1. 人事基础事务 1）负责公司各岗位招聘实施及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理人员入职、离职、转正、调动等相关手续，管理人事行政档案资料； 3）协助部门主管开展跨部门培训协调工作。 2. 绩效管理事务 1）负责建立并优化公司绩效管理体系，包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准，确保体系与公司战略方向一致； 2）统筹组织各部门开展绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答操作疑问，保障考核有序推进； 3）汇总整理绩效考核结果，进行数据分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出改进方案； 4）推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训计划等方面的应用，确保激励机制有效执行； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度和管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与流程。 3. 行政事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与维护，确保资产安全与合理使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）负责内勤事务管理，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，保障物资与设备供应充足，控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如传统节日庆祝、年会、团队建设、培训会议等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2. 五年以上行政人事岗位工作经验，具备较强的组织协调与沟通能力； 3. 熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4. 性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定工作压力； 5. 该岗位单休，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

主要职责： 1.制定并推动公司人力资源战略的落地执行。 2.编制招聘规划，保障各业务部门人力配置科学合理。 3.搭建并优化企业培训体系，组织实施各类培训计划。 4.完善绩效管理机制，确保考核过程公正、结果有效。 5.建立健全人力资源管理制度，并监督执行实施。 6.设计具有竞争力的薪酬结构，保障激励效果，统筹员工福利管理。 7.推进企业文化建设，提升员工认同感与团队协作氛围。 8.搭建和维护人力资源信息化系统，支撑各模块高效运作。 9.开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。 职位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型制造企业背景者优先考虑。 3.熟悉人力资源六大模块，拥有实际管理经验，具备良好的沟通协调、组织领导能力。人事工作占比70%，行政工作占比30%。 4.熟知国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理复杂人事事务。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。实行大小周休息制度。 岗位福利：提供午餐和晚餐，员工宿舍为两人一间，配备WiFi、空调、热水器等设施，定期组织员工旅游，发放全勤奖励，提供专业技能提升培训

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

职位要求：（必须人力资源管理专业！！有制造业经验！！接受单休） 1、配合上级开展公司高层服务支持工作，统筹协调各部门运作关系，监督落实公司各项规章制度及管理层指令的执行情况 2、负责月度绩效核查及相关审核事务 3、承担公司各类文件的收发与流转管理工作 4、组织安排公司相关会议并整理撰写会议纪要 5、完成领导交办的其他临时性任务 任职资格： 1、具备5年以上人事行政管理岗位工作经验 2、具有500人以上规模企业管理工作背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，富有团队协作意识 4、心理素质良好，能适应一定强度的工作压力 公司简介 广州市时欣游艺设备有限公司成立于2009年，坐落于广州番禺星力动漫园，专注于娃娃机、礼品机、剪刀机及彩票机的研发、生产与市场运营，提供一体化解决方案。历经十余年发展，已成为行业领军品牌，产品畅销全球。截至2019年，累计销量突破128900台，自主研发的PINKDATE系列凭借版权设计热销超38800台，TrendStation系列出口覆盖185个国家和地区，合作客户包括万达集团、城市英雄、澳洲Timezone、美国Coastal、意大利LAI、菲律宾Tom’sWorld、巴西Diveras、韩国Uniana等国内外知名连锁品牌。 Foundedin2009,GuangzhouSeasonAmusementCo.,Ltd.islocatedinGuangzhouPanyuStartoonAnimationPark.Weareaone-stopsolutionproviderspecializinginR&D,productionandmarketingoftoyclawcranemachines,prizegamemachines,prizecuttingmachinesandlotterymachines.After10yearsofaccumulationanddevelopment,wehavebecomeNO.1leadingbrandrenownedworldwidelyinthisindustry,salesexceed128900setstill2019,thelatestdesignofthecopyrightedPINKDATEseriessoldmorethan38800sets,TrendStationserieshasbeenexportedto185countries,wearecooperatingwithmajorglobalchaingamecenterscurrently,suchasTIMEZONE,Tom’sWorld,COASTAL,LAI,DIVERAS,UNIANAetc. 公司优势： 1.礼品机、剪刀机、娃娃机领域头部企业，行业标杆 2.拥有28项专利技术，保障每台设备品质稳定，助力客户持续创收 3.20人专业研发团队，确保设备紧跟市场潮流，提升玩家吸引力 4.月产能达2800台，高效响应订单需求，支撑客户商业布局 5.实施7道严格质检流程，降低故障率，让客户专注盈利而非维修 6.已获超40个品牌、6000名店长信赖选择，助力运营更省心高效

