
日结80-120
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述:
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
人力资源助理(劳务派遣专业或方向)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专中级人力资源管理师人力资源管理员招聘员工关系人事培训
人力资源助理(劳务派遣专业或方向) 一、岗位职责 1.对外协调与合作: 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通,对接项目需求,协调资源分配,保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系,处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行: 在公司领导和部门领导下管理项目团队,制定工作计划,公司安排任务的执行与落实,定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源,推动协作,确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置: 参与配合公司个板块招聘计划,协助公司筛选简历、组织面试,为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案,提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升: 制定员工培训计划(包含但不限于QHSE、及内外训方面),组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等,提升团队专业能力。跟踪培训效果,优化培训内容,对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性: 制定岗位取证计划,组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案,建立员工花名册,跟踪证书有效期,确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理: 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作,确保用工合规。处理劳动纠纷,防范用工风险,维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设: 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程,提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准,推动规范化管理。 8.其他任务: 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格(不符合者勿投递) 1.基本要求: 年龄30-40岁,本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的,年龄可适当放宽至45岁,学历最低放宽至大专(但同岗位或相同工作年限不低于8年,且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验) 2.工作经验: 3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验,3年以上团队管理经验。 3.专业技能: 精通人力资源管理全流程(招聘、培训、绩效、劳动关系等),熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件,具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规,能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训: 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先,中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验,能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质: 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力,能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力,擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰,具备问题分析与解决能力,能应对突发情况与高压工作。 责任心强,职业操守良好,严守公司机密,认同企业文化。 6.优先条件: 本科及以上优先,中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务派遣工作经验者优先,监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源,整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议,公司可以提供有竞争力的薪酬标准。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专劳动关系办理培训实施人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
(1)配合上级完成公司组织架构设计、岗位梳理、培训发展、绩效管理、薪酬体系优化及企业文化推进等相关工作;
(2)健全人力资源管理制度与审批流程,并监督执行,协同各部门开展人员规划与后备人才队伍建设;
(3)制定并落实招聘计划,持续开拓招聘渠道,保障公司在人资权限范围内的用人需求;
(4)协助主管推进相关部门及员工的绩效评估管理工作;
(5)办理员工异动审核、报批手续以及劳动合同变更等事项;
(6)负责员工薪资核算、社保及公积金申报与缴纳工作;
(7)处理公司日常人力资源与劳动关系纠纷,为重大劳资争议提供支持与解决方案;
(8)撰写公司内部文书(如申请、任免、通告等),完成呈报、审批及下发流程;
(9)统筹行政事务运作,包括车辆调度、会议安排、办公环境维护等日常管理工作;
(10)完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
(1)统招大专及以上学历;
(2)具备3年以上相关领域工作经验;
(3)熟知国家及地方劳动法规和人事政策,接受过现代人力资源管理方法、劳动法等方面的专业培训,掌握人力资源各模块操作实务;
(4)具备良好的逻辑分析能力;心态开放,沟通协调能力强,执行力突出;工作踏实细致,思维灵活,富有创新意识,具有较强的团队协作精神。
人事文员办公室
5000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务
欢迎你的加入招人事专员(工资上不封顶)️
男女不限,16-36周岁,有无经验均可。
岗职位责:负招责聘,与职求者沟通,向介其绍合适工作。
1.现化代的办环公境,中空央调,冬夏暖凉,办室公工作
2.完整的培训体系,可迅以速融入团队。
工时作间:早8晚5点半,单休
法节定假日正常休息。
福待利遇:
前三个月基本工资2260+提成+奖金综合工资5500以上
第4个月基工本资3260+提成+奖金=综工合资7000以上
5工资有保障(每个月15号准时发放工资)
管吃住。宿环舍境干整净洁。
人事专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.负责美团站点的面试组织工作,协助站长完成面试并提升人员留存率
2.发布招聘需求信息,筛选应聘简历,通过电话沟通邀约候选人参加面试及入职
3.统计并记录招聘相关数据,及时向上反馈进展
上班时间8:30-17:30,单休可自行安排,法定节假日正常休息!
!!!年龄要求20周岁至****!!!
