岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理，对各事业部人力资源各职能模块工作进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续优化公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、绩效等制度流程的建设、落地及执行监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，提供决策支持与数据建议，助力人才战略有效实施。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并推动执行，协同落实中高层管理人员的管理与配置工作。 任职要求： 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3.专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建与优化项目经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才盘点与保留策略，能够基于制造业运营特点制定切实可行的人力资源解决方案。

精准甄选匹配岗位的优秀人才 系统规划岗位职能与绩效评估体系 统筹兼顾员工成长路径与企业战略协同

职位概述 我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织发展、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司核心管理成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才建设与文化引领，助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ——主导组织诊断与变革路径设计，识别运行瓶颈，制定并实施系统性改进方案。 ——构建组织活力机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。 ——推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与能级升级 ——建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才密度。 ——完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才培养，确保关键岗位人力储备充足。 ——搭建多元化激励机制，有效吸引并留住高水平核心人才。 3.全球人力资源统筹运营 ——统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化背景的人力资源政策。 ——指导全球行政管理工作，优化员工工作体验与日常运营效率。 ——推动人力资源数字化转型与AI技术应用（如智能选才、自助服务平台、数据驱动决策），提升管理精细化水平。 4.文化建设与员工体验提升 ——明确公司核心价值理念并推动落地执行，保障全球团队文化认同的一致性。 ——洞察文化践行中的挑战，及时干预并推动优化措施实施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理经历。 2、具备主导组织变革及支持业务增长的成功实践，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源举措，能够与CEO及高层管理团队高效沟通，提供战略性决策支撑。

职责描述： 1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才引进及时、匹配业务需求； 4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落地实施年度培训项目； 5、推进绩效管理体系运行，监督考核工作的执行与跟踪落实； 6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才梯队，助力人效优化； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确； 8、全面推动行政管理体系运行，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等日常管理工作； 9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地； 10、负责外部接待事务及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，具备机电工程施工行业背景，拥有良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同等级岗位经验，具备人力行政全模块管理经验者优先； 3、具备系统化的人力资源管理知识体系和实操经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合集团发展路径，提供人力资源层面的规划支持与落地建议。 2、协助推进企业组织变革，依据不同发展阶段构建积极进取的人才体系，有效引进高素质外部人才； 3、为组织运营提供全方位人力支撑，定期开展组织盘点，在人才梯队、文化建设、员工培训等方面制定可行方案并推动执行； 4、统筹管理综合性大型团队，提升团队积极性，落实成员的带教与发展工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科或以上学位； 2、拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年全面管理岗位经历； 3、曾在中大型集化妆品研发、生产与销售于一体的综合型企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能优化、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实践经验； 5、思维开阔、心态积极，具备良好的抗压性与跨部门协调能力。

一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助各部门设计员工薪资方案、福利和激励计划； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 任职要求： 1.本科人力资源管理专业优先，5年或以上人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责： 1.策划并落地集团人力资源战略，确保人力发展与企业整体战略方向协同一致。 2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3.为集团高层提供专业的人力资源决策支持，助力企业文化塑造与团队凝聚力提升。 4.完善人才全周期管理体系，包括人才引进、发展、评估与激励机制，支撑组织长期成长与竞争优势。 5.统筹人力资源预算与成本控制，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实战经验，并主导过成功的人力资源项目。 2.熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制有深入理解与实践成果。 3.具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4.拥有出色的沟通与协调能力，能高效对接各级员工及外部合作方，保障信息顺畅传递。 5.具备敏锐的商业意识与战略性思维，可将人力资源规划有效融入企业战略，驱动组织变革与创新。

在宝通达做业务的优势！！！ 1，公司平台大，06年成立的老牌公司，公司员工300人+主做欧美加FBA空海运，产品渠道多样化； 2，每年公司投入三百万成立市场部做产品推广，公司有大量的客户资源给业务对接； 3，另有公司旗下自营跨境驿站(为跨境产业链免费提供会场)，疫情放开，驿站也放开，每周都有跨境相关行业来驿站做活动，我们能获取行业最新资讯； 4，渠道稳定。客户后期的稳定性强，有专业的培训，公司能给到业务员的支持多成长速度快。 顾问型销售 一、任职要求 1、口齿清晰，逻辑思维清晰，有客户谈判经验者优先，情商高优先，有物流销售经验者优先； 2、做事用心，有上进心，想拿高工资，能服从公司安排，年龄在20-35之间，必须有销售经验，形象气质佳优先； 3、学习能力强！有自主学习能力以及较强的自驱力。 二、工作内容 1、负责直客所需的国际物流服务的销售及推广工作； 2、依托公司良好资源和实力优势，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围; 3、深度了解客户需求，维护老客户关系，开拓新客户资源。 三、基本情况 1、工作时问：周一到周五08:50-11:5014:00-18:30 周六08:50-11:5014:00-16:00 2、保险制度：五险 3、月薪：综合月薪在1W-5W; 4、激励活动：公司年会、优秀员工表彰会、带薪休假、下午茶等； 5、晋升机制：晋升机制完善有精英学习班，表现良好提升为储备主管，办公环境好，晋升途径透明； 6、培训机制：内部完善的培训机制，进行营销知识以及客户心理等培训;任务机制：公司成立久，实力强，有一定知名度开单容易； 8、每半年表彰大会业绩优秀有额外的现金奖励！ 9、员工福利：节假日福利、带薪生日假、周年活动、平时聚餐活动、年度有两次国内旅游月度; 我们有一流的物流交易平台，我们有先进的操作系统，有占地超两万平的国内仓库及海外仓库。我们为新业务员提供系统的业务知识培训，欢迎想要尝试物流行业的各位小伙伴！！

