任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄26-35岁） 2、具备5年人力资源经理岗位管理工作经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网企业从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动实施公司人力资源中长期战略规划、年度计划及考核指标，支撑企业快速发展阶段的人才需求； 2、负责公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升集团整体运营效率，保障企业稳健运行； 3、主导组织架构设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，实现权责清晰、协同高效； 4、牵头建立全公司人力成本预算控制与分析机制，强化成本管控能力； 5、主导人才引进机制与梯队培养体系建设，搭建后备干部人才库，确保关键岗位人才储备满足战略发展需要； 6、组织构建并持续优化契合企业文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等人力资源体系，营造积极进取、团结协作的团队氛围； 7、推动组织效能提升，优化组织架构与授权机制，加强核心团队能力建设，精准引入高水平管理人才； 8、以专业视角为高层决策提供关于企业发展、组织管理等方面的建议与支持。 公司福利: √ 薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √ 法定假期：享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等法定节假日；除法定假外，春节额外享有带薪年假，每年春节连续休假不少于2周 √ 带薪假期：包含年休假等合规带薪假期 √ 培训发展：实行新员工多对一辅导机制，定期开展专业技能与管理能力培训

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

1、28-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬体系设计、绩效考核实施、员工培训组织，了解劳动法、安全生产及员工权益保护等管理知识，或接受过相关专业培训； 3、熟知国家在人力资源管理、劳动关系及用工合规方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件，擅长PPT制作与汇报材料整理； 5、性格亲和，具备优秀的沟通协调与领导管理能力，善于资源整合与工作统筹； 6、注重职业形象与商务规范，工作细致严谨，富有责任心，具备良好的协作意识； 7、具有较强的保密意识和纪律性，遵守职业道德规范； 8、决策果断，执行高效，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

一、岗位职责 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点； 3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。 二、任职要求（35岁以内，管理岗，团队3~5人） 1、学历要求： 统招硕士起步，5年以上制造业人力资源管理经验；且都需要在知名企业有过任职（如美的，格力等） 2、经验： 熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者； 3、能力： 有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。 三、薪酬福利 1、年薪：28万～36万（根据资历面议）； 2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假； 3、工作时间：五天八小时（周末双休）。 四、晋升培养方向 人力资源经理（年薪60~100万） 五、工作地点 广州市白云区高新技术民营科技园（地铁可达，园区提供班车）。

公司大量招募新生，欢迎踊跃参与

该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1.统筹分公司招聘全流程，拟定并落实年度招聘规划； 2.主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3.负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4.协同业务总经理开展团队管理，推动员工满意度提升； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.5年以上人力资源多模块实操经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性；

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中长期人力资源发展目标与规划，实现岗位的科学配置及人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，并推动落地实施与执行监督； 3、统筹员工绩效考核、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营管理工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉行政管理及劳动法律法规等专业知识； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、应变判断力、组织协调力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1. 提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套，全部免费）； 2. 享有各类新菜品优先品尝权益；

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 一、人力资源模块（70%-80%） 1、招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2、培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助规划员工职业发展通道。 3、绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作；负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4、员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5、制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度与流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块（20%-30%） 1、日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2、资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3、内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4、体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经验，有服装行业经验者优先考虑。 3、精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块的操作流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4、能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5、具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6、原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7、具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8、责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9、熟练使用Office办公软件及企微、钉钉或飞书系统。

花都区住家单（四月初上户） 【客户情况】主要照顾52天宝宝，需要带睡，有监控，家里有老人帮忙 【工作内容】用餐人数：4人 卫生面积：200平 【薪资待遇】7500-8000月休4天（有法定节假日） 【工作地址】花都区 【其他备注】50岁以下 【联系方式】廖老师：

广州市花都区炭步镇招泥瓦工，小工，市政道路项目，会下管道，会砌筑，会粉刷，非诚勿扰，要求人本份老实，手艺好，配合度高。

小时工！18-40岁，具体如下： ……………………………… 【员工单价】 23元 【面试要求】符合法定用工年龄，携带本人身份证原件 【产品类别】手机摄像头 【工作环境】两班倒，连体无尘衣，无铁化空调车间；站班为主操机、测试岗位，坐班为主显微镜、放大镜外检岗位等。 【就餐安排】免费包吃 【住宿安排】提供住宿6-8人间，独立空调，住宿费，厂外宿舍明泰公寓。 【入职体检】 【薪资发放】每月12日发放上月所得薪资，银行转账。 【面试时间】下午13:30

广州市番禺区招指挥/司索工、塔吊司机、电梯司机多名 塔吊司机8000 塔吊指挥7000司机加班25指挥加班20元10点以后有加班费初八开工

住家下午钟点单，合适随时上岗 【工作时间】下午5点到第二天8点 【工作内容】做晚饭早饭打扫卫生和早晚接送9岁小孩（学校离家300米）家里一大一小两人，70平米两房 白天自由可再出去接活。 【工作地址】广州海珠区富力银禧花园，中大地铁站， 【工资薪酬】3500-4000双休加法定。 【工作要求】籍贯年龄没要求 【联系方式】笑笑老师 ()

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR信息系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等）

