
人事总监
8000-13000元/月
人事总监3-5年学历不限人力资源规划培训与开发招聘与配置
1.要求三年工作经验及以上,年龄不限
2.要求手中有人力资源业务方面的资源,可以胜任招揽业务方面的工作
3.年薪10万~50万
4.工作内容主要是外出招揽业务
5.月休4~8天
人力助理&服务专员(央企双休)
4000-8000元/月
人事专员高中及以上
央企单位
招聘人力助理&服务专员
岗位职责
1.协助拟定招聘计划、落实招聘流程、管理招聘渠道、汇总招聘数据;
2.协同网点营业部门制定月度活动方案,拓展、服务并维护主流招聘渠道等。
要求:
1.高中及以上中专学历,25周岁—50周岁
2.信用良好
3.无犯罪记录
薪资待遇:4000+起,如完成公司其他更多工作量8000+至10000+
上班时间:上午9:00-11:30
上班2个半小时,周末双休、国家法定节假日休息,合适的欢迎联系面试详聊
福利待遇:、旅游等福利
地址:人和镇地铁B出口附近
国内电商人力资源经理/主管/人事专员
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划,依据企业战略发展目标,制定人力资源规划方案,并推动各项计划的执行与落地;
2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作,持续提升组织人效水平;
3、深度融入业务运作模式,构建并优化绩效管理体系,推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用,切实解决业务实际问题;
4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行,助力高效组织建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备五年以上人力资源管理工作经验,有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑;
2、熟悉HRBP运作模式,具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念,能够有效指导各模块协同开展工作;
3、拥有出色的领导力与管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调与判断分析能力,具备战略性思维,可带领团队达成目标;
4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力,对业务具备敏锐洞察力,能与业务团队建立高效合作关系;
5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。
人事主管(入职即缴五险一金)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
福利待遇:
无责底薪(5k-7k,底薪可议根据过往经验及面试表现确定)+提成+激励奖金+入职即缴五险一金
上班时间两个班次:9:00-18:00、13:00-21:00,具体以部门排班安排为准,周一单休,需承担前台接待工作,介意者勿投。
岗位职责:
1、全面负责校区内部人才招聘,包括发布职位信息、筛选简历、邀约面试及初试评估;
2、统筹组织人员的初试与复试流程,保障面试高效及时推进;
3、协助校区校长完成日常运营管理相关事务;
4、对内提升招聘效率与质量,对外维护公司良好形象;
5、负责合同管理,包括新旧合同的整理、签署与分发,以及发票凭证的核对工作;
6、对接总部人事行政相关事宜,确保信息畅通与执行到位;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备2-3年相关工作经验;
2、有教育行业从业背景者优先考虑;
3、综合素质优良,态度积极,执行力强,服从工作安排;
4、性格亲和,言谈得体,具备较强的落实能力;
5、拥有良好的语言表达能力,善于沟通协调,具备一定的组织统筹能力。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、负责日常人事事务的管理与执行,涵盖人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节的落实与持续优化;
2、建立健全员工档案管理体系,确保人事信息的真实、完整与及时更新;
3、协助拟定并完善公司人力资源相关制度,推动各项人力资源政策的有效落地与执行监督;
4、积极参与企业文化活动的策划与实施,增强员工归属感,提升团队协作氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善应对和解决各类人事相关问题;