我们对新人都是系统化培训和专业带教，无经验可以从头开始教，让你在较短时间内学会行业的所有知识，并且有优秀主管和优秀经理每周定期培训方法技巧和实战经验。期待你的加入，我们共同成长！！！ 【岗位职责】 1、通过媒介网络、展会等发现客户，并通过电话，QQ微信，登门拜访等多种形式对接跨境电商企业物流负责人，推荐合适渠道。 2、负责对客户询价，报价；根据客户需求的特点，为客户提供较优产品解决方案； 3、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 4、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 5、销售模式多元化，线上或线下为公司业务、市场获取客户资源和商机； 【岗位要求】 1、******，一年及以上同行销售经验优先； 2、了解国际物流行业相关动态； 3、工作认真，态度积极，有责任心； 4、抗压能力强；有上进心，有赚钱欲望； 5、服从管理，热爱销售行业。 【福利标配】 1、工作时间：8:50-11:50,14:00-18:30； 2、薪资：高底薪+高提成+每周奖+年中奖+年终奖，月入过万； 3、员工福利：定期团建、生日假、每月带薪事假、下午茶、各种娱乐活动； 4、保障福利：社保； 5、节日活动：组周边游、年终尾牙、司庆活动、团队聚餐旅游； 6、工作环境氛围融洽：分享经验、和谐、互助、团结、共赢的工作理念； 7、培训：从销售技能到团队管理，师徒辅导，有效提升工作技能，将所学知识应用于实践，加速成长； 8、晋升：公平公正公开，只要你有能力； 【上班地点】： 地址：深圳市龙华区颖博工业园东北门宝通达物流

目前急急急招临时工3个两轮电动车送货310-480元一天，提供吃和车，送超市菜.生鲜.食品等，都是小物件，不重，单量充足，无须担心，人走账清，想做的联系，

目前急急急招临时工3个两轮电动车送货310-480元一天，提供吃和车，送超市菜.生鲜.食品等，都是小物件，不重，单量充足，无须担心，人走账清，想做的联系，

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，综合收入约月入过万。 员工福利： 1.公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡及点心，每日均有供应； 2.每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司全额承担； 3.为每位员工举办生日庆祝，营造温馨氛围，要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责： 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理，了解现有人才结构与分布； 2.根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与晋升机制，设计职业发展通道，并为重要岗位建立接班人计划，确保人才梯队稳定； 3.结合企业战略方向与实际运营需求，明确岗位人才标准，实施精准招聘与内部选拔，达成人岗高效匹配； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力； 4.热衷学习提升，具备责任心与担当精神，认同公司企业文化与价值观。

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

岗位职责 1、统筹分公司人才引进与到岗交付工作； 2、优化招聘渠道运营，确保高质量人才的持续获取、推荐及录用； 3、定期开展招聘成效分析，制定并执行优化方案； 4、配合完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，擅长校园招聘与社会招聘，可独立达成招聘目标，有意向向HRBP方向成长； 3、性格外向积极，主动性强，具备良好的学习能力与抗压能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 福利待遇 1、公司福利：五险一金、带薪年假、团队建设活动、节日关怀等； 2、办公环境：位于中大地铁口，办公空间舒适，设有商务休闲区域。

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力强 （优先考虑愿意长期从事全职居家办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

【招聘要求】 1.具备2年亚马逊跨境电商领域招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的招聘流程与人才交付； 2.有女装类目相关亚马逊运营资源者优先考虑； 3.注重结果，能按时完成招聘任务，愿意专注投入时间在寻访与沟通上，踏实稳定； 4.拥有女装方向亚马逊运营人脉，暂不考虑全职的候选人，可联系洽谈兼职合作机会。 【岗位职责】 1.承担公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进； 2.跟进新员工试用期表现及考核情况，落实入职至转正全流程管理，定期沟通掌握工作动态； 3.进行招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略，提升招聘效能； 4.作为HRBP协同伙伴，深入业务一线开展沟通，提供人力资源支持，助力部门解决实际问题。

