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人力资源副总监
1.5-2.2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1、部门运营管理:统筹集团人力资源部的日常运作与管理,对各事业部人力资源各职能模块工作进行督导与支持。 2、体系建设与完善:持续优化公司人力资源管理体系,推进招聘、培训、绩效等制度流程的建设、落地及执行监督。 3、战略支持:依据公司整体发展战略,参与制定人力资源战略规划,提供决策支持与数据建议,助力人才战略有效实施。 4、组织设计与干部管理:配合人力总监开展组织结构设计与调整,构建合理的岗位体系并推动执行,协同落实中高层管理人员的管理与配置工作。 任职要求: 1.学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2.行业经验:具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验,其中至少5年团队管理经历,熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景; 3.专业能力: 1)精通人力资源六大模块(招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等),有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建与优化项目经验; 2)擅长组织变革推进、核心人才盘点与保留策略,能够基于制造业运营特点制定切实可行的人力资源解决方案。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
精准甄选匹配岗位的优秀人才 系统规划岗位职能与绩效评估体系 统筹兼顾员工成长路径与企业战略协同
人力总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监(HRD),全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员,您将深度参与企业战略规划,通过组织设计、人才建设与文化引领,助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计,识别运行瓶颈,制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制,增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力,降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同,保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与能级升级 ——建立人才质量标准与评估模型,全面提升组织整体人才密度。 ——完善人才供应链体系,通过精准引进、内部调配与高潜人才培养,确保关键岗位人力储备充足。 ——搭建多元化激励机制,有效吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源统筹运营 ——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队,制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理工作,优化员工工作体验与日常运营效率。 ——推动人力资源数字化转型与AI技术应用(如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策),提升管理精细化水平。 4.文化建设与员工体验提升 ——明确公司核心价值理念并推动落地执行,保障全球团队文化认同的一致性。 ——洞察文化践行中的挑战,及时干预并推动优化措施实施。 任职要求 1、本科及以上学历,8年以上人力资源综合管理经验,其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。 2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践,擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措,能够与CEO及高层管理团队高效沟通,提供战略性决策支撑。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业招聘与配置
职责描述: 1、统筹公司人力资源配置,规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设,挖掘人力资源潜力,推动公司经营目标达成及可持续发展; 2、依据公司战略方向,参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案; 3、主导招聘计划的制定与执行,确保人才引进及时、匹配业务需求; 4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求,策划并落地实施年度培训项目; 5、推进绩效管理体系运行,监督考核工作的执行与跟踪落实; 6、组织实施区域人才盘点工作,构建人才梯队,助力人效优化; 7、编制年度人力成本预算,开展人力资源数据分析,确保基础数据完整准确; 8、全面推动行政管理体系运行,涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等日常管理工作; 9、策划员工关怀活动,撰写企业宣传文案,推动企业文化在区域的有效落地; 10、负责外部接待事务及公共关系的维护与拓展。 任职要求: 1、年龄30~45岁(特别优秀者可适度放宽),统招全日制本科及以上学历,具备机电工程施工行业背景,拥有良好的行业人脉资源,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、8年以上人力资源管理工作经历,3年以上同等级岗位经验,具备人力行政全模块管理经验者优先; 3、具备系统化的人力资源管理知识体系和实操经验,熟悉劳动法律法规及相关政策,熟练运用各类HR管理工具。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业绩效管理培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利
1.根据公司发展战略,制定并实施人力资源整体规划; 2.起草、修订薪酬管理制度,组织绩效考核工作,并提交总经理审批后执行; 3.组织开展人才招聘与选拔工作,确保人员配置符合业务需求; 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施(培训计划完成率不低于90%,新员工月均培训时长不少于20小时); 5.处理劳动关系纠纷,确保争议问题妥善解决(争议处理达成率100%); 6.审核薪资数据,汇总绩效考核结果(每月2日前提交,准确率达100%); 7.审核社会保险申报工作(及时性100%,准确性100%); 8.配合总经理推进组织架构优化与调整; 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书(修订完成率100%)。 岗位任职资格要求 年龄:****** 学历:本科及以上,人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求:5年以上人力资源工作经验,其中至少3年管理经验,同行业工作经验满3年 知识要求:精通国家及地方劳动法律法规 能力要求:具备良好的沟通表达能力,识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它:坚持原则,兼具亲和力与战略思维
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业宇肽生物/维真集团人力资源规划产研销一体化企业培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业娅熙妍/环