3、了解国家劳动法律法规,具有较强合规意识和风险防控能力;
4、熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力。
公司急招人事专员5K-9K
4000-9000元/月
招聘专员人事专员高中及以上
工作职责
1、负责在招聘平台发布职位信息,求职者投简历或在线咨询工作,通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试)
2、平台筛选人才,沟通岗位细节,邀约跟进。
3、熟悉招聘业务,及时跟进求职者进度并合理控制流失。
4、公司提供招聘端口并承担费用,前期有培训,有人带。
5、负责招聘各大平台的配送员送餐员,缺口不限,招聘需求大。
6、该岗位属于销售性质,有招聘提成,招人越多工资越高,不属于纯文职。
7、薪资结构:试用期和转正(无责底薪)均为3500+招聘提成+额外奖励1000-3000+PK奖金+叠加奖励,上不封顶。月综合资不低于4000-7500元,上不封顶。
8、目前不提供员工宿舍和食堂。
任职要求:
1、高中以上学历/年龄30以内,有人事招聘类工作经验者可放宽条件至不限初中,(满足条件者再咨询或投简历)
2、有销售行业或者人事方面招聘的工作经验优先
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力
4、性格活泼开朗点,热爱沟通
5、能抗压,工作回复信息及时
上班时间:9:30-12:00/13:00-18:00月休4天
人事经理大专及以上
一、岗位职责:
1.根据公司战略及业务规划,制定年度/季度招聘计划,明确岗位需求、渠道布局及预算分配。
2.优化招聘流程,缩短招聘周期,提升岗位到岗率。
3.主导中高端岗位(如主管、经理、总监、技术岗)的招聘工作,建立行业人才地图及关键人脉网络。
4.统筹基层岗位(如销售、预包装)的批量招聘,通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。
5.完善面试评估体系,设计岗位胜任力模型,确保人岗匹配度。
6.定期输出招聘数据报告(如招聘周期、成本、质量),分析问题并提出改进方案。
7.预测人才供需趋势,为业务部门提供战略性人才储备建议。
二、任职要求
1.28~40岁,男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上招聘经验,其中至少2年团队管理经验,熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。
3.具备跨部门协作经验,能快速响应业务部门需求并调配资源。
4.能独立统筹大型招聘项目(如校招、高端人才引进)。
5.抗压能力强,能适应高强度工作节奏,具备解决复杂问题的能力。
6.优秀的沟通协调与谈判能力,能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。
办公室招聘文员8000
8000-12000元/月
人事专员高中及以上
岗位要求:年龄18-38周岁,思维敏捷,经验不限,高中及以上(优秀者可放宽学历),工作人真,有责任心,进取心,有自律性,善于沟通,有赚钱欲望的
️工作内容:使用58同城,BOSS直聘,等招聘软件,发布招聘信息,回复简历,在线沟通接待求职咨询,预约面试等,工作轻松
简单
薪资待遇:有责5000底薪+500/人提成
提成上不封顶月,月综合工资6000-12000
晋升空间大,办公室都是年轻人,活力大,月休四天
人力行政专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
任职要求:
(一)教育背景
学历:全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
(二)工作经验
1、有1-2年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先;优秀应届毕业生可酌情考虑。
2、专业知识与技能
(1)人力资源知识:熟悉人力资源六大模块基础知识,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等方面的基础概念与常规流程。
(2)办公软件操作:熟练使用Office办公软件,如Word、Excel(能够熟练运用Excel进行数据统计、报表制作等)、PowerPoint,具备良好的文档撰写与编辑能力、数据处理能力以及演示文稿制作能力;熟练运用Outlook等邮件客户端进行高效沟通与邮件管理。
(3)行政知识:了解企业行政管理的基本流程与规范,例如办公用品采购与管理、文件资料归档、会议组织与安排等相关知识。
3、能力素质
(1)沟通协调能力:具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通协调,及时反馈和解决问题。
