岗位要求 1.负责辅助公司完成招聘工作 2.线上兼职,无须坐班,没有时间要求,居家办公即可 3.必须有招聘账号,没有账号的勿扰

一、 岗位职责 1、人员招聘：全面负责公司招聘全流程工作，依据业务发展需求拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排（含评估与面谈）及人才引进工作； 2、入离职管理：按照公司规范办理员工入职与离职手续，完成个人信息采集及归档，确保流程合规、资料完整； 3、员工培训：定期拟定培训计划，组织培训实施并整理相关材料，做好培训记录与归档管理； 4、绩效管理：参与构建并优化员工绩效考核体系，推动考核制度落地执行；协助制定各部门及岗位的考核指标、方案与流程；每月组织开展绩效评定，收集并分析考核数据； 5、薪酬福利管理：核算员工基本薪资、奖金、补贴等收入项目，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 6、劳动关系维护：协调处理员工在岗期间各类问题，妥善应对劳动争议，定期开展员工满意度调研，持续优化工作环境与氛围； 7、制度建设：协助完善人力资源管理制度（涵盖考勤、培训、员工关系等方面），监督制度落实情况，及时反馈并解决执行中的问题，保障人力资源工作合法高效运行； 8、人事档案管理：建立并维护员工人事档案，规范劳动合同管理，登记台账信息，确保记录真实、准确、可追溯； 9、奖惩管理：参与设计并执行公司奖惩机制，激励员工提升工作积极性与责任感； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具有3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘与绩效管理工作，具备较强的文字撰写能力，有大中型企业从业经历者优先； 3、专业技能： 系统掌握人力资源各模块专业知识，熟悉招聘全流程操作（包括渠道开发、简历甄选技巧，掌握多种面试方法，具备良好的人才判断力）、培训组织、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理； 精通绩效考核体系的搭建、运行与改进流程，擅长绩效数据统计分析与结果转化应用；了解国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业基础，能独立推进制度体系建设与优化； 4、熟练操作Office办公软件 福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金

工作职责 1. 负责语音/视频娱乐主播的全国招聘，通过多种渠道发布岗位信息，主动挖掘有意向的求职人员 2. 积极联系应聘者，介绍岗位详情、薪酬待遇及工作形式，筛选符合要求的优质主播人选 3. 接待求职咨询，解答相关问题，跟进潜在候选人，安排面试与试播环节，协助完成入职流程 4. 管理并维护招聘渠道，持续拓展新的人才资源，确保每月招聘任务按时达成 任职要求 1. 年龄23-30岁，学历不限，经验不限，具备人事招聘背景者优先考虑 2. 善于线上交流，表达清晰，性格活泼热情，具备耐心与亲和力 3. 熟练操作各类招聘工具及常用办公软件 4. 执行力强，能适应绩效考核机制，具有明确目标导向 5. 对直播行业有一定认知者优先，了解主播薪资结构、排班安排及工作内容者更佳 6. 工作态度端正，责任心强，自律性高，配合团队协作与管理

岗位职责: 1. 开拓和维护有效的招聘渠道，确保人才的稳定供应； 2. 与各类组织建立并保持良好的合作关系，包括企业、教育机构和职业协会等； 3. 设计和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 4. 监控招聘活动的效果，并进行策略调整以优化招聘结果； 5. 组织和参与职业博览会及校园招聘活动，扩大人才来源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通和协调技巧，能够与不同背景的组织有效合作； 2. 拥有良好的组织和规划能力，能够独立设计和执行招聘项目； 3. 对人才市场有深入的了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4. 具备团队合作精神，能在团队中发挥积极作用； 5. 对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。 福利其他： 上班时间：8:30-17:00 双休 基本薪酬+业务提成、试用期3月 五险一金 节假日福利

岗位职责 1. 协助上级推进招聘目标的落地执行； 2. 参与职位信息的撰写与发布，维护并更新招聘平台内容； 3. 从各类招聘渠道获取简历资源，进行归类及初步评估筛选； 4. 对接候选人与面试官，协调安排面试时间，并跟进后续反馈流程； 5. 完成交办的其他相关工作事项。 岗位要求 1. 硕士及以上学历，27届在读学生，相关专业背景优先； 2. 能保证连续实习3个月以上，每周出勤满5天，实习期半年至一年者优先； 3. 工作认真细致、态度端正、责任感强，具备独立完成任务的能力，善于人际沟通与协作，有招聘实习经验者优先。

