公司主营中高端名酒 岗位职责：（业务管理岗位，德清区域，不用外地出差） 1.根据公司发展战略要求，负责制定实施营销计划； 2.负责安排、培训、监督、考核销售人员的全面工作； 3.负责带领团队开展新客户开拓及老客户维护工作； 4.负责所辖区域推广、产品促销活动工作； 5.负责完成所辖区域及产品的销量目标； 6.建设高效团队，妥善处理解决营销管理方面的重难点问题； 7.完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1.具备酒水行业3年以上销售及带团管理经验； 2.年龄30-45岁内，大专及以上学历； 3.善于沟通协调、责任心强、事业心强、带团能力等。 岗位福利： 年薪18-25万以上（底薪+绩效），五险一金，补贴，节日福利等。

市场部经理岗位要求 1.团队组建与管理 招聘与培训：负责市场团队的人员招募、业务培训及绩效考核，保障团队成员具备岗位所需的专业能力与资源支持。 团队建设：设定清晰的团队目标，推动成员积极性，增强协作氛围与整体执行效率。 2.业务拓展 渠道拓展：开拓并巩固销售渠道，与合作方建立稳定合作关系，持续扩大市场份额。 新媒体运营：策划并落实新媒体推广方案，通过社交平台、内容传播等方式提升品牌影响力与用户互动效果。 3.渠道维护 渠道管理：定期跟踪渠道运营情况，调整优化合作模式，保障渠道运行高效稳定。 客户关系：维系渠道伙伴的良好沟通，快速响应并协调处理合作中的问题，确保长期良性合作。 4.市场策略制定与执行 营销计划：结合公司发展战略，编制年度市场营销规划，细化目标与实施路径，推动计划落地执行。

售后经理 主要就是负责老客户的售后服务工作，进行有效跟踪客户，经营客户，维护客户关系 工作时间： 早上8:30到4:30 周未双休,法定节假日休息 享受企业重疾意外医疗保障，企业年金 每个季度享受旅游团建活动 年龄25-45周岁，学历大专及以上优先 联系人:沈经理

电机销售

岗位职责： 1、依据销售目标，制定合理的任务分解策略并推动执行落地； 2、能够开展资源协调整合，并组织实施相关业务能力提升培训； 3、积极开拓生源渠道，提升市场覆盖范围； 任职要求： 1、须有一线销售经验并晋升为销售主管，具备强烈的销售目标导向意识； 2、执行力强，拥有良好的沟通协调能力； 3、作风务实、踏实肯干，品行端正； 薪资待遇： 1、面议；

工作内容： 1、在门店咨询点进行现场推广，向顾客讲解院区最新优惠信息； 2、拓展口腔种植与矫正项目的潜在客户资源； 3、及时对接公司反馈客户进展，推动销售目标达成； 4、执行上级交办的各项工作任务 职位要求： 1、踏实肯干、积极主动、有责任心、具备良好服务意识 2、性别不限，年龄20-60岁 工作地址：安吉城区，孝丰，梅溪，报福，杭垓均有门店，可就近安排 岗位福利：交五险，餐补，节假日福利，员工生日福利，高温补贴，带薪年假

岗位说明： 1、加入阿里巴巴地面销售团队，负责集团产品在区域内的销售与服务工作，未来成长空间广阔，充满机遇与挑战； 2、通过多种渠道主动挖掘目标客户，上门拜访外贸类企业，推广阿里巴巴多元化的服务体系，为客户量身定制涵盖信息、金融、物流、服务及人才支持的一站式跨境贸易解决方案； 3、深入分析客户实际需求，结合市场趋势与行业特点，凭借对外贸及电子商务的理解与实践经验，提供专业化的电商运营建议与营销策略； 4、维护长期稳定的客户关系，推动客户之间的交流互动，助力客户共同进步与成长。 想拉哪些人入伙： 1、英语能力扎实，能够顺畅沟通； 2、具备与外贸领域对接的基础，能快速建立业务共鸣； 3、不甘于现状，渴望通过努力改变家庭未来三代的生活质量； 4、热爱工作，追求挑战，闲下来会焦虑，动力十足； 5、懂得享受生活，有自己的兴趣与个性，尤其欢迎内敛但有激情的“闷骚型”人才。 福利待遇： 1、导师带教+阿里巴巴体系化培训机制； 2、六险一金，每周双休； 3、团队团建、年度体检、年度旅游，节日及生日福利丰富多样； 4、底薪加提成，薪酬结构对标阿里标准，收入远超一般预期。

