1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

薪资待遇：底薪5000元 + 绩效奖金（综合薪资面议） 工作地点： • 番禺汉溪长隆地铁站附近 • 黄埔香雪地铁站附近 • （两个地点轮流上班，具体根据公司安排） 工作时间： • 9:00 - 18:00（标准8小时） • 周末双休，法定节假日正常休息 ------ 【岗位职责】 1. 招聘全流程管理：负责从简历筛选、电话邀约、面试安排到入职办理的全流程工作。 2. 招聘账号运营：负责公司招聘账号的日常维护、信息更新及渠道效果分析。 3. 校园招聘执行：负责校招计划的落地，包括校园宣讲会组织、高校关系维护及应届生招聘。 4. 人才库建设：建立并维护公司人才储备库，定期进行人才盘点与激活。 5. 数据复盘：定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率。 【任职要求】 1. 经验要求：1-3年招聘相关工作经验，有房地产行业或销售类岗位招聘经验者优先。 2. 核心能力：熟悉招聘全流程，具备较强的沟通能力和抗压能力，能适应快节奏工作。 3. 技能要求：熟练使用办公软件，有招聘账号管理或校招经验者优先。 4. 个人素质：责任心强，执行力高，具备良好的团队协作精神。 【我们提供】 • 双休保障：周末双休，让你拥有完整的个人生活。 • 通勤便利：双地铁口办公，交通便捷。 • 成长空间：完善的培训体系，清晰的职业发展路径。 • 团队氛围：年轻活力的团队，简单直接的沟通环境。 应聘方式： 请直接私信发送简历，或添加微信：[]，备注“应聘招聘专员”。

[岗位职责] 1、结合现有编制与业务发展需要，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、熟练运用各类招聘渠道与工具，有效开展招聘工作；负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助人事部门日常管理，完成相关数据整理及跨部门对接事务； 4、统筹协调分校人事相关工作，确保流程顺畅高效。 任职资格 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备较强的统筹能力，善于沟通交流，有员工关系处理经验者优先； 3、有主持或独立组织员工活动经历者优先，无经验者也可培养

岗位职责 1. 行业专项招聘管理 - 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 - 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2. 绩效管理体系实施 - 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 - 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3. 劳动风险防范 - 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 - 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4. 人力资源整体统筹 - 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1. 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； - 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； - 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2. 专业能力 - 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； - 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； - 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3. 综合素质 - 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； - 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 - 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； - 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

要求: 1.男女不限，20-35岁，熟悉办公软件操作， 2.有人事招聘、保险销售等 3.有团队精神，学习能力，抗压能力 薪资:底薪+提成

1、独立办理员工入职、转正、异动、离职等全环节手续，同步完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，保障档案资料的完整性、规范性与安全性； 3、依据既定招聘方案和流程，开展简历初筛、面试安排、录用沟通及入职准备等相关工作； 4、承担考勤数据核对、薪酬核算等事务，统筹员工五险一金的增减申报及常规业务办理； 5、提供基础行政支持，涵盖办公用品采管、办公环境 upkeep 等日常运营事项； 6、协助筹备公司会议、团队活动、文化建设工作，并落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先； 2、具备2年以上人事行政岗位经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），精通Excel数据处理与报表制作，具备优秀的文字撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行高效、协作意识强的伙伴加入！

服务态度好

岗位职责 1. 全面负责人力资源规划，根据公司战略目标制定并实施人才发展计划，确保人力资源的合理配置。 2. 主导招聘与选拔工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，满足公司各部门的用人需求。 3. 完善员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工职业成长。 4. 建立并维护公平合理的绩效考核制度，定期组织绩效评估，为员工的晋升、调薪等提供客观依据。 5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6. 参与公司的组织架构设计与优化，推动人力资源管理信息化建设，提高工作效率和管理水平。 7.公司规模较小，10来人 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块的运作。 有电商行业经验优先。 3. 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通协作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的员工关系处理经验，能够妥善解决各类劳动纠纷。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出决策，推动工作的顺利开展。 6. 具有良好的职业道德和责任心，工作严谨细致，保密意识强。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括五险、带薪年假、节日福利等。 2. 广阔的职业发展空间，公司注重员工的个人成长，提供丰富的培训和晋升机会。 3. 舒适的工作环境和和谐的团队氛围，让你在工作中感受到家的温暖 4.工作时间：早九晚六，大小周

