职位详情 诚聘办公室文员，网络招聘专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，月入5000-10000。招聘要求：1、年龄16-25周岁，身体健康，品行端正；2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过招聘或者电话销售优先安排； 工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选；3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪；4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：9:00~18:00月休四天。法定节假日正常放假。

线上文员不加班不打电话 底薪加提成7000以上 负责招聘工作

双休！ 职位描述： 1. 协助开展公司组织架构与岗位体系的搭建，参与岗位评估与优化，落实定岗定编，科学合理配置人力资源； 2. 负责招聘实施，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 3. 制定并执行公司培训计划，组织员工参与培训，跟踪并评估培训成果； 4. 推进绩效考核工作的落地，汇总考核数据，设计并落实员工激励机制； 5. 统筹办公用品的定额管理与采购计划工作； 6. 负责考勤数据统计、考勤制度优化及薪资核算相关事务； 7. 策划并组织企业文化活动，协调内部员工关系，提升团队凝聚力； 8. 配合完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1. 具备一年以上人事行政相关工作经验，稳定性好，责任心强； 2. 熟练掌握Excel，具备良好的数据整理与分析能力。 员工福利： 1、提供高于行业平均水平的薪酬待遇，每年享有1-2次调薪机会，上不封顶，收入与个人表现直接挂钩！ 2、五险+法定假期+带薪年假+超长春节假期，平衡工作与生活！ 3、定期聚餐+年度旅游+团建活动+下午茶等丰富安排，自律工作，自由享受！ 4、氛围融洽的工作环境，管理人性化，核心成员拥有广阔晋升通道，能力与坚持决定你的成长空间！ 5、办公楼下即有食堂、便利店，地处商圈，交通便捷，下班后吃喝玩乐触手可及！ 上班时间: 9:00-12:00 13:00-18:00

人事专员 月休4天，上午8:00-18:00 一、 岗位职责 1. 考勤管理 - 负责公司全体员工日常考勤记录的收集、审核与整理工作，确保数据准确无误。 - 规范制作月度、季度及年度考勤统计表，严格执行考勤制度，处理异常考勤申请。 2. 薪酬绩效协助 - 协助财务部门进行绩效数据的核算与整理，提供考勤及相关基础数据支持。 - 配合完成薪资核算的前期准备工作，确保数据流转顺畅。 3. 招聘与入离职管理 - 负责公司日常招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进工作。 - 全权办理新员工入职手续、劳动合同签订、员工信息档案建立与维护。 - 规范办理员工离职、调岗手续，完成离职面谈、工作交接及相关结算流程。 4. 行政后勤管理 - 负责公司日常办公用品的预算申请、采购计划、领用登记及库存管理，保障生产办公正常运转。 - 协助固定资产及低值易耗品的出入库登记与台账管理，确保账实相符。 - 负责日常行政事务，包括会议室管理、车辆调度（如有）及办公环境维护。 5. 其他事务 - 负责人事及行政相关文件的归档、分类管理，确保档案安全与完整。 - 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；1-3年制造业人事行政相关工作经验者优先。 2. 行业认知：了解波纹管制造行业特性者优先，熟悉制造业考勤、绩效及入离职管理流程。 3. 专业技能： - 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），特别是Excel函数在考勤表、数据统计中的应用。 - 掌握招聘渠道的开发与维护技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。 4. 职业素养： - 工作细致严谨，原则性强，具备良好的保密意识。 - 具备优秀的服务意识和团队协作精神，能适应制造业快节奏的工作环境。

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式 第一个有底新2000 招一个人1000 第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包住不包吃 上班时间：12:00-22:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