1.挖掘国家、地方人才政策，牵头各类人才项目遴选、申报、组织协调的全过程管理。 2.聚焦高层次人才引进与发展战略,落实高层次人才引进配套，完善人才服务体系。 3.参与中心工程硕博士联合培养、博士后联合培养、职称管理，推动中心人才梯队建设。 4.建立和维护人才信息库，负责人才信息的收集、整理、更新与统计分析，组织各类人才活动。 5.完成其他交办的人事工作。 基本要求： 1.本科及以上学历。具备理工科学历背景优先。 2.5年及以上人力资源工作经验，具备人才获取及发展、人才项目等模块经验优先。 3.熟悉省市各级人才政策，负责过高校或科研院人才项目、职称申报工作者优先。 4.具备较高的业务理解洞察力和人际敏感度，具备良好的高效输出能力和承压能力，有想法有激情。

我司经营10年汽车用品类目！主要以女性车内装饰品类为主，完善的供应链，成立于2015年，总部成立广州天河，公司品牌“雅叮妮”已打开国内市场。公司致力于电商行业发展的企业，在国内各电商平台天猫、京东、拼多多、抖音、小红书等有多家店铺，年销售额1亿！公司人员60+！公司现正在扩品类、扩平台、扩店铺，增速迅猛。 【品类了解】 天猫店（雅叮妮车品专营店）、抖音店（雅叮妮旗舰店） 【岗位职责】 1、招聘：结合公司业务需求制定各部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；能根据公司的销售目标和业务战略，独立完成年度/季度人员规划、编制预算、人才梯队搭建方案；不断完善竞店信息，完成人才定向； 2、员工关系：处理员工劳动关系，熟悉劳动法规，具备高超的沟通能力和冲突解决能力； 3、薪酬绩效：熟悉薪酬调研工具，能进行成本分析，设计有竞争力的薪酬体系；协助制定各部门绩效框架结构搭建，根据绩效框架管理制度，完善各部门的绩效考核与评估，帮助员工提高自身工作积极性； 4、培训与开发：能诊断业务痛点，设计并实施有效的培训项目，并根据痛点建立和完善公司培训体系，制定培训计划，组织各部门负责人开展各类培训活动，有效提升各部门员工的专业技能和综合素质； 5、企业文化：策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、年龄28-40岁，学历大专及以上； 2、3年以上电商行业经验，同时有国内传统货架电商及新媒体电商行业经验优先，硬性要求近一年有在电商行业任职； 3、有全模块经验并强招聘，具备业务洞察能力，能快速理解各岗位人才画像； 4、有100-500人规模公司任职经验，过往工作地在广州/深圳 5、有服装、汽车用品等行业经验优先； 6、沟通、协调能力要强，节奏快强执行； 【薪资福利】 1.底薪+绩效+提成，15-20K，具体根据能力面议。另有年终分红+工龄工资，一年1-2次调薪机会 2.购买广州社保； 3.完成制定目标，将按部门派发全员共享资金。 4.法定假期、带薪年假等，中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品或礼金等惊喜； 5.定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶； 6.节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐； 7.入职满一年享有3天带薪年假以及享受超长春节假期； 8.扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围，让你的才华有用武之地，让你的能力得到发挥空间

【工作内容】 1、主导设计、实施和优化符合公司业务发展的薪酬福利体系、绩效管理方案，确保内部公平性与外部竞争力； 2、指导部门/项目进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈； 3、人工成本数据统计、分析及成本管控； 4、管理全流程招聘（从需求分析、渠道开拓、面试、录用到入职），满足各部门的用人需求； 5、进行培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，推动员工职业发展和领导力提升； 6、优化员工招聘、入职、在职、离职的全生命周期流程，建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。 【任职要求】 1.5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验者优先考虑。 2.拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。 3.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。 4.出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目进展。 5.良好的团队合作精神，具备较强的组织协调能力。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

『岗位职责』 一、协助人事总监开展人力资源整体运营及重点项目推进 1. 独立负责人事团队的日常运作与内部管理； 2. 协助人事总监完成人力资源战略的制定、落地与过程管控； 3. 独立对接各业务单元，为门店、培训中心及其他业务条线提供专业化人力支持； 4. 参与公司培训学院项目的组织实施； 5. 参与组织变革相关项目的推动与执行； 6. 配合完成人事总监安排的其他专项工作。 二、主导人力资源专业职能运作 1. 人才发展 （1）负责招聘全流程管理，包括需求梳理、方案策划与落地实施； （2）统筹岗位编制与人员配置，制定并优化定岗定编方案； （3）设计并推行人才评估与盘点机制； （4）建立并完善职称评审体系。 2. 薪酬绩效 （1）执行薪酬管理与绩效考核流程，完成薪资核算及相关数据处理； （2）搭建员工福利架构，负责福利政策实施与费用统筹。 3. 员工全周期管理 （1）规划员工职业发展路径与生命周期管理体系； （2）推动员工成长与职业发展规划落地。 三、价值体系构建 1. 构建岗位价值评估模型并持续优化； 2. 推进人才价值识别与激励机制建设。 四、完成上级交办的其他工作任务。 『岗位要求』 1. 具备3年以上同类型岗位工作经验，有养生理疗领域从业背景者优先； 2. 精通人才发展领域的专业知识，熟练掌握常用工具，并具备实际应用能力； 3. 具备人力资源全模块协同经验，熟悉各模块运作逻辑，能高效联动跨职能工作； 4. 具备业务导向思维，可深入理解业务需求，识别专业与业务间的瓶颈问题，并提出有效解决方案； 5. 有企业内训学院项目参与经验者优先； 6. 具备独立主导项目策划与执行落地经验者优先； 7. 承压能力强，责任心强，具有高度的结果导向意识。 『职位晋升』 本岗位属公司重点储备人才计划，晋升方向为人事总监，目标在两年内完成培养与晋升。 『福利待遇』 1. 综合月薪15-20k； 2. 优秀候选人薪资可面议； 3. 工作时间9:00～18:30，大小周制。

