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一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程跟进； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，满足基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测定，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人评选工作，完成相关申报发文及补贴费用核算； 6、组织新进普工入职前培训及新员工回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督落实在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级岗位薪酬报表，审核离职人员工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI管理制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤责任追究通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、沟通协作能力强，具备团队精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、胜任各类汇总报表编制及相关综合业务完善工作；

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

福牛到家运管经理招聘简章 综合薪资：无责底薪2500+绩效工资 绩效工资：计入当月工资发放 招聘奖励 好评绩效奖金 工作职责： 1.负责区域服务人员入职招聘，培训 2.负责区域订单系统派发及服务质里监管 3.负责员工入/离职办理，合同归档及工资核算 4.负责服务人员月度物料发放和库存管理。 工作要求： 1.年龄25-35岁：大专以上学历 2.具备人事工作经验优先 3.要有细心，严谨，有责任心 工作时间： 上午：8:30-12:00、下午：2：00-6:30每周日休。法定假日正常休息 公司地址：樊城区长虹路6号广碧云天A座6楼606号。

岗位细则： 1、负责薪酬与绩效体系的规划及具体核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）； 2、统筹福利制度的设计及相关对接执行安排； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、能妥善进行风险员工各阶段沟通、完整收集证据材料、整理劳资纠纷相关文书、制定详尽应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）； 4、全面组织培训工作的实施（包括方案策划、落地执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各项招聘需求； 6、完成临时交办的其他工作任务。 任职资格（不符合以下条件者，请勿投递简历）： 1、性别不限，******，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验； 2、积极主动，执行力强，能够高效推进各项工作任务； 3、情绪管理良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作能力； 4、具备清晰表达和有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，善于直面问题并寻求解决方案。

门店人员考勤，行政后勤，薪资核算等人事行政事务；周末单休，8点50-18点班次； 岗位职责: 1.协助人事行政部门进行日常工作，确保办公室运作顺畅 2.支持店长处理日常事务，提高工作效率 3.参与团队合作，共同完成项目任务 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.具有积极的工作态度，不断追求个人及职业成长 岗位优势： 1.作为团队共创者、见证团队做大做强，享有元老级员工的优享福利待遇； 2.公司股东合伙人均有20来年的从业经验，有自己的高端客户资源圈，，轻松成单，结交人脉； 3.高客单价决定了薪资水平优于武汉家居行业市场、甚至优于武汉就业市场。 4.其他福利上，员工免费培训、完善的晋升制度、五险保障、节假日福利等等，别人有的我们只会做的更好。

岗位职责： 1．负责员工关系的维护与优化，保障公司人事制度的规范落实。 2．参与招聘各环节，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3．协助完成员工入离职流程，确保各项工作有序高效推进。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力，能够与同事及管理层保持顺畅协作。 2．能够在高强度工作环境下保持稳定高效的工作节奏。 3．工作态度严谨，富有责任心，具备团队意识，能迅速适应环境变化。

负责公司招聘及人员面试安排

岗位职责: 1、用58同城、boss直聘、前程无忧等多个网络平台招聘;利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息; 3、开发并维护其他各类招聘渠道; 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管，收集并建立人才库。任职要求: 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生; 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感; 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9-10K/月(上不封顶); 2、缴纳五险一金; 3、月休6天，国家法定节假日全休，并有带薪年假。 4、带薪培训: 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注; 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 5、广阔透明的晋升空间主管-经理-部长 6、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金

白洋新能源 大龄工，长白班！ 【岗位】：普工、叉车工 普工：男女不限，60岁以内，站班，长白班，身体健康，吃苦耐劳！计件工资，6000-10000，多劳多得， 叉车工：55岁以内，有工作经验，有叉车证，没有证可以入职了再考，17元/小时，月5500左右！ 【食宿】：包工作餐包住， 【上班时间】：7:00-19:00（接受加班），不穿尘服！ 联系电话/：

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（1）岗位职责 1、负责员工的招聘选拔及入离职相关手续的办理； 2、负责薪酬绩效管理、考勤统计、社保公积金申报以及工资核算等工作； 3、协助制定并落实公司人事政策与管理制度，持续优化员工关系体系； 4、负责办公物资采购及物品出入库管理，开展日常行政巡查工作； 5、完成上级领导安排的其他行政与人力资源相关事务。 （2）岗位要求 1、大专及以上学历，能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验，了解人力资源招聘全流程； 3、性格耐心细致，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力突出；具备较强的沟通协调能力和问题处理能力。

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1、具备人力资源相关专业大专或以上学历； 2、拥有2年以上高校渠道拓展及校园招聘工作经验； 3、了解校园招聘全流程，熟悉主流高校招聘平台，有组织校园宣讲会经历者优先考虑； 4、性格亲切、责任感强，能够细致耐心地处理招聘环节中的各类咨询问题； 5、掌握简历筛选方法，熟练开展笔试与面试通知安排； 6、熟练使用各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；

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