岗位职责 1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作； 2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）； 3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地； 6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程； 2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 协同团队制定并落实招聘策略与具体实施计划。 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4. 提升候选人在招聘环节的整体体验，助力塑造企业优质雇主品牌形象。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅交流。 2. 具备独立开展工作的能力，熟悉招聘全流程运作机制。 3. 具备较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘项目。 4. 面对招聘过程中的各类突发情况，具备良好的应变与解决能力。

岗位职责： 主要负责公司招聘信息的发布及简历筛选等日常事务性工作 任职要求： 年龄20-30岁，性别不限，具备良好的沟通表达能力，大专及以上学历 薪资待遇： 综合薪资4k+，收入与工作量挂钩，上不封顶

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队共同制定招聘战略与实施计划。 3.拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.注重候选人全周期体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门高效对接。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘各环节操作流程。 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4.具备应变能力，能灵活处理招聘过程中出现的各类问题。

岗位职责: 1. 统筹并优化企业人力资源管理制度，保障各项流程高效运转； 2. 主导人才引进全过程，包括简历筛选、面试安排及综合评估，确保人岗精准匹配； 3. 关注员工敬业度与组织氛围，通过科学管理手段提升团队凝聚力； 4. 设计并完善员工福利体系，兼顾基本保障与职业发展需求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和协作意识，适应动态工作环境并保持稳定输出； 2. 可独立开展人事事务处理，具备较强的应变与问题应对能力； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能迅速融入新业务节奏； 4. 具备扎实的统筹规划能力及团队引领经验，善于激发成员潜能。

岗位职责: 1. 构建并推行员工绩效管理机制，用于衡量员工工作成果及发展潜力； 2. 协同团队落地员工培训与成长方案，增强员工业务能力与作业效能； 3. 参与人力资源制度的制定过程，确保政策契合企业战略与行业规范； 4. 调解员工关系相关事务，如处理申诉、协调矛盾，并推动积极健康的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通能力和协作意识，能妥善应对各类员工关系议题； 2. 具备高度责任感与自主作业能力，能在高压环境下维持工作水准与产出效率； 3. 擅长分析问题并提出解决方案，可有效应对人力管理中的多重挑战； 4. 熟悉人力资源运作流程，能够结合实际提出优化建议以提升管理效能。

岗位职责：负责简历筛选及面试组织工作 任职要求：经验不限，接受零基础人员 岗位福利：月薪4-8k，提供住宿，带薪岗前培训

工作内容： 1、负责员工入职、离职等人事流程的执行与管理； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保流程的合规性； 3、协助处理员工关系，包括但不限于沟通协调和问题解决。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务； 2、熟悉相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性； 3、具有较强的沟通能力，能够与员工建立良好的工作关系。

任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，办公软件操作熟练，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、对数据敏感，做事细致耐心，具备服务意识，执行力强，职业稳定性好。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，以及网络招聘平台信息的发布与更新； 2、根据各部门用人需求，完成简历筛选及初试人员的邀约与初步甄选； 3、办理员工入职、培训安排、离职手续、转正评估、岗位调动、薪资调整等人事流程； 4、建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5、负责员工劳动合同的签署及日常合同事务管理； 6、本岗位为HRBP方向的基础岗位，有机会全面参与人力资源各模块工作。 任职资格： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年人力资源领域实际工作经验； 3、掌握一定的人力资源专业知识，熟悉招聘流程，能够独立推进工作开展； 4、性格热情开朗，善于人际沟通，责任心强，工作严谨细致； 5、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间： 夏令时：9:00 - 18:00 冬令时：9:00 - 17:30 休息制度：每周日固定休息（单休） 薪资范围：3.5K - 4.5K 福利待遇：缴纳五险、享受带薪年假、定期组织团建活动、员工关怀计划、节日福利等

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负责员工招聘邀约，入离职办理等 大专及以上学历，有人事经验优先 双休！双休！月休8天，早九晚六到点下班 月薪3500-5000+ ，氛围好福利多多

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘公司需求的岗位和人员办理入职，离职登记的程序

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

◆◆◆招聘信息◆◆◆【福建省睿步智能装备有限公司】招聘岗位信息：总经理助理1人业务员3人外贸业务员3人内容创作师（摄影/剪辑/策划一体化）1人资深设备结构开发工程师2人设备结构开发工程师2人工艺工程师1人机械助理工程师2人机械配件采购专员1人外协机加工/焊接采购专员1人仓管员2人品管员（机械行业）2人生产经理/主管1人PMC经理1人焊工1人CNC操机学徒1人CNC操机2人机械装配钳工2人装配电工2人机械专业实习生/见习生2人喷漆工2人绿化工1人保洁1人联系电话：

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岗位职责: 1. 制定并持续完善企业人力资源管理制度，保障人力资源配置的科学性与规范性； 2. 负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位需求梳理、渠道筛选及面试协调等工作； 3. 统筹管理员工入职、离职、转岗等人事手续，确保各环节高效有序进行； 4. 协助处理员工关系事务，包括日常咨询、意见反馈及劳动争议的协调处理； 5. 推动人力资源管理流程的优化升级，不断提升整体运营效率。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 2. 具备出色的沟通技巧与跨部门协作能力，能有效推动多方协同； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 熟知人力资源相关法律法规，可为组织提供合规性专业支持； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对各类人力资源管理难题。

岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