宜昌·伍家岗区
职位详情
岗位职责：
1. 组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标；
2. 人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求；
3. 文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。
工作内容：
1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求；
2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作；
3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出；
4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展；
5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先；
2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验；
3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化；
4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战；
5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助；
6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。
成长建议：
1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等；
2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案；
3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力；
4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训；
5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。
1. 组织：协同业务TL完成团队搭建与日常管理，保障团队高效运作以实现业务目标；
2. 人才：推动个人与团队的成长及变革项目，支持员工在各发展阶段顺畅过渡，匹配公司中长期战略需求；
3. 文化：传承并传播组织文化与价值观，维护畅通的沟通机制，营造积极的组织氛围。
工作内容：
1、结合公司战略方向，与业务TL共同梳理团队结构、岗位配置，明确人员及团队发展需求；
2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同TL开展人才搜寻、吸引、评估与录用工作；
3、落地公司绩效管理体系，对TL进行工具使用培训，确保其掌握应用方法，协助新成员融入及团队成员持续产出；
4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多形式交流，洞察团队与个体状态，识别问题与潜在需求，联合业务TL制定改进计划并推动执行，促进组织与人才共同发展；
5、在日常工作中践行并传递企业文化与核心价值，关注影响团队活力的关键因素；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关经验，有互联网行业背景者优先；
2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具有扎实的专业基础和实操经验；
3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业发展的节奏与变化；
4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战；
5、服务意识强，富有亲和力，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助；
6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合资源推动目标达成。
成长建议：
1、自主学习：系统掌握HR专业知识，如绩效管理、薪酬激励、员工关系、职业路径规划等；
2、实践提升：深入理解业务逻辑，掌握业务伙伴所需技能；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别业务痛点，提供定制化人力解决方案；
3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预判及承压能力；
4、参与培训：参加公司内部战略或业务类课程，或外部人力资源专题培训；
5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。
2025-12-26 08:26
IP属地：湖北宜昌
职位福利
本科1-3年
湖北国昇科技有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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