武汉·硚口区
职位详情
一、工作职责
1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划；
2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据；
3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目；
4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流；
5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题；
6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作；
7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升；
8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议；
9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务；
10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。
二、职位要求
1. 博士学历；
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具；
3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强；
4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习；
5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。
三、管理条线归属
HR部门-BP序列
四、晋升通道
办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层
1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划；
2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据；
3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目；
4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流；
5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题；
6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作；
7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升；
8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议；
9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务；
10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。
二、职位要求
1. 博士学历；
2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具；
3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强；
4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习；
5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。
三、管理条线归属
HR部门-BP序列
四、晋升通道
办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层
五、薪酬待遇
具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算
六、工作地点
北京、武汉、天津、南京、大连、成都
武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层
2026-02-24 12:32
IP属地：湖北武汉
职位福利
博士经验不限组织发展人才战略企业文化
曼迪匹艾(武汉)科技服务有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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