岗位职责】 主要负责招聘工作 根据公司招聘要求筛选人才邀约面试 【职位要求】 学历不限,不限经验，新人有人带，3天基本可上手 【工作时间】 每天8小时，到点下班 月休四天，可连休 【薪资待遇】 无责底薪4000+房补+全勤（月收入8000以上），薪资准时发放，不拖欠 包吃住，住宿环境好 宿舍配备空调、洗衣机、热水器、WiFi、冰箱等

岗位职责： 1. 达人资源开发与维护： 负责挖掘、接洽并建立与抖音、淘宝、快手、小红书、视频号等平台优质达人的合作关系，重点聚焦与松岗琥珀（国际）交易市场-选品中心珠宝直播业务匹配度高的达人资源。搭建并持续完善达人资源库，定期跟进合作动态，优化合作机制，保障合作关系的持续高效运转。 2. 达人合作全周期运营： 制定标准化的达人合作流程，覆盖合作沟通、直播方案设计、脚本审阅、数据复盘等关键环节。 结合业务目标，为达人提供选品策略建议及脚本优化支持，助力提升直播转化表现。 3. MCN机构对接与协作： 主动发掘并链接优质MCN机构，构建长期稳定的合作网络。联合机构开展达人赋能计划，推动达人深入理解松岗琥珀（国际）交易市场-选品中心的直播模式，增强其推广专业性与积极性。 4. 直播数据跟踪与策略优化： 持续追踪达人直播核心指标，如观看量、互动率、成交转化等，定期进行效果复盘，调整合作策略。通过数据洞察达人成长潜力与优势特征，为后续合作决策提供依据。 5. 项目落地与风险防控： 协助达人完成直播前筹备工作，包括产品知识培训、直播设备测试等。 直播期间提供现场支持，确保流程顺畅，并具备快速响应突发状况的能力。主导直播活动的风险评估，落实内容合规审查，防范因主播行为或商品问题引发的舆情风险。 任职要求 - 经验与专业能力： 1. 具备3年以上达人运营或直播商务拓展经验，深入了解主流平台达人生态体系。 2. 熟悉各大平台直播规范，曾成功对接头部或中腰部主播资源，拥有珠宝类目主播资源者优先。 - 应变与风控能力： 1. 具备良好的临场应对能力，可在直播过程中迅速处理突发问题。 2. 具有较强的风险预判意识，能有效识别并规避直播各环节中的合规隐患。 - 沟通与协同能力： 1. 拥有出色的沟通协调能力，可顺畅对接达人、机构及内部各部门。 2. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压性与灵活应变能力。 - 数据分析能力： 1. 熟练运用数据分析工具，能够基于数据反馈持续优化达人合作成效。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用流程，统筹员工劳动合同的签订与日常管理工作，完成招聘全流程事务。 2、培训与发展：协同部门负责人明确团队培训需求，策划并推动相关培训项目的实施与落地。 3、员工关系：协调处理员工日常咨询与劳动关系问题，做好劳动纠纷的风险预警与应对，保障员工合法权益。 4、绩效管理：参与制定绩效考核方案，联合部门主管开展员工绩效评定工作，设计激励机制以提升工作效能，确保评估过程公平、公开、透明。 任职要求： 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有互联网领域招聘经历者优先考虑。 具备良好的语言表达、沟通协调、应急处理及问题解决能力。 性格亲和，思维严谨，逻辑清晰，对数据有一定敏感度者更佳。 熟练掌握各类办公软件，精通Excel函数及相关操作，具备较强的文书撰写能力。 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通技巧与逻辑分析能力。 紧邻地铁，交通便捷 晋升快速：企业处于高速发展阶段，提供广阔晋升空间 工作时间：9:00—18:00，大小周休息，享有国家法定节假日 社会保险：入职即办理五险一金 其他福利：每日下午茶、办公室常备零食等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、绩效支持及企业文化活动落地执行 5.配合完成人力资源基础数据统计、报表编制及制度流程优化支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.认同公司“精湛技术、追求卓越”理念，适应成长型科技企业节奏