岗位职责: 1、熟悉公司战略方向,结合集团发展路径,提供人力资源层面的规划支持与落地建议。 2、协助推进企业组织变革,依据不同发展阶段构建积极进取的人才体系,有效引进高素质外部人才; 3、为组织运营提供全方位人力支撑,定期开展组织盘点,在人才梯队、文化建设、员工培训等方面制定可行方案并推动执行; 4、统筹管理综合性大型团队,提升团队积极性,落实成员的带教与发展工作。 任职要求: 1、不限性别,具备本科或以上学位; 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年全面管理岗位经历; 3、曾在中大型集化妆品研发、生产与销售于一体的综合型企业任职,具有上市公司背景者优先考虑; 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实践经验; 5、思维开阔、心态积极,具备良好的抗压性与跨部门协调能力。
人力资源总监
3.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
一、任职要求: 1.不限性别,年龄33-48岁,全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验,其中担任人力资源总监职务满5年及以上,有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识,擅长人力资源战略规划、组织发展(OD)、人才发展(TD)、学习发展(LD)、绩效落地执行及高端人才引进,能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力,具备战略眼光,能洞察事务本质与发展动向,制定切实可行方案并推动实施,有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时,能理性应对,主动探索解决路径,尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识,并将所学成果转化为实际工作应用,赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高,抗压性强,责任心强,恪守职业规范。 二、工作职责: 1.根据公司发展战略与经营目标,制定人力资源战略规划及年度计划,明确人力资源发展方向与实施方案,为高层决策提供专业建议,并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块,设计标准化制度、流程、工具与表单,确保体系与企业战略协同,驱动业务发展。 3.主导组织架构建设,开展运行效能评估,组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程,识别关键风险环节,保障流程安全高效运行,统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求,提供内部专业咨询支持,制定针对性解决方案,加强人才梯队建设与核心人才管理,实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议,助力提升企业管理水平,合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息,为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动,拓宽交流渠道,保障信息畅通,防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工职业发展规划,主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理,包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位内容: 1.协助落实公司的人力资源政策,确保遵循国家法规; 2.纠正公司管理不当的行为,包括监督与员工相关的行为和纠纷; 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划; 4.监督员工档案并定期更新,确保员工资料的完整性; 5.参与组织员工培训和发展,促进员工继续学习和成长。 任职要求: 1.本科人力资源管理专业优先,5年或以上人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施; 4.熟练使用MSOffice工具,如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年硕士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人力总监
1.2-1.3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理招聘与配置
岗位职责: 1.策划并落地集团人力资源战略,确保人力发展与企业整体战略方向协同一致。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程,提升服务效能,推进管理的规范化与专业化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持,助力企业文化塑造与团队凝聚力提升。 4.完善人才全周期管理体系,包括人才引进、发展、评估与激励机制,支撑组织长期成长与竞争优势。 5.统筹人力资源预算与成本控制,合理配置资源,提升人力投入产出效率。 任职要求: 1.具备扎实的人力资源管理背景,尤其在大型企业中有丰富实战经验,并主导过成功的人力资源项目。 2.熟悉人力资源各核心模块,对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制有深入理解与实践成果。 3.具备卓越的领导才能和团队管理能力,善于激发团队潜力并推动目标达成。 4.拥有出色的沟通与协调能力,能高效对接各级员工及外部合作方,保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识与战略性思维,可将人力资源规划有效融入企业战略,驱动组织变革与创新。
销售专员年终奖经验不限高中及以上进出口贸易电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验会展销售
在宝通达做业务的优势!!! 1,公司平台大,06年成立的老牌公司,公司员工300人+主做欧美加FBA空海运,产品渠道多样化; 2,每年公司投入三百万成立市场部做产品推广,公司有大量的客户资源给业务对接; 3,另有公司旗下自营跨境驿站(为跨境产业链免费提供会场),疫情放开,驿站也放开,每周都有跨境相关行业来驿站做活动,我们能获取行业最新资讯; 4,渠道稳定。客户后期的稳定性强,有专业的培训,公司能给到业务员的支持多成长速度快。 顾问型销售 一、任职要求 1、口齿清晰,逻辑思维清晰,有客户谈判经验者优先,情商高优先,有物流销售经验者优先; 2、做事用心,有上进心,想拿高工资,能服从公司安排,年龄在20-35之间,必须有销售经验,形象气质佳优先; 3、学习能力强!有自主学习能力以及较强的自驱力。 二、工作内容 1、负责直客所需的国际物流服务的销售及推广工作; 2、依托公司良好资源和实力优势,开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 3、深度了解客户需求,维护老客户关系,开拓新客户资源。 三、基本情况 1、工作时问:周一到周五08:50-11:5014:00-18:30 周六08:50-11:5014:00-16:00 2、保险制度:五险 3、月薪:综合月薪在1W-5W; 4、激励活动:公司年会、优秀员工表彰会、带薪休假、下午茶等; 5、晋升机制:晋升机制完善有精英学习班,表现良好提升为储备主管,办公环境好,晋升途径透明; 6、培训机制:内部完善的培训机制,进行营销知识以及客户心理等培训;任务机制:公司成立久,实力强,有一定知名度开单容易; 8、每半年表彰大会业绩优秀有额外的现金奖励! 9、员工福利:节假日福利、带薪生日假、周年活动、平时聚餐活动、年度有两次国内旅游月度; 我们有一流的物流交易平台,我们有先进的操作系统,有占地超两万平的国内仓库及海外仓库。我们为新业务员提供系统的业务知识培训,欢迎想要尝试物流行业的各位小伙伴!!
