1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责: 1.统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2.带领招聘团队开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估工作 3.对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4.负责兼职岗位的人员招募及外包服务供应商的协调管理 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立主导招聘项目，具备较强的组织与执行能力 3.持续改进招聘机制，推动招聘效率与成果提升 4.拥有丰富的劳务资源渠道及兼职人才储备网络

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目中人力资源工作的统筹与管理 2.参与项目前期尽职调查、风险控制及投资后的相关管理工作 3.组织制定并持续优化配套的制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制业务板块人力资源管理负责人工作经验，或曾任职于华为人力资源管理委员会； 3.具有良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，具备较强的分析判断与综合协调能力，书面及语言表达能力强；有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理经验者优先考虑； 4.能够适应全国范围内频繁出差。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

岗位职责 ‌制度建设‌：建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系，推动组织架构优化。‌ ‌战略支持‌：向高层提供人力资源战略、组织建设等建议，制定并执行年度人力资源计划。‌ ‌招聘管理‌：根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘全流程（渠道维护、面试安排、薪酬谈判等）。‌ ‌企业文化‌：推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。‌ ‌问题处理‌：解决重大人力资源问题，如劳动纠纷、员工关系等。‌ 任职要求： 学历背景‌：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 ‌经验要求‌：5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监经验，金融助贷行业经验优先。‌ ‌专业能力‌：熟悉劳动法、社保政策，具备战略思维和跨部门协调能力。‌ ‌软技能‌：抗压能力强，沟通协调能力突出，需适应快节奏工作环境。

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。 -参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。 2.政策与制度建设 -建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。 -明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。 -实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。 2.管理层梯队建设 -组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。 -对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。 -定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。 2.员工关系维护 -定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。 -运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。 -推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。 3.专业技能： -熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。 -了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。 4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转； 2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化； 3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行； 4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规； 2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平； 3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略； 4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业； 5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

✅贴面板厂招聘： 招贴皮工，年龄20-45左右，男女不限，包工计件，包教包会，两人一组，月工资13000 包住宿， 地址：石家庄正定，北早现村南 电话：

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【天正物业|急聘】 岗位①：保洁，63岁以下，身体健康，薪资1900-2500，7.5小时工作制，月休4天 岗位②：礼宾白班/夜班，，40岁以下，175cm以上，中专/高中以上学历，薪资4000-4500，月休4天，有五险 工作地址：崇文路与桃花街交叉口（衡水市哈院南区对面），山河玺院小区 ☎联系方式： 工作时间:面议

市里迎宾路面馆招聘 1.小时工一名，11点到4点半，工资2200全勤200月休2天➕点菜提成 要求50岁以下，会用9键点菜宝点菜。 2.招吧员一名，3400➕200全勤，月休2天，底薪半年涨50元。 联系电话：

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

招人事专员，负责日常招聘工作 底薪5000-8000加提成+双休+早9晚6，通勤无压力！不用卷加班，到点就能走，薪资每月准时到账，主打一个稳定又省心。负责公司日常招聘，从筛选简历到安排面试作息。 作息时间：早9:00-晚18:00，中午休息1小时，双休；优势：同城通勤超方便，不用挤早晚高峰加班车，工作生活能平衡。 也可以接受居家办公

招聘：人事专员和房产宣传员4000/月，每天5个小时，公休4天。年龄27-55岁（可适当放松），不耽误接送孩子，轻松无压力电话微信同步

岗位职责： 1.负责公司考勤、薪酬、社保、员工档案等工作 2.负责公司各岗位招聘工作、行政工作 3.完成领导安排的其他临时性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.2年相关工作经验 3.认同公司企业文化，严格遵守国家法律法规，执行公司各种规章制度 福利制度： 1.五险 2.工作时间：9：30-12：00，13：30-18：30 3.双休、法休 4.节日福利，团建，下午茶 联系方式： 手机号：同微信（电话未及时接听，请添加微信）

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及电话接听与联系 3、解答求职人员咨询，并安排面试邀约 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期7天，7天内产生业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算薪酬；公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清晰，逻辑思维能力强，沟通顺畅，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构：月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，早上9点上班，中午休息2小时，下午6点下班 双休岗位有责底薪2500元，单休岗位有责底薪3000元，节假日正常休假

岗位职责： 1.落实招聘执行工作，达成招聘目标，维护并拓展招聘渠道； 2.管理员工人事档案信息：办理入职、转正、晋升、离职等流程，负责劳动合同的签订、续签及解除等相关手续； 3.编制与更新员工岗位说明书； 4.参与人力资源体系制度建设，协助优化公司各项管理规章与行为规范； 5.完成其他与人力资源相关的工作任务。 岗位要求： 1.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验，有直播、电商行业背景者优先； 2.大专及以上学历，本科优先考虑； 3.人力资源管理或相关专业毕业，持有三级人力资源管理师证书者优先。 薪资四千，早九晚六单双休+社保

招聘主播

工作内容：负责人员招聘、面试安排及培训跟进 工作时间：早上九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息 硬性要求：年龄25至30周岁，已取得毕业证书，具备相关经验者优先，形象端正，五官端正

岗位职责: 1.负责员工关系维护，保障员工满意度及团队氛围的和谐稳定 2.参与人力资源整体规划，涵盖招聘、培训及绩效考核等模块 3.协助处理人事相关日常行政工作，持续优化工作流程与效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力 3.拥有良好的统筹规划能力及应对问题的解决能力 4.有一年以上人力资源相关工作经验者优先

负责人事管理、行政事务、环保安全及后勤保障等工作

本岗位招聘人事专员1人;年龄要求在20-40之间;人事方面: 月休四天9-1213:30-18:30找双休的不要问我了 只负责招聘其他啥事没有200一人底薪2000