(2)组织能力:可以有条理地组织各类活动、会议等,从前期筹备到现场执行以及后续跟进,确保各项事务顺利开展。
(3)服务意识:有较强的服务意识,以积极主动的态度为员工提供帮助与支持,耐心解答员工咨询的各类问题。
(4)学习能力:人力资源与行政领域的政策法规、业务知识等都在不断更新,需要具备较强的学习能力,能快速掌握新知识、新技能并运用到实际工作中。
(5)责任心与细心:对待工作认真负责,严谨细致,能够严格遵守公司各项规章制度,保守公司机密,确保工作的准确性和高质量完成。
(6)抗压能力:能够在多任务并行的情况下,合理安排工作优先级,有效应对工作压力,按时完成各项工作任务。
(7)性格开朗,泼辣,做事情干净利索,执行力强。
(三)其他要求
1、具备良好的团队合作精神,能够积极融入团队,与团队成员协作共同完成工作目标。
2、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,具备良好的职业操守。
岗位职责
一、人力资源相关工作
(一)招聘协助工作
1、根据公司用人需求,协助发布招聘信息,筛选简历,对初步符合条件的候选人进行电话沟通,预约面试等相关工作,确保招聘流程的顺利推进。
2、协助维护与更新招聘渠道,定期收集、整理招聘相关数据,如各渠道简历投递量、面试人数、录用人数等,制作招聘报表,为招聘工作的优化提供数据支持。
(二)培训支持工作
1、协助开展新员工入职培训工作,包括准备培训资料、布置培训场地、通知参与培训人员等,保障培训工作有序进行。
2、收集员工培训需求,协助制定培训计划,参与部分常规培训课程的组织与实施,记录培训效果反馈,整理培训档案资料。
(三)员工关系维护
1、负责员工入离职、转正、调动等手续的办理,确保相关手续准确、及时完成,并及时更新员工人事档案信息,保证档案资料的完整性和准确性。
2、解答员工日常人事咨询,如考勤、福利、薪酬等方面的疑问,协助处理员工投诉和劳动纠纷等问题,维护良好的员工关系。
二、行政管理工作
(一)负责办公用品、办公设备等物资的采购、发放、登记及库存管理工作,定期盘点并做好相应的统计分析,确保物资供应充足且合理使用,避免浪费。
(二)负责公司文件、资料的收发、登记、归档、保管及借阅管理工作,按照档案管理规定进行分类整理,便于查询和使用,确保文件资料的安全性和保密性。
(三)会议与活动组织。协助组织安排公司内部各类会议,包括会议通知、会议室预订、会议资料准备、会议记录等工作,跟进会议决议的执行情况并及时反馈。
(四)参与公司团建、年会等各类活动的策划与组织实施,负责活动场地预订、物资采购、人员安排等具体事务,保障活动的顺利开展,增强员工凝聚力。
(五)其他行政事务
1、负责公司办公区域的日常管理工作,如环境卫生监督、绿植养护等,营造良好的办公环境。
2、协助处理公司对外接待工作,包括来访人员的预约、接待、引导等,展现公司良好的形象。
3、完成上级领导交办的其他临时性、突发性的人力资源和行政相关工作任务,积极配合公司整体工作的推进与开展。
人力资源专员
6000-8000元/月
人事专员3-5年本科及以上
1.全盘负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作;2.负责员工入职、离职、转正等手续办理;3.维护员工档案和人力资源信息系统;4.参与薪酬福利计算和发放;5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询;6.公司流程制度架构晋升体系完善;7.要求:统招本科人力资源专业,3年以上人事相关经验
广东中山急招司机,地址:坦洲镇沙坦南路1号世融智造产业园4栋502,有意者联系:刘小姐
货运司机B2
急招 司机,地址:坦洲镇沙坦南路1号世融智造产业园4栋502,有意者联系:刘小姐
促销员
中山仁宣招聘年货临促
地点:平湖新万悦超市(万达广场)
档期:-1月15
上班时间:
工资:150元/天
,年龄20-50岁,做过超市优先,性格开朗大方,能积极主动大胆叫卖。
应聘联系:陈小姐同歩
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事行政+双休+五险一金+就近安排工作地址+有人带+收入无上限
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
也许,这就是世界上最遥远的距离,我有意联系,却始终等不到你投递的简历。
不要以为自己不是千里马,其实你只是少了个伯乐。
薪酬待遇:
平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会!
工作时间:
9:00-12:00,13:15-18:15,周末双休,周末双休,周末双休!重要的事情说三遍!!!
