一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

岗位：人事行政经理/总监 行业：跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划（为主）： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，年龄45岁及以下； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，1年以上跨境电商行业人事经验，公司百人左右年营收4亿+； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

职责描述： 1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位； 4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性； 8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地； 10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先； 3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

一、岗位概述 作为公司核心管理团队成员，深度契合石油销售行业“安全合规、渠道拓展、团队稳定”的核心需求，全面负责人力资源与行政体系的战略规划、体系搭建及落地执行。既要通过专业化人才管理支撑加油站运营、仓储物流、市场销售等核心业务的人才供给，也要以精细化行政管理保障公司合规运营与高效协同，助力公司实现区域市场拓展与可持续发展目标。 二、核心工作职责 1. 战略规划与体系建设：根据公司发展战略，制定适配石油销售行业特点的人力资源与行政中长期规划，分解年度目标与预算；搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政后勤全流程制度，确保体系符合能源行业政策法规与公司运营需求。 2. 人才管理与供给：聚焦加油站站长、销售骨干、仓储物流专员等核心岗位，拓展行业专属招聘渠道，建立人才储备库，高效解决一线运营与管理岗的用人需求；搭建分层分类的人才梯队，设计管理、技术双职业发展通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬激励：结合石油销售业绩导向特性，设计“业绩+安全+合规”三维绩效考核体系（适配KPI/OKR），确保考核与油品销量、客户维护、安全运营等核心目标强绑定；制定具有行业竞争力的薪酬福利体系，优化绩效奖金、安全奖励等激励机制，激发团队积极性。 4. 安全培训与合规管理：主导全员安全意识培训，重点覆盖加油站操作、仓储物流、应急处置等安全规范，确保培训符合行业安全监管要求；精通劳动法律法规与能源行业用工政策，规范劳动合同管理，妥善处理劳动纠纷，防范用工与合规风险。 5. 行政运营与后勤保障：统筹公司行政事务，包括政府监管部门（能源、安全、人社等）对接、固定资产管理、办公/加油站后勤保障、车辆调度与维护；控制行政成本，优化油库、加油站后勤服务流程，组织公司级会议与团建活动，提升员工满意度。 6. 企业文化与员工关系：打造“安全第一、务实高效、合规诚信”的行业特色企业文化，通过内部宣传、安全表彰等活动强化员工归属感；关注一线员工工作状态，建立有效沟通机制，协调解决跨部门协作问题，营造和谐稳定的劳资关系。 7. 团队管理：领导行政与人力资源团队，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识，确保部门工作高效落地。 三、任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有一级人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上同岗位全盘管理经验；具备3年以上石油销售、能源、化工等相关行业从业经验，熟悉加油站运营、仓储物流等业务环节的人才需求特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理核心工作，具备从0到1搭建行业适配体系的实战经验；熟悉能源行业劳动法规、安全监管政策及用工特点，能有效规避合规风险；擅长薪酬绩效体系设计与核心人才保留。 4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人资行政工作与石油销售业务深度结合；拥有优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及抗压能力；为人正直诚信，严守公司机密，具备高度的责任意识与务实作风。 四、加分项 -有大型石油销售公司、连锁加油站体系人资行政全盘管理经验者； -擅长政府关系维护，熟悉能源行业政策申报与监管对接流程者； -具备数字化人力资源管理工具（如HRIS）落地经验，能通过数字化提升管理效率者。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3.员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4.企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5.行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理模型，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业发展规划与实施； 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有成功案例者优先，具备人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验； 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。

1、主导集团整体人力资源战略的规划与落地，推进公司人力资源管理体系的持续优化； 2、制定并落实人力资源相关制度与流程，确保合规运营，提升管理运作效率； 3、搭建并完善集团人力资源“三支柱”体系（战略合作伙伴、共享服务中心、专家中心），增强组织运行效能； 4、依托数据洞察与绩效评估，动态调整人才配置，优化人员结构，实现人力资本效益最大化； 5、统筹管理人力资源六大模块（招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工关系）的运行与协同； 6、作为集团人力资源负责人，对接各部门业务需求，提供专业支撑，助力团队成长与组织发展。

岗位名称：品质岗位；生产岗位；管理岗位。 岗位要求：1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责；2.有相关工作经验者优先考虑；3.能适应加班及长白班坐班制度。 薪资待遇：1.综合底薪：2940元；2.加班费：平时加班21.72/小时，周末加班28.96/小时；3.餐补：每月550元；4.绩效奖金：200500元；5.带薪年休假：5天；6.传统节日福利发放；7.薪资范围：5000.07000.0元；8.入职购买五险一金，每月12号发工资。