销售专员社保生日福利年终奖1-3年大专及以上对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验网络营销经验
我们对新人都是系统化培训和专业带教,无经验可以从头开始教,让你在较短时间内学会行业的所有知识,并且有优秀主管和优秀经理每周定期培训方法技巧和实战经验。期待你的加入,我们共同成长!!! 【岗位职责】 1、通过媒介网络、展会等发现客户,并通过电话,QQ微信,登门拜访等多种形式对接跨境电商企业物流负责人,推荐合适渠道。 2、负责对客户询价,报价;根据客户需求的特点,为客户提供较优产品解决方案; 3、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率; 4、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发。 5、销售模式多元化,线上或线下为公司业务、市场获取客户资源和商机; 【岗位要求】 1、******,一年及以上同行销售经验优先; 2、了解国际物流行业相关动态; 3、工作认真,态度积极,有责任心; 4、抗压能力强;有上进心,有赚钱欲望; 5、服从管理,热爱销售行业。 【福利标配】 1、工作时间:8:50-11:50,14:00-18:30; 2、薪资:高底薪+高提成+每周奖+年中奖+年终奖,月入过万; 3、员工福利:定期团建、生日假、每月带薪事假、下午茶、各种娱乐活动; 4、保障福利:社保; 5、节日活动:组周边游、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游; 6、工作环境氛围融洽:分享经验、和谐、互助、团结、共赢的工作理念; 7、培训:从销售技能到团队管理,师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 8、晋升:公平公正公开,只要你有能力; 【上班地点】: 地址:深圳市龙华区颖博工业园东北门宝通达物流
货物配送包住保险高温补贴包吃餐补3-5人日结兼职假期工全职
目前急急急招临时工3个两轮电动车送货310-480元一天,提供吃和车,送超市菜.生鲜.食品等,都是小物件,不重,单量充足,无须担心,人走账清,想做的联系,
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人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上5年以上管理经验第三方/猎头从业经验招聘与配置薪酬福利
工作时间: 早8:30-12:00;下午1:30-6:00,周末双休。薪资结构:无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品,综合收入约月入过万。 员工福利: 1.公司每周日下午安排下午茶,提供水果、咖啡及点心,每日均有供应; 2.每月组织团建聚餐等集体活动,费用由公司全额承担; 3.为每位员工举办生日庆祝,营造温馨氛围,要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责: 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理,了解现有人才结构与分布; 2.根据人员盘点结果实施优化调整,推动人才培养与晋升机制,设计职业发展通道,并为重要岗位建立接班人计划,确保人才梯队稳定; 3.结合企业战略方向与实际运营需求,明确岗位人才标准,实施精准招聘与内部选拔,达成人岗高效匹配; 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先; 2.具备2年以上管理工作经验,有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳; 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力; 4.热衷学习提升,具备责任心与担当精神,认同公司企业文化与价值观。
人事部经理,总监
1.8-1.9万元/月
人事总监经验不限高中及以上人力资源成本管控企业文化建设绩效管理
负责公司人事招聘,股东招募
人力资源总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理薪酬福利
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO推进公司战略的制定,牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划,支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告,为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设:主导构建企业高端人才引进机制,对核心岗位招聘的质量与进度负责;统筹人才吸引、配置与保留策略,打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与部门负责人保持高频互动,精准识别业务需求与人才管理难点,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能:定期组织实施盘点,评估组织健康状况与人才潜在风险,推动组织结构调整与效能提升,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播使命,通过搭建多元沟通平台,促进企业价值观的贯彻与深化,营造积极进取的工作环境,增强员工归属感与敬业度。 任职资格: 1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备8年以上人力资源相关工作经验,有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:精通人力资源各模块运作,具备体系化整合与指导能力;熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力:具备战略视野与商业洞察力,拥有优秀的领导力与跨部门影响力,良好的沟通协调技巧,以及强烈的责任意识与职业追求;自我驱动能力强,抗压性好,目标导向明确。
