西安·灞桥区
职位详情
工作职责：
1、开展业务单元组织架构设计与人员编制的分析规划；
2、依据业务单元人力需求，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
3、协助开展核心人才甄选与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展与培育方案；
4、落实内部轮岗、晋升、竞聘及评优等机制的执行，并进行过程评估与数据分析；
5、搭建员工流失预警体系，定期统计并分析人员流动情况；
6、监控绩效管理全过程，反馈考核结果，指导并监督绩效面谈，开展问题诊断与优化建议；
7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估效果并持续改进；
8、策划并组织员工生日会、入职周年纪念、团队建设等文化活动；
9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通访谈，收集信息并形成分析反馈；
10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应人力资源相关需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验；
2、具备良好的抗压能力与灵活应对突发情况的能力；
3、熟悉人力资源各模块并有实际操作经历。
1、开展业务单元组织架构设计与人员编制的分析规划；
2、依据业务单元人力需求，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
3、协助开展核心人才甄选与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展与培育方案；
4、落实内部轮岗、晋升、竞聘及评优等机制的执行，并进行过程评估与数据分析；
5、搭建员工流失预警体系，定期统计并分析人员流动情况；
6、监控绩效管理全过程，反馈考核结果，指导并监督绩效面谈，开展问题诊断与优化建议；
7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估效果并持续改进；
8、策划并组织员工生日会、入职周年纪念、团队建设等文化活动；
9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通访谈，收集信息并形成分析反馈；
10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应人力资源相关需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验；
2、具备良好的抗压能力与灵活应对突发情况的能力；
3、熟悉人力资源各模块并有实际操作经历。
2026-04-17 11:51
IP属地：陕西西安
职位福利
本科经验不限员工关系组织发展企业文化
陕西佳帮手集团控股有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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