岗位职责： 1.负责公司考勤管理、销售团队绩效核算及招聘相关事务 2.处理日常行政工作，维护前台区域的整洁与秩序 3.协助推进公司内外部的沟通与协调事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识 2.能够高效统筹多项任务，具备较强的条理性 3.拥有团队协作精神，能与同事协同完成各项工作目标 4.本科及以上学历，形象端正（有2年以上人事、行政综合岗位经验者优先），年龄30-35岁 5.工作时间：冬季上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季下午2:00-6:00（办公室提供多种小零食及下午茶） 6.薪资待遇：4000元+招聘提成1000元/人+社保+福利+工龄工资+销售部门1%业绩提成

一、岗位：人事专员（侧重招聘） 二、岗位职责 负责公司日常招聘工作：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进全流程。 建立并维护招聘渠道，优化招聘效率，保障各部门用人需求。 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案。 协助执行考勤、社保、员工关系、制度宣导等基础人事工作。 完成总经理及上级安排的其他人事行政相关工作。 三、任职要求 高中及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 有人事/招聘/员工关系相关工作经验，熟悉招聘全流程。 沟通表达清晰，亲和力强，做事细心负责、执行力强。 熟练使用办公软件，了解基本劳动法律法规。 稳定性强，愿意长期稳定发展，认同公司文化。 四、我们提供 薪资：面议（能力优秀者可放宽条件、上浮薪资）。 福利：社保、带薪假期、节日福利、团队氛围好。 发展：公司稳定发展，直接对接总经理，晋升空间清晰。 环境：工作氛围简单务实，不内耗、重实干。 四，上班时间上午11:00-下午8:00点，中间休息一个小时 （可直接面试，合适即可入职）

岗位职责: 小白即可，无责6k，到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

实习生是我们公司面向应届及往届毕业生中综合素质较高、知识面广但实践经验较少的青年人才设立的培养性岗位，前三个⽉实行轮岗制（涵盖市场部、人事部、运营部），实习期结束后结合个人表现与兴趣，按意愿确定转正后的具体岗位。 福利待遇： 1.试用期1~2个月，无责底薪4000+绩效2000～5500+表现奖500+各类奖金，综合薪资6500以上，无上限，多劳多得 2. 公司统一安排住宿 3. 公司提供免费专业一对一指导培训（零基础可） 任职要求： 1. 年龄18-30岁，大专及以上学历，应届毕业生优先考虑 2. 愿意从基层岗位做起 3. 具备良好的学习与适应能力

岗位职责 1.办理公司员工的招聘、面试、入职及离职等相关人事流程； 2.编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3.负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4.负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档维护； 5.配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，年龄要求19-25岁； 2.具备人事相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对和处理人事事务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 5.熟练使用办公软件及人事管理系统。 职位概览： 本岗位是公司核心职能岗位之一，全面负责企业人力资源事务的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围积极和谐，公司注重人才培养，为员工提供完善的发展平台和福利保障。

我知道，你绝不简单 如果你对现状感到无趣 那不妨点击我的头像，聊聊未来 【薪资待遇：】 1、无责底薪3500+奖金+节日福利+绩效 综合收入7000以上 2、提供免费住宿（配备齐全家电，居住环境舒适） 3、参与公司组织的聚餐及户外团建活动 4、透明化的晋升机制（能者上，平者让，庸者下） 5、表现突出者享有每年2-3次国内外旅游机会 6、健全的免费培训体系 管培生为公司储备综合型人才，前期将在各部门轮岗学习，后期根据个人能力与意向确定发展方向，定向培养，具备向管理岗位发展的机会，协助部门主管推进工作 【任职要求：】 1、性别不限，经验不限 2、具备责任心，态度积极，有良好的团队意识； 3、学习与适应能力佳，能迅速融入团队； 4、拥有较强的分析、组织与协调能力； 5、富有团队协作精神，擅长沟通交流