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、开展人员招聘配置、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线对业务执行情况进行检查督导，推动业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享高额业绩奖励（30%起）、伯乐奖励（200-1200/人）、带店补贴（100元/店）等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程体系、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

招聘：批灰油漆工 薪资：5500元以上/月 1、负责油漆工作，包括厂房室内修饰批灰、刷漆、机器设备刷漆等相关施工工作2、1年以上批灰、刷漆、油漆工作经验。

因公司业务扩大诚招A2驾驶员多名 1.要求取得A2驾驶证、持运输从业资格证； 2.有全方位安全意识及健康的身体，无不良驾驶记录； 3.经验丰富者优先，公司业务资源丰厚，稳定收益。 4.标准集装箱，以码头柜为主 5工作地址广东南沙港 公司地址，广东省中山市火炬开发区外运码头 联系人尤生 联系电话

招聘，拉焊师傅量大，半桶水勿扰。电话

中山市招不锈钢安装、氩弧焊，铝焊 岗位职责： 1.负责不锈钢以及铝艺制品（如门窗、护栏、阳光房，装饰构件等）的焊接组装与安装工作 2.独立完成氩弧焊作业，确保焊缝平整、牢固、无夹渣气孔，符合工艺及安全标准 3.配合施工图纸及客户需求，精准定位安装点位，处理现场技术问题 4.做好施工区域清洁与材料整理，落实安全生产规范，杜绝违章操作 5.参与项目验收，配合提供安装质量记录及售后基础支持 任职要求： 1. 具备不锈钢安装及氩弧焊实操经验，能独立完成全流程作业 2.熟悉不锈钢材质特性、焊接参数设置及常见缺陷处理方法 3.身体健康，适应登高及户外作业，具备较强责任心与安全意识 4.学历不限，有工地或工程公司从业经历者优先

三乡坦洲清洗空调二十多台，能接私我！。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

我们正在招聘一位38岁以内、具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的规划与管理，主导人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块运作； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略建议与解决方案； 4. 推动员工体验优化，建设健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；38岁以内 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位； 3. 熟悉现代人力资源管理体系，具备扎实的实践经验和系统性思维；有大健康、美业、连锁实体行业背景者优先 4. 具备卓越的团队领导力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注组织与员工共同成长。

1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 年龄在25至40岁之间 3. 具备三年以上招聘相关工作经验 有金融行业销售类岗位招聘背景者优先考虑 (1) 负责人员招聘全过程，包括候选人邀约、筛选、面试安排及内部人员调配等事宜； (2) 拓展并维护公司各类招聘渠道，通过多种方式高效满足人才引进需求；熟悉线上信息发布操作； (3) 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续；负责劳动合同的签署、续签及日常管理； (4) 建立和管理员工人事档案，推动公司内部档案体系规范化；协调员工与管理层之间的沟通，组织员工活动，促进企业文化实施； (5) 完成上级领导交办的其他工作任务及各业务部门临时交付的相关事务；