负责公司行销团队的日常管理与运营，制定并执行行销预算，提升销售业绩，探索行销领域的新模式与新方法，增强品牌影响力与市场占有率。 主要职责： - 提升销售业绩，运用多元营销手段与策略，促进公司收入增长； - 探索行销创新路径，引入先进销售工具与系统，优化销售作业效率； - 跟踪市场变化，分析竞争者销售动向与市场表现，强化品牌竞争力与市场份额； - 搭建并维护高效销售团队，提升成员专业能力与绩效水平，挖掘并激发团队销售潜力； - 推进销售费用的科学使用，结合企业实际，合理规划与管控销售支出，提升销售利润空间。 任职资格： - 本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业，具备5年以上市场营销从业经历，拥有扎实的行业积累与资源网络； - 熟知企业销售运作流程，具备出色的团队领导与项目统筹能力，具有丰富的预算编制与成本管控实践； - 具备较强的市场研判与竞对分析能力，能准确把握市场走向与对手策略，为销售决策提供有力支持； - 具备优秀的沟通协作能力，能够与团队及管理层高效互动、协同推进工作； - 工作积极主动，责任心强，勇于面对挑战，善于创新突破，助力销售业务持续稳健发展。

人工智能心理项目，行业发展潜力巨大； 已服务百余家企业客户，市场持续高速扩张； 顶尖销售人员可获得公司分红权益，诚邀志在成功的你携手共进！ 一、岗位职责 1、客户开拓与维护 通过直销或渠道合作模式开发新客户，建立稳定业务链接，制定并落实定期跟进方案。 持续维护现有客户及合作渠道关系，深度挖掘客户需求，提升客户满意度，推动持续合作与复购。 2、产品推广与销售 向客户清晰传递产品功能、核心优势及实际应用案例，结合客户具体场景，提供定制化解决方案。 策划并开展产品演示会、专题培训等活动，帮助客户直观体验产品价值，加速成交进程，完成个人业绩指标。 3、市场信息收集 主动获取客户对产品的使用反馈及市场需求变化，掌握竞品动态，为产品迭代和市场策略优化提供有效输入。 系统分析客户相关数据，识别行为特征与需求趋势，为销售策略制定提供数据支撑。 4、合同签订与执行 与客户沟通协商合同细节，确保条款符合公司规范与客户期望，顺利完成签约流程。 跟踪合同履约进度，联动内部团队资源，保障产品准时交付及后续服务有序进行。 二、任职要求 1、学历专业 大专及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3年以上K12教育领域销售拓展工作经验。 3、技能要求 具备出色的市场拓展能力与客户信任关系构建能力。 4、素质要求 热爱销售工作，富有激情，勇于挑战，目标感强。 可接受长期派驻外地出差，工作地点为浙江或江苏某一固定地市（具体城市双方协商确定，每年可根据情况调整）。

1、中专及以上学历，市场营销或相关专业者优先； 2、5年以上设备或机械行业销售经历，具备2年以上团队管理经验； 3、熟悉销售策略与方法，拥有丰富的市场营销及渠道开发实战经验； 4、具备良好的沟通表达能力，以及组织协调与团队管理能力； 5、具有设备领域从业背景及现有客户资源者优先录用。

招专业开门襟开兜工人

【岗位职责】 ·配送生鲜、文件、鲜花、服饰、、数码、水果、快递等 ·系统派单，配送范围3-5公里内 ·可自由选择订单 【职位要求】 ·年龄18-55周岁 ·无案底 ·会骑车并能看导航 【薪资福利】 ·日薪400元，工资一天一结 ·支持银行卡、支付宝提现

招工地小工，工作地点，浙江，江苏，上海，等地，工作范围，内墙打沙皮，涂料，本团队人员，全部云南省成员，不会做的，可以学徒，学会之后，全部自己成包，每平方多少，计算，要求20岁之40岁之间，工资面议，能吃苦耐劳服从管理

