1.落实招聘任务，承担职位发布、简历甄选、面试协调及入职流程办理； 2.维护员工档案、劳动合同与考勤数据，办理社保公积金相关事宜； 3.策划实施员工培训、绩效评估及文化活动，配合开展员工关系维护； 4.负责办公物资采购、固定资产登记及日常行政支持工作； 5.梳理并完善人事行政管理制度，促进跨部门协作效能提升； 6.确保办公场所运转顺畅、环境整洁有序。

战略新品，大渔策划 大渔是一家智业机构，专注于品牌营销策划与咨询服务，拥有独特的方法论体系，服务过华洋1982、雅客、逸阳、达利等全国知名项目。我们独创的大渔战略新品方法，将企业战略、品类占位、产品开发与营销传播四大模块整合于同一系统中，实现一次性成型、一次性做对、一次性做全。通过系统化协同，集中力量达成战略目标，创造实际经营成果，抢占未来市场先机。 岗位描述： 1、承担招聘职责，包括候选人画像梳理、简历筛选、面试邀约及初面接待等工作； 2、负责公司日常行政事务处理，并协助上级完成基础性行政支持任务。 任职要求： 1、具备良好亲和力，善于感知和理解他人； 2、掌握招聘全流程及主流渠道操作规范，具备扎实的招聘实操经验； 3、沟通顺畅，工作细致周全，责任感强； 4、具备一定文案整理能力，积极进取，乐于学习提升； 5、有在创业期、高速成长期及成熟期不同类型企业工作经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+社会保险+年终奖金； 2、健全的职级与薪酬晋升机制，晋升路径明确、标准清晰； 3、定期组织旅游活动，不定期开展团队建设（如聚餐、生日会、下午茶等）； 4、办公区配备茶台，提供现磨咖啡、零食饮品持续供应； 5、享受法定带薪假期、年假以及婚丧假等休假权益。 选择大渔=选择 1.更优的办公环境：公司位于绿地双子塔，配备5A级写字楼办公条件； 2.更便捷的交通位置：地处郑州东站核心区域，公共交通通达，地铁公交便利； 3.更高的认知维度与商业思维：作为服务企业顶层决策的智业机构，团队汇聚国内领先的专业营销咨询人才； 4.更专注的成长土壤与学习氛围：实行师徒制培养模式，强调传帮带，重视员工成长——不怕你不擅长，只怕你不肯学； 5.更稳定的平台支撑：成立于2017年，已步入成熟发展阶段，非初创型企业，组织结构稳定可持续。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与统筹规划； 2、参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及离职手续等相关工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立开展人力资源各项具体工作； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识。 双休 早九晚六点半

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

岗位职责: 1.负责统筹并执行全流程招聘工作，包括职位信息撰写发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入离职手续办理、培训组织及日常人事事务管理，保障各项流程有序运行。 3.协同团队推进人力资源制度的制定与优化，助力提升工作效率与员工满意度。 4.参与人力资源战略规划，配合部门负责人开展人才引进及团队搭建相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接内部成员与外部候选人。 2.拥有较强的计划执行能力和责任意识，可独立承担招聘及人员管理相关任务。 3.具备良好的分析判断与问题处理能力，能在复杂情况下提出有效应对措施。 4.熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效完成。

工作内容： 1、落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等事务； 3、负责员工考勤、人事数据管理、档案维护以及薪酬福利的核算等相关事宜； 4、完成其他日常人力资源工作。 职位要求： 1、具备出色的书面与口头表达能力， 具有较强的服务意识和亲和力，沟通理解能力强； 2、熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件使用。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘、入职、离职等人事手续的办理， 确保流程顺畅； 2、及时更新人事信息系统，保证数据准确性； 3、参与组织员工培训与发展计划，协助提升团队整体 素质； 4、处理员工关系，包括沟通、调解及解决日常人事问 题; 5、参与制定和优化公司人事政策及流程，提高工作效 率。 任职要求： 1、具备良好的职业道德； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事关系； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够独立解决问 题; 5、有相关行业工作经验者优先考虑。

