8、积极与客户及行业伙伴建立良性互动，开展客户画像分析，深化客情关系，挖掘潜在需求。 工作要求： 1、年龄25至40岁，条件优异者可适度放宽，需具备大专及以上学历； 2、熟悉所在区域散装休闲食品销售渠道及地方市场动态，拥有市级客户资源者优先录用； 3、须具备三年以上休闲食品行业从业经历； 4、富有热情与进取心，勇于突破自我，迎接挑战； 5、具备较强的抗压能力，能积极配合并落实各项工作安排。

全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。 核心职责 一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系） 1. 绩效考核（核心职责）： 根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。 组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。 跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。 2. 日常招聘与配置： 分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。 负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。 3. 员工考勤与薪酬核算： 负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。 根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。 4. 员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。 建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。 二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆） 1. 办公室综合管理： 负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。 管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。 负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。 2. ISO质量管理体系： 负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。 组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。 3. 车辆管理： 建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。 监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。 4. 会务与外联： 负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。 负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。 任职资格： 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。 3. 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。 熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 4. 综合素质： 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。 工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。 具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。

①制定项目年度/月度销售目标、推盘节奏、价格策略与销控方案，确保完成回款与去化指标 ②负责销售团队搭建、招聘、培训、考核与激励，打造高绩效团队，提升整体专业度 ③制定案场管理制度、接待流程、服务标准，统筹现场秩序、氛围营造与日常运营 ④调研区域市场、竞品动态，结合项目特点优化销售策略，配合营销推广落地执行 ⑤处理重大客户投诉与突发问题，把控合同签订、按揭、回款全流程风险，维护品牌口碑 ⑥客户储备及意向客户盘点，拟定并按时提交销售数据、日报、周报、月报与复盘总结

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

岗位职责： 1.制定并执行销售目标，完成团队业绩目标及个人销售指标。 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 4. 分析市场动态优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验。 任职要求： 1. 具备销售及销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户决策流程 2.具有良好的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能熟练使用办公软件。 4. 目标导向强，结果驱动，具备较强的商业敏感度与谈判能力 5. 诚信务实，责任心强，认同企业价值观。

岗位名称 烟花销售经理 岗位职责 1. 开拓烟花产品市场，积极开发新客户，拓展多元化销售渠道，完成个人及团队销售任务； 2. 保持与现有客户的良好沟通，定期进行回访，掌握客户需求变化，提供专业的售前售后支持； 3. 跟踪行业市场动向、竞争产品情况及客户意见，及时汇总上报，并提出可行性改进建议； 4. 全程负责销售合同签署、订单执行跟进及货款催收工作，保障交易高效闭环； 5. 严格执行公司销售管理规范，协同团队推进市场宣传、展会组织等推广活动。 任职要求 1. 年龄28-37岁（条件优秀者可适当放宽），性别不限，身体健康，无不良从业记录； 2. 拥有3年以上快消品、礼品、节庆用品或烟花领域销售经验，熟悉销售运作流程与市场开拓方法； 3. 具备良好的沟通表达和谈判能力，能独立开展客户开发与客户关系维护工作； 4. 承压能力强，责任心强，愿意接受短期出差，对销售岗位充满热情与进取心； 5. 熟悉本地及周边区域市场者优先考虑，具备稳定客户资源者可酌情放宽录用标准； 6. 有烟花行业工作经验者优先录用！ 薪资福利 1. 薪资结构：底薪3000-8000元 + 高额销售提成 + 绩效奖金 + 年终分红，收入上不封顶； 2. 福利保障：节日福利、定期团建、免费产品培训； 3. 其他福利：出差补贴、交通补贴、表现优异者享有晋升通道及额外激励奖励。 联系方式 联系人：李超 联系电话：*********** 简历投递邮箱：[有意向的直接给我电话] 公司地址：[您的公司详细地址] 公司简介 本公司是一家专注于烟花研发、生产、销售的知名企业，产品涵盖节庆烟花、礼宾烟花、儿童烟花等多个系列，市场覆盖广、口碑良好。现因业务拓展需要，诚邀有志之士加入，与公司共同成长，共创佳绩！

岗位职责： 1. 负责墙面、顶棚、地面等部位的抹灰施工，确保平整度、垂直度及观感质量符合规范要求 2. 按图纸和施工方案进行基层处理、冲筋找平、分层抹灰及收面压光 3. 配合质检人员完成工序验收，及时整改质量问题 4. 合理调配材料，控制损耗，保障现场文明施工与安全生产 5. 协同瓦工、木工等其他工种，保障项目整体进度 任职要求： 1. 有抹灰修补相关工作经验，能独立完成各类抹灰修补作业 2 无不良从业记录，服从现场管理安排 3. 学历不限，有相关施工证照者优先