广州市增城区招挖机/钩机维修、工地学徒工、电焊

广东广州诚招具有焊工证、熟悉厨房设备焊接（水池、柜类等）的氩弧焊师傅一名，工作地点在广州番禺。

1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算和发放；

•人事模块：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，确保公司有合适的人才，并且能留住人才。 •行政模块：负责办公室日常运营，比如办公用品采购、固定资产管理、后勤保障、会议组织、访客接待等，确保公司的“硬件”和“软件”都能顺畅运转。

职位名称：人力资源专员/主管（社交/出海业务方向） 工作地点：广州 岗位职责 1.人才招聘 根据公司海外社交项目的发展需要，独立承担技术类岗位（如前后端开发、算法、产品经理等）的全流程招聘工作，保障人员及时到岗； 深入掌握社交及出海业务模式，准确把握技术团队用人需求，制定匹配的招聘方案并高效执行。 2.制度建设与执行 协助完善人力资源相关制度（涵盖用工管理、薪酬体系、绩效考核、档案管理等方面），推动制度在技术团队的有效实施； 定期分析招聘数据，总结流程痛点，提出优化建议，持续提升技术岗位招聘效能。 3.文化与团队建设 牵头组织新员工入职培训，重点传递企业文化、业务方向及技术团队协作规范； 策划并落地面向技术团队的专项活动（如技术分享会、跨部门协同会议等），增强团队融合与归属感。 4.业务支持 配合业务部门开展人才市场趋势研究，推进社交/出海领域关键人才图谱绘制； 完成上级安排的其他与业务紧密关联的人力资源专项任务。 岗位要求 1.硬性条件 统招本科及以上学历，专业为计算机、心理学、人力资源管理等相关领域者优先； 具备1-3年互联网行业HR工作经验，有社交、泛娱乐或出海业务背景，或曾主导技术岗位招聘者更佳； 熟悉ATS系统操作，掌握LinkedIn等海外招聘渠道者为加分项。 2.核心能力 技术招聘能力：能够快速理解技术岗位职责，独立完成候选人寻访、评估及录用谈判； 业务理解力：了解社交类产品（如直播、短视频、即时通讯等）或出海运营（如本地化策略、跨文化管理）逻辑； 数据分析能力：善于利用招聘漏斗等数据工具，驱动招聘策略迭代优化。 3.软性素质 目标导向强，能适应海外业务高速变化的工作节奏； 具备良好的跨文化沟通意识，英语沟通能力突出者优先； 性格亲和，易于融入技术团队的工作氛围。 加分项 拥有海外学习或工作经历，或曾支持过国际化技术团队； 了解OKR、敏捷开发等互联网团队运作机制。

广州花都招聘钣金中工，工资待遇面议。

工作职责 1. 协助识别组织运作中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供专业人力资源支持，增强员工归属感与满意度 2. 根据区域人力编制规划，提前开展人才寻访与简历储备，落实试用期全过程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3. 推动团队上下级在目标设定上达成一致，组织管理者实施绩效评估与日常辅导，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更具挑战性的目标 4. 深入参与业务场景，贴近业务进程进行人员观察与评估，主导或协作推进人才任用决策及复盘优化工作 5. 推进关键岗位继任者计划；联动培训体系设计并落地人才培养路径；系统开展高潜高绩效人才识别与保留，维护团队稳定性 6. 在各类人事管理环节中有效运行多维度评价机制，确保过程公开透明，激发组织活力与积极性 7. 深入理解企业核心价值观，主动倾听内外部反馈，聚焦重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP角色运作模式，有医药营销领域HRBP实践经历者优先，具备医药销售背景者亦可优先考虑 3. 具备服务业务的意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，性格积极乐观，作风严谨认真

不包食宿；期望到岗时间：12月22日 上班时间：9点-6点，中午休息：11点半-1点，大小周，按国家节假日放假 薪资：底薪3000元+招聘提成100-1000元 工作职责： 1、配合完成基层岗位的人员招募工作； 2、参与面试流程跟进及新员工入职培训支持； 3、协助处理员工入职、离职等相关手续办理； 岗位要求： 1、大专学历，需保证周一至周五全职到岗，连续实习不少于两个月； 2、具备责任感，学习能力强，沟通表达良好，情绪管理能力佳。

岗位职责： 1、负责岗位描述撰写、职位上线、简历甄选、组织面试、薪酬沟通及背景调查等招聘全流程事务； 2、结合公司人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，及时与用人部门对接岗位需求及招聘进度； 3、分析招聘过程中存在的问题，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，持续优化并完善企业招聘机制； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验；有电商行业背景者优先考虑； 2、具备良好的协调能力、自我驱动力及抗压能力； 3、性格开朗，形象良好，具备出色的沟通表达能力，对招聘工作有热情； 4、品行端正、具备优良的职业素养与道德操守，工作敬业、责任心强； 5、执行力高，能够高效推进并快速完成公司紧急岗位的招聘任务；

岗位职责: 1. 配合开展人员招聘、培训实施及绩效考核等人力资源相关事务； 2. 为团队提供支持，保障各项人事工作有序高效推进； 3. 协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 任职要求： 1. 拥有较强的沟通协调能力及主动服务意识； 2. 具备处理人事日常问题与突发情况的应对能力； 3. 适应力强，乐于协作，能够积极融入团队工作氛围。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/传媒公司/互联网公司从事HRBP工作经验优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 薪资待遇： 试用期工资：7800-9800+200全勤 转正后工资：9800-12800+200全勤具体面议