人力总监

6千-1万/月

十堰·茅箭区

张先生

已实名

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看的见(湖北)乳品有限公司

职位详情

人力资源总监

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴

岗位职责：
一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平

二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道

三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案

任职要求：
一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目
三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动
四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求
五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑

岗位福利：
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划资格

教育背景：
全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现

行业经验：
5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历
主导过200人以上人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力
对95后职场文化有深入洞察
持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先

我们提供：
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格

应聘方式：
请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司）
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）

加入我们，你将：
参与定义新兴品类的人才评价标准
积累从0到1规模化组织建设的实战经验
共享高速成长品牌带来的长期价值红利

2025-11-19 15:05

IP属地：湖北十堰

职位福利

本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优