1、负责部门日常人事事务的执行与处理 2、统计并分析各类人力资源数据报表，管理员工福利申领及发放事宜 3、维护和更新EHR系统中的员工信息 4、发布招聘需求、筛选简历、安排面试邀约及后续复试流程 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成公司交办的其他临时性工作任务

工作内容： 负责人员招聘、员工培训组织、营造积极的公司文化氛围，以及协调各部门间的沟通与协作 职位要求： 1、具备招聘相关经验，至少半年以上人事岗位工作经验，能够长期稳定任职 2、熟练操作各类办公软件 3、工作细致、态度认真，具有较强的责任感 工作时间： 夏季作息：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 冬季作息：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 福利待遇： 五险缴纳、享受法定节假日、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、员工旅游活动、节日关怀福利

岗位职责： 工作地点：河南焦作孟州，提供住宿 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的梳理，明确未来人力工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，助力企业目标达成。 2、招聘与配置。根据企业经营发展战略需求，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬体系开展分析，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、有竞争力的薪酬结构，在有效控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训内容涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等方面。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，推动员工与管理层之间的良性沟通，协调内部人际关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 1-3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统性人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，推动人力资源制度及流程在各业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运作模式，为业务团队提供战略性人力资源规划建议，并协同推进落地实施； 3、主导业务部门内部的组织变革工作，优化人力资源管理机制、流程与体系，提升整体运营效能； 4、协助构建并持续优化团队管理体系，针对组织发展中出现的问题及时进行分析诊断，输出专业解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续发展； 6、与业务团队保持高频互动和深度交流，确保信息在组织内上下贯通、横向协同顺畅。 任职要求： 1、年龄不超过35岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有制造业领域从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实际操作经验，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与抗压能力。

职位描述 1. 负责公司绩效制度的宣导、解读、答疑及具体实施工作。 2. 整理、汇总、归档绩效考核相关数据，建立员工绩效档案，为绩效薪酬核算提供原始依据与支持材料。 3. 跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协同推进薪酬体系优化与完善。 4. 推动公司绩效方案的落地实施，负责福利体系的日常运营管理。 任职要求： 1. 具备3年以上制造业绩效管理经验，熟练掌握kpi、pbc、bsc等绩效管理工具并有实际应用经历； 2. 统招本科及以上学历，年龄26-35岁，优先考虑河南本地或河南籍在外发展有意返乡者，性别不限； 3. 思维条理清晰，具备良好的沟通与表达能力。

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

1. 制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各部门实际用人需求，编制详尽的招聘实施方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 深入分析岗位实际需要，厘清各岗位的工作职责、任职资格、专业技能等关键要素，撰写清晰、规范的岗位说明文件，为后续招聘提供统一标准与依据。 2. 拓展并管理招聘途径 积极开拓并维护多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场及内部举荐机制，确保招聘信息高效覆盖目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行评估，结合录用转化率与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3. 简历筛选与候选人邀约 负责收集、归档及初步审核应聘者简历，依据岗位匹配度筛选出符合条件的候选人。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、职业意向及薪酬期望，进一步评估其适配性。 向通过初筛的人员发送面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4. 面试组织与执行 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障面试有序开展。 参与面试环节，配合主面官完成面试过程，记录候选人现场表现及相关反馈，为评估决策提供支持。 对通过终面的候选人发放录用通知，协商确定入职日期、薪资待遇等事项；对未通过者，给予礼貌反馈。 5. 背景核查与入职办理 对拟录用对象开展背景调查，核实其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保符合企业用人标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、五险一金办理、办公物资发放、岗位分配等工作，帮助其顺利融入团队并快速进入工作状态。 6. 招聘数据整理与分析 定期汇总招聘过程中的各项数据，如渠道来源、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成系统化招聘分析报告。 基于数据分析结果，识别招聘流程中的薄弱环节，提出切实可行的优化建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科及以上学历，年龄25-35岁，具备制造业从业经验者优先，公司提供食宿

招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

工作内容： 1、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、协助处理日常人事事务，提高工作效率和团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、熟悉人事相关法律法规，确保公司政策的执行。

岗位职责: 1. 参与人力资源相关事务，包括员工关系维护及招聘流程支持； 2. 协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运转有序； 3. 配合人力资源团队完成各类任务，如资料归集与文档整理。 任职要求： 1. 掌握人力资源基础知识，能较快融入工作环境； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 3. 能够高效应对多任务场景并确保细节准确无误。

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因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

轻松人事岗（氛围好，有带教，包住宿） 4-6K 我们愿意培养优秀的HR，总部HRBP团队定点帮扶，期待你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司部门用人标准，确定人才画像，制定招聘计划，发布招聘信息，完成各团队招聘指标； 2、使用公司提供的账号筛选合适人才； 3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 4、建立和更新面试的人才储备库，优化候选人资源； 5、协助员工入职等其他人事行政工作。 【薪资福利】 1、实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100; 2、包住宿！新人入职带薪培训，系统化培训体系，完善的晋升机制； 3、节假日福利，生日福利，不定期团建！ 【上班时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，上六休一，固定周日休息。 【任职要求】 1、为人机灵会聊天，能够有效地进行线上邀约交流; 2、能够承担工作压力，保持工作积极性； 3、具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 标签：五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

负责企业的招聘，简历筛选，人员培训，面试培训，入职办理等。 购买社保，早9晚4，单休，大专以上学历，20-45周岁，如果你此刻吃不了工厂的苦，试一试这一行，也许这行适合你。 此行看能力而定，有的刚入职低于8000，也有高于12000的，就像做生意一样，我们能提供的就是资源和舞台，你是主角还是配角，完全靠自己。能接受的聊一聊，接受不了的勿扰。 注意：行政型思维的人员思维固化人员已满，以上勿扰。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与入职手续办理、员工档案管理及基础人事数据维护 4.配合开展员工关系协调、考勤统计及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动等人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-20:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000+提成500-1000一人，包吃住 综合薪资6000-8000

招 工 招中央空调安装师傅和学徒工，朝九晚五八小时工作制，工作地点在焦作市区各个小区，计件工资，多劳多得，师傅每月工资在万元以上，小工工资在五千左右，公司买保险，工资按月发放，名额有限，抓紧时间报名了！ 主管电话： 微信同号

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