1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

职位描述 1、掌握人力资源管理六大模块的基本内容； 2、负责公司日常招聘、培训、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理工作； 3、推动公司各项管理制度的落地执行，组织并落实日常行政事务； 4、行政工作涵盖公文处理、会议安排、办公用品管理、办公费用管控及具体执行； 5、协调公司内部各部门在行政事务上的协作，以及与外部合作单位的沟通对接； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化公司人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，推动员工福利政策落地实施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实践方法，了解劳动法律及相关政策规定； 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可有效解决各类突发及复杂问题。

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

具备较强的管理能力

一、岗位职责： 1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施； 4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划； 5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行； 6、负责公司日常行政事务的组织与协调； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力； 4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。 福利待遇： 大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

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急需大量员工，280/天，月薪保底8000新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 【薪资待遇】： 28元每小时，280元一天，月薪保底8000 28元每小时，280元一天，月薪保底8000 28元每小时，280元一天，月薪保底8000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月全额 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

谁现在能干活来一个人。

负责人效，招聘

岗位职责 （一）组织发展管理 1.依据公司战略，开展组织诊断与组织效能分析，推动组织架构优化、部门职责梳理及定岗定编工作。 2.搭建与完善人才梯队体系，组织实施人才盘点、干部管理、继任者计划，支撑关键岗位人才供给。 3.推进组织变革项目，协调跨部门资源，跟踪项目进度与效果，保障变革平稳落地。 4.结合企业文化建设需求，开展组织氛围建设、员工调研及改善行动，提升组织凝聚力。 （二）薪酬绩效管理 1.负责公司薪酬福利体系设计、优化及组织落实，相关数据信息存档。 2.制定公司年度人力成本预算并执行。 3.参与制定公司薪酬战略和政策，定期进行薪酬市场调研，根据市场水平和公司情况设计薪酬结构 4.统筹设计、修订集团员工绩效管理制度体系（含总部及区域公司、场/站/厂/项目部/项目公司各层级员工绩效管理办法）及配套工具、表单与流程，保持与集团战略和组织绩效管理体系的衔接。 5.指导各单位在集团统一规则框架内编制一般员工绩效考核实施细则，负责方案的专业审核，把关指标体系、权重设置、计分规则、等级分布等是否符合集团红线要求。 6.牵头组织年度绩效指标编制工作，指导组织绩效目标向员工个人指标的层层分解，审核KPI指标设定质量（SMART原则、目标值与数据来源的明确性等）。 7.跟踪各单位绩效考核执行情况，定期开展抽查与评估，识别制度运行问题并提出优化方案；指导各单位开展绩效面谈、过程辅导与申诉处理。 8.研究绩效管理前沿方法与同业实践，推动考核模式、指标库、信息化工具的持续迭代。 能力素质要求 1.优秀的专业判断力与咨询顾问式思维，能独立输出体系化解决方案； 2.较强的沟通协调与跨层级影响力，善于辅导与赋能； 3.严谨务实，坚持原则，保密意识强 4.认同集团文化，具有良好的职业操守。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，促进目标落地与持续改进 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.小学以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验，团队管理经验不限，面谈 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

提成无上限，招聘人数越多、速度越快，收入越可观； 团队氛围轻松融洽，拒绝内卷，专注结果导向； 周末实行大小周，法定节假日全部休息，杜绝无效加班； 岗位职责: 1. 高效完成招聘任务：全面负责部门岗位的招聘工作，从需求对接、简历搜寻与筛选，到安排面试、跟进录用全流程，凭借专业经验快速填补岗位空缺，招聘成效直接关联绩效； 2. 激活招聘渠道：深度运营直聘等主流平台，同时积极开拓新兴渠道，精准锁定目标候选人，提升简历回复率及面试入职转化率； 3. 负责候选人评估与筛选，保障招聘人才质量； 4. 持续优化招聘流程：结合实战经验，识别现有流程中的改进空间，提出切实可行的优化措施并推动落地，提升招聘效率与体验； 5. 建立人才连接机制：搭建并维护核心岗位人才库，做好候选人的长期关系维护，确保人才储备充分，灵活应对紧急招聘需求。 任职要求: 1. 态度积极进取：主动性强，不被动等待投递，善于主动寻访人才；具备良好的协作意识，能与业务团队高效协同； 2. 具备优秀的沟通能力与团队合作精神，能快速适应新环境，融入动态变化的工作团队，拥有持续学习与优化工作方式的能力；