湖州市长兴县招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆/外墙抹灰，打底/350-380一天

明天过来打这个电话

岗位职责： 1. 负责客户的筛选、发现客户的潜在需求，自主编写解决方案，能够向客户提供高附加值的解决方案。对接高校、高职等教育机构，开拓新市场,增加产品销售范围； 2. 负责客户关系维护、商务谈判、招投标、销售合同签订、按时收回货款，以及项目产品部署实施和交付验收的跟踪； 3. 负责市场信息的收集及竞争对手的分析，积极推广和维护公司品牌，熟悉行业市场发展现状，对优化公司产品和服务提出建议； 4. 完成公司下达的销售任务和回款指标。 任职要求： 1. 1年以上销售工作经验，具有软件行业、教育产品营销经验者优先； 2. 出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧； 3. 能独立完成客户开拓、跟进、维护等工作，从容面对客户谈判； 4. 较强的自我学习能力以及主动能动性，对工作认真负责、沟通能力强、有较强逻辑思维能力，表达条理清晰； 5. 能够承受较大的工作压力和销售业绩要求，具有很强的进取心。 薪资福利： 【工作时间】五天工作制、每天7小时； 【带薪假期】带薪病假1天/月、超长春节假期（2周）、带薪法定节假日； 【五险一金】完善的社会保险； 【工资结构】业内具有竞争力薪酬+绩效奖金； 【专业培训】新员工培训、岗位培训、技能培训、业务培训、产品培训； 【晋升机会】专员→主管→经理→总监，能力决定位置； 【节日福利】春节、端午、中秋、生日按当月工资的10%发放过节费，不定期项目中标红包； 【健康体检】公司每年组织一次； 【团队聚会】不定期团建和体育运动，外地员工到大成都范围旅游，补贴当月工资10%（一年一次）； 【学习增值】公司提供专业的知识库和IT类图书，； 【工作环境】研发中心位于成都市高新区、长沙市开福区，在重庆、广州均有服务中心；太原计划base在榆次。

职位要求： 1. 具备3年及以上高端房地产销售经历，有高端养老社区或服务行业销售背景者优先；金融、银行、养老、医疗、奢侈品、地产等领域优秀人才亦欢迎加入。 2. 借助公司现有资源，邀约客户实地参访体验，推动合作达成，并持续做好客户关系维护。 3. 为客户量身定制高端养老服务方案，提供全流程、一体化的服务支持。 4. 负责团队搭建与日常管理，组织团队开展专业学习，树立行业内高端化、专业化、领先化的品牌形象。 5. 协助客户规划养老生活，匹配符合其需求的解决方案，完成社区入住衔接及后续服务跟进。 [薪酬/福利保障项目]： 1、有责底薪4万-16万+高比例提成+阶段性激励奖金。 2、首年佣金、续期佣金、年终奖金、销售绩效奖励等多项收入构成。 3、涵盖意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗（不含急诊门诊）、意外伤害医疗等多类保险福利。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上，达到相应标准可享受长期服务奖励计提发放。 5、补充公积金：公司为提升员工综合待遇自主设立的公积金计划，区别于法定住房公积金体系。 6、全程贯通的职业发展培训机制，完善的团队协作支持系统，助力快速成长。 [岗位优势]： 1、行业前景广阔，养老产业正处于快速增长阶段，伴随人口老龄化加深，正逐步发展为社会支柱性行业；公司布局的高端养老社区在国内市场具备显著先发优势，竞争稀缺。 2、收入结构极具竞争力，收益无上限，享有丰厚的英才补贴，且获取概率高。 3、时间安排灵活，除必要培训、集体活动外，工作时间可自主规划；周末双休。 4、培训资源优质，公司投入专项资金支持国内外知名高校游学培训，选拔优秀成员赴清华、北大等高等学府交流学习，全面提升专业素养，拓展视野与人脉圈层。