1.协助开展简历初筛、电话沟通及校园招聘进度跟进等相关工作 2.配合完成日常行政事务处理、会议组织与会务支持工作 3.负责员工人事档案管理，办理入职、离职、调动、转正等手续，以及社保公积金的常规操作 4.与各部门保持良好协作，推动跨部门事项顺利进行 5.参与培训计划落地执行，整理培训资料，收集并跟踪培训反馈情况 任职要求： 1.985/211院校本科或硕士学历优先，人力资源、工商管理、企业管理、农业类相关专业，综合表现优异者专业可适当放宽 2.热衷于人力资源领域，性格开朗积极；具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，能有效联动各业务部门；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出 3.可保证3至6个月的实习周期

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试安排与组织； 2.与各部门对接沟通，明确用人需求，制定并执行招聘方案； 3.搭建并持续维护人才资源库，提升招聘效率，优化招聘流程及工具使用。 任职要求： 1.经验不限，无经验者也可加入，入职后有专人指导； 2.工作态度端正，积极主动，具备强烈的职业发展意愿和成长动力。 岗位福利： 1.底薪5000元， 招聘提成：头疗师岗位500元/人，其他岗位100元/人； 2.工作时间早九晚六，不加班，不加班，不加班； 3.日常可请假，法定节假日正常休息； 4.团队氛围轻松融洽，每天保持愉悦心情上下班

岗位职责： 1、负责日常人员招聘相关工作； 2、接待来访客户，并第一时间准确传达至相关人员； 3、维护办公区域环境卫生，确保设备安全及正常运转； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600，转正后薪资4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入：4000-5000元/月 2、公司提供住宿，环境舒适，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、每年享有2-3次全国范围的公费旅游与交流学习机会 4、定期发放各类福利，组织聚餐、户外拓展、生日会等活动

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作时间:面议 工作地点在苏州

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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招一位保姆年令60岁以下，为一位老人做饭做家务。月工资2800元休2天。老人能自理不需护理。谁想干请联糸

1.具备国家认可的三级（助理人力资源管理师）及以上人力资源管理证书； 2.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 3.具备人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作； 4.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 5.负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 6.协助开展员工培训计划的组织与实施，跟踪培训效果； 7.处理员工日常考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳等相关事务； 8.协助开展员工关系管理，包括员工沟通、活动组织及基础咨询； 9.支持绩效管理流程的实施与数据整理工作； 10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站) 岗位职责: 1、员工关系维护与沟通 （1）处理员工日常咨询、投诉及矛盾纠纷，提供职业发展、福利政策、劳动关系等问题的解答与支持; （2）负责员工入转调离手续办理，分析数据并提出改善建议，优化员工体验; （3）维护员工沟通渠道，确保问题及时响应与闭环解决。 2、企业文化与员工关怀 （1）策划并执行员工关怀活动(如生日问候、福利关爱、团队建设等)，提升员工归属感; （2）协助组织企业文化宣导活动，推动核心价值观落地。 3、劳动合规与风险管理 （1）确保员工入职、转岗、离职流程合规，审核劳动合同、离职协议等法律文件; （2）监控劳动法规更新，制定或优化内部政策以规避用工风险; （3）协助外理劳动争议、仲裁或法律纠纷，维护企业合法权益。 4、数据与报告管理 （1）定期整理员工关系相关数据(如离职率、满意度评分、冲突案例)，形成分析报告; （2）跟踪并汇报员工关系改善成果，为管理层决策提供依据。 5、跨部门协作支持 （1）与业务部门联动，识别并解决部门内部员工关系问题; （2）参与制定员工福利政策、绩效考核规则及职业发展路径规划。 胜任力要求: 冰面以上: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2、工作经验:3-5年员工关系、劳动合规或员工服务相关经验; 3、专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法、工会法等法规；熟练使用办公软件(Excel、Word、PowerPoint)，掌握基础数据分析工具者优先，具备良好的保密意识和法律风险防范能力。 冰面以下: 4、沟通协调:优秀的倾听与表达能力，善于处理敏感问题，平衡多方利益; 5、同理心与耐心:能理解员工情绪，提供温暖而专业的支持; 6、解决问题:逻辑清晰，能快速定位矛盾核心并提出解决方案; 7、抗压能力:在高压环境下保持冷静，妥善处理突发冲突; 8、细致严谨:注重细节，确保流程合规性与记录准确性。

