岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2. 独立编制商务标、技术标等投标文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调内部资源（技术、预算、法务等）完成标书整合与审核，把控时间节点 4.参与投标答疑、澄清及现场述标支持工作，配合完成投标全流程 5. 建立并维护投标资料库，定期复盘中标/落标原因，持续优化投标策略 任职要求： 1.具备投标相关工作经验，熟悉政府采购、工程类或行业类招投标流程 2.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达与逻辑梳理能力 3. 工作细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 学历不限，持有招标师、建造师等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责招投标文件的商务部分编制、审核与提交，确保内容准确、合规、及时 2. 协同技术团队完成标书整体整合，统筹资质、业绩、合同等商务材料准备 3. 跟踪招标动态，分析招标文件要求，识别关键商务条款与风险点 4. 对接客户及代理机构，参与商务澄清、谈判及合同签订支持工作 5. 维护并更新公司商务资质库、业绩案例库及供应商合作档案 任职要求： 1. 具备投标商务或相关岗位工作经验，熟悉招投标流程及政府采购/工程类法规 2. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达与数据整理能力 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作意识 4. 具备基础财务知识或合同管理经验者优先 5. 学历不限，有成功主导或深度参与大型项目投标经验者优先

岗位职责： 1.负责开拓和维护与学校、政府机关、单位等目标客户的业务合作，积极挖掘潜在的标书制作及相关服务需求。 2.利用自身拥有的学校、政府、等单位的供应商资源，搭建稳定的业务沟通桥梁，促进合作项目的达成。 3.深入了解客户的具体需求，为客户提供专业的标书制作解决方案，包括但不限于标书策划、内容撰写、排版校对等方面的咨询服务。 4.跟进业务合作的全流程，从前期的客户对接、需求洽谈，到中期的标书制作进度跟踪，再到后期的投标结果反馈及售后服务，确保客户满意度。 5.收集和分析目标客户所在行业的市场动态、政策变化以及竞争对手信息，为公司的业务发展策略提供参考依据。 6.维护客户关系，定期进行客户回访，了解客户的后续需求，推动二次合作及转介绍业务的开展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售或营销或大客户经理相关行业经验优先。 2. 熟悉政府、医院、学校或事业单位招投标供货商或服务商资源的优先。 3.拥有学校、政府机关、单位等至少一类的供应商资源，能够快速对接并开展业务合作。

负责合同管理，简单招投标文件，履约及纠纷管理，法律文书处理

岗位职责： 1.负责开拓和维护与学校、政府机关、单位等目标客户的业务合作，积极挖掘潜在的标书制作及相关服务需求。 2.利用自身拥有的学校、政府、等单位的供应商资源，搭建稳定的业务沟通桥梁，促进合作项目的达成。 3.深入了解客户的具体需求，为客户提供专业的标书制作解决方案，包括但不限于标书策划、内容撰写、排版校对等方面的咨询服务。 4.跟进业务合作的全流程，从前期的客户对接、需求洽谈，到中期的标书制作进度跟踪，再到后期的投标结果反馈及售后服务，确保客户满意度。 5.收集和分析目标客户所在行业的市场动态、政策变化以及竞争对手信息，为公司的业务发展策略提供参考依据。 6.维护客户关系，定期进行客户回访，了解客户的后续需求，推动二次合作及转介绍业务的开展。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有销售或营销或大客户经理相关行业经验优先。 2. 熟悉政府、医院、学校或事业单位招投标供货商或服务商资源的优先。 3.拥有学校、政府机关、单位等至少一类的供应商资源，能够快速对接并开展业务合作。

【岗位职责】 1. 负责市场标书的编制、整理及提交工作 2. 协同相关部门收集项目所需资料，确保标书内容准确完整 3. 跟踪投标进展，配合完成后续相关支持工作 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2. 独立编制商务标、技术标等投标文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调内部资源（技术、法务、财务等部门）完成投标资料整合与审核 4.跟踪投标进度，参与开标、答疑及后续沟通工作 5.建立并维护投标台账，定期复盘投标结果，优化投标策略 任职要求： 1.具备投标相关工作经验，熟悉政府采购、工程类招投标流程及法规 2. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达与逻辑梳理能力 3.细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.学历不限，持有招标师、建造师等相关证书者优先