人事总监
5-8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划战略管理
工作职责: 1、战略与规划:协同CEO共同制定公司发展战略,牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划,推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察:定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告,为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设:搭建并优化高端人才引进机制,对核心岗位的招聘质量与周期负责;统筹人才吸引、发展、调配与保留策略,构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴:深入各业务单元,与负责人及团队保持高频互动,识别业务发展需求与人才管理挑战,提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能:系统开展组织诊断与盘点,评估组织健康状况与潜在风险,推进组织结构调整与效能升级,助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀:承担企业文化传播职责,通过多元沟通机制促进价值观践行,强化组织凝聚力,营造积极正向的工作环境,提升员工归属感与敬业水平。 任职资格: 1、学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:8年以上人力资源相关经验,其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职;具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识:熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化整合与指导能力;掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力:具备战略视角与商业洞察力,拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力,沟通表达出色,责任心强,事业心突出;自我驱动明显,抗压性强,追求卓越成果。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
岗位职责 1、统筹分公司人才引进与到岗交付工作; 2、优化招聘渠道运营,确保高质量人才的持续获取、推荐及录用; 3、定期开展招聘成效分析,制定并执行优化方案; 4、配合完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1、大专及以上学历,具备1年以上招聘相关工作经验; 2、掌握招聘全流程操作,擅长校园招聘与社会招聘,可独立达成招聘目标,有意向向HRBP方向成长; 3、性格外向积极,主动性强,具备良好的学习能力与抗压能力; 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 福利待遇 1、公司福利:五险一金、带薪年假、团队建设活动、节日关怀等; 2、办公环境:位于中大地铁口,办公空间舒适,设有商务休闲区域。
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节,面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强,积极主动,执行力强 (优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
高级hrbp
9000-14000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展人才发展团队搭建经验千人团队BP经验
【招聘要求】 1.具备2年亚马逊跨境电商领域招聘经验,熟悉亚马逊运营岗位的招聘流程与人才交付; 2.有女装类目相关亚马逊运营资源者优先考虑; 3.注重结果,能按时完成招聘任务,愿意专注投入时间在寻访与沟通上,踏实稳定; 4.拥有女装方向亚马逊运营人脉,暂不考虑全职的候选人,可联系洽谈兼职合作机会。 【岗位职责】 1.承担公司整体招聘工作,重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进; 2.跟进新员工试用期表现及考核情况,落实入职至转正全流程管理,定期沟通掌握工作动态; 3.进行招聘数据整理与分析,持续优化招聘策略,提升招聘效能; 4.作为HRBP协同伙伴,深入业务一线开展沟通,提供人力资源支持,助力部门解决实际问题。
企业文化1-3年本科及以上活动策划活动执行活动组织
岗位职责: 1.依据年度活动计划,统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动(如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等),开展活动效果评估,强化文化认同感,营造积极向上的组织氛围; 2.推进员工福利体系优化,持续建设与迭代活动资源库、团建方案库,增强员工归属感与满意度; 3.承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计与文案撰写,主导品牌传播内容的策划与输出,包括官网软文、新闻通稿等文字材料; 4.搭建企业文化案例沉淀机制,系统收集并整理企业发展中的代表性事件与优秀故事; 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具备1年以上相关岗位工作经验; 3.具有良好的沟通协调能力,掌握企业文化建设相关理论与实践方法; 4.熟练使用办公软件(如PPT)及PS、PR等工具,具备扎实的文字表达能力,擅长摄影拍摄,熟悉视频剪辑与平面设计。