岗位职责： 1.依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，强化文化认同感，营造积极向上的组织氛围； 2.推进员工福利体系优化，持续建设与迭代活动资源库、团建方案库，增强员工归属感与满意度； 3.承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计与文案撰写，主导品牌传播内容的策划与输出，包括官网软文、新闻通稿等文字材料； 4.搭建企业文化案例沉淀机制，系统收集并整理企业发展中的代表性事件与优秀故事； 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备1年以上相关岗位工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4.熟练使用办公软件（如PPT）及PS、PR等工具，具备扎实的文字表达能力，擅长摄影拍摄，熟悉视频剪辑与平面设计。

核心职责： 1.组织发展战略伙伴：深度理解业务战略，通过诊断组织能力差距，制定并推动组织发展计划（组织结构优化、人才梯队建设、关键岗位设计、企业文化落地等），以支撑业务目标的实现。 2.绩效与激励驱动者：与业务领导者协同，优化绩效管理体系，将业务目标转化为清晰的团队和个人绩效目标；设计并推动实施符合业务特性的多元激励方案（如短期激励、长期激励、非物质激励等），激发团队活力。 3.组织健康守护者：建立人才评估与退出机制，妥善处理低绩效员工的管理与优化，维护组织的良性新陈代谢；有效处理员工关系，提升员工敬业度，营造积极向上的组织氛围。 4.变革管理者：在业务转型、重组、并购或快速发展期，能有效管理变革中“人”的问题，推动变革进程，降低变革阻力，保障组织平稳过渡。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2.5年以上HRBP或人力资源负责人相关经验。 3.具备业务洞察力、人力资源全模块知识、数据分析能力（如Excel/PowerBI等）。 4.熟悉组织发展与变革管理，有OD经验者优先。 5.优秀的沟通、协调、问题解决与推动能力。 6.逻辑性强，具备服务意识和责任心。 福利待遇： 薪资范围10K~13K，试用期3个月.

岗位职责及要求： 一、依据公司发展战略，规划人力资源方向，优化并健全人力资源体系架构 二、负责公司日常招聘任务，包括外贸经理、外贸业务员、新媒体运营、跨境电商运营、兼职业务员等岗位的人才引进 三、持续优化公司绩效管理体系，推动考核机制落地实施 四、组织企业文化建设，开展团队活动与员工培训，提升组织凝聚力 五、落实公司各项规章制度及业务规范，统筹安排各项工作任务与目标执行 六、工作时间：8:30-18:30，中午休息1.5小时，单休

1、负责人员招聘 2、综合行政管理等

（招聘专员岗位目前单休制，后期大小周制，介意者勿投简历） 一、岗位职责： 1、根据公司发展规划与需求制定招聘计划，招聘、配置人员，完成招聘任务指标； 2、确定岗位需求，撰写岗位JD，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约等； 3、定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善； 4、后期协助上级完成人事版块等其他工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，1年以上有招聘专员工作经验；有招聘外贸业务员的优先； 2、能够独立开展招聘工作，具备人才甄选能力，具有优秀的面试技巧; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，具有一定的渠道开拓能力及人脉； 4、具备良好的沟通协调能力、表达能力，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用常用办公软件。 三、福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+提成+，优秀者底薪可谈； 2、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30；工作时间8小时制； 3、福利：享受国家法定节假日（一样不少），拥有14-15天年假，每周下午茶，不定时组织开展员工活动、团建活动等； 4、传统节日派送礼品，我们是一个有温度的团体。

1.是否有经验均可，公司提供专业培训 不限性别，要求形象良好，气质出众，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，富有责任心，作风严谨，能承受一定工作压力，注重团队协作。 薪资待遇: 1.综合收入5000元以上，无上限，薪资随个人能力提升而增长。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供食宿，吃住全包

薪资待遇： •薪资5000-7000元 •月休4天，支持调休 岗位要求： •欢迎无相关经验者，需了解招聘、培训、薪酬等人力资源基本模块 •具备较强的沟通协调能力，有良好的职业操守和团队协作意识 工作内容： •负责招聘全流程管理，包含岗位发布、简历筛选、面试组织等工作 •通过小红书、快手、抖音私信等方式招募主播人员 •协助优化员工培训机制，开展新员工入职培训及日常内部培训 •协助主播完成合同签署，维护日常员工关系 福利： •提供免费带薪培训机会 •定期组织团建活动，享有节日福利及年度体检

饭堂急聘: 熟手厨工一名 工作地址：丹灶镇樵丹北路梅步村旁 联系电话：