年初八后上班 地铁3号线白云同和站 【订单类型】住家阿姨（可不住家） 【工作地址】白云区同和新天半山小区 【工作内容】做饭搞卫生，300方左右，分区域打扫。周一至周五2人菜，周末两个孩子放学回家4人菜，（孩子已上初中和高中）粤菜湘菜都可以，要求会做包子和饺子。 【客户要求】做饭好吃，50岁左右，做事麻利。 【工资待遇】5500，月休4天，（周末不休，休周一至周五）享受法定节假日共13天 联系：杜老师（发资料）

4000/月，包吃住，月休4 ，招聘天河区餐厅传菜员，， 薪资待遇：4000/月，月休4，包吃住。每个月25号发上个月剩下工资。 。 要求至少能做三个月以上，。 上班班次：A班:9:30-14:00 17:00-21:30 B班 11:00-14:30 17:30-22:30 人员要求：满16岁，身高165以上，，吃苦耐劳，身体健康，无案底。 报名格式：姓名 电话 年龄 身高 体重+宴山庭+面试日期+个人照片 报名

广州市黄埔区萝岗， 客家菜连锁店招聘，砧板二位师傅一各6000+，上杂学徒一名5000+，月休4天节假日补假，要求面议，联系

广州白云区湘楚味道小店招小炒师傅一名，工地七千五，电话

埋小浪抄更！ 电话厂在东坑富源路40号四楼

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

诚聘 温州富华安全设备有限公司，现因业务发展，诚聘各类人才。 1.主管会计1人， 待遇7千-1万，具体面议； 2.维修电工3人 ，待遇6千-1万，具体面议； 3.销售总监1人 ，待遇1.5万-3.0万； 4.业务员 若干 ，底薪+提成； 5.钣金设计师 2人，1万-1.5万； 6.生产经理1人，8千-1.5万 7.人事主管1人，待遇面议。 8.拉丝工，焊接设备不锈钢焊疤打磨拉丝 公司免费提供住宿和中餐，有社保，薪资福利优，具体面议。 联系方式：

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

三、岗位职责​ ​1.招聘与配置​ 根据招聘需求，发布职位信息，筛选简历，并进行初步电话沟通。 安排面试，跟进面试流程，收集面试反馈。 办理新员工的入职手续，包括入职引导、合同签订、背景调查等。 协助进行招聘渠道的维护与拓展。 ​2.员工关系与入离职管理​ 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。 维护员工信息管理系统，确保员工信息的准确性与及时性。 解答员工关于公司制度、考勤、假期等方面的咨询。 协助处理简单的员工劳动纠纷和沟通问题。 ​3.薪酬福利（基础操作）​​ 协助收集考勤、绩效等数据，为薪酬计算提供基础支持。 负责员工社保、公积金的申报、缴纳、转移、增减员等具体操作。 解答员工关于五险一金的常见问题。 ​4.培训与发展（基础支持）​​ 协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果。 负责培训前后的后勤支持工作（如场地安排、材料准备、通知发布等）。 ​5.制度与档案管理​ 维护和管理员工人事档案，确保档案的完整、保密。 协助起草、发布和更新人力资源相关通知、公告。 参与人力资源规章制度的初步修订和完善。 ​四、任职要求​ ​​（一）必备要求​ ​学历与专业：​​ 统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ​工作经验：​​ 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块的实操流程。欢迎优秀的应届毕业生或实习生。 ​知识与技能：​​ ​熟悉法律法规：​​了解《劳动合同法》及相关劳动法规。 ​办公软件：​​熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据统计和处理能力。 ​系统操作：​​有使用HRIS、ATS等人力资源管理系统或招聘系统的经验者优先。 ​​（二）能力与素质​ ​沟通能力：​​具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效交流。 ​执行力与责任心：​​工作积极主动，责任心强，能高效、准确地完成上级交办的任务。 ​服务意识：​​具备较强的客户服务意识，能耐心解答员工疑问。 ​保密意识：​​严守公司机密，具备高度的人事信息保密意识。 ​细心与条理：​​工作细致、有条理，能处理繁琐的日常事务。 ​团队合作：​​具有良好的团队协作精神。