1.根据人力资源规划，通过线上招聘、校园招聘、内部竞聘等多种渠道，在相关平台发布岗位信息，保障公司人员配置满足业务发展需求。 2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理。 3.统筹各部门考勤数据汇总，协调处理休息日安排及其他考勤异常情况。 4.开展试用期员工关怀工作，提升员工融入感与留存率。 5.定期开展员工沟通交流，协助解决工作中遇到的困惑与问题。 6.策划并组织员工活动，丰富员工业余生活，如年会、团队建设、公司旅游等。 7.负责人事档案的日常维护与管理工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识。 2.有一年以上人力资源相关工作经验。 3.熟练使用各类招聘系统及办公工具。 4.工作认真负责，具备独立分析和解决问题的能力。 5.大专及以上学历 薪资福利： 1.缴纳五险。 2.生日庆祝活动。 3.节假日礼品发放。 4.组织公司集体旅游。

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的招聘突破； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、推进招聘计划落地，包含面试通知、时间协调及流程安排等； 5、管理招聘渠道资源，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立达成所负责的招聘目标，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对应负责人及协作接口人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融类项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可完成业务承接、岗位需求确认等跨团队协作事项； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具有较强的自我驱动力和任务执行力。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.提供包住，不包吃 2.薪资待遇：4500+提成 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

温馨提示：出门找工作都是背井离乡，大家都容易，一定要注意好自己的钱财安全，找工作要到正规的招聘公司，千万要保管好自己的身份证，你要随便相信路边的拉客仔，你要是远道而来，我们这边当天可以安排入职分宿舍，包吃住的，我会自己亲自接待你。回家过年我们公司福利一：小时工待遇 1，小时工：22-25元/小时，每个月工时稳定，加班多 2，小时工月收入6200-7400元 3，小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少 4，主要职位如下： 组装，检测，包装，品质，测试SMT无需经验，都是简单的岗位，有人会教。二，正式工待遇 综合收入5500-6000每月15号发工资，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，平均每天加班2至3小时。 三，招工要求 1，男女不限，16-52岁。 2，有本人身份证原件，在有效期内，有磁性 优选职位平台保障，快聊 3，服从安排，按时完成工作 4，天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿 四，免费住宿(包吃包住，住宿平摊水电费即可) 1，饭堂：有米饭，粤菜，湘菜，川菜，窗口。小食有水饺，馒头，面包，鸡蛋，吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2，免费提供住宿，4-6人一间，房间大，自备床上用品 3，宿舍配备WIFI，独立卫生间，洗衣机。洗澡间，空调，学习桌，热水器等用品。 一 五：工作内容主要职位如下： 组装，检测，包装，品质，测试，物料，仓管等岗位；无需经验都是简单的岗位，有人会教。六：车间环境 1车间配有：饮水机，休息间。抽烟区 2，车间配有中央空调(冬暖夏凉)工作简单3都是坐着上班，穿普通工衣，不用穿无尘服 4，上班气氛好，管理人性。请假提前1天申请就可以了

招安装工单多兼职，要求22到49岁（49岁以上不要），需要角磨机之类基本电动工具，要有电瓶车一天跑30公里以上，计件算，日结，不耽误主业，下班可干自由接单 ，全天不够，上午或者下午晚上可接，电话联系V联也可以，好上手多劳多得

岗位职责： 1. 负责数据仓库架构设计、模型开发与ETL流程优化，保障数据高效、准确、稳定入仓 2. 基于业务需求进行主题域建模、维度建模及指标体系梳理，支撑BI分析与数据产品落地 3. 协同数据平台团队推进数据治理，完善元数据管理、数据质量监控与血缘追踪机制 4. 对接上下游系统，完成数据接口开发、任务调度配置及性能调优工作 5. 编写技术文档，参与数据标准制定与团队知识沉淀 任职要求： 1. 熟悉主流数据仓库技术（如Hive、StarRocks、Doris、Oracle、SQL Server等），掌握SQL及Shell/Python脚本开发能力 2. 具备数据建模经验，理解维度建模理论与分层设计思想（ODS/DWD/DWS/ADS） 3. 了解大数据生态组件（Hadoop、Spark、Flink、Kafka）基本原理与协同逻辑 4. 具备良好的逻辑思维与跨部门沟通能力，能独立推动数据需求落地 5. 学历不限，经验不限，有金融、电商、制造等行业数据仓库项目经验者优先

可日结 260-280一天 周结1000-2000 全职可包吃住 工作简单 需无案底 成年 年龄45以下 工作有保险

小挖机，打地面

岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源公司招聘办公室文员，招聘专员，客服，售后 形象佳，沟通能力强，有相关工作经验。 薪资： 综合薪资: 底薪绩效提成多劳多得上不封顶 [烟花]要求：28-45岁，有销售经验条件优越的年龄可以放宽 工作环境好，中央空调。 上班时间： 8:30～12:00/1:30~5:30，午休一个半小时，周末单休，法定节假日休。 地址：东区万达附近办公室