工作内容： 1、主要负责发掘符合公司需求的艺人资源 2、利用各类网络平台及渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、不限性别，年龄18-28岁，性格活泼，善于沟通，学习能力突出 2、是否具备相关经验均可 3、拥有资源渠道者可优先录用 其他说明： 1、表现优异者学历条件可适当放宽 2、需具备快速学习能力、较强的亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 3、能熟练操作常用办公软件 工作时间： 下午1:00上班，晚上8:00下班，月休四天，支持灵活调休 定期组织团建活动及下午茶福利 薪资范围：5k-8k

招聘信息 一、岗位职责 *医疗项目全流程招聘执行：深度对接公司医疗项目，精准理解医护、医疗技术实习生岗位的招聘需求，针对性招聘计划，选择并维护招聘平台、解决等多元化招聘渠道，。 *候选人电话沟通与管理：以电话为核心沟通方式，清晰传递岗位信息与公司发展前景； *供应商与合作方对接：负责与招聘相关供应商（及医疗行业合作方进行日常电话沟通，维护合作关系，同步招聘需求与服务标准。 *招聘流程优化与数据管理：跟踪医疗项目招聘全流程节点，定期输出数据分析报告。 二、任职要求 *经验要求：具备医疗行业招聘经验或高频电话沟通类岗位经验者优先。 *核心能力：普通话标准清晰，具备极强的电话沟通与倾听能力，能精准捕捉候选人与合作方的核心需求；熟悉结构化面试等招聘技巧，能通过电话高效评估候选人资质。 *硬性要求：能够接受以电话为主要沟通方式的工作模式，具备良好的抗压能力与服务意识。 *工具技能：能够使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够使用和学习公司内部软件。

岗位职责： 1. 负责人事工作：招聘、入职离职、考勤、社保、员工档案、简单薪酬核算。 2. 负责行政工作：办公室日常管理、办公用品采购、接待、会议安排、后勤杂事。 3. 协助公司各类通知、文件整理、数据统计。 4. 完成领导交办的其他综合事务。 任职要求： 1. 有人事+行政相关工作经验优先。 2. 细心、踏实、责任心强，能处理多任务、杂事。 3. 熟练使用办公软件，沟通协调能力好。 4. 稳定性强，愿意长期发展。

岗位职责: 1、负责候选人初面评估与筛选，统筹复试流程安排，并对招聘成效进行数据分析； 2、维护现有招聘渠道的正常运作，同时探索并拓展新的招聘资源； 3、全面监督人才选拔、培养及保留各环节的执行情况，及时协调解决相关问题； 5、跟踪新入职员工及在职人员的工作状态，监督各项跟进措施的落实情况； 6、快速响应并妥善处理员工关系突发事件，防范用工风险，提升员工满意度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、在招聘实施、培训组织及员工关系管理方面具有较强的实务操作能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备良好的执行力和职业操守； 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程与运行机制； 5、具备出色的应变能力、沟通协调能力以及较强的抗压能力。

惠济区四中附近需要临时技术员一名，会看图纸，会用水准仪或GPS即可，小区域简易施工，约3到7天。每天300元，现金支付。有意联系，非诚勿扰。

【郑州惠科小时工】 （周四）正常面试 不限名额，快速入职 长年小时工｜活轻松｜不坐厂车｜包吃住｜可预支工资 主做品牌电视机，全部手工活，组装、包装、检测、封箱子等工作，恒温车间可带手机，工作简单轻松，管理人性化 年龄：18-45周岁，男女不限，无前科，面试通过率高 员工：长年小时工1⃣7⃣元/H(含2元绩效)➕夜班补贴1⃣0⃣元/天➕无尘衣补贴5⃣元/天，工时高300-360左右，综合工资5500-7000元。 ‼ 吃饭:工作餐免费,不用花钱 [

涨价干完可以垫付 招聘鲜风/永辉超市13-15连坐3天试吃促销人员 工作时间:9-12 16-21(可能会有半小时左右前后调整) 薪资待遇:➕(单日卖50袋奖励20元） 工作位置以及时间: 1.郑州信万店 2.郑州瀚海海尚店 3.郑州大学路店 4.新郑龙湖锦艺城店 ⚠鲜风超市需要背消防知识健康证 工作位置以及时间: 1.鲜风超市集英店1人 2.鲜风超市熙地港1人 3.鲜风超市繁华店1人 4..鲜风超市富田太阳城店1人 5.鲜风超市尉氏店（开封1人 工资120一天 报名方式:发姓名电话➕生活照经验审核 ⚠就近安排，有个线上小面试 联系电话