薪资福利:
1.2500元无责任底薪+500元绩效+招聘提成(300-500-800元),月综合收入7000元以上
2.缴纳五险
3.红包奖励,节日礼品发放
贝壳直聘 招聘实习人员
100-120元/天
人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、配合招聘BP推进房产交易方向服务类及运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁领域的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位;
2、达成既定的招聘量化指标并落实各项任务安排;
3、合理运用各类招聘渠道,包括直聘及其他招聘平台端口;
4、通过电话沟通等形式,向候选人介绍职位信息,解答疑问,并跟进面试进度与求职意向;
5、协同推动招聘交付目标的实现;
6、维护招聘台账,持续保持与候选人的有效沟通。
任职要求:
1、统招本科及以上学历(26届);
2、具备招聘相关实习经验或人力资源管理专业背景者优先;
3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维;
4、品行端正,诚实可靠。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科
岗位职责:
1.负责公司人员从招聘、入职到离职的全流程生命周期管理;
2.制定并执行招聘方案,涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等环节;
3.协助拟定人力资源相关制度,涉及员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面;
4.协调员工关系事务,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
5.与各业务团队紧密协作,洞察人力需求,提供匹配的人力资源支持。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能高效处理各类员工关系事宜;
2.拥有良好的组织意识和团队协作精神,适应高强度工作节奏;
3.熟悉人力资源管理体系与流程,熟练使用各类HR工具与方法;
4.具备较强的分析与应变能力,可独立应对和化解员工关系问题;
5.工作积极主动,富有责任心,乐于迎接工作中的各项挑战。
人力资源专员(侧重招聘)
6000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科劳动关系办理招聘与配置
一、岗位职责:
1、招聘管理:
-结合业务部门实际用人需要,拟定招聘方案,开发并整合多元化招聘渠道;
-推进招聘执行工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节,保障招聘进程高效有序;
-持续更新招聘数据,开展招聘成效分析,迭代优化招聘机制,提高人才引进效率。
2、培训管理:
-协助完善企业培训体系,覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容;
-开展培训需求收集,编制年度或季度培训规划,整合课程内容与讲师资源;
-组织实施培训项目,开展过程跟踪与效果评估,推动培训质量持续改进。
3、员工关系管理:
-负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理,管理员工人事档案,落实社保公积金申报与缴纳等相关事务;
4、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业背景,具备三年以上人力相关工作经验者优先;
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识,工作积极主动,富有责任感;
4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力,能独立识别问题并提出有效应对策略。
天津宁河县宁河大众物流招聘,不限户籍,班车接送!18-45周岁,身体健康,能适应倒班工作。
5500-6500元/月
物流叉车工包住餐补月结
宁河大众物流招聘,不限户籍,班车接送! 18-45周岁,身体健康,能适应倒班工作。
招聘岗位及薪资↓↓
日常出勤待遇:
普工227 元/10小时
平叉235元/10小时
高叉243元/10小时
六日出勤待遇:
265元/10小时
法定假日出勤待遇:
385元/10小时
以上薪资含每天15元餐补(厂区内部福利食堂)
工作时间:
白班:8:15-6:45
夜班:6:45-5:15
白夜两班倒,上六休一。
工作内容:普工将零部件运至指定地点,扫码清点库存,转运需要使用牵引车。叉车工要求有证。月综合5500~6500元
提供住宿 4 人间,独立卫浴,热水器,空调齐全,住宿费每月 160 。劳保鞋,工服套装,棉服,,。
❗班车:汉沽、芦台、潘庄方向全覆盖均有免费班车接送。
咨询电话:李姐
指挥工3-6个月
天津津南区招
信号工 5500+20,吃饭住宿免费,供吃供住,大米粥,馒头,咸菜,都是米饭,俩菜
一天工作十个小时,超过十个小时算加班费收尾活,还能干三四个月,每月开生活费三到五千元,其余人走账清
来了就上班,
焊接
每天8点集合 直接上班
长白班!长白班
宜科电子 坐岗!0
160 /200
焊锡180元
附近有班车
男女不限15岁
1.剪屏蔽剥线
2.焊接,组装