深圳龙岗,吊篮安装！要一个搬运工！第一天日结300！第二天留下的320一天月结！包住不包吃

广东东莞厚街镇科技大道7号招聘技术精湛的中断打磨师一名，薪酬为每天240元，另招聘中断压机操作员一名，薪酬为每天230元。

招聘的职位是管理防水人员、（管理人员）会看图纸、防水的具体作法、会操作电脑、

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，综合收入约月入过万。 员工福利： 1.公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡及点心，每日均有供应； 2.每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司全额承担； 3.为每位员工举办生日庆祝，营造温馨氛围，要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责： 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理，了解现有人才结构与分布； 2.根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与晋升机制，设计职业发展通道，并为重要岗位建立接班人计划，确保人才梯队稳定； 3.结合企业战略方向与实际运营需求，明确岗位人才标准，实施精准招聘与内部选拔，达成人岗高效匹配； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力； 4.热衷学习提升，具备责任心与担当精神，认同公司企业文化与价值观。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

招聘公告 联系人：邓女士 联系电话： 地址：东莞市茶山镇沙墩市场毛壳离巷五号之一 一、招聘岗位及要求 人事经理（1名） 职责：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等全模块管理。 要求：本科及以上学历，5年以上HR经验，熟悉劳动法，具备团队管理能力。 行政内勤（1名） 职责：负责文件归档、日常事务协调、部门支持等行政工作。 要求：本科及以上学历，熟练使用办公软件，细心负责，有相关经验优先。 专职司机（1名） 职责：负责公司领导或客户接送、车辆维护等。 要求：持C1及以上驾照，5年以上驾龄，熟悉本地路况，无重大事故记录。 销售经理（1名） 职责：制定销售计划、拓展客户资源、完成团队业绩目标。 要求：本科及以上学历，3年以上销售管理经验，抗压能力强。 销售助理（1名） 职责：协助销售经理处理订单、客户跟进、数据整理等。 要求：本科及以上学历，沟通能力强，熟练使用Excel/PPT。 二、福利待遇 薪资面议（根据岗位及经验从优）； 缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等； 具体上班时间及地点面试详谈。 三、应聘方式 直接联系邓女士预约面试！

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流、高效配合。 2.能够自主应对工作中的各类问题，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作高效且质量达标； 2.通过多元化渠道开展人才寻访与初步筛选，涵盖各类线上招聘资源； 3.与候选人保持良好互动，精准传递岗位要求及企业价值观； 4.配合团队推进招聘任务，确保各环节衔接顺畅、有序开展。 任职要求： 1.具备出色的沟通与表达能力，信息传达清晰准确； 2.熟悉招聘全流程，能独立完成各项招聘相关操作； 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流； 4.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

岗位职责： 1、负责企业文化的梳理与沉淀，优化企业文化制度，全面推进企业文化体系的建设与落地； 2、统筹事业部各类文化活动的整体规划、组织协调及执行实施； 3、通过多样化的活动形式传递企业核心价值观，提升团队凝聚力与员工认同感； 4、基于公司文化内核，设计并开展多元化的员工互动活动，丰富员工体验。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年中大型企业企业文化相关工作经验，其中至少2年主导核心项目并具备管理经验； 3、具备出色的沟通领悟能力，思维敏捷，应变能力强； 4、熟悉企业文化建设及员工engagement的前沿趋势与行业实践； 5、具备良好的项目统筹与预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

职位描述 1、主要负责在招聘平台打电话邀约求职者面试，跟进求职者是否面试成功，入职。 2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 3、负责员工入职、离职手续跟进办理工作； 4、人事行政部其他工作协助 任职要求 1、16--28周岁，学历不限； 2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法 3、具有优秀语言表达和沟通应变能力，做事认真细心、积极主动、责任感强。 4、做过客服或者电话销售类文员优先 5、接受优秀应届生、实习生 福利待遇 1、底薪+提成+奖励；5综合工资6100-8000，上不封顶 2、享有带薪年假 3、包吃包住 4、工作时间:8:30----18:30 5、社会保险:统一购买社保五险 6、员工活动:员工生日会、员工聚餐、下午茶、不定期员工活动、旅游、年会等 7、公司氛围:舒适、整洁的办公环境，充满活力的年轻团队，自由活跃的工作氛围、漂亮的小姐姐、年轻的小鲜肉、Nice的领导 8、有师傅一对一带教，只要您是精英人才，我们可以提供高新 有意者可直接投递简历，我们第一时间与您联系！！！