永州市新田县招吊车司机

有永州老乡克四川做事的联系！包吃住，主要做桥架配管配电房电缆柜子安装！要会做有电工证最好

永州市冷水滩区招光伏安装

招聘测量监理一名。要求业务熟悉。薪资福利待遇从优。

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

要出差，每周工作5天，

一、核心职责 负责客户开发、洽谈、签单、回款，是公司业绩达成的核心岗位。 二、具体工作 1. 客户获取 ​ - 线上线下渠道获客（小区、抖音、微信、老客户转介绍、活动等） ​ - 客户信息登记、筛选、跟进 ​ 2. 客户接待与需求沟通 ​ - 接待到店/上门客户，了解户型、预算、风格、工期 ​ - 介绍公司优势、工艺、材料、报价体系 ​ 3. 量房与方案配合 ​ - 安排/陪同设计师上门量房 ​ - 协调设计师出平面方案、预算、效果图 ​ 4. 谈单、报价、签合同 ​ - 讲解报价、合同条款、增项规则、付款方式 ​ - 处理客户异议，促成签约 ​ 5. 订单推进与回款 ​ - 跟进、首期款、中期款、尾款回收 ​ - 对接项目经理，做好开工交底 ​ 6. 客户维护 ​ - 施工期间定期回访，协调解决客户问题 ​ - 维护老客户，促进转介绍 ​ 7. 市场与活动执行 ​ - 关注竞品、小区动态、市场行情 ​ - 执行公司促销、小区驻点、团购等活动

1、负责下乡寻找自建房业主、城内商品房业主，门店经销商老板，推销门窗铝材，洽谈业务，寻求合作。 2、要性格外向，胆子大，能说会道，要有C1或者C2驾驶证，要自己有车，公司 3、踏实能干的，能接受外调永州、郴州、桂林、贺州，4个市区都能跑 4、年龄在22–35岁，要有过建材类业务经验的优先 5、职位只招聘4人，男女不限，有能力的欢迎前来应聘 6、薪资待遇是底薪加提成 7、额外补充一点，最好是自己能做抖音账号的，随时拍摄自己的业务过程，让更多的人知道你认识你，这也是对自己销售开通的另一条通道（不是必须项）

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：营销部总监 2. 所属行业：快消品（白酒、矿泉水双品类运营） 3. 工作地点：永州市舜德摩尔财富中心 4. 招聘人数：1人 5. 岗位核心：全面统筹公司白酒、矿泉水两大品类的市场营销线上全流程工作，搭建高效营销团队，制定并落地销售策略，完成公司业绩目标，优先录用有保险行业团队管理、线上运营相关经验者。 二、岗位职责 1. 战略规划制定 结合公司发展定位，深入调研白酒、矿泉水双品类市场行情、竞品动态及消费需求，制定年度、季度整体营销战略、销售目标及市场拓展计划，拆解任务并监督执行，确保业绩达成。 2. 团队搭建与管理 依托保险行业团队管理经验，快速搭建、整编营销团队（含销售、市场推广、渠道管理等岗位），完善团队组织架构；制定团队绩效考核、激励机制、培训体系，负责团队成员的招聘、培养、考核与晋升管理，打造高执行力、高凝聚力的营销铁军，提升团队整体作战能力。 3. 品牌与市场推广 负责公司白酒、矿泉水品牌定位升级、品牌形象打造与传播，策划并执行线上线下市场营销活动、促销方案、品牌推广活动；把控推广预算，精准投放广告、公关、展会等资源，提升品牌知名度、美誉度与市场占有率。 4.. 其他条件 年龄30-45岁 三、薪酬待遇 业绩提成+团队管理奖金+年终分红，按公司营销业绩完成比例、团队管理成效核算，上不封顶，综合年薪25-60万元（核心优秀人才年薪可突破80万）。 3. 基础福利 缴纳五险一金，公司团建旅游等。

岗位职责: 1.及时回复网站求职者的信息，邀约面试人员面试 2.招聘公司内部空缺岗位，入职手续办理 3.协助处理日常人事事务， 任职要求: 1.沟通能力较强 2、接受小白，有无人事招聘经验均可，有人教。 3，16岁~25岁，男女不限，学历不限。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与培训与经验分享，提升整体业绩 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.销售经验不限，有快消、教育、IT、建材等行业经验者优先 3. 目标感强，积极主动，具备较强的自我驱动力和学习能力 4.熟练使用办公软件，能适应阶段性出差或灵活工作安排 5.诚信正直，具备良好的职业道德与团队协作意识

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘业务经理 ​工作自由，在家不影响上下班管孩子，也不影响陪伴家人，工作生活两不误。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标感强，逻辑清晰，擅长数据分析与汇报呈现 4.行业背景匹配者优先（如用户输入含行业信息则补充，否则省略） 5.学历不限，经验丰富者可适当放宽要求