岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4.统筹年度培训计划实施，助力员工能力成长与梯队建设 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与分析能力

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展及绩效考核等模块； 2、制定并持续优化人力资源制度与工作流程，确保与学校发展战略相匹配； 3、参与推动组织文化建设，增强团队归属感与协作氛围，助力学校稳定发展。 任职要求： 1、了解教育领域人力资源运作模式，具备实际操作经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对各类人事事务； 3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业素养； 4、关注教育行业趋势变化，具备灵活调整人力资源策略的能力。 公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

【职位职责】： 1、储备干部是我们集团内部中高层储备对象，二十年来集团高层都是从内部轮岗晋升。对于新进员工前期需要到三个部门轮岗学习（市场营销管理+人事管理+财务管理）。通过轮岗来提高未来管理层的综合管理能力。 2、轮岗后员工根据兴趣与能力表现分配到公司各部门做中高层管理工作。 3、轮岗是为了长期与员工建立合作关系，企业前期需要大量投入财务和人力进行储备，所以不招短期或临时人员。 【职位要求】： 1、18-30岁，身体健康，男女不限。 2、不安于现状，有谋求长远发展的想法。 3、具有良好的学习态度与工作态度，自律能力强，良好的团队协作能力。 4、我们提供老员工带领，一对一教学，公司提供带薪培训（不收取任何费用）。 5、应届毕业生、退伍军人优先考虑。 【薪资待遇】： 1、底薪6500元 （ 无责3500+300全勤+200车补+2500绩效）+管理奖金 + 月度、年度奖金。 2、每年2次以上公费旅游。 3、单休，法定节假日休息，带薪年假15天。 4、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全）。 【晋升方向】： 储备干部——部门主管——部门高管——部门副理——部门经理 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业，诚邀广大应届生加盟！心有多大，舞台就有多大！

两个卫生间蜂窝大板吊顶8平方，两个线性浴霸安装，需要测量复尺来一次，安装来一次。工费可沟通

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永州宁远县招砌砖/石

1、年龄：20-48岁。 2、性别：男女均可。 1、职位要求：视力良好，手指灵活,身体健康。 2、薪资福利：上满一周可以预支，节假日有礼品，加班补贴。 3、职位描述：主要负责电子产品组装、检测、包装。

1. 年龄 :16-50周岁； 2.性别：男女不限 ; 1、职位要求：吃苦耐劳，责任心强，眼睛视力好 ，具备基本的安全意识。 2、薪资福利：坐满一周可以预支工资。 3、职位描述：电子厂主要负责麦克风喇叭电子厂产品生产。

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

一、岗位职责 1. 负责招聘渠道的维护与职位发布、简历筛选、面试邀约及组织，跟踪招聘进度并复盘渠道效果，保障岗位及时到岗； 2. 统筹员工入职、转正、调岗、离职、合同续签等全流程手续，做好人事档案与用工资料的归档； 3. 负责员工考勤统计与管理，确保准确统计考勤数据； 4. 负责员工关系维护，前置介入劳动争议沟通与处理，及时识别并上报用工风险，营造稳定融洽的团队氛围。 5.负责日常行政事务审批，保障公司行政流程规范高效运转。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有销售型企业招聘经验者优先； 2.有人事、行政相关工作经验，有销售型企业工作经验者优先考虑。 3. 性格开朗，沟通表达顺畅，具备良好的团队协作意识； 4. 抗压力强，具备良好的职业道德和职业素养； 5. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能独立完成考勤统计、花名册及人事报表整理。 三、福利待遇 1. 有竞争力的待遇：薪资＋五险一金＋餐补＋奖金； 2. 完善的福利制度：双休＋节假日休＋带薪年假＋节假日福利＋生日福利 3. 丰富的团建活动：舒适的办公环境，不定期举办聚餐、有趣的活动； 4. 健全的考核激励：不定期调薪；

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与培训与经验分享，提升整体业绩 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.销售经验不限，有快消、教育、IT、建材等行业经验者优先 3. 目标感强，积极主动，具备较强的自我驱动力和学习能力 4.熟练使用办公软件，能适应阶段性出差或灵活工作安排 5.诚信正直，具备良好的职业道德与团队协作意识