【岗位职责】 1. 负责招标项目信息和电子平台的项目信息收集工作。 2. 负责投标项目报名、资格预审、供应商入网等资料的准备工作。 3. 负责投标项目申请、标书编制工作，作为投标过程中各项流程申请的首要发起人。 4. 负责服务中心投标项目的归档整理，以及投标所需资料的收集与及时更新等工作。 5. 负责投标项目标前、标中、标后的跟进汇报工作；对项目中涉及的保证金、样品、中标通知书、中标服务费等事项及时向上级汇报。 6. 负责各服务中心日常与总部的工作对接安排，包括人事资料、合同资料、调拨计划、库存管理、报销审核、业绩统计、台账制定、环境卫生等，协助服务中心主任管理服务中心日常工作。 7. 根据岗位侧重，包含负责总部工厂的收发货事宜。 【岗位要求】 1. 工作细心认真。 2. 有招投标标书经验者和互联网电商经验者优先。 3. 有外贸和标书经验者优先。

岗位职责: 招投标信息的收集、整理与跟踪，协助投标文件的编制、排版、打印及封装等基础性工作（该岗位为27届在校实习生）

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1.工程造价、机电安装（弱电）、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养

康缇美妆招聘导购上班地点：南坛店／胜利南路店／健康路店有无经验均可带薪培训正式工：综合薪资3500-6000，月休4天联系唐静雅：

钳工调试岗位，工作地点位于惠州马安利元亨，该岗位为长期稳定工作。

惠州市淡水招聘胶工两名，负责制作槽子，要求能够独立完成工作。工期为一个月，薪资为45每小时。

惠州惠城招聘钳工大工，薪资为37元/小时，包住不包吃。

招聘钳工小工，薪资按小时计算，日结为每小时25元，月结为每小时27元。要求工作期限3个月以上。

负责投标，签合同，工程签证，资料，对接

配合销售经理，标书制作，流程跟进，资料文件合同管理

一、岗位概述 负责环保设备类项目（脱硫、脱硝、除尘设备）投标文件全流程制作，确保标书合规、完整、美观、按时递交，保障投标工作顺利完成。 二、岗位职责 1. 招标文件研读与分析 ◦ 独立阅读、拆解招标文件，梳理资质、业绩、技术、商务、报价、格式、废标条款等核心要求。 ◦ 及时提出疑问，汇总需协调内容（资质、业绩、技术方案、授权等）。 2. 投标文件编制与排版 ◦ 按招标文件要求编写商务标、技术标、报价标。 ◦ 环保设备类方案：工艺说明、设备清单、技术参数、配置表、供货范围、安装调试、售后承诺等。 ◦ 统一格式、目录、页码、页眉页脚，做到排版规范、图文整洁、无错漏。 3. 资料收集与整理 ◦ 收集整理公司资质、营业执照、生产/经营许可证、体系认证、检测报告、专利、业绩合同等。 ◦ 建立并维护投标资料库，保证资料最新、有效。 4. 报价与商务配合 ◦ 配合商务、技术、成本核算人员，核对设备清单、单价、总价、供货期、质保期等信息。 ◦ 确保报价表、分项报价、商务条款与招标文件一致。 5. 标书审核、装订与递交 ◦ 对标书进行自检、交叉检查，杜绝错页、漏页、废标项。 ◦ 负责打印、胶装、盖章、签字、密封、包装，按要求递交。 ◦ 负责电子标上传、CA签章、平台操作，确保上传成功。 6. 项目归档与总结 ◦ 中标/未中标项目分类归档：招标文件、投标文件、合同、澄清文件等。 ◦ 总结废标、失分原因，优化标书模板与标准话术。 7. 跨部门协作 ◦ 对接销售、技术、生产、采购、财务，高效获取资料与方案。 ◦ 按时响应投标节点，保证投标进度。 三、任职要求（简要） • 熟悉环保设备（脱硫脱硝、除尘、废气处理等）基本工艺与设备参数。 • 熟练使用Word、Excel、PPT、PDF等办公软件，擅长排版与制作。 • 细心严谨、责任心强，能抗压、赶工期，熟悉招投标流程与废标条款。

