岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5. 完成人力资源相关数据整理、报表制作及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

负责招聘公司人员

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家政来单啦【工资待遇】：工钱完工即结算【上户时间】：旺季招工【工作时间】：早八晚六，12.5/时【工作岗位】：零时工【工作内容】：清洗、打包工，临时工完工质量无误即结算【招聘要求】：男女都可，身体要健康，能办的出健康证联系电话：蒋经理

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.根据业务发展与编制情况，协助制定并落地年度/季度招聘计划 3.梳理优化岗位说明书，确保职责清晰、任职标准明确 4.拓展并维护多元化招聘渠道（如主流招聘平台、校园、社群、内推等），提升人岗匹配效率 5. 协助开展入职办理、基础员工关系支持及HR数据整理工作 任职要求： 1.1年以上人力资源相关工作经验，统招本科及以上学历；优秀者可放宽至大专 2. 熟悉招聘模块工作，具备基础劳动法规常识，熟练使用办公软件 3.普通话标准，沟通表达清晰，性格开朗，具备良好的服务意识与团队协作精神 4. 学习能力强，责任心强，能适应快节奏工作环境 5.北上广深等一线城市从业经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘

工作岗位职责： 1，负责日常文件资料的整理 2，接待来访客户，介绍公司产品及服务，解答基础咨询 3，配合完成临时交办的业务辅助工作 任职要求： 1，25岁大专以上，具备良好的文字表达与沟通能力 2，工作认真细致，有责任心 3，有客户服务或助理经验者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

负责人事招聘培训 具备管理能力 保险售后服务专员岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职培训、在岗培训及绩效支持工作 3.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据 4. 协同处理社保公积金缴纳、劳动关系管理及基础员工服务 5.支持部门日常行政事务及人力资源相关数据统计与分析 任职要求： 1. 具备人事招聘、培训或员工关系相关实操经验 2. 熟悉人力资源基础模块操作，责任心强、细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与团队协作意识 4.熟练使用办公软件，有人力资源信息系统使用经验者优先 5.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作； 2、在各类媒体及网络平台发布招聘信息，并进行日常维护与内容更新； 3、开展简历筛选、组织面试安排，跟进招聘全流程，监控招聘进度，评估招聘成果，持续优化招聘效率； 4、制作招聘相关数据报表，完成数据的统计、汇总与分析； 5、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备基本的数据处理能力，熟练使用常用办公软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4.统筹年度培训计划实施，助力员工能力成长与梯队建设 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的职业素养与服务意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据思维与分析能力

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感 4.维护HR信息系统数据，定期整理分析人力资源相关报表 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉保险或金融行业者优先 4. 具备较强的服务意识、沟通协调能力及责任心，细致耐心、执行力强 5. 认同中国人寿“相知多年 值得托付”的企业价值观，具备/从业意愿

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【薪资福利】 1、朝九晚五，周末双休，享受法定节假日带薪休假，提供带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享有5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4.5-8k+五险一金+入职提成（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队提成（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（能力出众者，月薪2W不在话下） 3、定期组织团建激励活动，包含月度员工聚餐、水果下午茶、户外拓展、旅游出行、节日礼品、年会盛典等。 【岗位职责】 1、招聘需求：全面负责公司各岗位招聘任务，完成招聘需求的收集与目标拆解，制定并执行招聘方案，确保招聘目标达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、优化与更新，推动招聘管理体系在公司内部高效落地实施； 3、招聘渠道：开拓并维护各类招聘渠道（包括内部推荐、线上平台、外部转介绍及其他推广方式），建立针对性招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建数据化、标准化的招聘流程体系，持续分析优化招聘效果，推动人才库建设；及时掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道搜寻、筛选及储备优质人才。 【岗位要求】 接受优秀应届生或无经验新人；综合能力突出者可适当放宽条件 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘销售类岗位经验，或两年以上销售岗位从业经历 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，能承受工作压力 4、有大型招聘团队实战经验者优先考虑 【岗位晋升】 招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼20楼速融投资

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

招聘相关工作

人事助理的主要工作是协助处理公司的招聘、入离职、社保公积金、员工档案等日常事务，是人力资源部门高效运转的重要支持

通过各个社交平台和自身的人脉资源为公司输送人才上班时间，工作简单轻松办公室坐班，玩玩手机月入5000至20000不封顶，上班时间21:00至22:00

招聘人事岗位主要负责员工招聘、人事档案管理、岗位信息发布、简历筛选及面试邀约等人力资源相关工作，学历不限制年龄不限，无工作经验要求。

岗位职责： 1、依据业务发展需要制定并落实招聘方案，确保人才供给满足组织需求； 2、统筹管理招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织与评价、背景调查等环节； 3、开发并维护多元化招聘渠道，配合搭建行业人才图谱，持续完善人才储备库； 4、协同推动人才发展项目及员工绩效考核相关工作的实施 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、电气工程等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源及相关招聘实操经验； 3、具有较强的沟通协调与问题处理能力，认同团队协作价值 职位福利：六险、提供员工自助餐、员工宿舍、良好的晋升机会、丰厚的年终奖、绩效奖、全勤奖、生日/节日福利