【我司招聘人事文员10名】 工作要求：25-40周岁，男女不限 五官端正，性格外向，会讲普通话，有亲和力，有良好的沟通表达能力。 岗位职责：负责发布工作信息等等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作 待遇：底薪+提成+，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00 月休四天＋福利休一天 （不定时聚餐+不定时团建+旅游团建+云台山景区+枫林峡+泡温泉等随意免费游玩） 工作地址:紫荆山路华林时代广场

岗位亮点： 接受实习生；可无经验（会培训）；大小休；不加班！ 任职要求 1.态度认真，沟通能力强，勤快踏实负责 2.形象好，气质佳，18--25岁之间（因为需要接待面试员工，代表公司形象，介意的宝子勿扰）大厂出来大牛带队，不怕学不会 3.会熟练使用办公软件就可以 4.为了员工办公生活舒适，办公地点定在绿地中心南塔，郑州顶尖的办公环境 岗位职责: 1.负责公司招聘（boss直聘），约面和入职跟进； 2.根据公司薪酬体系核算考勤和工资表； 3.负责公司日常行政办公工作； 4.工作认真负责，能很好的完成工作 工作时间和薪资福利 1.工作时间8:00---18:00（中间休息2小时）单双休，国家法定节假日休息 2.薪资待遇：底薪5K（无责4000+1000绩效），综合6-8K+奖金+提成，有试岗3天按照100/天结算（给彼此互相选择和了解的时间，介意勿扰），试用期1-3个月，有能力可提前转正，试用期底薪是4K（无责3500+500绩效）综合5-7K+奖金+提成 3.工资发放：每月15号按时发放保底薪资，提成奖金次月底按时发放（入账周期和人事核算都需要时间）；不拖欠工资！不压工资！公司boss也是这个阶段过来的，知道有多难受！ 4.每个月至少团建一次；不定时团建，不占用休息时间！ 5.工作完成漂亮会有额外奖金 6.年轻的团队就是一起做事情搞钱，老板说就是喜欢发奖金

岗位职责： 1.负责公司各岗位的招聘工作 2.办理员工入职与离职相关手续 3.轮流负责统计和核算员工考勤情况 4.具备独立开展面试的能力 上班时间：8:30—12:00、13:30—18:00，公司提供免费午餐。 任职要求：需具备半年以上招聘工作经验，能够独立完成面试流程。 每月10号准时发放薪资，不拖欠工资。 岗位氛围轻松，团队成员均为95后，同事关系和谐，不定期组织聚餐活动。

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘工作的全流程执行 2.在各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试安排与接待 3.办理员工入职、离职、转正等相关手续 岗位要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验 2.熟悉招聘流程，具备扎实的招聘实操能力 3.具备良好的沟通协调能力，能有效处理招聘过程中各类问题，有电销、网销岗位招聘经验者优先，大健康行业从业背景者优先 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30 月休四天 公司位置：省汇中心A座

【福利待遇】 1：提供具有行业竞争力的薪资，底薪5000元+提成（每成功签约一名主播奖励500-1000元） 2：办公环境优越：甲级写字楼，工作氛围轻松，管理人性化 3：团队氛围年轻有活力：员工多为年轻人，每月组织团建活动，每半年或年度安排集体旅游 【工作描述】 1：通过线上招聘平台或线下途径，寻找并引进优质主播资源 2：开发并维护主播签约合作渠道，扩大人才来源 3：协助主播完成入职培训及开播前的各项准备工作 4：负责签约主播的日常沟通与跟进（后续交接给运营团队） 5：根据公司需求，同步招聘其他岗位人员（如人事、前台、财务、运营、主播化妆师、舞蹈老师、摄像师等） 【任职要求】 1：具备较强的学习能力，能有效执行招聘任务并推动落地，熟悉公司绩效考核流程，掌握基础网络操作技能 2：品行良好，积极热情，自信开朗，善于沟通，应变能力突出 3：工作态度认真，责任心强，执行力高，具备团队协作意识，也能独立完成交办事项 4：年龄18-28岁，男女不限 【工作时间】 中午12点至晚上8点，每月自由调休4天，支持连续休息

岗位职责: 小白即可，无责6k，到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

无招聘经验勿扰！！！ 一、【工作内容】 负责公司内部人员招聘，完成简历筛选、面试邀约、入职沟通及跟进入职流程，保障团队人力需求的及时满足 二、【工作时间】 09：00-18：00午休两小时 绝不加班！每周六日固定休息，享受国家法定节假日！！！ 三、【薪酬福利】 1、综合平均收入：5000-7000＋招聘能力突出者月薪过万，上不封顶，多劳多得 2、试用期无责底薪4000元＋到面奖励+高比例提成＋激励奖金＋五险＋（试用期转正后底薪统一为4500元） 3、福利待遇：五险、定期组织团建、提供下午茶、生日奖金、带薪年假、优秀员工享旅游机会...

