至少到岗2个月 管理类专业或有主持校园活动经历者优先 要求性格活泼开朗，男女不限 欢迎社交达人加入 工作地点：地铁一号线西北角 薪资待遇：120元/天 + 午餐补贴 简历投递从速，立即安排面试 主要协助招聘BP完成招聘支持及文案相关工作

岗位职责: 1. 开拓和维护有效的招聘渠道，确保人才的稳定供应； 2. 与各类组织建立并保持良好的合作关系，包括企业、教育机构和职业协会等； 3. 设计和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 4. 监控招聘活动的效果，并进行策略调整以优化招聘结果； 5. 组织和参与职业博览会及校园招聘活动，扩大人才来源。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通和协调技巧，能够与不同背景的组织有效合作； 2. 拥有良好的组织和规划能力，能够独立设计和执行招聘项目； 3. 对人才市场有深入的了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4. 具备团队合作精神，能在团队中发挥积极作用； 5. 对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。 福利其他： 上班时间：8:30-17:00 双休 基本薪酬+业务提成、试用期3月 五险一金 节假日福利

岗位职责： - 负责公司整体招聘工作的执行，参与拟定招聘计划，保障人才供给与业务发展匹配； - 办理员工入职、离职手续，并处理基础性员工关系事务； - 维护办公环境秩序，承担日常行政支持类工作； 岗位要求： - 大专及以上学历，具备销售岗位招聘实操经验者优先； - 具备良好的职业操守，拥有业务导向思维，能根据业务变化优化工作方法； - 积极进取，具备自主学习能力，善于提升专业水平；性格外向，富有团队协作精神。

要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6、完成领导交代的其他工作。 1、年龄25~50周岁，大专及以上学历； 2、有金融行业或人力资源工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。

Ø依据现有编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； Ø 通过多种招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接招聘合作机构； Ø 落实招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置； Ø 组织实施入职前测评与简历初步审核工作； Ø 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设； Ø 管理新员工入职手续办理，并跟进试用期内的工作表现与反馈； Ø 协同上级及各部门负责人，拟定年度培训实施方案； Ø 收集并分析各部门培训需求，动态优化培训计划内容； Ø 组织培训执行工作，确保讲师、参训人员、场地、教材及设备等资源到位； Ø 开展培训效果评估，收集参训人员意见与建议，并在培训结束10日内完成评估表编制与归档。

1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调岗、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、完成领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先 2、具有一年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系模块者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用办公系统 4、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通技巧与组织协调能力

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

任职要求： 18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责 工作时间： 每日八小时，中午休息一小时，早九晚六，月休四天 工作内容： 主要负责发布招聘岗位信息，对接求职骑手，介绍工作内容，通过沟通完成初步面试及邀约到面 无需相关经验，零基础也可上手，全程有人带教指导 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽 工作地点： 西青区金奥广场

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津南区咸水沽某餐饮企业招聘配菜一名。薪资待遇为7000-7500元。工作地点位于津南区咸水沽。主要负责按照标准出品流程完成配菜工作，确保出餐效率与菜品质量，协助后厨日常事务，保持操作区域干净整洁。任职要求有相关配菜经验者优先，能适应快节奏工作环境，吃苦耐劳，责任心强。每月安排两个半天休息，如不休息可按规定给予补贴。有意者请联系张师傅。

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天津市大邱庄附近餐饮业务招聘切菜工一名。岗位职责为协助后厨日常备料工作，主要负责蔬菜、肉类等食材的初步加工，配合炒菜师傅完成出餐任务。要求应聘者手脚麻利，有基础刀工，能适应快节奏厨房环境。炒菜岗位月薪为8000-9000元，切菜岗位薪资待遇面议。有意者请致电详谈。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~40岁，可以接受小白。 薪资待遇： 底薪4000，入职一人提成1000 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

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岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆，及时报送和更新各类报审资料，保障验收节点顺利推进 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发、登记与台账更新，确保版本受控 5.配合项目部做好资料电子化管理，按要求录入或维护工程信息管理系统 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

