岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进度及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人效水平； 5、理解并分解公司战略目标，推动战略落地为具体执行计划与行动步骤。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块，具备5人以上团队管理经历； 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

【鹿尔花园】，以花与鹿为主题，集花园、乐园、萌宠、露营、研学、休闲餐饮、网红场景等为一体的户外亲子主题公园，园区包括游乐区域、萌宠区域、餐饮烤肉区域等，在抖音、小红书搜索【鹿尔花园】可以详细了解鹿尔花园。 岗位职责：​ 1、全面负责项目公司的人事行政管理及日常事务。积极协助鹿尔花园园长，做好各部门间的综合协调工作，确保公司规章制度得以有效落实； 2、负责沟通公司内外联系，保证信息的准确上传下达，对会议文件决定的事项进行催办、查办及落实； 3、主管考勤管理、招聘、员工培训开发以及人员考核等相关人事工作；​ 4、负责公司各项规章制度的修订、制定以及检查监督工作； 5、负责公司后勤管理，涵盖水电管理、办公用品采购与管理、零星修缮事务、行政类相关固定资产管理、卫生与环境维护以及员工宿舍管理等； 6、助力公司企业文化的创建，塑造良好的企业形象，规范企业形象；​ 7、完成上级领导交办的其他工作事项。​ 任职资格：​ 1、本科及以上学历优先考虑，年龄在35岁以下，需具备3年及以上相关工作经验； 2、较强的管理组织能力、良好的表达沟通能力和公关协调能力； 3、具有团队合作精神，执行能力强，具有责任心； 4、工作态度端正，做事认真仔细，具有良好的服务精神； 5、熟悉服务行业一线人员招聘，以及各类人才招聘渠道。 薪资福利待遇： 根据面试结果定薪，入职购买6险，园区提供工作餐；

负责引进优秀人才，接待来访客户

督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）结合公司实际运营情况，牵头拟定招聘管理、培训发展、薪酬绩效、人事档案管理、员工手册等相关制度体系，完善公司组织架构设计，制定具体实施办法与操作流程，并推动落地执行； 2）开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织机构设置及职能划分建议方案，持续优化公司组织结构布局。 职责三 建立高效的信息传达机制与员工激励体系，确保内部沟通顺畅，提升团队凝聚力与工作积极性； 全面统筹人力资源部门各项事务，指导团队高效运作。 职责四 工作任务： 1）主导编制公司年度人力资源需求规划； 2）统筹实施招聘全流程，运用多元化渠道为公司引进匹配人才； 3）牵头制定年度培训计划，组织实施培训活动，并对培训成效进行跟踪评估； 4）组织开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 5）依据公司整体薪酬预算，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放； 6）负责劳动合同全周期管理，妥善处理各类劳动关系相关事项。

职位详情 1.负责公司人力资源制度的统筹执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的落地实施； 2.对接各业务部门，深入掌握团队用人需求，制定并提供有效的人力资源支持方案； 3.承担日常行政事务的协调与管理工作； 4.规划并推进员工培训与发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策咨询解答、劳动纠纷调解等相关工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对各类人力相关实务问题； 3.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效安排工作任务与时间； 4.掌握员工关系管理及劳动法律法规知识，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析与解决问题的能力，决策判断力强，责任心高。

现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管，负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理，人事档案管理。

岗位职责: 1.确保人才战略与组织发展目标相匹配； 2.统筹并优化招聘体系，高效吸引并甄选优质人才； 3.规划并执行员工培训与发展项目，支持个人及团队能力提升； 4.建立并推行绩效管理机制，持续提升员工工作成效； 5.协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块运作，能独立开展人事相关工作； 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，保障高效联动； 3.具备团队领导经验，能够带领队伍完成既定任务目标； 4.适应性强，可从容应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5.深入理解员工关系与企业文化建设，推动组织正向发展。 重点！具备搭建和管理招聘团队的能力，确保公司招聘体系高效运转

1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面； 2.对接各业务部门，掌握团队实际需求，制定并实施相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政管理工作，保障办公运营顺畅； 4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步； 5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效联动； 2.熟悉人力资源各模块运作，可妥善应对各类人力管理问题； 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配； 4.掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实操经验； 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

职位详情 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面； 2.对接各业务部门，掌握团队用人需求，制定并落实相应的人力资源支持方案； 3.承担日常行政管理工作，保障办公运营有序进行； 4.统筹员工培训与职业发展项目，确保人才能力持续匹配企业发展的需要； 5.协调处理员工关系事务，包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持高效联动； 2.熟悉人力资源各模块运作，可独立应对各类人力管理实务； 3.拥有较强的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间分配； 4.熟知员工关系管理要点及相关劳动法律法规，并具备实际操作经验； 5.具备独立分析和解决问题的能力，判断准确，决策稳健。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2.构建并持续优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2.具备扎实的管理能力和应变能力，能在复杂人事情境中作出合理分析与决策。 3.拥有良好的统筹规划能力与创新意识，善于推动人力资源流程的优化与升级。