岗位职责： 一、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； 二、协助制定并执行人力资源相关制度与流程； 三、管理员工档案，维护人事数据系统； 四、组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力； 五、协助处理员工关系及日常人事事务。 岗位要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 二、3年及以上人事相关工作经验，具备扎实的人力资源管理知识； 三、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 四、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 五、具备良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责来访客户的接待、登记、引导及相关服务工作； 2.熟练操作各类常用办公软件； 3.协助推进各部门工作进度，做好信息的传递与沟通； 4.承担公司快递、信件、包裹的收发管理事务； 5.协助处理上级交办的日常行政事务； 6.参与公司招聘相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，身高165cm及以上，形象良好，气质出众； 公司福利： 1.五险一金：为员工提供全面的社会保障福利。 2.带薪休假：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假权益。 3.不定期组织下午茶、生日会、团队聚餐、年会等活动，营造温馨如家的工作氛围！ 发展空间： 公司重视员工成长，提供良好的职业发展通道。 只要你有能力，这里就是你施展才华的舞台！ 还在犹豫什么？加入我们吧！ 郑州搜米欢迎您的加入！让我们携手并进，共筑美好明天！

一、岗位职责 1、完成营业前的各类准备工作，如收银区环境整理、客户休息区茶点配备等 2、依照标准服务流程，接待顾客并合理安排采耳师服务 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据报表编制及会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、形象良好，五官端正，年龄要求18至30岁 2、具备高中或同等以上学历 3、态度积极，勤奋好学，工作细致负责，具备良好的沟通与接待能力 4、能适应晚班工作安排 三、岗位吸引力 1、公司提供成长发展平台，持续开展管理能力提升培训，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监； 2、支持连休或调休安排 3、门店员工享受食宿支持，以及推荐奖励、晋升激励、股权福利、爱心基金、团队旅游、生日关怀等多项综合福利

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资3000-8000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责: 1.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案 2.参与各类人力资源项目及活动，保障执行进度与效果 3.协助推动团队建设与员工成长，助力组织效率提升 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备较强的计划与项目执行能力 3.关注人力资源行业动态，保持学习热情并追求持续进步 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30每周日休息每个月15号发薪资 薪资待遇：无责底薪＋全勤＋团队提成

岗位职责: 小白即可，无责6k，到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

文员—— 岗位职责： 1、负责客户订单的制作、下达、在途进度跟踪及相关问题协调处理； 2、及时跟进异常订单，推动问题解决，整理异常情况并定期汇总上报； 3、承担客户报表与票据的开具、账款催收、客户回访及运维服务评估工作； 4、负责各类单据的审核、归档及报账流程执行； 5、负责部分区域费用的数据统计工作； 6、负责破损货物的信息登记与记录管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，具备良好沟通能力，熟练使用办公软件； 2、掌握仓储管理软件及常用办公工具操作； 3、具有亲和力，工作认真负责，有较强的责任意识； 4、身体健康，无职业病史，无不良生活习惯

【岗位职责】： 1.负责部门日常考勤、招聘配置、绩效管理、薪酬核算及员工福利等相关人力资源工作。 2.推动企业文化实施，营造良好的团队氛围，关注员工工作状态与心理动态； 3.深入理解业务发展需求，协同满足人才供给，联动多部门沟通协作，促进组织效能提升； 4.策划并执行部门团建活动，支持团队成长，运用专业的人力资源方法论和工具，为业务团队提供涵盖招聘、员工关系等在内的综合解决方案； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 【职位要求】： 1.统招本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR全流程模块，有短剧项目经验者优先考虑。 2.有影视传媒、互联网新媒体或大型MCN机构从业背景者优先。 3.具备出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门合作，主动性高，善于发现问题并提出优化建议。 4.情商良好，注重职业形象与个人气质。 【薪资福利】： 1、如遇加班：企业承担打车费及夜宵费用。 2、办公环境舒适，团队氛围融洽，管理者亲和，职业发展空间广阔。 3、上班时间：早九晚五点半，单双轮休

