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人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
负责引进优秀人才,接待来访客户
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作,同时需要制定培训计划,提供员工培训和发展机会,以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求:5年以上生产型企业同岗位管理经验
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.负责公司人力资源制度的落地执行,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面; 2.对接各业务部门,掌握团队实际需求,制定并实施相应的人力资源支持方案; 3.承担日常行政管理工作,保障办公运营顺畅; 4.统筹员工培训与职业发展项目,确保人才能力与企业战略发展同步; 5.协调处理员工关系事务,包括政策答疑、劳动纠纷调解等工作。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各部门高效联动; 2.熟悉人力资源各模块运作,可妥善应对各类人力管理问题; 3.拥有较强的统筹规划能力,能科学安排工作任务与时间分配; 4.掌握员工关系管理要点及相关劳动法律法规,并具备实操经验; 5.具备独立分析和解决问题的能力,判断准确,决策稳健。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务部规范开展现金与支票管理,编制现金、银行日报表,控制各类费用支出,协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库流程,定期组织仓库盘点与库存核对,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供数据支持用于客户分析与存量客户激活,并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动形成积极有序的团队协作环境。 6、负责公司制度与流程的宣导、落地与监督执行,及时反馈执行过程中存在的问题,并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1. 人力行政部经理需统筹招聘、培训、绩效考核及人事管理等相关工作,负责拟定培训方案,组织实施员工培训与发展项目,提升团队整体绩效与职业成长空间 2. 参与组织发展策略的规划与落地 3. 精通劳动法及相关法律法规 4. 负责建立并优化人事与行政管理制度及业务流程 5. 统筹企业各类档案资料的归集与规范管理 6. 负责员工关系维护与协调 7. 主导绩效考评体系运行及薪酬管理工作 8. 推进人力资源信息系统的建设与日常管理 任职要求: 具备5年以上生产制造类企业相同岗位管理工作经验
人力资源部总监
6000-11000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
现代化肉鸡屠宰分割工厂人力资源主管,负责公司各部门人力资源招聘。劳务人员管理,人事档案管理。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘主管3年以上管理经验5年以上人力经验人事主管招聘与配置
岗位职责: 1. 制定招聘规划,跟进招聘全流程,并对招聘成果进行复盘与数据分析; 2. 依据招聘需求的紧急程度,实施招聘数据追踪、执行过程核查,持续推动招聘任务高效完成; 3. 统筹招聘渠道资源的投放与使用效果监测,提升招聘资源的配置效率; 4. 组织部门或团队的工作计划拟定、动态调整、绩效考核及过程管控,保障招聘目标落地见效; 任职要求: 1. 具备一年以上招聘团队管理经历,有阶段性大规模招聘实操经验; 2. 大专及以上统招学历; 3. 逻辑思维能力强,具备独立高效的工作方法; 4. 认同高强度、快节奏的团队文化; 福利待遇: 工作时间:上午8:30 下午5:30 月休6天 (节假日享受带薪休假) “缴纳五险一金” “节日福利” “定期发放节日礼品” “无酒局应酬” “下午茶:每月随机提供奶茶 + 水果 + 甜点”
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年
岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作,涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作; 2、在各模块执行过程中识别潜在问题,并提出切实可行的解决方案; 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况,科学规划人员配置比例; 4、协同财务部门开展人力成本分析,优化用工结构,提升人力资源使用效率; 5、理解并分解公司战略目标,将其转化为具体可执行的行动计划。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、三年以上人力资源相关工作经验,需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验,有5人以上团队管理经历; 3、具备良好的逻辑思维能力,出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力,富有挑战精神,事业心强。
人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
负责引进优秀人才,接待来访客户
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的规划与实施,制定并完善人力资源管理制度 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事管理工作 3.推动企业文化建设,提升团队凝聚力和员工满意度 4.定期进行人才盘点与组织诊断,为管理层提供决策支持 5.协调各部门人力资源需求,优化人员配置与组织架构 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年相关工作经验,有企业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力 5.工作细致负责,具备较强的服务意识和团队合作精神
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2月14日 10:53拨打电话
河北保定高薪招聘:美睫、美甲师,明后两天,有意者联系:同步
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2月14日 10:51拨打电话
河北保定现在有来焦庄修瓜秧的吗
种植工
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保定
2月14日 10:50拨打电话
人事经理大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
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河北保定涿州市。焊工/铆工 工作经验:经验不限;学历要求:学历不限 薪资福利:工钱面议 扫码识别查看职位信息 工作地址:涿州市西关(小马村)
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人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关互联网运营销售教育培训招聘与配置
工作模式: 早九晚七|随时休息 【你的超酷工作日常】 化身企业「人才供应链指挥官」: 活跃于主流招聘渠道:高效挖掘优质简历,初筛效率提升200% 主导沉浸式面试体验:策划趣味测评环节,让招聘流程如闯关般精彩 构建人才私域网络:运营3000+行业人才的社交圈层联盟 【新人开挂礼包】 带薪培训:免费提供专业招聘技能培训 人脉红利:链接多领域行业精英,表现优异者可晋升部门主管 神奇福利:不定期安排下午茶与旅游团建活动 急速晋升:入职6个月可参与招聘主管竞聘,独立带领团队运作项目 【高光时刻预告】 「你将解锁:」 参与千万级产业园区的人才争夺战役 主导校招季万人在线直播招聘专场 运用数据洞察绘制行业薪酬趋势图谱 【我们想要这样的你】 20岁及以上,网感敏锐(擅长玩梗的Z世代优先) 沟通能力出众(社恐?我们提供专属话术提升方案) 热衷了解人性(喜爱研究星座/MBTI/职业性格分析者加分) 【限时新人BUFF】 入职额外享有: 人才识别辅助工具(智能简历筛选系统) 高管面对面交流直通资格 (备注「人才星探」优先安排面试) 警告:这份工作将让你—— 成长为行走的行业人才图谱 练就5秒速判简历的精准眼光 意外掌握薪酬谈判、背景调查、人才评估三大核心技能 点击立即申请,今天就能开启「刷简历赚钱」模式! 明天就有人教你3天搞定紧缺岗位的实战秘诀!
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