招聘 虾兵蟹将餐饮店现招聘： 1、前厅领班，工资4300-5200，要求形象气质佳，25-40岁，其他事宜面议！ 2、招聘收银两名，工资3800-4500，18-38岁 3、招聘服务员，工资3800-4500，五官端正，身体健康 以上岗位均有绩效奖金及节假日福利！ 有意者联系：（张女士） 地址：顺祥嘉苑东门南侧20米处.

岗位职责： 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职资格： 1、专科以上学历； 2、熟悉人选的甄选技巧，善用各类招聘软件； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

该岗位重点考察：面试执行能力+岗位协调统筹能力+团队员工关系维护能力，需具备1年以上销售型团队招聘相关工作经验。 【岗位职责】 1、招聘管理：撰写并发布招聘信息，简历筛选、邀约面试、组织面试流程、发放录用通知、跟进入职手续，维护各类招聘渠道，达成团队每月招聘目标； 2、劳动关系管理：对接销售团队人员沟通事宜，办理员工入离职流程，负责档案资料的签订与归档管理； 3、培训管理：组织开展新员工入职培训及相关制度宣导工作； 4、文件物品管理：管理公司工作手机、SIM卡及工作账号的信息更新与登记，对公司签署的各类文件进行分类归档，建立目录体系，确保查阅便捷； 5、会务活动管理：统筹会议前期准备、通知传达、现场组织协调，策划并执行团队活动； 6、其他日常行政支持类工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、熟练操作常用招聘工具及平台，精通各类办公软件应用 3、具备良好的沟通表达能力、人际处理技巧及抗压素质 【上班时间】 10:00--13:00 14:00--19:00 大小周（国家法定节假日正常休息） 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效+奖金 综合收入5-7k

广州市增城区招工地小工/杂工、电焊

招聘临时氩弧焊焊工1名 ，做不锈钢鞋柜，衣柜，最好是自己能打磨拉丝，工作地址：广州增城新塘 包住包吃一天八个小时 400元 联系人：赵生 ，，，

广东广州番禺有要做长期的氩弧焊工没会看图的有意向的请打电话不做回复怕影响别人

团队成员以95后、00后为主，朝气蓬勃，富有激情！ 目标明确，动力十足，氛围轻松，活力满满！ 诚邀你的加入，共同构建更加卓越的团队！！ 你将拥有 与业务单元紧密协作的机会，加速HRBP实战能力成长； 多元发展通道，每季度开放晋升/调薪窗口； 多彩团队生活：月度团建、主题生日派对、下午茶时光、年度出行、春节长假享不停； 健康保障：五险一金+商业保险，入职体检费用可报销； 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，大小周休息 岗位职责： 1、承担所辖团队招聘任务，优化面试流程体验，提升核心岗位到岗效率； 2、贴近业务一线，参与人才架构规划，输出人力资源支持方案，助力组织效能升级； 3、及时掌握员工状态变化，增强团队归属感，维护关键人员稳定性； 4、策划执行各类文化活动，如庆生会、茶歇、表彰仪式等，协助营造积极团队氛围，收集员工心声与建议； 5、参与人才梯队搭建，主导重点岗位人才评估，推进高潜力员工培养计划，支撑团队持续发展竞争力； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，特别优秀者不限专业； 2、具备互联网、电商或销售类团队HR支持经验者优先，也欢迎其他领域HR人才转型尝试； 3、善于跨部门协同，能精准捕捉业务需求并转化为有效HR举措； 4、具备强自驱力与执行力，适应一定工作压力； 5、性格阳光开朗，亲和力佳，善于感知团队情绪与氛围。 我们期待你 对业务保持探索欲，能快速识别团队挑战，并运用HR方法提供支持； 具备数据分析意识，能借助招聘及留存数据优化人才管理策略； 乐于与人互动交流，能够自然融入集体，赢得同事信赖与认可。 更多精彩发展空间，等你一起来开启，加入我们！

1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、负责各项规章制度的推行与优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，薪酬方案设计及薪酬核算的具体执行； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急预案，监督落实执行情况； 8、全面管理公司6S、公务车辆调度及各项后勤保障事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范管理；办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息准确有效；严格执行印章使用规定；做好档案与合同的分类保管； 10、统筹办公用品、工装等物资的采购、发放及日常管理工作； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及相关办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先； 8、上班地点：增城新塘