诚聘乡墅业务区域经理 负责农村自建房，别墅业务拓客 有建材/建房销售经验优先，提成高，公司全流程扶持，只要口才好，不用但心没有业务。 想入行乡墅的朋友私聊。

【岗位职责】 1、市场开拓：负责辖区内线下渠道的建设与扩展，开发基层医疗机构资源，建立稳定合作关系，提升公司产品及服务的市场覆盖率。 2、销售执行：制定并落实销售计划，推动销售任务完成，扩大市场占有率，增强品牌认知度。 3、客户管理：持续维护客户关系，提供高效优质的服务支持，提升客户体验，保障合作稳定性。 4、团队建设与协同：主导所辖区域团队人员招募；与销售、运营、产品等内部部门高效协作，保障客户服务落地。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历，医药类、市场营销等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上第三终端销售工作经验，有成功开发线下渠道案例者优先。 3、个人特质：具备强烈的责任意识、目标感、抗压能力及自我激励能力，能适应高强度工作节奏。 【我们提供】 1、系统化培训机制，涵盖专业能力与职业成长发展课程。 2、全面福利保障，包含五险一金、年度健康体检、员工团建旅游等。 3、薪酬结构：基本工资+提成+利润分享，月综合收入1W以上。 【工作时间】 9：00-12：00；13：30-18：00；大小周

一、核心职责 负责客户开发、洽谈、签单、回款，是公司业绩达成的核心岗位。 二、具体工作 1. 客户获取 ​ - 线上线下渠道获客（小区、抖音、微信、老客户转介绍、活动等） ​ - 客户信息登记、筛选、跟进 ​ 2. 客户接待与需求沟通 ​ - 接待到店/上门客户，了解户型、预算、风格、工期 ​ - 介绍公司优势、工艺、材料、报价体系 ​ 3. 量房与方案配合 ​ - 安排/陪同设计师上门量房 ​ - 协调设计师出平面方案、预算、效果图 ​ 4. 谈单、报价、签合同 ​ - 讲解报价、合同条款、增项规则、付款方式 ​ - 处理客户异议，促成签约 ​ 5. 订单推进与回款 ​ - 跟进、首期款、中期款、尾款回收 ​ - 对接项目经理，做好开工交底 ​ 6. 客户维护 ​ - 施工期间定期回访，协调解决客户问题 ​ - 维护老客户，促进转介绍 ​ 7. 市场与活动执行 ​ - 关注竞品、小区动态、市场行情 ​ - 执行公司促销、小区驻点、团购等活动

一、岗位名称 农资销售经理 / 区域业务经理 二、岗位职责 1、负责所在乡镇、县域市场农药、肥料、种子、农膜等农资产品销售与推广，维护老客户、开发新终端零售商。 2、下乡走访农户、零售店，做好产品铺货、陈列、补货、库存核对工作。 3、开展田间技术指导、农户观摩会、促销活动、农技宣讲，提升产品口碑与动销率。 4、跟进客户回款、对账，保证账目清晰、回款及时。 5、收集当地作物病虫害、用药用肥习惯、竞品价格信息，反馈给公司，协助制定销售方案。 6、完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。 三、任职要求 1、年龄22–45岁，无经验可培训 2、能吃苦耐劳，适应下乡跑市场、下乡驻点，能接受常态化田间作业。 3、沟通能力强，善于和乡镇零售商、种植大户沟通，有良好的客户维护能力。 4、品行端正、诚信踏实、执行力强，有团队合作意识。 5、驾驶证、熟悉本地乡镇路况者优先；优秀应届生、有志农资行业可培养。 四、薪资待遇 1、高薪底薪 4500-5000元，高额年终奖金。 2、定期产品培训、农技培训、销售技巧培训，新人有人带。 3、晋升通道透明（业务经理→区域主管→销售总监）。 4、稳定长期合作，市场成熟、产品正规、质量稳定、复购率高，好出单、好回款。 五、岗位优势 1、农资刚需行业，四季有销量，不受大环境影响，长期稳定。 2、公司主营正规大厂农药、肥料，证件齐全、效果过硬，客户信任度高。 3、市场保护严格，区域独家、不乱价、不串货，保障销售人员利润。 4、轻松积累本地农户、门店资源，越做越轻松、收入逐年递增。 六、工作地点 本地县域/各乡镇驻点，就近分配

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、负责下乡寻找自建房业主、城内商品房业主，门店经销商老板，推销门窗铝材，洽谈业务，寻求合作。 2、要性格外向，胆子大，能说会道，要有C1或者C2驾驶证，要自己有车，公司 3、踏实能干的，能接受外调永州、郴州、桂林、贺州，4个市区都能跑 4、年龄在22–35岁，要有过建材类业务经验的优先 5、职位只招聘4人，男女不限，有能力的欢迎前来应聘 6、薪资待遇是底薪加提成 7、额外补充一点，最好是自己能做抖音账号的，随时拍摄自己的业务过程，让更多的人知道你认识你，这也是对自己销售开通的另一条通道（不是必须项）

招聘业务经理 ​工作自由，在家不影响上下班管孩子，也不影响陪伴家人，工作生活两不误。

负责法拍房/资产尽调、风控评估、竞拍执行、过户清场全流程；对接法院、银行、律所与渠道，维护合作资源；带领团队完成业绩目标，制定竞拍与获客策略；把控合规与风险，输出专业尽调报告。