工作职责： 1.搭建并优化人力资源管理体系，规划企业人力资源运作模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块），起草并修订人力资源相关制度； 2.熟知多元化招聘渠道，达成各业务部门月度招聘目标，满足公司战略发展所需的人才储备； 3.负责岗位分析、编制岗位说明书及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.建立健全绩效考核机制，推动绩效评估执行，结合结果提出调薪、奖惩、晋升等相关决策建议； 5.优化薪酬结构、福利方案及奖金激励等绩效管理政策，提升整体激励效果； 6.统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训、考评等全流程人事管理工作； 7.主导员工关系维护，搭建职业发展通道，支持员工长期成长； 8.开展内部培训需求调研，依据公司发展战略制定培训方案，并组织实施培训及过程管控； 9.推进企业文化建设，营造积极向上、协作高效的工作氛围； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.年龄：25-****之间 2.性别：不限 3.学历：本科及以上，或大专学历具备3年以上人事工作经验 4.技能：持有人力资源管理相关证书者优先，能独立主导招聘管理、培训体系构建、绩效管理、劳动关系处理等模块工作 5.管理：具备团队管理实践经验，沟通协调能力突出，有互联网行业人力团队管理背景者优先 6.其他：精通各类招聘渠道、人才测评工具与面试方法，具备较强判断力与洞察力，可独立完成中高端岗位的面试甄选 薪资体系： 1.底薪+岗位奖励+管理绩效+提成+奖金 2.带薪培训（新员工岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+导师带教+职级晋升培训+管理力培训），全方位构建个人发展路径，配备专业人力资源导师提供年度发展规划指导； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及丰富多样的员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

一、传菜员​​ ​​职责​​： 1.准确传递菜品，确保温度与摆盘符合标准； 2.配合厨房与服务员，传递订单信息； 3.维护传菜区域卫生，检查设备正常使用； 4.回收餐具，完成收市后安全检查。 ​​要求​​： •年龄18-25岁，身体健康，反应快； •普通话/粤语流利，服从管理； •有餐饮经验者优先，薪资约3500-4000元/月。 ​​二、服务员​​ ​​职责​​： 1.提供点餐、上菜、结账等服务； 2.维护餐厅环境整洁，及时清理桌面； 3.处理顾客需求，协调后厨与团队。 ​​要求​​： •年龄18-30岁，形象佳，语言表达能力好； •能吃苦耐劳，接受快节奏工作； •有经验者优先，薪资面议。 ​​三、保洁员​​ ​​职责​​： 1.清理餐桌、地面、餐具，收运垃圾； 2.维护餐厅卫生死角、门窗及设备清洁； 3.确保泔水桶清洁封闭。 ​​要求​​： •身体健康，责任心强，能接受体力劳动； •无不良嗜好，工作时间灵活； •薪资约3200-4000元/月。

工作职责： 1、高端岗位招聘交付：独立承担公司中高层职位（如技术专家、管理岗、稀缺职能类岗位等）的全流程招聘工作，确保岗位及时闭环。深入理解业务部门用人需求，精准构建人才画像，并制定有效的寻访方案。 2、人才搜寻与评估：综合利用多种渠道（包括猎头协作、行业人才Mapping、社交平台挖掘、定向等方式）接触并锁定目标候选人。主导面试评估流程，协同业务团队完成面试闭环，输出专业的录用决策建议。 3、招聘项目执行与跟进：全程跟踪高端岗位招聘进展，定期分析关键数据指标（如到面率、Offer接受率等），持续优化招聘策略与流程效率。 4、雇主品牌建设与资源沉淀：积极参与行业交流活动，拓展高端人才人脉网络，搭建并维护高质量人才库，提升公司在重点领域的雇主品牌形象。 任职资格： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验：3年以上招聘相关经验，其中至少1年专注于高端岗位（年薪30万以上）招聘或具备猎头从业背景，有成功交付多个中高层岗位的实操案例。 专业技能：熟练使用LinkedIn、脉脉等人才搜索工具，擅长行业人才Mapping及竞争对手人才结构分析。熟悉STAR行为面试法，具备扎实的候选人评估与甄别能力。 综合素质：结果驱动，能够在高压环境下兼顾招聘时效与人才质量；具备出色的沟通协调能力，能与业务负责人及高管高效互动并建立信任；对[行业名称，如互联网/金融/制造业]领域的人才市场变化具有敏锐的感知力。 加分项： 具有企业内部高端岗位招聘成功经验，或曾在知名猎头机构任职。 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关专业资质证书。