主要工作内容： 1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务的执行与落实； 2. 指导并协助员工办理入职、离职、转正等相关流程； 3. 维护员工档案资料，确保人事基础信息的完整与准确； 4. 根据上级安排整理和归集人员档案，为业务运营提供数据支持； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上相关工作经验； 3. 熟练掌握VLOOKUP、sum等常用函数操作

滨海开发区招聘，18-38 周 负责工厂招聘，底薪 2500提成，有能力者 3000 提成，综合薪资 5000-12000 不等，想干招聘的联系！

我们能提供：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检、弹性工作、节日福利 我们需要你完成： 1、结合公司现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、初步筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、组织实施简历评估与聘前能力测评； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给满足组织发展需求； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，并具备实际落地经验； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

岗位职责： 1.负责员工招聘流程 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.福利待遇offer沟通 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（本科以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责公司招聘事项 2、协助团队人员管理以及后勤工作。 3、监督员工考勤、审核和办理入职手续。 4、完成主管安排的其他事项

氩弧焊工40-小时，20-55岁带证上岗，月结工资，320-440一天，每月15号发上月工资，38一小时，管工作餐地址：天津武清陈嘴开发区联系

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开发区西区招保洁，59岁以下，工资2800，奖金200,单休。工资2400，奖金200。双休，不管饭，上班时间8:00-17:00。招工电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

工作要求:大专及以上，对待工作认真，有上进心，头脑灵活。 岗位职责: 1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试; 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 工作时间:9-13，15-19

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2.执行机组定期检修、部件更换及技术改造任务，保障设备稳定运行 3.记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议 4.配合完成新机组调试、并网验收及安全合规检查工作 5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程 任职要求： 1. 电力系统、自动化、机械或新能源相关专业背景，学历不限 2.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验者优先 3.持有高压电工证、登高作业证、安全员证等特种作业资质者优先 4. 身体健康，能适应长期驻守偏远风电场及户外高空作业环境 5.责任心强，具备良好的应急处理能力与团队协作意识

一岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 组织并推进各类招聘项目落地执行，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效满足实际需求。 二任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才挖掘。 2. 精通多元化招聘渠道的运用，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位内容: 1. 梳理市场动态，制定招聘策略，并输出具备针对性的招聘实施方案； 2. 优化集团现行招聘流程及跟进机制，提升整体招聘运作效率； 3. 主导并参与各类招聘活动的策划与落地，推动团队完成既定招聘任务； 4. 与业务端保持高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合预期目标； 5. 推动集团日常培训工作的实施执行，统筹协调跨部门培训项目的开展。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上招聘团队管理经验，擅长简历资源的高效盘活。 2. 熟知多元化招聘渠道的应用方式，能独立设计招聘方案与执行计划，并依据市场波动灵活调整策略方向。 3. 拥有出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建稳定的人脉网络，并在多变环境中持续维护长期合作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续优化流程以实现精准选才。

1、承担供热系统各类产品的设计、选型及施工技术支持工作 2、根据招投标需求完成技术方案与配置方案设计、标书编制、技术问题解答，以及客户培训、演示环境搭建测试和竞品分析 3、审核招标文件中的技术内容，主导技术标书的编制及技术方案报价的制定 4、配合销售团队，深入挖掘客户实际需求，在充分掌握公司产品与解决方案的基础上，提供匹配客户需求的最优产品组合方案 5、为销售人员提供产品、技术及行业相关咨询支持，协助其与客户进行有效沟通 6、及时响应客户提出的技术问题，提供切实可行的解决策略与技术服务 7、作为公司技术代表，参与外部技术交流活动并开展技术宣讲与演讲 职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、周末双休

工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

岗位职责：1.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验与候选人关系管理 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告并提出优化建议5. 协同业务部门明确用人需求，制定阶段性招聘计划并推动落地 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备招聘实操经验2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 3.能独立推进多岗位并行招聘，适应快节奏工作环境 4.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 5.有制造业、互联网、服务业等行业招聘经验者优先

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与消缺维护 2.执行机组定期检修、部件更换及技术改造任务，保障设备稳定运行 3.记录并分析运行数据，编制运维报告，提出优化建议 4.配合完成新机组调试、并网验收及安全合规检查工作 5. 严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程 任职要求： 1. 电力系统、自动化、机械或新能源相关专业背景，学历不限 2.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关经验者优先 3. 持有高压电工证、登高作业证及安全规程考核合格证明 4.能适应长期驻场、户外作业及阶段性倒班安排 5.责任心强，具备良好的应急处理能力与团队协作意识

滨海开发区招聘 18-38 周，负责工厂招聘，底薪 2500提成，有能力者 3000 提成，面聊，综合薪资 5000-12000 不等！

岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。