石家庄·裕华区
职位详情
岗位职责：
1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转；
4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案；
5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。
2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。
3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。
4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。
5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。
1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展；
2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行；
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转；
4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案；
5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。
2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。
3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。
4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。
5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。
2026-02-24 16:56
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理薪酬福利
辽宁泰丰科技建设有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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