一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务 ，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作 提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化 考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障 。 任职要求 ： 懂业务 懂人性 有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏 。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护 运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感 舒适 功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO 等自主品牌，拥有全球20 多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展： 目前所进入类目均属于行业TOP.

职责描述： 1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位，满足业务发展需求； 4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，组织实施考核工作，并跟进落地执行情况； 6、实施区域人才盘点，构建人才储备梯队，助力人效持续提升； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确； 8、系统推进行政管理工作实施，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等相关事务； 9、策划组织员工活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地； 10、负责外部接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、30~45岁（综合条件优异者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同层级岗位经验，具有人力行政全面管理经验者优先； 3、具备系统化的人力资源管理知识结构与实操经验，熟悉劳动法律法规，熟练运用各类HR管理工具。

1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1. 开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2. 统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3. 制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4. 为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5. 编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6. 主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1. 本科及以上学历 2. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3. 掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4. 拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5. 具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2. 管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3. 健全的培训机制与专业后台支持团队 4. 公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5. 入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6. 包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理工作，对各事业部人力资源团队在各业务模块上的执行情况进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续推进公司人力资源管理体系的标准化建设，优化招聘、培训、绩效管理等相关制度、流程，并推动实施与落地监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业建议和数据支撑，助力人才战略有效推进。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并监督执行，同时协助开展中高层管理人员的统筹管理工作。 任职要求： 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3. 专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建或优化项目的经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才甄别与留任策略制定，能够结合制造业运营特点设计可执行的人力资源解决方案。

工作内容： 1、协助制定集团整体战略规划，结合业务发展方向，设计与之匹配的人力资源发展策略； 2、统筹管理人力资源开发与战略部署，编制人力资源及行政管理的整体规划，推动各项计划执行并持续改进； 3、提升组织运作效率，完善人才梯队建设与培养机制，合理控制人力成本，支持集团战略目标达成和业绩增长； 4、搭建并优化人力资源管理体系，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施，提升组织效能； 5、为集团高层决策提供专业人力资源支持，高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题； 6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设，推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地； 7、协同推进集团企业文化建设，营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业，本科及以上学历； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务，熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验； 3、拥有较强的变革推动力，逻辑清晰，具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力； 4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。

岗位要求： 1.深入理解公司战略与业务目标，明确各部门重点工作及对人力资源的需求； 2.进行组织诊断与设计，确保架构、流程和岗位设置能高效支撑业务发展； 3.负责关键人才的招募、识别与配置，为业务核心岗位提供强有力的人才支持； 4.建立并实施绩效管理与激励机制，驱动员工目标与公司业务目标对齐。 任职资格： 1.重点院校理工科优先，5年以上HRD经验，有创业公司全盘人力资源规划与落地经历 2.战略思维、业务洞察、快速学习，能直接与CEO对话并输出方法论。 3.创业心态，皮实乐观，适应高速变化

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源发展规划，全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系，并推进落地执行； 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定，组织协调资源，跟进落实各项任务进展，确保工作高效推进并达成预期成果； 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划，结合企业运营实际与市场动态，合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力效能与资源配置合理性； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议，为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑； 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队建设，精通中高端人才甄选与任用，健全人才储备机制，保障组织可持续发展； 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式，增强组织凝聚力与执行力，打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍； 7、主导企业文化塑造与传播，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观深入人心。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历，有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块理论与实践，掌握现代企业管理知识，熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程，具备先进的管理思维与实操经验； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；性格亲和，善于激励、沟通与跨部门协作，具有较强的团队领导力、责任感与事业追求； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达功底扎实，具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等； 公司实行5天8小时工作制，弹性时段可选：第一时段09:00-12:20，13:50-18:30；第二时段09:30-12:20，13:50-19:00，员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

见面聊，有工作经验优先

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招聘 汤粉 （半桶水、挑三拣四、脾气暴躁、沉迷于手机视频游戏勿扰） 工资：5000-6000+（有能力，讲诚信，人品好，善于沟通，轮制上夜班） 地址:江门 上班12小时（24小时） 要求：年龄20 一35岁，能独立操作，手脚麻利，要工作有责任，20 周岁以下勿扰，混几天工资的免得浪费大家时间！ 电话：