【岗位职责】 招聘方面 1、需求分析与计划制定： 对接业务部门，深入理解水治理相关岗位（技术、工程、运营、管理类等）需求，编制年度及专项招聘计划与预算。 2、渠道开发与维护：拓展并优化招聘渠道（包括但不限于主流的招聘网站，如前程无忧等）。 3、高效进行简历筛选、电话面试、初试安排，组织协调笔试、面试等环节，参与核心岗位面试评估。 4、主导背景调查（尤其关注诚信合规），发放录用通知书，沟通入职相关事宜。5、招聘数据分析与报告： 定期统计、分析招聘数据（渠道效果、招聘周期、录用率、离职率等），编制招聘报告，提出优化建议。 培训发展 1、结合公司战略、业务目标、员工绩效评估结果等，撰写培训需求调研与分析，进行年度及专项培训需求调研与分析。 2、培训计划制定与预算管理： 制定年度/季度培训计划及预算，并有效执行。3、设计、开发或采购符合行业特点的培训课程； 4组织部门讲师队伍建设与管理（选拔、培养、激励）。 5组织实施各类培训项目（线上、线下等），包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员管理、过程记录等。 5、培训效果评估与改进，撰写培训报告、评估报告。 6、管理维护内部培训资源，推动人才培养制度的落实，搭建员工职业发展通道，支持关键岗位人才梯队建设。 7、培训档案管理： 建立并维护员工培训档案，确保数据准确完整，符合内外部审计要求。 8、其他领导交办的事项。 【任职资格】 1、本科及以上学历（985、211优先），人力资源管理等相关专业优先。 2、工作经验：3-5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年独立负责招聘和/或培训模块，有大型国有企业行业工作经验者优先。 3、熟悉各种招聘渠道、面试方法、测评工具及背调流程。 4、具有跨部门沟通协调能力，善于与不同层级的员工沟通。 5、具有计划与强执行能力，能高效处理多任务，具有分析与解决问题能力，具备良好的公文写作、撰写方案、报告的能力。 6、具有高度的责任心、敬业精神和职业操守，原则性强，作风正派，积极主动，服务意识强，能承受一定工作压力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化和价值观，具备保密意识。 薪资：综合薪资10K*13薪,基本工资+季度绩效+年度绩效 上班时间：8:30-12:00,14:30-17:00（双休），有加班； 上班地址：中山市沙溪镇中山三桥下中山公用城市排水有限公司

岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同； 3、处理公司行政及后勤事务； 4、承担前台接待客户的工作； 5、完成领导交办的其他任务； 任职要求: 1、形象良好，具备良好的沟通能力，性格积极乐观； 2、年龄22-45岁，具有3年以上相同岗位工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作办公软件； 4、大专或以上学历

岗位职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤核算、档案管理。 2. 协助招聘工作：简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进。 3. 负责公司日常行政事务：办公用品采购与管理、办公环境维护、快递、接待等。 4. 协助组织员工活动、团建、会议安排等。 5. 完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1. 大学及以上学历，化工行业从业者优先，人力资源、行政管理相关专业优先。 2. 3年以上人事行政相关工作经验，应届生不考虑。 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、沟通协调能力强。 4. 工作积极主动，有责任心，执行力强，稳定性好。 薪资待遇： 面议/缴纳社保、带薪年假、节日福利、团建活动、晋升空间。

【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效4000-4300元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：50-12：0013:15-18:15（双休、节假日正常放假） 【工作地点】 中山各行政区就近安排，石歧、石歧、港口、南朗、民众、三角均有空缺～

1、根据各部门岗位空缺情况，开展人员筛选、沟通及面试邀约等招聘相关工作； 2、办理员工入职、离职等相关手续； 3、管理员工日常考勤事务； 4、负责各类文件的整理与归档工作。 要求： 1、大专及以上学历，年龄*****； 2、具备1年以上行政人事类岗位工作经验； 3、工作细致耐心，责任心强，具备良好的执行能力。

福利：周末双休、节假日同国家一致、五险一金、就近安排、团队年轻化 【工作时间】 上午8：50-12：00，下午13：15-18：15（周末双休） 【薪酬待遇】 1、双休！平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ PS：有过相应工作经验且表现优秀底薪补贴绩效4.5K起步，欢迎优秀的你加入。 其它：节假日同国家一致，各类带薪假期，节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游等你哟~~~ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招本科及以上学历，有一年工作经验，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调

工作职责： 1、负责社会招聘的具体执行：在招聘渠道发布并维护岗位信息，开展简历筛选、面试安排及入职对接等全流程招聘相关事务。 2、梳理并分析核心招聘指标数据，推动招聘流程优化，提升招聘效率。 3、结合实际用人需求，高效推进并达成既定招聘目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备半年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、能适应校招出差安排，性格开朗，乐于人际互动与沟通； 3、具备良好的组织协调能力及语言表达能力； 4、拥有较强的职业素养与责任心，具备积极主动的团队协作精神。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。 2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。 3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。 4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。 5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。 6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧 2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程 3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势 4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力