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利推行与执行。 3.参与人力资源管理体系的建设与优化，助力团队整体运作效率提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.能够高效落实上级安排的工作任务，具备较强的应变与问题处理能力。 3.具有主动学习意识和持续优化工作方式的能力，适应动态变化的工作节奏。

招聘：高新诚招人事专员（工作简单+免费培训） 薪资：3000-8000元/月 工作内容： <BR>1、在招聘网站上发布招聘信息，跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。 <BR>2、协助上级领导完成公司的工作!一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好 <BR> <BR>职位要求: <BR>1、年龄23-28岁,想赚钱的来。 <BR>2、有上进心，积极阳光,有团队意识,想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自已能力; <BR>

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招人，给内部补充人员，包吃包住，

1. 负责招聘实施及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统数据； 4. 协助开展员工日常绩效考核与过程管理； 5. 及时回应并解答员工有关人力资源政策的疑问。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 2.统筹员工入离职、岗前培训、绩效考核等事务，保障各环节有序衔接。 3.处理日常人事工作及员工关系事务，涵盖劳动合同管理、福利发放及健康关怀计划实施。 4.定期梳理并优化人力资源相关流程，提升运营效率与员工体验。 5.配合团队完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 2.熟悉人力资源管理体系和操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 3.熟练使用常用办公软件及HR工具，如钉钉等系统平台。 4.工作积极主动，有较强的责任心，可独立承担工作任务。 5.态度严谨细致，能在多任务环境下保持稳定高效的工作状态。 岗位福利:试用期1个月底薪3000转正后3500半年后涨500还有考核业绩奖励！月休6天可调休，月底固定团建!下午茶！

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

7年音频直播MCN机构年营收破亿高端写字楼办公（景观优越） 任职要求： 1.熟悉直聘平台流量逻辑与数据算法，具备规模化招募音频线上主播能力； 2.掌握新媒体流量运作机制，可协同线上HR搭建软文传播矩阵； 3.具备校园资源拓展与合作经验； 4.具备创新意识，能推动员工向合伙人模式转型； 薪酬结构含底薪、业绩提成及推荐recruitment人才的额外激励分成

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案，保障招聘过程高效且符合质量标准。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等。 3.与相关部门协同推进，共同规划招聘目标与执行流程。 4.跟踪评估招聘工作的实际成效，根据业务需要动态优化招聘策略。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力及团队协作意识； 2.具备独立推动招聘项目的能力，确保各环节按期落地； 3.熟悉人力资源市场动向，能熟练使用多种招聘工具和技术手段。

1. 招聘与人才配置 • 精准招募：承担公司关键岗位的人才引进工作。 • 渠道拓展：持续维护并开发多元招聘渠道，涵盖常规招聘工具、太原地区传媒艺术类高校资源、社交平台及行业社群等。 • 人才筛选：主导简历邀约与初步甄选，评估候选人表现力及其与企业文化的契合度。 2. 薪酬与绩效管理 • 工资统计：负责员工考勤数据汇总，核算基本薪资及多维度提成方案。 • 绩效追踪：协同业务团队监控主播开播时长、有效活跃天数与留存情况，优化绩效考核记录。 3. 员工关系与合同管理 • 合同流转：办理员工入职、离职、转正等相关流程，根据用工类型（全职员工、兼职主播）签署匹配的合作协议。 4. 日常行政事务支持 负责公司日常运营管理工作