1、负责政府采购、物业类项目投标全流程工作，能够独立完成标书编制、排版、资料整理、响应文件核对； 2、按照招标文件要求，整理资质文件、报价测算、商务部分、技术部分，制作完整投标文件； 3、核对投标文件，检查格式、资质、盖章、签字要求，规避废标风险； 4、负责标书打印、装订、封装，投标资料归档保存； 5、解读招标文件，梳理招标要求，核对项目报价、人员配置、各项费用测算（人员工资、加班费、企业管理费、税费、残保金等）； 6、配合完成报名、CA办理，投标前资料自查，处理投标相关内勤工作。 任职要求 1、有物业/政府采购标书实操经验，能独立整套做标书，有实际中标案例优先； 2、熟练Word、Excel，会表格排版、格式调整，细心严谨，对废标条款敏感度高； 3、看得懂招标文件，能够识别实质性响应条款，熟悉四川地区政府采购投标流程； 4、做事耐心，责任心强，细节把控到位，能够接受投标期阶段性加班； 5、了解物业项目成本测算、人员配置优先。

岗位职责： 1.负责招标文件的获取、研读与分析，准确把握投标要求及评分标准 2.独立编制商务标、技术标及报价文件，确保内容完整、格式规范、响应精准 3.协调技术、预算、法务等部门完成标书内部审核与优化，把控时间节点 4.参与现场述标、答疑及后续澄清工作，配合完成投标全流程跟进 5. 建立并维护投标资料库，定期复盘中标/流标原因，持续提升投标质量 任职要求： 1.学历不限，工程类、管理类、经济类等相关专业优先 2.具备投标员相关工作经验，熟悉招投标法律法规及流程 3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达与逻辑整合能力 4. 工作细致严谨，责任心强，能适应短期高强度工作节奏 5.具有建筑、市政、电力等行业投标经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容 核心本职工作（每日必做）：短视频拍摄、照片拍摄、视频剪辑、图片抠图、图文制作 1. 负责本厂数控机床日常宣传素材拍摄，包含新机成品、设备细节、加工案例、工厂实景、生产流程等视频及照片拍摄工作； 2. 完成素材后期处理，涵盖视频剪辑、画面优化、抠图、配乐、文案搭配等全套制作工作； 3. 每日固定产出2条成品宣传视频； 4. 整理归档各类拍摄素材、成品视频、宣传图文资料。 售后及配件文职对接： 1. 售后对接跟进：负责全国客户机床售后问题、设备故障咨询对接，及时安排技术员响应、回复客户问题，做好问题登记、跟进闭环工作； 2. 配件业务对接：承接客户配件咨询、配件报价、接单、订单跟进、发货跟踪工作，完善配件售后台账，完成相关文职记录工作； 3. 车间辅助文职：协助完成机床出厂信息核对、设备铭牌打印、机身标签粘贴等基础文职工作。 任职要求 1. 18–40岁，不限学历，有无相关工作经验均可； 2. 熟练掌握基本手机，电脑操作，会简单视频剪辑、图片抠图优先，不会可学； 3. 性格开朗、沟通表达顺畅，做事细心踏实、有责任心，执行力强； 4. 能合理分配工作时间，优先完成每日视频产出任务，空闲时间配合完成客服文职工作。 上班时间 早8:00–晚18:00，纯正常白班，无需加班、无需倒班 薪资待遇 1. 试用期薪资3000元，试用期3个月； 2. 转正后26天8.5小时工作制，综合月薪3500-4000元； 3. 不在厂内就餐可享受餐补，不包住，福利稳定。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