工作职责 1. 全面负责公司后勤体系的运行管理，涵盖办公场所维护、物资采购及仓储管理、员工食堂运营、公务车辆调度等工作，确保各项服务及时高效。 2. 制定并持续改进后勤管理制度与操作流程，满足生物制药企业对生产环境的规范要求（如洁净区域配套保障、危险废弃物处理对接等）。 3. 主导后勤团队的日常运作与绩效考核，强化服务意识与执行力，有效对接各部门协作需求。 4. 管理后勤预算执行情况，定期开展费用分析，推进节能减耗与资源配置优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上企业后勤管理工作经验，有生物医药或制药行业背景者优先，了解GMP等相关合规标准。 3. 拥有良好的组织协调能力和应急处置能力，能够独立应对突发性后勤事务。 4. 熟练掌握常用办公软件，具备基本数据分析技能，可制定切实可行的后勤改善方案。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案分类归档、会议组织协调及纪要整理 2. 执行办公用品采购计划、库存盘点与领用管理，统筹固定资产登记、贴标及定期核查 3. 规范接待来访人员及接听转接电话，展现企业专业形象与良好服务素养 4. 高效完成上级交办的其他临时性、跨部门协作类行政任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神，细致耐心、责任心强 2. 熟悉常用办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础文书处理与信息整合能力 3. 形象端正，具备基本商务礼仪素养及应变能力 4. 学历不限，欢迎踏实肯干、学习能力强的应届毕业生投递

1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、能够深度理解门店招聘需求、团队氛围、带教机制、人才匹配度、门店发展阶段及长期规划，以及店总的管理方式，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人完成面试后的意向沟通、入职安排及过保周期内的跟进管理 4、协同招聘BP共同协作，以及时、高质量、足量满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、结合业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与宣传推广，并做好全流程活动管控 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的耐心与抗压能力，具备客户导向思维 4、为人诚信可靠

一、岗位：招聘实习生，面向26届本科&硕士同学： 1、技术开发，产品开发，技术讲师； 2、销售，售前，营销推广； 3、人力资源招聘、人力资源服务专员、行政商务支持等岗位 二、资格要求： 1、具备强烈的上进心与目标感； 2、良好的分析判断及归纳总结能力； 3、工作作风务实（非单指稳重踏实） 三、管培生未来发展： 1、依据工作表现与文化契合度，快速完成转正并获得晋升机会； 2、坚持奋斗者导向，打造无上限的发展平台； 3、工作地点覆盖北京、天津、广深、南京、合肥、上海等地。 三、管培生未来发展： 1、依据工作表现与文化契合度，快速完成转正并获得晋升机会； 2、坚持奋斗者导向，打造无上限的发展平台。

岗位要求 1.负责招聘工作，招聘渠道的开发、发布招聘信息、应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、保密协议、续签与管理； 3.负责考勤核算； 4.负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核； 5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划并执行； 6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 7.负责部门一些日常行政事务，客户接待安排，配合销售部做好客户接待迎审工作； 8.负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、年会安排、会务组织、文体活动安排等 9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 10.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括申购、清点、维护、登记等； 11.负责公众号、抖音号、网站的文案与图片设计； 12.领导交办的其他任务。 任职要求 1.年龄：30-40岁，工商管理、企业管理、人力资源等相关专业专科以上学历，三年以上同岗位经验，具有制造业岗位经验优先，招聘渠道开发经验优先；有组织培训经验优先； 2.熟练操作办公软件，有一定的数据分析能力，有公众号推广经验者优先，有图片设计经验优先（PS/CAD）； 3.有较强的理解能力，出色的沟通能力，乐观进取，形象良好，学习能力强、有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘项目实施方案（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成； 3、统筹招聘执行过程，监督流程推进，开展招聘效果评估； 4、维护现有招聘渠道并进行效能评估，根据实际需要拓展新型招聘渠道； 5、开展招聘数据统计分析，实施行业人才市场调研，编制招聘与行业趋势分析报告，定期复盘招聘成效，并结合同业对标数据动态调整招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导员工职业发展路径，助力团队成员达成招聘任务，保障团队高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析优化； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期完成信息更新与维护。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验，曾服务于大中型制造类企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟知国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实操经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备优秀的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和承压能力，性格亲和，易于协作。

1、参与制定人力资源战略规划，全面负责公司组织架构优化与人才梯队建设。 2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。 3、协助人力资源总监编制岗位说明书，根据公司职位变动及时更新内容，完善岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。 4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落实相关流程与标准，推动新员工快速适应与融入团队。 5、按月开展组织架构与人员结构盘点，识别缺口并提交分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析及指标分解方案，组织实施初面筛选，并做好跨部门协作与沟通工作。