一、岗位职责 1.招聘管理：及时发布招聘信息并能自主开发招聘渠道；保证每周有3-5人的人员到场，每月招聘达成率在90%以上。 二、基础人事/员工关系管理：负责入离职全流程手续办理，包括入职资料签订、归档、离职原因录入、协助收集评审离职工作交接进度；每月社保人员增减名单统计提报；规范管理员工档案管理、更新花名册，确保档案完整、有序、保密，杜绝档案丢失、错乱。 三、.合同管理：入职当天签好劳动合同并做好签发，做好合同信息登记、续签提醒与执行，及时办妥劳动合同续签、解除等相关手续，并能规避基本用工风险。 四. 考勤管理：负责公司日常考勤统计，实时监控员工考勤情况，及时处理迟到、早退、旷工、请假等考勤异常，能及时核对考勤数据，确保考勤结果准确无误，定期提交考勤报表，保证每月终精准统计考勤数据。 五. 薪酬绩效管理：负责公司基层员工的薪酬核算工作，核对考勤、绩效等相关数据，确保薪酬核算准确、及时，按时完成薪酬发放相关准备工作；负责绩效数据的收集、整理、汇总，协助完成绩效初步审核及相关辅助性工作。 六. 试用及转正管理：跟进员工试用期情况，定期与试用期员工、所在部门沟通，了解员工表现；做好试用期到期提醒、及时办理试用期转正或试用终止等工作，懂规避用工风险。 七. 招聘与入职培训：协助开展公司招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试辅助等；负责新员工入职培训的组织、实施，讲解公司规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速融入。 八、 行政后勤协助：承担少量行政后勤辅助工作，包括办公物资领用登记、办公环境维护、会议布置、各类行政单据整理归档等，配合完成公司日常行政事务。 九、其他工作：协助完成每月的新人座谈会、月终表彰大会的组织执行，及做好人事经理临时交办的其他人事、行政相关工作，确保各项工作有序推进。 二、任职要求： 1. 基本要求：33岁内，大专及以上学历，人力资源行政管理等相关专业优先；有2年以上人事行政相关工作经验，也可接受优秀应届生。 2. 核心素养：原则性强，坚守规章制度，不徇私情；个性稳重，保密意识强，做事沉稳细致，责任心强，有良好的职业素养；数据敏感度高，对考勤、薪酬等各类数据有较强的核对、把控能力，杜绝数据错误。 3. 专业能力：熟悉员工入职离职流程、劳动合同管理、考勤统计与薪酬核算等人事基础工作；掌握基本的招聘、培训技巧，能独立完成基础招聘及入职培训工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据整理、报表制作。 4. 其他能力：不整天报怨，不搬弄是非，懂职场规则且有较好职业素养，具备积极的工作态度、良好的沟通协调能力，能快速理解上级意图，顺畅对接员工及各部门；工作效率高，能合理统筹多项工作，确保按时完成；有较强的保密意识，妥善保管员工个人信息及公司相关机密。 职业通道：人事行政专员----- 高级人事行政专员------代主管---- 主管------代经理----经理

1.人力招聘配置管理 2.基础人事包括工作关系合同管理、考勤管理 3.入职培训与管理 4。试用及转正管理等

深圳市龙华区招叉车工杂工

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，涵盖人才需求分析、简历甄选、组织面试、候选人综合评估、薪酬沟通及录用后续跟进工作。 2. 开拓并持续维护多渠道招聘资源，构建并完善企业人才储备库。 3. 对接业务部门协调面试时间安排，优化招聘流程环节，提升招聘效率与应聘者体验感。 4. 参与人才库体系建设，定期回顾招聘成果，提出可行性优化建议。 任职要求： 1. 有制造业销售类岗位招聘实操经验者优先考虑。 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 3. 形象端正，具备良好的语言表达与跨部门协作能力。 4. 具备较强抗压能力，能适应高强度、快节奏的招聘任务目标。 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 福利待遇： 1. 工作时间9:00-12:00 13:30-18:00，每天7.5小时，大小周工作制； 2. 按国家规定办理社保，额外增购商业保险，共计六险； 3. 不定期开展户外团建活动，每年组织团队旅游； 4. 设立全勤奖励，享受带薪年休假等待遇； 5. 企业福利丰富，包含免费晚餐、下午茶点、生日会、节日礼品发放等； 6. 享有招聘激励提成，并可参与所引进业务人员的销售业绩提成。