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

招聘助听器销售主管、销售内勤 （长白班有五险一金、不要求相关岗位经验) 【薪资待遇】 1、试用期3个月，工资4200-4500。转正：基本工资3200-3500销售提成另算月综合5000-10000 2、签订劳动合同，缴纳五险一金，有带薪年假。享受国家法定节假日和节日福利。 3、发展空间：公司提供初级、中级、高级验配师等各项专业和业务技能培训，优秀者可享受国内国外旅游奖励及股份奖励 【工作内容】 1、助听器验配和售后工作； 2、门店日常运营与管理； 3、市场的宣传和推广； 4、需拜访拓展新的市场。 【岗位要求】 1、中专及以上学历； 2、年龄28-38周岁当地常驻人口； 3、形象气质佳，性格开朗外向，表达能力强，善于沟通，有责任心，熟练操作电脑； 4、有零售产品营销经验作或医用保健营销经验者优先； 5、愿致力于听力服务行业，有亲和力，具团队精神。 上班时间：8：00-17：00（常白班）

中富祥云（北京）科技有限公司，注册资金5000万人民币，作为一家在交通行业安全管理领域获资格认证的综合性企业，通过“科技预防+运维管理+快速补偿”的创新运营模式，为运输企业量身打造交通安全管理一体化方案，利用毫米波雷达、双目相机、终端边缘计算等技术实现AEBS、ADAS场景功能，全方位守护行车安全，目前业务已覆盖多省份重要交通区域，与超10000辆终端商用车辆达成合作。现因业务蓬勃发展，诚邀各界英才加入，共同开启职业新征程！ 薪资详情 薪资范围：15000-25000元/月 社保类型：五险一金提成方式：销售额提成； 奖金补贴：绩效奖金 工作地点：湖南省长沙市及各个地市，需要有商用车队方面资源（重型牵引车、重型自卸车），条件不符者勿投递！ 岗位职责： 1、管理并负责当地营业部的业务运营工作，搭建筹建营业部团队，全面负责营业部业务管理工作；发掘市场机会，拓展合作渠道，有效领导统筹协调各部门工作。 2、保持外部关系，加强渠道建设，按要求报送相关信息；完成分公司下达的业务目标，分解计划并制定有效措施，在确保业务品质的基础上达成业务指标。 3、积极开拓和维护各种社会关系，积极进行品牌推广及管理工作。完善分公司管理体系，合规经营、规范管理。 4、在分公司的要求和指导下，协调指导各部门、各下级机构的工作计划与落实，确保合规经营，实现公司效益最大化； 5、研究和分析商用车市场的发展和变化，及时调整及优化经营方针策略，积极参与市场竞争，维护公司形象，创造良好的社会效益和经济效益；向分公司反馈经营信息、市场状况，公司的现状、发展形式，效益；向分公司反馈经营信息、市场状况，公司的现状、发展形式，协调相应政策。 任职资格： 1、大专，5年以上商用车（重卡系列）、车险相关、交通安全设备相关工作经历，优秀者学历可放宽； 2、熟悉商用车业务流程，有物流公司、车队、三方物流、商用车主机厂等相关工作经验者优先考虑。 3、至少3年部门负责人或分支机构的工作经验，有一定领导能力、物流公司、车队关系和资源。 4、责任心强，人品端正、工作认真、善于沟通、敬业执着； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周未双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会1.负责落到运输公司，汽贸公司，车队，物流公司，个体车队等推广公司商用车风险减量服务产品，提升业务覆盖范围和市场影响力; 2.围绕公司资源建立自己客户圈层，深度挖掘市场潜力; 3.尽心负责公司既有客户资源的转化工作，包括但不限于高效完成车辆续签工作，提高客户留存率和业务转化率; 4.定期向上级汇报工作进展，提供准确的业务数据和市场分析，为公司决策提供有力支持。 任职资格: 1、3年以上商用车(重卡系列)、车险相关工作经历，优秀者学历可放宽; 2、熟悉商用车业务流程，有物流公司、车队、三方物流、商用车主机厂等相关工作经验者优先考虑。 3、责任心强，人品端正、工作认真、善于沟通、敬业执 员工福利 生日福利节日福利团建聚餐带薪年假 职位亮点：基本＋绩效+提成+分红