一、人事核心工作 招聘配置 根据生产、销售、后勤各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、陪同面谈；跟进车间普工、技术、办公岗到岗，建立人才储备台账；全程办理入职、资料收集、工牌发放、厂区入住安排。 考勤与薪资辅助 管理打卡考勤系统，每日核对迟到、早退、请假、加班、旷工；月度汇总考勤报表，整理计件/计时工时数据，提交财务核算工资；管控车间排班、调班报备流程。 用工合规与档案 负责劳动合同签订、续签、解除、变更；员工人事纸质+电子档案分类归档，实时更新人员花名册、通讯录；办理社保、意外险增减员、申报缴费，处理工伤报备、就医对接、理赔材料整理。 员工关系与培训 开展新员工厂区安全、厂规、操作制度入职培训；日常收集员工诉求，调解车间劳资小矛盾；落实转正评估、调岗手续；组织员工团建、节日福利、生日慰问、年终聚餐等活动。 二、行政后勤（工厂专属） 物资管控 统计申购办公用品、车间劳保用品、生产辅助耗材；负责入库登记、领用发放、定期盘点库存，严控行政物料成本；管理公司固定资产（电脑、叉车配件、办公设备）台账。 厂区环境与食宿 督导办公区、生产车间公共区域卫生、绿植养护；对接食堂菜品、卫生、就餐秩序；管理员工宿舍分配、水电、卫生检查、宿舍维修报修；厂区门禁、钥匙、车辆登记管理。 会务、接待与文书 安排公司例会、生产会议，准备资料、做好会议记录、跟踪事项落地；接待客户、供应商、政府安监/环保来访；收发、打印、盖章、归档合同、报价单、行政通知 三、其他工作 宣导公司各项人事、行政、安全生产管理制度，监督落地执行； 大专及以上学历，3年以上工厂人事行政实操经验优先； 熟悉惠州社保公积金流程、劳动法规，会做考勤、合同、工伤处理； 熟练Excel制表、档案整理，能适应工厂节奏，沟通协调能力强； 细心稳重，有成本意识，能兼顾车间一线员工沟通管理。

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 协助上级完成各项任务推进，如会务安排、流程跟进及文件处理等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政管理支持服务。 4. 承担公司内部各部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅高效。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行能力，能迅速应对并妥善处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习适应能力，工作认真负责，服务意识强。

岗位职责： 1、负责工程资料的归档整理、文件分类保存及部门日常事务的协调管理 2、建立并维护ERP系统中的物料编码及产品BOM信息 3、编制BOM清单并准确录入至ERP系统 4、跟踪研发项目进展，定期汇总并更新项目数据 5、完成上级领导安排的其他相关工作 任职要求： 1、有2年以上文职类岗位工作经验者优先考虑 2、熟练操作Office办公软件，熟悉ERP系统基本操作 3、具备良好的计划性、沟通协调能力及较强的抗压性 4、对数据敏感，工作细致认真，责任心强 5、能够接受加班安排

负责信息发布以及推进邀约面试等工作。 时间自由安排，月均5000+，提成日结。

能吃苦耐的3000底薪加提成

公司免费提供客源，免费住宿！客源无优，结佣无优！ 无需经验，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。团队氛围融洽，只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队！ 一、【薪资福利】 海量的抖音+各端口进客，资源不用担心。 1.底薪+提成70%（佣金到账24小时内发放，，可预支佣金…）公司每月人均业绩3万+ 2.更多员工福利：五险、带薪假期、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游。 3.老员工一对一带教和免费培训； 二、【岗位职责】 1.电话约客：不用经验，会打电话就行（新人入行，经理亲自带教） 2.微信约客：会玩微信，懂得与人沟通。 3.网络进客：会打字，熟悉网络性质。（优秀员工带教如何使用网络） 4.专业带看：会与人沟通，能面对面交流，活泼开朗。（新人刚来，安排学习楼盘，老同事会陪同出去带看传授经验） 三、【任职资格】 1.年满十八周岁，有责任心，能承受一定的工作压力，男女不限。 2.认同行业，认同公司，热爱销售行业，良好的客户服务意识。 3.性格外向、沟通无障碍，具有良好的表达能力及交际技巧，具有亲和力。 【入职要求】： 1.年龄在16-40周岁，初中及以上学历，男女不限； 2.普通话流利，能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，认可公司，积极上进有正能量，服从上级安排； 3.有无经验均可（免费带薪培训） 【团队介绍】：我们都是90后，2000后的帅小伙，温柔、；团队成员平均年龄23周岁，年轻、朝气蓬勃就是；我们热爱生活，或外表高冷、或内心细致；我们热情、友爱，激情满满。我们是一个大家庭也是一个有爱的小家。 工作轻松，每周休息1.5天。 【招聘人群】： 不甘于现状；公司有免费培训，专人教到会为止。不管您之前从事什么行业，想赚钱，想拥有一份自己的事业，我们都欢迎。 资深销售员寄语： 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下房产销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？ 【上班地址】深圳、惠州200多家网点，工作环境轻松自在。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000