3.质量巡检员(会看卡尺)有工作经验优先,认真负责
4.仓库
天津附近 长期稳定的优先
管吃不管住 附近有班车
长期工 离职提前十天申请
天津2三得利生鲜超市招聘会计一名(可实习)库管一名(可实习)会电脑,电子表格(有无工作经验
5000-6000元/月
理货员月结
2 三得利生鲜超市招聘
会计一名(可实习)
库管一名(可实习)
会电脑,电子表格
(有无工作经验均可)
♀售货员若干名
要求:50岁以下
薪资待遇:薪资待遇:底3700+月休2天不休按天跑元+满勤200+提层,月工资5000-6000
理货员
底薪:4500元+满勤200+月休两天,不休息一天150
要求,能吃苦耐劳,对工作积极向上
✅有相关工作经验者优先
以上人员一经录用,提供食宿
⚠地址:小潘市场西100米,三得利生鲜超市
☎联系电话:
临时工包吃
上~下午俩点到10点
8小时160管一顿饭下
永红商业街发班车
工作地址:梅江会展中心
联系电话:
店员人事专员
因公司扩大发展现招聘店员 1 名,人事 1 名❗❗❗底薪3000➕提成,每天 7 小时,月休4天,负责日常店内工作,招募,面试。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力
2.具有团队合作精神,能够与团队成员协作完成工作任务
3.对工作充满热情,能够适应灵活的工作环境,具备较强的适应能力。
❤公司地址:中山市沙溪镇康桥花地 1-46 卡
❤电话:
配送C1面包车人事专员
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3⃣招聘信息
1、酒水送货司机
薪资 5000-7000 月休息2天
工作要求
1-2年从事过送货经验
身体健康,无不良嗜好
岗位职责
驾驶五菱面包配送酒水,需要装卸货物
按要求完成日常运输任务
职位要求
持有C1驾照 2-3年驾龄
无酒驾及重大交通事故记录
有货车或面包车驾驶经验
熟悉市区路线
身体健康
工作时间
8:00-18:30
长期稳定
2、库房工人
负责库房接货以及提货
每日库存数量盘查
协助分货
要求有驾驶经验
薪资面议 月休2天
3、行政人事
负责每日订单开单
回执单分类与核对
协助司机与库房工人核对出货信息与调整订
要求:熟练掌握电脑办公软件
统计销售数据
薪资待遇 面议
工作地址:香坊区幸福镇金源幸福小区
联系电话:
招聘专员人事专员
招聘:
【职务】人事接待(负责求职者前期面试)
招聘专员(负责维护招聘账号,通知求职者面试时间等)
【上班时间】早9-晚6,每周单休。
【工作地址】南昌
【薪资】保底4000-6000(无责任底薪2800➕高提成)
【福利】每年两次长假,年中10天左右,年末20天左右。工作轻松简单。晋升空间!。
装配工质检员
招聘
1、叉车工(2名) 急
a初中学历
b有相关工作经验优先
2、行政文员(1名)
a大专以上学历
b1年以上的相关经验。
3、质检员(4名)
a高中以上学历
b机电一体化,机械相关专业,需懂图纸
c有相关工作经验优先
d服从领导工作安排
4、调试员(5名)
a高中以上学历
b有相关工作经验优先
5、配料员(3名)
a高中以上学历
b有相关工作经验优先
6、装配(15名)
a钣金外壳安装
b无经验可教,学习能力尚好,上进心。
7、售后维修员(10名)
a中专以上学历
吃苦耐劳,抗压能力强,服从安排
8、装配(15名)
需
a钣金外壳安装
b无经验可教,学习能力尚好,上进心。
9、销售精英(10名)
a大专以上学历
b男女不限,吃苦耐劳,抗压能力强,服从安排
福利:五险,年终奖,高温补贴,全勤奖,住房房补,节假日礼品,工龄奖,春节开门红包等。
联系方式:()张女士
面试地点:浙江省乐清市北白象镇象西路88号江南数控产业园B栋6楼第
二个办公室
前台招生顾问服务员人事专员
【-潼南岗位更新】加油员(五险一金)、招生老师、前台收银、地推兼职、墩子、人事、服务员、宽带安装工等岗位正在招聘!。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.制定和完善公司的人力资源战略,确保人力资源政策的有效实施;
2.建立人力资源管理体系,包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展;
3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议,以提升公司的管理水平;
4.监督和执行人力资源相关的各项计划;
5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神;
2.能够独立解决人力资源管理中的问题;
3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验;
4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案;
5.能够有效地与公司决策层沟通,并支持公司的战略目标。
天津宁河县招弱电/安防,工资 200管吃住,项目部工资,有保障,能接受的联系
5000-6000元/月
小工弱电工长期6-10人月结点工
天津市宁河区招弱电/安防小工,工资200管吃住,项目部daifa工资,有保障,要求年龄50周岁以下,能接受的联系
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天津人事招工在线招聘信息,主要招聘天津人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。