天津市招工地小工/杂工

明天东丽区需要大工一名，技术不熟练者请勿联系。另需小工一名，干活实在的人员可联系。

天津市富润防水保温工程有限公司招水泥发泡工，操作机手，屋面找坡人员，简单易学，能吃苦耐劳的优先录用，工资面谈，联系方式孙总

天津市滨海新区招工。 1.工作内容:普工，市政管网清淤，检测，修复 2.年龄:18-50岁 3.工资5000元，管吃管住

香江小区招楼里装修小工一名。

招聘夜班人员，要求年龄60岁以下，身体健康。 工作时间为长夜班，19点至次日7点。 工资3200元，不提供食宿，工作轻松。 工作地点位于天津市西青区大寺赵队。

天津市，市政工程建设，招工，建筑老师10名一天280元，工地小工干零活的，一天180元，活很轻松没天上班9小时，管吃管住，工资可以提前预支，联系电话

天津津南区招聘信号工多名，年龄要求在45岁以内。工资为6000元，加班费为20元一小时。提供宿舍。 工地杂工招两名，工资200一天。

天津市津南区招工地小工/杂工

光伏工人岗位，工作地点在大丰堆附近。 工作时间：上午7:30至下午19:30，休息一小时。 薪资：170元加饭补10元，共计180元。 工作内容：放料、码料、开天车、打包及干杂活。 要求：年龄在30至50岁之间。

工人工作地址位于大丰堆附近，工作时间从7:30到19:30，中间休息一小时。薪资为170元，另加饭补10元，共计180元。工作内容包括放料、码料、开天车、打包及干杂活。招聘年龄范围为30至50岁。

天津地铁2号线 260/天 18-45周岁 有证 无证 当天安排工作 免费食宿 被褥 服装/

招聘罐车司机5名，驾驶电车罐车。工作地点位于西青区搅拌站。薪资按趟计算，每趟100元，多劳多得。要求熟悉天津路况，保持车辆卫生，责任心强。

招聘:24小时阿姨，照顾不自理老大爷71岁，住:河西区广东路滨海医院，一天，300元管饭，要:有劲，有耐心阿姨，联系人李老师

苏州市吴中区招拆除/运渣、工地小工/杂工，现在能来的联系

苏州市招工地小工/杂工能带个小板车的

浦东荣庆路招聘普工，工作内容为交通道路划线及打杂等。要求62周岁以下，身体健康，能干活，服从公司安排。仅招长期工，短期工不予考虑。 工作时间每天8至14小时，分白班和夜班两班制，工作少可早下班，工作多则晚下班。公司提供一日三餐，包吃包住，并购买意外险。薪资为包月5000元/月。下雨天气不安排工作。 有意者可报名。

工地招聘保洁勤杂工，。薪资为临勤150元/天，管饭。工作时间：8:30至12:30，下午15:00至20:00。工作地址位于乌鲁木齐市新市区创新广场旁边的玫序项目工地。要求年龄58岁以下，身体健康，有责任心。

招聘白班人员，共需45人。

天津市河西区招工地小工/杂工 中吉建筑装饰公司招工启示：。1：全能瓦工，木工，垒墙抹灰，支模版，支楼梯。每天280元-300元。每月8400-9000元。2：小工，每天200～240元，每月6000～7200元，每天辅助大工，杂活。每天9个半小时。工资每月10号结算。上岗人员需要身份证照片，银行卡号，2件。携带自己行李，饭缸。及工具。全年工作11个月。管吃，管住。需要勤劳致富者，欢迎上岗，勤劳朴实者，欢迎上岗。2025年2月16日26日陆续开工。诚信招聘！

天津市滨海新区招污水/污泥处理(污水处理普工)

天津市北辰区招工地学徒工

车展撤场小工岗位招聘，尚缺6人。工作时间为8点半至17点半，薪资为170元，提供水和饭。要求年龄在25至50岁之间，踏实肯干，服从安排。工作地点位于津南国家会展中心。18点后开始计算加班费，每小时25元，加班最晚至22点，且必须接受加班安排。

明天旧货市场加2工干杂活打下手或打磨7.30---6点休息1小时170日结稳定优先静海玉田庄旧货市场附近

招聘白班人员，6点集合，工作时间从7点到7点，日结薪资170元，管吃，年龄要求18至55周岁。主要工作是打磨铝片和擦活，工作内容简单。

昌江黎族自治县招工地小工/杂工，工地力工

明天6号路需要1名打磨工，使用角磨机磨铁脚架。工作时间从7:30到18:00，薪资为180元一天，管吃。工作较为轻松，有意者可报名。

有没有闲着的管路人员，氩弧焊工，和小工，天津新开项目，长期用人，带班组入住也可以。

招一个全屋定制安装学徒，100一天中午管吃，要是住得近，晚上早上可以一起。工资随时间，看你的情况涨。我会的都教给你。

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，制定并落地与之协同的人力资源策略；参与业务单元运营会议，为组织成长提供专业人力支撑。 2. 统筹招聘、培训、绩效管理及职业发展全周期流程；聚焦核心人才管理，牵头开展人才评估与继任梯队建设。 3. 协调处理员工关系事务，开展公正的事实核查；联动管理层与基层员工，促进团队协作氛围，增强组织凝聚力。 4. 主导推动组织转型项目；运用人力资源数据（如人员流失率、招聘效能）辅助管理决策；持续优化HR运作机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上大型企业人力资源业务伙伴实战经验。