招聘：招电脑图文处理4000-7000 招图文处理人员，有CDR，AI软件基础优先，工作时间10-12小时，有餐补，待遇4000-7000，上六休一

【中牟老县城汽车空调厂】 免费工作餐➕离家近的好去处可带手机，休息了可以接打电话。 轻松简单好做，有事好请假 工作内容：辅助焊工，装配工，弯管工，活简单， 工资待遇： 白班18元/小时 夜班19元/小时 免费管2顿工作餐。 工作时间： 白班8.00-20.00，18×11=198元 夜班20.00-06.00，19×9.5=180.5元 ⚠，每月20号发放工资。 ☎电话

和我们一起出去玩时加帅哥和小姐姐微信就行了，其它时间休息

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操

岗位职责： 1.只负责招人邀约面试 2.下午1点到晚上八点上班时间 3.工作轻松 氛围很好 3.包吃包住

用各大平台进行招聘 无责底薪3000+项目提成 综合薪资7000+ 早九晚六 中午休息1.5小时 有相关经验或者善于沟通的可直接投递

大量招聘  人事管理，人事专员，现场储备管理，客户经理，营销经理，服务员，高薪待遇！ 凡介绍朋友上班，一经录用，都有丰厚奖金提成！下感谢。联系☎：

岗位职责： 1、协助各部门建立与公司战略相匹配的绩效评估体系及激励机制，并推动实施 2、推进组织变革工作的落地执行，负责宣导与过程监督 3、开展组织效能诊断，明确岗位设置与人员编制 4、配合各业务团队完成人员招聘及入职后的相关跟进工作 5、支持团队员工的成长与发展，协助开展人才培养工作 6、管理招聘需求流程，统筹试用期各项管理工作 7、组织实施人才盘点工作，助力组织能力提升 8、落实公司各部门发布的各类政策与文件要求 9、汇总业务端及管理中的问题，及时向相关部门传递反馈 任职要求： 1、年龄25-35岁，性别不限，本科及以上学历 2、具备5年以上人力资源工作经验，有2年以上团队管理经验（带领4人及以上团队），特别优秀者可适当放宽条件 3、了解人力资源三支柱运作模式 关键要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能与团队成员有效互动； 2、自我驱动力强，学习适应能力佳； 3、具有活动策划或绩效管理模块相关实践经验。 岗位福利： 基础薪资面议

岗位职责： 1、负责人事团队的日常运营及基础招聘工作，及时满足销售部门的人员需求； 2、统筹新员工入职培训及留存管理，定期与销售部门对接，反馈培训期间的表现情况； 3、推动公司企业文化建设，策划并执行各类公司会议、团建活动及其他员工活动； 4、管理员工考勤数据、劳动合同签署，以及入转调离等人事流程手续的办理； 5、承担部分行政事务支持，并完成上级交办的其他相关工作任务； 6、配合高层制定经营规划及阶段性目标拆解，协助撰写各阶段营销执行方案； 7、协助管理层优化公司运作机制，协调各部门之间的沟通与协作； 8、参与营销体系搭建与团队管理，推动部门整体目标的达成； 9、在公司战略规划、销售策略制定及营销执行方面能提出独立见解； 10、具备团队组建经验，熟悉人才招募流程，对咨询行业有热情，乐于与市场及营销团队协作； 11、有助理岗位或团队管理背景者优先，具备良好的人际沟通与社交能力； 12、本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理等相关专业或具备助理、销售经验者优先）。 任职要求： 1、国家统招专科及以上学历，具备人力资源管理经验，三年以上人事相关工作经验； 2、具有强烈的责任意识，自我驱动力强，能适应高强度工作压力； 3、性格积极外向，擅长人际互动，具备优秀的表达能力、组织协调能力及人事问题处理能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉常用招聘渠道，掌握基本网络应用技能。 薪酬结构： 固定（3000）＋绩效＋部门绩效＋团队分红＋年终奖金 上班时间： 周一到周五8:30-18:00 周末及法定节假日休息 备注： 当前公司正在拓展微信推客新业务，处于从0到1的团队筹建阶段，需规模化推进。初期工作较为繁杂，制度与流程需逐步建立。期望候选人曾就职于企业服务类公司，熟悉销售岗位的招聘、留任与培养方法论，具备系统性管理思路和事业心。不接受抗压能力弱、情绪化严重的同事，避免团队内耗。薪资可面议，欢迎提出合理期望。专业的事交给专业的人，我们也愿提供匹配的价值回报。期待您以职业化的态度共同成长。