【急招｜可年前入职】人事专员 - 快速通道开启 我们提供的不只是一份工作，更是一个“安心过年，年后闪耀”的确定性开始。 职位亮点 (Why Us?) · 年前锁定，无忧过年：一经录用，即可享受完整春节带薪假期。我们为您提供“入职安家假”，让您从容安排。 · 权益保障，诚意满满：我们深刻理解您的顾虑，特设 “年终奖过渡补偿计划” ，最大限度保障您的经济利益。 · 快速融入，价值即刻彰显：配备专属导师，入职即参与核心业务对接，让您的工作从第一天起就充满意义。 · 绿色通道，极速入职：面试流程高效精简，所有决策者全程在线，为您开启 “48小时闪电Offer” 通道。 我们需要你做什么 (Your Role) · 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排与候选人沟通。 · 协助进行基础性员工关系沟通、企业文化活动落地执行。 · 支持上级完成人力资源相关数据统计、报表制作及流程优化工作。 晋升空间: 有完善的晋升体系:招聘助理-主管-区域负责人 福利待遇: 无责底薪:3000-5000+绩效+提成+年终奖，周一到周六上班 上班时间为9.00-18.00，每天工作八个小时，周末单休，节假日放假 1.公司提供完善的培训支持 2.新人前期一对一辅导并陪同开展工作 3.社保全; 4.形式多样的优秀员工及团队奖 5.丰富多彩的部活动和下午茶 6.享受员工生日PARTY，以及精美生日礼品 7.每月有机会拿高额的激励大奖，并可获得公司提供的实 物、奖金或旅游等额 外奖励; 8.徒步、跑步、篮球、羽毛球等运动社团

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

人事行政工作职责 一、负责公司行政事务的统筹管理，协调各部门之间的协作关系，协助总经理推进跨部门联动机制，监督公司制度的执行情况，强化对各项工作的跟踪与检查，确保信息上传下达顺畅高效；负责会议决议事项的督办、催办及落实反馈；加强对外沟通联络，提升公共关系建设水平；组织公司组织架构与职能职责的研讨与优化调整；统筹管理公司车辆使用。 二、人力资源管理与开发 1、开展组织结构设计、岗位职责梳理、人力需求规划及考勤管理工作。 2、招聘与任用： 提供岗位分析相关支持材料，确保人力资源配置与企业战略发展目标相匹配；参与候选人面试评估，主导录用及岗位分配决策；负责员工晋升、调动、奖惩及离职等人事决定；编写职务说明书与工作流程说明，制定人力资源配置方案，运用科学方法实现人岗匹配，提升人力资源配置效能。 3、薪酬福利： 建立公平合理的薪资体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过工资、保险及各类福利措施，认可并保障员工的工作成果；同时实施多元激励机制，激发员工积极性，提升整体工作效率与团队士气。 4、培训与发展 5、绩效考核 三、组织修订公司各项管理制度，负责制度的拟定、发布及执行监督。 四、负责总务后勤事务管理 五、安全与保卫工作 六、弘扬企业精神，推动企业文化建设 七、维护与提升企业品牌形象

（一）招聘岗位: 1.固定点招聘专员 2.网络招聘专员 （二）岗位职责: 1.负责普工岗位的招聘工作; 2.招聘信息的起草发布，招聘渠道的维护与拓展; 3.负责招聘工作的推进，全程跟进求职者面试入职 4.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作！！ （三）任职要求: 1.大专以上学历、人力资源相关专业优先，有招聘经验 2.形象气质佳，具有很好的语言文字表达能力，团队合作意识较强; 3.具有较强的责任感与良好的职业道德，能承受一定的工作压力; 4.年龄要求18-35周岁。 （四）综合薪资：5500-10000

招个服装熨烫，熟手优先 • 手脚麻利、做事认真、能配合工作 工作内容 负责衣物熨烫、质检 流程简单，八小时工作制，月休4天 工作地点 惠州博罗园洲九潭新丰村 薪资待遇 月薪 3500–4000 元

惠州市惠东县招铲车/装载机司机

惠州市惠城区招电工（需持有应急管理厅电工证），20-45岁，月综合8000-10000

惠州市惠城区招强电(电工)、弱电/安防

惠州市惠城区招强电(电工)、弱电/安防

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、工作内容：为企业单位筛选和输送人才 2、要求：年龄25-45岁，高中及以上学历，有销售经验、招聘工作经验、人力资源公司招聘经验者优先，为人诚实守信，有团队精神。 3、上班时间：9:00-17:30，月休六天（周六下午和周日休），法定节假日休息 4、有驾照有出行交通工具优先 5、福利：节日福利，。