岗位职责: 1、结合公司发展战略与人才规划，制定招聘计划，高效推进并完成各岗位的人才交付目标； 2、梳理业务部门所需岗位的核心能力要求，深入理解并挖掘企业对高层次人才的需求，开展人才需求前瞻性分析，精准把握岗位特点，构建人才画像，制定专项招聘策略，定向搜寻优质候选人，快速组建关键战略人才团队，助力企业应对市场竞争； 3、全面支持业务部门招聘流程管理，依据候选人面试表现，向用人团队提供系统化、准确且专业的评估反馈； 4、负责日常招聘事务执行，包括组织线下招聘会及普工类岗位的招聘实施； 任职资格: 1、性别不限，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘相关工作经验，有锌合金、铝合金压铸行业招聘背景者优先考虑； 3、熟练使用多种招聘工具与渠道，具备扎实的招聘实操经验与方法论； 4、具备出色的口头与书面表达能力，良好的沟通协调能力，抗压性强，能够有效推动业务进展。

工作职责： 1. 深度融入团队的业务发展与组织设计，准确把握团队发展方向及实际难题； 2. 发现组织在能力方面的短板，建立相适应的人才引进与管理体系； 3. 设计科学的管理流程与激励机制，增强组织运行效率； 4. 协同团队开展人力资源布局，实现人员配置的合理化与高效化； 5. 注重组织氛围与团队凝聚力的培育，促进顺畅的内部沟通交流。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年相关经验，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协作与问题应对能力； 3. 能独立完成招聘、绩效、员工关系中至少两个模块的全流程工作； 4. 具备较强的业务理解力，善于洞察人际关系动态。 双休+五险一金+节假日福利+团建+生日会

招聘，考勤，绩效面谈

招手工两名，男女不限，日结19 圣轩工业园，上午能来的联系电话通用

深圳福田招工地学徒工

招聘电梯安装实力悍将：大工，中工，小中工，年龄需在18~45周岁，要求有责任心，服从安排！  工作区域：广东省珠三角，主要区域:深圳市 工资待遇：  (工作要求:吃苦耐劳，踏实好学，服从安排)  中工：260一350／天(要求:看懂图纸，导轨，厅门，轿厢，机房等)  大工：350-450/天(要求:样板，机械，电器都会!有责任心!工作不返工!懂基本电气!能解决一般电梯问题!)  注：包吃包住，长期有活，要求长期工，有T证，焊工证，电工证，高空证优先录取合作。 联系人，王工:（微信同号） 本招聘信息常年有效！  本人郑重承诺本招聘信息绝无虚假！非诚勿扰！

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助团队开展员工关系管理工作，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核协助； 3. 参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4. 协助策划并推动企业文化活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强亲和力，沟通表达良好，富有团队协作意识，能与团队成员及跨部门顺畅协作； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并持续提升专业知识与技能； 4. 具备优秀的组织协调能力，能够应对复杂的人际互动与多变的工作场景； 5. 具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选，并开展沟通与面试邀约工作； 2、结合招聘目标，高质量、高效率地甄选适配人才，及时满足业务团队的人员配置需求，并对最终招聘成效负责； 3、在招聘流程明确后，通过多元化渠道搜寻合适人选，快速推送符合职位要求的候选人简历； 4、根据实际招聘任务制定周度、月度招聘规划，保障各项招聘指标顺利达成； 5、针对招聘执行中出现的问题，主动对接相关部门负责人，推动方案优化，提升招聘达成率； 6、清晰掌握候选人的求职意向，妥善安排后续面试流程并持续跟进入职意愿； 7、负责Offer阶段的沟通谈判及相关入职手续办理； 8、新员工入职后，协助开展员工关系日常维护工作。 任职要求 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源或软件类相关专业优先；熟练使用常用办公软件； 2、具备1年以上招聘工作经验者优先；熟悉招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域知识体系； 3、拥有招聘渠道拓展与分析能力，掌握各类面试技巧及招聘工具的应用； 4、具备良好的亲和力、人际沟通能力和组织协调能力； 5、品行端正，职业素养良好，具有强烈的责任感与敬业精神，坚持工作原则； 6、【终生学习】保持积极的学习态度，具备长期成长意识和个人发展计划，能通过专业学习或知识交流实现能力持续提升； 7、【热爱健康】重视身心健康，有规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。 工作时间：朝九晚六、周末双休、中午休息2小时

负责公司招聘工作