工地需要有工作经验的资料员一名

工作内容：主要承担门店人才招聘相关工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享有节日福利、节假日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/名采耳师+100元/其他岗位提成，综合收入8K起 特别说明：不接受短期兼职，需有长期发展意愿，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天 （本岗位非中介性质）

岗位职责： 1、负责公司人员招聘及员工关系维护； 2、执行并完善人事管理制度，处理日常行政事务； 3、领导安排的其他工作。 任职要求 1、人力资源或相关专业优先，有招聘经验者优先； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 3、工作细致认真，能熟练使用办公软件，要求大专及以上学历。 薪资待遇：底薪4500元+全勤200元+社保+提成，旅游、聚餐、奖金应有尽有、团队氛围轻松！ 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00（月休4天，可灵活调休）

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持； 6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力； 5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。

[岗位职责] 1.深入理解业务部门的战略规划与运营模式，提供匹配业务发展的人力资源支持方案，推动业务目标顺利实现。 2.全面负责业务团队的招聘工作，主导从岗位需求梳理到候选人录用的全流程，保障招聘效率与质量，支撑业务快速扩张所需人才供给。 3.统筹员工关系事务，维护良好的组织氛围，促进员工满意度与敬业精神的持续提升。 4.配合业务单元推进绩效管理体系优化，完善考核机制，激发员工积极性与绩效产出。 [任职资格] 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具有一年以上HRBP实操经验，有电商行业背景者优先考虑。需具备百人以上团队管理经验！！！不接受无经验者投递！！！ 2.熟悉招聘、薪酬、绩效及员工关系等人力资源模块，拥有较强的人才甄选与判断能力。 3.具备良好的沟通协调与项目推动力，能与业务端紧密协作，有效落实各项人力资源政策与举措。 [薪资待遇] 薪资底薪7000，具体可面谈 [上班时间] 9:30-12:30，14:00-6:30，法定节假日带薪休假;各种福利，水果不停，零食不断，小红包，奖金各种名义你都想不到，生日PARTY，活动福利

一、岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，搭建零售领域人才标准及盘点体系，推进人才梯队建设与继任机制，设计并实施人才发展项目 2、构建企业培训体系，推动知识积累与组织经验传承 3、落实企业文化与核心价值观，宣导各项管理制度，保障人力资源工作的有效执行 二、任职要求： 1、具备5年以上零售行业人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2、性格积极开朗，善于人际互动，具备较强的表达能力和沟通技巧 3、熟练掌握国家劳动法律法规，了解属地人事政策及相关操作流程 4、具有较强的组织协调能力，执行力强，工作细致，具备良好的保密意识和团队协作精神 三、福利待遇： 1、月薪6k-10k，具体薪资可面议，享受年终第十三薪，每月30日发放工资 2、工作时间08:30-18:00，中午休息1.5小时，采用单双轮休制，法定节假日正常休假 3、提供员工住宿、六险保障、带薪年假、节日礼品、定期团建活动、年度体检、生日福利等多项员工关怀

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播当月自然流水对应发放提成 【工作时间】 早十晚八，错峰出行，通勤更轻松 中午休息两小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 通过正规招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 （公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才） 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，零基础也可加入，入职即享主管一对一指导，快速提升综合能力，男女皆可应聘 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理岗位均从内部选拔，不设空降，长期发展者可逐级晋升至团队管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，深耕行业多年，现于郑州拥有四个办公区域，二七万达办公区面积超4000平，办公氛围轻松愉悦，可边听音乐边工作，领导亲和力强，团队氛围融洽