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘客服，招商客服， 工作轻松。双休

招聘：熟手宰杀鸡鸭鹅，工资6000元-6300元，月休3天 地址：惠城区河南岸 有意者请电联：冯生

传媒公司前台 主要负责接待客户，面试者 负责公司的招聘信息发布 负责部分文书 部分时候负责面试工作 早10晚6 不定期下午茶和团建聚餐 接受小白

前台人事 工作内容：负责接待应聘者，整理资料，办理入职和离职文件，邀约也有额外提成。 工作要求：有行政经验的，18岁-30岁，上班积极性高，热情，带动办公室气氛活跃，愿意努力学习的人优先，不能太死板，工作时间可以欢快一点。 工作时间：中午13:00-21:30，其中17:30-19:00休息。不加班，按时上下班。 薪资福利：薪资3500+邀约提成，包住宿，也不定时下午茶，聚餐聚会，公司组织旅游，团队完成奖励有额外奖金。

1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验。 2、大专及以上学历，具备会计相关专业知识者优先考虑。 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，沟通并落实绩效方案的具体细节，合理安排绩效助理的工作任务。 4、监督绩效助理的待办流程执行情况，核查工资体系中绩效构成的相关表单。 5、组织并开展绩效助理的日常业务培训及系统操作培训。 6、审核每月员工数据统计结果及业绩考核执行情况。 7、负责员工绩效计算及考勤信息的核对工作。 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office工具。

包吃包住干满三天每天都发工资。

1、负责员工入职档案的整理与审核； 2、组织并实施新员工系统化培训； 3、每日统计员工相关数据并跟进绩效考核； 4、核算员工绩效及核对考勤信息； 5、完成上级交办的其他工作任务。 入职即缴纳社保，提供食宿

一、核心职责 人才全周期：参与人力规划，主导招聘实施；统筹新员工入职、试用及转正流程，提升留存率 员工关系：协调处理员工关切问题（薪酬、职业发展等）；组织团队活动，增强凝聚力，降低流失 绩效激励：协同设定绩效目标，推动制度落地执行；提出激励优化建议，激发员工积极性 人才发展：识别关键岗位与高潜人才，协同制定发展路径；提供职业发展辅导，提升岗位胜任力 政策执行：宣贯人力资源相关政策（考勤、薪酬等）；收集一线反馈，助力政策优化，提升员工满意度 二、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 经验：3年以上HRBP管理岗位经验，具备快消品行业背景者为必需 能力：理解业务逻辑，沟通高效，问题解决能力强，抗压性佳 其他：熟悉《劳动合同法》相关内容；擅长运用数据指标（如流失率、到岗率）推动HR工作优化 需适应出差安排

急聘临时工兼职3小时180

长期招口腔兼职！！！ 1、有资源做院内活动一场200（人数最少10） 2、免费提供场地（100平） 3、介绍一人到店10元 4、免费洗牙或者免费涂氟（福利） 看牙接送：，阿杰

招聘绩效主管/储备： 1、需具备1年以上相关管理岗位工作经验； 2、大专及以上学历，具备会计类专业知识者优先考虑； 3、负责公司绩效考核文件的审核与管理，推进绩效方案的沟通与执行，合理安排绩效助理的工作任务； 4、监督绩效助理日常待办流程，核对薪酬体系中绩效构成的相关表单； 5、组织开展绩效助理的日常工作指导及系统操作培训； 6、审核每月员工数据统计结果与业绩考评情况； 7、负责员工绩效计算及考勤信息的复核工作； 8、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel等Office工具； 9、性格亲和，工作细致认真，积极主动，具备高度的责任意识与进取精神，拥有良好的沟通协调与团队合作能力； 10、薪资待遇6000~8000元