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岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业单位、本小组及职能小组之间的运营衔接，推动业务人员与公司各部门高效落实各项工作任务； 5、主导团队人才引进、面试选拔，组织新员工培训，并开展团队绩效评估与管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队合作精神和集体荣誉感。

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职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

[薪酬待遇]: 1. 无责任底薪7500元 2. 节假日按规定正常休假 3. 工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:30 招聘要求: 1. 年龄******，能力突出者年龄可适当放宽，学历与经验均不设限 2. 认同岗位的工作模式与工作内容 3. 积极进取，有较强的赚钱意愿和奋斗精神 岗位职责: 1. 收集并整理客户资料，准确掌握客户具体需求 2. 进行客户沟通与有效管理，确保信息传递顺畅 3. 定期跟进维护客户关系，提升客户满意度

岗位工作内容:1、协助招商团队处理订单，跟客户电话，微信沟通订单情况2、整理客户表格1、会使用基本的办公软件2、中专以上学历3、有服务意识福利:提供餐食交通方便，9号线

岗位职责： 1、负责为甲方企业岗位匹配并交付合适候选人，完成岗位发布、简历初筛、候选人沟通，确认求职意愿、到岗时间及岗位匹配度，并跟进面试反馈与后续进展 2、公司职位资源以平台订单为主，顾问可享受70%的业绩分成比例 3、订单类型包含面试单、入职单及猎头单，岗位覆盖制造业、互联网、金融、医疗、房产、教育、能源、政府等多个行业，可根据个人熟悉领域选择擅长的岗位方向开展寻访工作，佣金范围1K-10W不等

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级拟定人力资源战略规划，重点推进岗位体系与薪酬体系的构建、优化及落地执行，支持公司经营目标实现与可持续发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等及任职资格标准的梳理与设计，明确岗位职责边界与晋升路径，建立清晰的岗位架构与职业发展通道。 3. 薪酬体系建设：构建或优化薪酬结构与调薪机制（包括固浮比例、薪酬带宽、级差等），组织实施内外部薪酬调研，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，并推动年度薪酬回顾与调整工作。 4. 招聘与配置：依据编制需求与发展计划，统筹各部门招聘需求汇总，制定并落实招聘方案，确保核心岗位人员及时到位。 5. 制度流程建设：参与人事管理制度与流程的制定与优化（涵盖薪酬核算、岗位异动等流程），监督制度执行情况，提升流程规范性与执行效率。 6. 培训与发展：结合公司实际制定培训实施方案，重点支撑任职资格体系落地与管理能力提升项目，负责培训组织及后续成效跟踪。 7. 员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，落实劳动合同管理与人事档案维护，及时处理合同续签、终止、解除等事项，防范用工合规风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度要求，协助开展绩效考核实施工作，完成考核数据的收集、整理与归档，为薪酬变动和职位晋升提供数据支持。 9. 人事综合事务：审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩、内部调配及离职等流程，完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211高校毕业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事工作经验，曾在100人以上企业任职，**须有至少2年岗位体系或薪酬体系搭建的实际操作经验**（请随简历附具体案例说明）。 3. 具备较强的书面表达与口头沟通能力，擅长跨部门协作与协调。 4. 熟练掌握Office办公软件及相关工具，具备良好数据分析能力（能运用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 熟悉天津地区劳动法律法规及薪酬相关政策者优先。