珠海香洲区钱大妈 招分割师，货量0.5，可以先按顶班，合适可长期！ 初六到位。初七上班，要求：责任心强，打包漂亮，会叫卖，服务意识强，卫生干净。服从安排。懂钱大妈制度流程。半桶水勿扰。 有意向者欢迎细聊。 电话：

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哲物智能云仓招聘 仓管员（综合工资4500-6000）具体面议 要求：做过仓库管理1年以上，会用ERP系统，对数据敏感，做事情井井有条，有次序，做事情负责有责任心，能接受加班 薪资待遇：底薪+全勤+餐补+加班费（具体面议）上班时间:8:30~12:00下午13.30~18：00 ，加班6.30~，28天制，月休2天（自行调休） 2：拣货员：1名（个人计件） 岗位要求： 男女不限，18-40岁之间，服从安排，工作认真负责，勤快，做事麻利，有责任心，服从安排！，上班时间:8:30~12:00下午13.30~18：00 ，加班6.30~，28天制，月休2天（自行调休） 3：护肤品打包人员：2名（个人计件） 岗位要求： 男女不限，18-45岁之间，服从安排，工作认真负责，勤快，做事麻利，有责任心，服从安排！保底3500+200全勤+餐补+计件工资（28天制月休2天，自行调休）上班时间:8:30~12:00下午13.30~18：00 ，加班6.30~根据订单情况而定 以上岗位入职后全部享受工龄奖 工作地址：南头维奥仕园区内 联系人：周小姐 电话 ：同步

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

免费家庭式住宿；工资由你决定！！！ 岗位职责： 1、负责公司内部各岗位的招聘及面试安排 2、组织并实施员工培训工作 3、管理考勤事务，开展员工关怀活动，定期进行宿舍走访 4、工作时间早八晚六，中午休息两小时 5、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 2、具备较强的书面表达与人际沟通能力，性格开朗大方，能主动与同事交流协作 3、拥有良好的学习能力、协调沟通能力以及亲和力 4、掌握基础图片与海报制作技能，有实际操作经验者优先 该岗位为紧急招聘，欢迎有意者尽快投递简历

工作内容：私人定制别墅影院KTV影音室设计公司 1.人力资源管理和招聘 岗位要求： 1.大专及以上学历，3-5年相关工作经验； 2.熟练操作Office办公软件； 3.良好的沟通能力和组织协调能力； 4.细心、责任心强，有团队精神； 5.有行政或相关领域工作经验者优先。

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

招网约车司机

岗位职责: 1、独立统筹各类公司活动，包括大型会议、员工团建及节日庆典等； 2、开展招聘全流程工作，包含简历筛选、面试协调，确保招聘目标按时达成； 3、办理员工入职、调岗、离职、合同续签等人事手续，维护人事档案； 4、策划并推动新员工入职培训及人才成长发展项目实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源岗位经验，熟悉员工活动组织、招聘及员工关系管理； 3、踏实稳重，工作态度严谨，具备良好的执行能力和责任意识； 4、应变能力强，能灵活应对并妥善处理工作中出现的各类问题。

【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人资行政制度的实施，确保有效落地，并做好执行过程中的监督与反馈。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上层级岗位的招聘支持工作。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案； （2）考勤管理：每月负责战区职能员工考勤数据的统计与核对，按时提交考勤报表至相关责任人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组员工生日慰问与节假日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并组织战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励措施及员工关怀工作的推进，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：承担战区会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及物资准备等会务支持； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生及各类物资的日常管理； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层面所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具备1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘实操能力、良好的沟通协调能力与文字表达能力，熟练使用常用办公软件； 4.品行端正、职业操守良好，热爱人力资源与行政事务工作。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：公司实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训学习等。

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。

岗位职责： 1、统筹招聘全环节工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 2、协同各业务部门沟通招聘需求，制定科学合理的招聘方案与执行计划； 3、持续完善人才储备库，建立并维护候选人长期联系，强化雇主品牌影响力； 4、监控招聘进展，统计分析相关数据，推动招聘流程不断优化。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协作能力，能高效对接候选人与内部团队； 2、热爱人力资源工作，了解各类招聘渠道及常用招聘方式； 3、工作态度积极主动，目标明确，责任心强且能适应一定工作压力； 4、恪守职业操守，关注细节，具备多任务处理能力并确保按时交付。