明天10点到，多半天的活，150元活在万和春天，找个会擦玻璃的

（包吃住岗位）保定竞秀区朝阳大街保百附近餐饮店招聘：前厅服务员数名 【寒假工也可】 3000-6000 要求有良好沟通能力，老油条勿扰。 年龄24岁-48岁，月休三天，包吃住 ☎联系电话雷经理

雄安新区招聘食堂帮厨，要求年龄55岁以下，提供月薪4500及食宿全包待遇，早餐轮流制作，工作地点在河北保定。

本岗位系本公司直招岗位(非中介)，您可以直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解 亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班年龄16-50岁 薪资待遇: 1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放; 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇; 2、短期工:300-320一天，吃住都包 (一)上班时间 (1)长白班 (2)每天上8-10小时 (3)上午4小时:08:00-12:00 (4)下午4小时:01:00-05:00 (5)晚上2小时:06:00-08:00 (二)工作环境 (1)一人一张办公桌。独立岗位 (2)坐着上班;穿个人服装上班。 (3)坐着上班，做事轻松简单，污染 (三)伙食问题 (1)住宿免费;水电免费;伙食免费: (2)凭刷卡吃饭，自助餐形式。 (3)有清淡粤菜食堂+辣味湘菜食堂 工作地点：苏州异地招工 有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!

倪经理 招聘空调安装师傅、维修师傅 全品类维修师傅 厨电卫浴安装师傅 以上月薪：6000-20000元 空调安装学徒工多名，工资3000-10000左右。 包吃住，待遇优厚 电话：

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

有人力资源管理经验

1、协助人力资源经理统筹管理基地人力资源事务，重点推进招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、主导社会招聘与校园招聘工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推动基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，构建人才储备梯队； 4、配合开展绩效管理工作，组织实施基地绩效考核制度； 5、策划并开展企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，提升组织运行效率与支撑能力。

岗位职责 1、统筹规划公司人力资源战略，确保人力体系与企业整体发展方向高度契合； 2、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等核心模块，保障各环节高效运转； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议，增强团队归属感与组织稳定性； 4、持续完善人力资源制度与操作流程，提升管理体系的科学性与执行效率； 5、紧密联动业务部门，提供专业、及时的人力资源解决方案与支持； 6、定期开展人力数据统计与分析，为高层决策提供有力依据和前瞻性建议。 7、主导公司日常行政工作的组织与落实，涵盖办公环境管理、资产维护、会务安排等内容； 8、建立健全行政管理制度并推动落地，实现行政事务的标准化与高效化运作； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高响应速度与服务质量； 10、策划并执行公司重要会议及活动，强化企业文化建设与品牌形象塑造； 11、快速响应各类突发行政事项，为各部门提供稳定可靠的后勤保障。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处理劳资纠纷； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂情境并建立跨部门协作机制； 5、具备战略思维与落地执行能力，能围绕公司目标制定并推进人力资源发展规划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持条理与高效； 7、具备项目管理经验，能够主导并推动人力资源专项工作顺利实施； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能及时识别并化解人资与行政管理中的关键难题。

任职要求： 1.具备专科及以上学历。 2.有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3.性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4.熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5.熟练处理薪酬数据及绩效相关报表。 6.具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1.统筹管理厂区人事行政事务，涵盖招聘配置、员工培训、薪酬核算与发放等工作。 2.负责工厂行政事务的组织协调，包括内外部关系维护、后勤保障等日常运作。 3.监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1.月薪5-7K。 2.健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3.提供免费食宿、探亲补贴及节日福利。

保定市涿州市招电焊，氩弧焊

上午9点看活 二保焊工 18-45周岁 没本也可以 28/小时 ??周结日结 管吃，提供住宿 ??地址：徐水大王店 电话：（同微）

保定工地找一个工人，会二保焊焊钢筋笼，电话

店员 工作年限不限，学历要求不限。振宏食品急聘店员、服务员、洗碗工/洗菜工/过称员，视频剪辑，前厅经理，会计岗位详情请咨询下方电话 薪资福利:3000 - 10000元 招工人数:若干 工作地址:振宏食品有限公司

保定市雄县招电焊

招聘:电焊工一名，会焊车帮，基本懂车上业务就行。。

保定定兴招气割，工地小工/杂工

保定市清苑区招二保焊/气焊

保定市涿州市招电焊找专业干活桥梁横隔板跟中横梁

北京市海淀区二保焊工，专业做钢结构一级探伤，柱子，梁，爬高