1、负责办理员工入、离、调、转、合同续签等相关手续，合同处理和档案管理； 2、员工资料及信息的收集与系统维护（HR名才系统）； 3、每月能独立完成考勤制作、假单收集审核及其他日常相关考勤事宜的处理； 4、负责深圳地区员工合同处理和档案管理，及外区盖章协助； 5、协助支持深圳办公平台行政事务，含印章管理； 6、完成部门领导交办的其他临时性工作。 1、大学本科及以上学历，3-4年人力资源工作经验，使用过HR系统，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、有较强的逻辑思维能力，沟通能力以及应变能力，团队意识高，有较好的抗压能力； 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件，细心、认真、踏实； 4、服从工作安排，保质保量的按时完成领导交办的任务。 5、工作积极主动，责任心强，服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

【关于我们】 凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，聚焦功效护肤、洗护等多品类发展，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多个深受消费者喜爱的新国货品牌。 【岗位职责】 1.与公司内部各用人部门保持紧密沟通，精准把握岗位需求与用人标准，协助推动招聘全流程顺利开展； 2.协助完成简历初筛、电话邀约、面试协调及录用跟进等招聘环节的事务性支持工作； 3.按时高效完成上级安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】 1.专业不限，对人力资源工作或校园招聘方向有较强兴趣，具备相关实践经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及应变能力，能够同时处理多项工作任务； 3.承压能力强，适应快节奏和高变动性的工作环境，具有较强的服务意识与团队合作精神； 4.全日制本科及以上在读学历，需保证全勤，可连续实习3个月以上者优先； 5.熟练掌握Office办公软件操作，具备基础数据分析能力者更优。 【工作时间地点】 大小周；广州市黄埔区

急招~ 公司成立13年，是一家居间贷款金融企业。 公司为电销模式，现招聘2名具备招聘经验的伙伴。 人事团队编制12人，现有10人，空缺2个岗位。 --同时开放行政前台岗位，如更匹配可同步投递。行政岗无需负责招聘工作。 岗位职责： 必须具备招聘实操经验 必须具备招聘实操经验 必须具备招聘实操经验 若有小红书、抖音等新媒体渠道招聘经历请备注说明， 请仔细阅读要求后再提交简历，谢谢配合 1.招聘工作为主（占比80%），人均每日完成300-400个招呼（直聘平台） 2.协助处理人事其他模块事务（占比20%），根据实际工作量灵活协调安排 目前人事部共12人，岗位分工明确，职责清晰，工作内容相对聚焦。 主要聚焦于招聘环节（电销及业务岗），其余人事事务占比较低。 薪资待遇： 6000底薪+200元/人提成+绩效500-2500元 1、工作时间：早9晚6，不加班，周末双休，法定节假日全部休息 2、每月至少两次下午茶，组织国内团建旅游，举办员工生日会、户外聚餐等活动 3、提供社保，设有奖金机制 面试地址：（抵达后联系人事小曼） 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通路线： 地铁：一号线高新园站B出口步行50米，左侧招商银行大厦内上楼即可

深圳寿司料理店长期兼职 男女不限，18 - 40岁，无夸张染发和外露纹身，能长期者优先，需要健康证（可面试后在办）。内场：负责后厨、寿司制作、煲汤、煲饭；外场：楼面服务，迎宾或领导安排的其他工作 薪资福利:23元/小时，法定假三薪（月工时超过167小时，超出部分按34.5元/小时算）不包吃住，每月15号发工资 工作时间可半天班（9 - 14点、18 - 23点），也可全天班（9 - 23点排8小时） 工作地址:福田卓悦，福田皇庭，福田KKONE，福田IN，龙岗雅宝，南山海岸城，宝安海雅，龙华天虹，罗湖万象城

岗位职责 1.深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，结合业务需求提出人才战略落地建议，并推动相关举措实施； 2.为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织盘点，掌握业务运行逻辑，高效协调跨部门资源并推进方案落地； 3.在业务团队中推动公司级变革项目，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能； 4.主动与各级管理者、业务负责人及员工保持多元互动与顺畅沟通，确保信息在组织内上下贯通，并基于业务实际提供人员管理建议； 5.推动业务团队文化氛围建设，传递企业核心价值观，强化企业文化传承，建立高效沟通机制，助力组织可持续发展； 6.依据团队绩效管理体系，组织实施员工绩效评估，推进绩效改进计划的执行； 7.协同完成组织架构优化，主导晋升机制、胜任力模型及任职资格体系建设，支持人才梯队搭建与继任规划； 8.响应部门培训需求，制定培训实施方案，推动员工能力提升与发展。 岗位要求 1.大专及以上学历，具备2年以上HRBP工作经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先； 2.在招聘管理、员工活动策划、绩效改进等模块具有扎实实践经验，专业能力突出； 3.善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具有较强的自我驱动力； 4.执行力强，具备一定创新意识，能够助力团队成员成长； 5.对业务有深刻理解，拥有良好的共情能力和沟通协作能力。