HRBP人力资源管理
1-1.3万元/月
HRBP5-10年本科及以上
核心职责: 1.组织发展战略伙伴:深度理解业务战略,通过诊断组织能力差距,制定并推动组织发展计划(组织结构优化、人才梯队建设、关键岗位设计、企业文化落地等),以支撑业务目标的实现。 2.绩效与激励驱动者:与业务领导者协同,优化绩效管理体系,将业务目标转化为清晰的团队和个人绩效目标;设计并推动实施符合业务特性的多元激励方案(如短期激励、长期激励、非物质激励等),激发团队活力。 3.组织健康守护者:建立人才评估与退出机制,妥善处理低绩效员工的管理与优化,维护组织的良性新陈代谢;有效处理员工关系,提升员工敬业度,营造积极向上的组织氛围。 4.变革管理者:在业务转型、重组、并购或快速发展期,能有效管理变革中“人”的问题,推动变革进程,降低变革阻力,保障组织平稳过渡。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2.5年以上HRBP或人力资源负责人相关经验。 3.具备业务洞察力、人力资源全模块知识、数据分析能力(如Excel/PowerBI等)。 4.熟悉组织发展与变革管理,有OD经验者优先。 5.优秀的沟通、协调、问题解决与推动能力。 6.逻辑性强,具备服务意识和责任心。 福利待遇: 薪资范围10K~13K,试用期3个月.
行政人事专员
4000-7000元/月
薪酬绩效5-10年大专及以上激励体系设计优化招聘人力成本分析监控绩效考核管理薪资
岗位职责及要求: 一、依据公司发展战略,规划人力资源方向,优化并健全人力资源体系架构 二、负责公司日常招聘任务,包括外贸经理、外贸业务员、新媒体运营、跨境电商运营、兼职业务员等岗位的人才引进 三、持续优化公司绩效管理体系,推动考核机制落地实施 四、组织企业文化建设,开展团队活动与员工培训,提升组织凝聚力 五、落实公司各项规章制度及业务规范,统筹安排各项工作任务与目标执行 六、工作时间:8:30-18:30,中午休息1.5小时,单休
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员
1、负责人员招聘 2、综合行政管理等
人事招聘专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
(招聘专员岗位目前单休制,后期大小周制,介意者勿投简历) 一、岗位职责: 1、根据公司发展规划与需求制定招聘计划,招聘、配置人员,完成招聘任务指标; 2、确定岗位需求,撰写岗位JD,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,简历筛选,面试邀约等; 3、定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善; 4、后期协助上级完成人事版块等其他工作。 二、任职资格: 1、大专以上学历,1年以上有招聘专员工作经验;有招聘外贸业务员的优先; 2、能够独立开展招聘工作,具备人才甄选能力,具有优秀的面试技巧; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程,具有一定的渠道开拓能力及人脉; 4、具备良好的沟通协调能力、表达能力,能够承受一定的工作压力; 5、熟练使用常用办公软件。 三、福利待遇: 1、薪酬体系:底薪+提成+,优秀者底薪可谈; 2、工作时间:9:00-12:00;13:30-18:30;工作时间8小时制; 3、福利:享受国家法定节假日(一样不少),拥有14-15天年假,每周下午茶,不定时组织开展员工活动、团建活动等; 4、传统节日派送礼品,我们是一个有温度的团体。
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置
1.是否有经验均可,公司提供专业培训 不限性别,要求形象良好,气质出众,具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极,富有责任心,作风严谨,能承受一定工作压力,注重团队协作。 薪资待遇: 1.综合收入5000元以上,无上限,薪资随个人能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后,工作氛围轻松融洽,无需打卡考勤。 3.提供食宿,吃住全包
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘经验不限中专及以上公司人力资源部门
薪资待遇: •薪资5000-7000元 •月休4天,支持调休 岗位要求: •欢迎无相关经验者,需了解招聘、培训、薪酬等人力资源基本模块 •具备较强的沟通协调能力,有良好的职业操守和团队协作意识 工作内容: •负责招聘全流程管理,包含岗位发布、简历筛选、面试组织等工作 •通过小红书、快手、抖音私信等方式招募主播人员 •协助优化员工培训机制,开展新员工入职培训及日常内部培训 •协助主播完成合同签署,维护日常员工关系 福利: •提供免费带薪培训机会 •定期组织团建活动,享有节日福利及年度体检
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厨工1-2人
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佛山
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