薪资待遇：无责底薪4000（每成功入职1人奖励500，2人600，随后依次为800、1000） 岗位职责： 1.负责多渠道人员招聘工作 2.按照公司实际需求开展岗位招募 任职要求： 1.形象良好，气质出众 2.熟悉常用办公软件操作，具备传媒行业相关经验者优先考虑 3.能够按时高效完成招聘目标，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 提成范围500-2000元，依据个人能力与工作成果动态调整 工作时间：下午2点至晚上9点 月休4天，可灵活安排调休 法定节假日正常休息

主要负责内容：线上招聘员工 1.沟通能力：擅长线上沟通，有较强的表达和应变能力，能快速建立信任。需要有一定销售能力 2.游戏了解：对主流游戏（如王者，和平，三角洲等…）有一定认知 3.自驱力：目标导向，能主动挖掘潜在候选人，完成招聘指标。 4.学习能力：快速掌握公司提供的招聘工具和培训内容，适应行业变化。

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、了解劳动合同法，社会保险法等劳动法律法规，能确保人事手续合规性。 3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 4、熟悉主流招聘平台操作，面试组织实操能力，具备较强的沟通能力，工作组致严谨，有较强的责任心，能精准处理考勤统计、合同签订等细节性工作。 5.具备良好的保密意识，严格保护员工个人信息、薪酬等敏感数据。有一定的抗压能力。 6.有2年以上的人事工作经验。

郑州东区招聘发型设计师，月休四天，管吃住保底6000-8000 电话同号

这个地方。夜班再加十个人。5:40到。到凌晨两点。活轻松不累，穿黑鞋黑裤子。黑上衣。想干的联系。

有没有做电梯口外套的有700多个口需要包联系

年底离职可以 月底左右大涨价，抢先入职占名额 两班倒，长中班，可任选 黑户、烟疤、纹身均可入职 郑州亚一京东年前短期工 面试时间：每天9-3点 要求：年龄18-50岁，男女不限 ⚠京东金融欠款不行 工作内容：京东小件快递分拣，装卸等 上班时间： 两班倒： 早7点-晚6点/晚6点-早5点，每月21号倒班 长中班： 下午4点-凌晨4点左右 可睡懒觉不倒班 工价：15-17元/小时，月底左右涨价 每个月15号发工资 报名电话⬇ （）

招聘：周六日长临促 地点：1.折扣牛中大门城市批发中心， 上班时间：9点-12点，3点半-8点半 要求：年龄50岁以下，能积极主动拦截顾客促成销售，有经验者优先。 联系电话： 非诚勿扰

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立开展人事事务的能力； 3、拥有较强的沟通技巧和团队协作意识。

工作轻松环境好

岗位职责： 1.协助完成平台商户或用户订单的日常处理； 2.具备较强的责任意识和良好的沟通协调能力； 3.熟练办理用户订单及商户相关业务事宜。 任职要求： 1.工作态度积极，责任心强，具备主动沟通的意愿； 2.能够熟练操作用户订单及商户事务处理流程。 薪资福利： 1.无责底薪+全勤+绩效+社保+岗位薪资 上班时间9:00-18:30，中午休息一个半小时，单休 无责2500+300全勤+1700绩效+社保+奖金

工作内容：主要承担门店人才招聘相关工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日福利、节假日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/名采耳师+100元/其他岗位提成，综合收入8K起 特别说明：不接受短期兼职，需有长期发展意愿，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天 （本岗位非中介性质）

工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚，班次为上午12点至凌晨12点或下午3点至凌晨3点，岗位为坐岗制，空闲时段可休息 包吃住：提供免费食宿 薪资待遇：底薪3800元＋200元全勤奖＋5%办卡提成（非强制要求） 住宿安排：公司统一安排住宿，宿舍为三室两厅配置，每间房设两张上下铺，配备齐全的家电及生活用品 工资发放：每月15日准时发放薪资 用餐安排：每日提供下午3点及晚上9点两餐

招聘：人力资源经理 1.*******，大专及以上学历 2.具备一年以上行政人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.负责公司各项规章制度的修订、监督实施与落实执行 4.主导公司招聘全流程工作（包括简历筛选、电话邀约、组织面试、薪酬沟通、发放offer及办理入职手续） 5.完成上级领导安排的其他工作任务 6.协助开展人事行政相关事务，如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织

前期1~3个月将参与多部门轮岗实习，全面了解公司各环节运作流程。之后逐步承担公司内部事务统筹、员工培训、跨部门沟通及中高层管理相关工作，暑假工不在此列。 薪资待遇：底薪无责任4000元+1000元绩效奖金+职务津贴，另享公司完善的奖励机制。转正后月综合收入稳定在6000元以上。 岗位要求： --1.--大专及以上学历，专业不限； --2.--年龄25岁以下，在校期间无违纪记录； --3.--仪容得体，表达清晰，富有热情，性格外向，积极乐观，敢于追求高收入目标； --4.--具备强烈的进取意识和职业发展目标，能独立推进任务，拥有一定组织协调能力与良好的团队协作精神。 备注说明： --1.--表现优异者可快速晋升至管理层，短期内承担新业务部门筹建及分公司运营职责。（本岗位面向退伍军人开放） --2.--公司每年为优秀员工提供一至两次国内或海外旅游培训机会； --3.--每年组织一至两次中高层管理人员休闲度假会议； --4.--对有住宿需求的员工可安排公寓式住宿。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，保障招聘流程高效有序开展。 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定招聘方案。 3.多渠道搜寻合适人才，实施简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可按时达成招聘目标。 3.具备良好的识人判断力和人才甄选能力，确保人选匹配度。

【岗位职责】： 1.协助团队开展日常行政事务，负责重要文件的归集、整理与存档，保障信息传递的准确性与时效性； 2.承担公司人员招聘工作及新员工入职手续的办理； 3.负责客户来访接待事宜； 4.配合团队成员，完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1、专科及以上学历，******，具备相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善应对客户咨询； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、精通英语、韩语、日语或其他小语种者优先考虑； 5、具备较强的组织协调能力，能够协同各部门推进工作落实。 【薪资待遇】:4000+ 周日固定单休，周六可居家办公。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作； 2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能； 4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系； 6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督； 7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施； 9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规； 13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作； 7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。