更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历;需要1年以上的工作经验。(任何行业经验均可)
2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;
3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。
岗位职责:
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事招聘专员+早九晚五+底薪+个人提成
4000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服快消/零售市场/传媒/公关销售招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责招聘信息的网络发布
2、与求职者沟通、了解求职者意愿
3、匹配合适的企业并介绍岗位信息
4、预约入职面试,要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出
18-28岁男女不限
旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带
区域总经理
8000-13000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上业务推动汽车运营管理人事行政区级服务业从0-1搭
1.负责所在区域运营中心拓展2.运营中心人员招聘培训3.所在区域运营中心业务管理拓展
广东中山招聘:人事专员薪资:2500-150002500底薪+招聘高提成主责招聘主播,协助处理人事部
2000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
招聘:人事专员
薪资:2500-15000
2500底薪+招聘高提成
主责招聘主播,协助处理人事部相关事务
招聘主播成功入职并规定时间内未离职可计算招聘提成
可提供住宿
具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地执行上级下发指标任务,具有较强的责任心
高级招聘专员
1-1.3万元/月
招聘5-10年本科及以上
岗位职责:
1、深入理解业务需求,独立推进招聘任务,并能提出专业的招聘优化建议;
2、执行招聘计划,借助多元化招聘渠道达成月度、季度及年度招聘指标;
3、依据整体人力资源规划,搭建校园招聘体系,负责方案策划、落地实施及后续跟进工作;
4、明确胜任力标准,独立完成岗位任职资格梳理,持续整理、优化并动态更新各岗位工作说明书;
5、建设并维护人才储备库,定期复盘招聘成效,调整招聘策略,统筹候选人面试全流程服务,助力雇主品牌形象提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先,具备英文工作能力,有海外人才招聘或猎头背景者优先;
2、掌握多种面试方法,能够合理运用评估工具进行人才甄选;
3、性格开朗外向,熟练操作办公软件,具备良好的招聘数据洞察力及目标与计划管控能力;
4、积极主动、责任心强,具有亲和力和较强的自我驱动力。
招聘培训专员
7000-8000元/月
培训3-5年大专及以上培训计划制定优化培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化PPT制作技能
工作职责:
1、负责职能部门员工的招聘工作;
2、建立并完善培训管理体系,落实培训管理制度;
3、组织并实施新员工入职培训;
4、推进专业类培训课程的实施与开展;
5、协调外部资源,保障培训项目有效落地执行。
任职要求:
1、具备2年以上招聘及培训管理相关工作经验;
2、有课程开发及独立开展培训的实际经验;
3、具有良好的沟通与组织协调能力。
文化项目策划专员
8000-13000元/月
企业文化3-5年本科及以上
岗位职责:
1、策划并组织实施公司品牌文化推广活动,提升并传递企业对外文化形象;
2、统筹设计公司宣传资料、活动物料及线上线下展示内容的视觉呈现方案;
3、承担重要客户、合作方及来访嘉宾的接待与讲解工作;
4、跟踪评估活动实施成效,形成复盘报告并提出优化建议;
5、配合完成上级交办的其他相关事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上企业文化传播、视觉设计或活动策划经验,有新媒体运营或国际商务接待背景者优先;
2、英语可作为工作语言,具备英文文案撰写与口语交流能力,粤语流利;
3、形象气质良好,性格开朗,富有亲和力,具备出色的沟通协调能力,能高效对接外部协作团队;
4、熟练使用PPT、Photoshop、视频剪辑等设计工具,具有良好的版式设计与审美素养;
5、对视觉传播、AI辅助设计及新媒体趋势具有敏锐感知,拥有较强创意构思与策划能力。
双休文员5k起五险一金带年薪假接受经验
5000-9000元/月
人事专员1-3年本科及以上
诚聘有行政管理经验+五险一金+一年两次晋升
薪资待遇:
1、双休!平均月薪4.5K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖200-6000元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会
2、上班时间:9:00-12:0013:15-18:15
3、周末双休,月休8天,国家节假日带薪休假
4、还有超多福利:五险一金、年假、婚假、产假、团建、生日惊喜
【岗位职责】:
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
【任职资格】:
1、全日制统招本科及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练
招聘专员(东区,双休,五险一金)
4000-8000元/月
招聘经验不限本科及以上团队搭建经验教育公司人力资源部门猎头经验招聘经验高
工作职责:
1、负责分公司社会招聘相关工作;
2、优化招聘流程,提升招聘执行效率;
3、持续学习面试方法,有效管理招聘项目进度;
4、按时完成每月既定招聘目标,助力企业人才补充。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,优秀应届毕业生、富有朝气者优先录用;
2、性格积极乐观,具备良好的组织协调、沟通表达及计划执行能力;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,有较强的团队协作意识;
4、掌握基础自媒体运营、视频剪辑等技能,富有创意,能拓展线上招聘方式。
我们将为您提供完善的薪酬福利体系:
1、双休
2、五险一金
3、年度体检
4、完善的晋升体系
5、合伙人机制
6、带薪年假
7、专业的技能提升培训
8、有市场竞争力的薪酬
9、过节福利
10、幸福基金、爱心基金
11、丰富多彩的团队建设活动
工作时间:早九晚六,周日周一休息
中山公司总部:中山市东区起湾南道亨丰商务中心4楼
行政人事+双休+五险一金
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
任职资格
1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先;
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好;
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
薪资待遇
1、中山薪酬3800~8500元/月,平均月收入7500~12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等,每年至少1次晋级加薪机会!
大学生租房免佣
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
3、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供中山人事总监招工在线招聘信息,主要招聘中山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。