经济持续下行，多数行业步入深度调整期，社会财富迎来新一轮洗牌。随着断供现象频发，法拍房数量显著上升，行业迎来新的发展机遇。在众多企业收缩编制的背景下，我们正加速扩张，迫切需要一批有冲劲、有目标的优秀人才加入。 福利待遇 1.薪资构成：底薪+高比例提成（单笔佣金到账超2万元）+绩效奖金+定期团队活动+优质办公环境+温暖如家的团队氛围。开单效率高，打破传统房产行业成交难的印象，新人最快6天即可签约，月均2单为常态！佣金结算迅速，法拍顾问用心经营年收入可达30万以上，每位员工皆有机会冲击总监级别百万年薪。 2.提供系统化的专业培训，涵盖业务全流程知识，帮助新人快速掌握工作技能，无需担心经验不足，资深导师一对一指导带教。 3.晋升路径：法拍顾问→主管→经理→总监→合伙人（公司处于高速发展阶段，晋升周期短，坚持能者上、平者让、庸者下的用人原则）。 4.工作时间：上午10:00-下午17:00，中午12:00至14:00为休息时段，周末双休，依法缴纳五险。 岗位职责： 1.利用公司提供的房源资源及线上渠道，结合自媒体运营等方式吸引客户，促成到店签约；采用线上引流与线下洽谈相结合模式，必要时配合地面推广辅助获客； 2.解答客户各类疑问，保持高效沟通，精准把握客户需求与动态，提供专业、细致的咨询服务； 3.按时完成公司制定的月度、季度及年度销售任务指标。 任职资格： 1.年龄28~50岁，具备强烈的致富意愿和目标感； 2.学习能力强，善于表达与人际互动； 3.有房地产销售、保险或信贷相关经验者优先考虑； 4.具备敏锐的市场感知力，富有事业心、责任感，态度积极，勇于拼搏。 我们的优势： 1.不同于传统地产模式，市场需求旺盛； 2.湖南地区最早成立、规模最大的法辅机构，全国拥有26家分支机构； 3.背靠强大资源支持，配备专职法务团队，全程保驾护航； 4.多元化业务布局，带来多重收入来源； 5.高额提成机制，佣金到账及时； 6.团队协作氛围浓厚，老员工带新人，助你快速适应节奏，实现开单变现； 7.清晰的晋升体系，助力快速组建个人团队

不需要投入资金！不需要投入资金！不需要投入资金！ 不需要自带资源！不需要自带资源！不需要自带资源！ 目前我正在搭建核心团队， 如果你具备以下任意一项能力： 1、具备工业、商业或住宅地产的运营管理及销售经验 2、熟悉自媒体内容运营、视频剪辑或直播推广 3、拥有主持活动或公众演讲的相关经历 4、身边有可整合资源并希望实现价值转化 5、具备商务沟通与项目谈判实战经验 6、曾有过创业经历，渴望重新突破、实现逆袭 只要符合其中一项，并且对赚钱有强烈动力， 欢迎主动联系我了解详情！ 我们寻找的是频率一致、目标统一的伙伴。 工作环境轻松高效，作息规律：早十晚五，从不加班。 你敢全力以赴，我就敢助你实现收入飞跃！ 千万别错过这个赛道带来的机遇！ 薪资待遇：20000-50000元/月 年度收益：加入团队一年以上成为合伙人后， 60%成员年收入超30万，20%年入50万以上，5%年入突破百万，earnings无上限！ 公司简称【法辅在线】 全国法拍服务领域的领军企业 【法辅在线】创立于2016年， 专注不良债权资产处置与法拍房相关业务。 集团采用双总部模式： 不良资产处置板块总部设于成都， 法拍房业务总部位于长沙。 主营业务涵盖法拍房产辅助拍卖、 不良债权投资与处置、法律咨询服务等。

客户跟单及销售

经验：具有陌生拜访销售、保险、车行从业经验及有私家车人士优先考虑 岗位职责： 1.负责当地及周围汽车经销商的市场开发与渠道建设； 2.需外出，对陌生拜访,TOB业务渠道对接有自己独特的见解和方法； 3.管理区域市场，并完成公司下达的销售目标与管理目标； 4.负责市场分销服务，做好客户资源的维护； 5.与客户保持良好的沟通，及时反馈市场信息； 6.在具备相应的业务技能与管理能力的情况下，进行相关的销售管理工作； 7.领导分配的其他相关工作。 任职要求： 1.大专或以上学历 2.销售意愿强，有陌拜能力和经验，有较强的沟通谈判的销售能力 3.了解汽车行业，车险市场，车行经营模式优先 4.责任心强，亲和力强，抗压抗挫，诚信忠诚。 上班时间:9:00-12:00；13:45-18:00。周末双休。 岗位优势： 1、公司靠谱，行业有门槛，不易复制，可持续发展性强； 2、客户精准、渠道容易开拓，客户需求大、市场竞争力小； 3、团队氛围好，领导nice；岗前培训充分、入职2-6个月扶持期； 4、薪酬福利好，提成高，五险一金，员工活动、业务费用报销…… 特别说明： 1、本岗位采取底薪4000+业绩提成薪酬方式，底薪每季度按业绩做调整提高，同岗平均月收入10K-30K。 2、本公司是拥有大型石油公司油品资质的经销公司，主营产品是车主服务类产品，包括油品等等。