岗位职责： 1- 公司提供客户资源支持，采用线上邀约、线下跟进的方式，带领客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动签约转化。 2- 落实总公司高净值客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3- 负责现有客户信息的整理与更新，持续跟进客户需求，推动客户深度开发。 4- 策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，促进客户维护与二次挖掘。 养老社区简介： 1- 全国已布局47个养老社区，其中27个已正式投入运营。 2- 社区涵盖四大服务类型：活力生活、协助照护、专业护理、认知障碍照护。 3- 社区特色文化体系：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行等。 4- 五大核心定位：温暖的家庭、开放的学习平台、雅致的生活圈层、专业的健康管理中心、长者心灵归属的精神家园。 薪酬待遇： 1- 薪资范围：20000-40000元/月。 2- 无责任底薪：1.2万元/月（符合入职条件者签署协议即享） 3- 绩效底薪：1.4万元/月起，按业绩区间逐级上浮 4- 收入结构：高额诚意金+基础底薪+业务提成+季度奖金+年度奖励+长期服务激励

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度合作，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理，提升团队战斗力 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略，挖掘新增长点 5. 协同产品、运营等部门，推动解决方案落地，提升项目成单效率 任职要求： 1. 具备销售管理经验，行业背景与岗位匹配度高者优先 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 逻辑清晰，具备数据分析意识和市场敏锐度 4. 学历不限，有成功带队经验或行业资源者可适当放宽条件 5. 诚信务实，认同公司价值观，具备长期发展意愿

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织销售团队日常管理，包括目标分解、过程督导、业绩复盘与人员培养 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 参与招投标、合同谈判及重大项目的全流程跟进与落地支持 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4.熟悉销售流程与CRM工具，有行业资源者优先 5.工作地点、薪资范围及所属行业需用户补充后可进一步精准优化

负责区域销售的工作！ 会开车！自有车优先！ 底薪+补助+提成+奖金

招聘：辅助岗 1.身体健康、做事负责 2.能接受每周早晚班轮流 3.服从部门领导的安排 1. 按规范为煎药机套好煎药袋，做好煎药前准备。 2. 在浸泡区完成扫码、核对处方、投放药材等工作。 3. 煎药结束后及时倒出药渣，保持工位整洁。 4. 负责药桶、药袋、器具的清洗与归位。 5. 配合煎药岗完成流程衔接，服从工作安排。 6. 维护区域卫生，遵守操作规范与安全要求。

办公室坐班无需外出公司提供精准客户资源对接，负责银行助贷经理相关工作 [薪酬福利]无责任底薪6000+提成+奖金+补贴缴纳社保提成比例高！ 设有新人开单奖励、月度首单激励、转正奖励、新人王荣誉奖、销售精英奖等多项奖金，激励政策多样！！ 重点：提成从20%起，最高可达50%封顶！！！ 1.表现优异者月薪可达10万以上 2.中等水平月收入3万-6万 3.普通员工月收入1.5万-2.5万 4.基础业绩者月入8千-1.2万 [工作时间] 9:00-18:00，午休两小时，提供下午茶，定期组织团建活动及季度旅游，奖励机制完善！（工作氛围轻松，无过度竞争） [工作内容] 线上审核客户提交的资料，人工评估资质，并通知符合条件的客户前往线下完成签约流程 1.公司统一提供高质量精准客户数据； 2.客户主动咨询并表达明确需求； 3.办公地点位于高端写字楼，环境舒适，不受风吹日晒 [任职资格] 1.学历与经验均不限； 2.具备良好的沟通协调能力及执行力； 3.工作态度积极，有责任心，富有进取心

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长期兼职 男女不限18 - 35岁 薪资福利:工资面议 工作地址:港南路浙北商场一楼

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工作职责: 1. 协助拓展新客户，维护并优化现有客户关系，持续跟进客户业务动态； 2. 依据公司整体战略目标，规划销售方案，开发潜在客户，达成既定销售业绩； 3. 主动搜集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会； 4. 结合当前产品布局，联动跨部门团队制定可执行的业务策略与落地方案； 职位要求: 1. 本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先； 2. 具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先； 3. 拥有主机厂客户资源者将被优先考虑； 4. 具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

工作地点：常驻广东（广州/深圳/佛山） 岗位亮点：技术+销售双轨晋升通道|华南区域战略拓展核心岗|行业TOP10企业资源加持 区域销售经理（华南区） 核心职责： 市场攻坚：主导华南区域产品的市场开拓与客户挖掘，提升市场份额 技术赋能：为客户提供设备选型、工艺优化等专业技术支持，助力方案落地 资源整合：协同研发、生产及售后团队，推进定制化项目执行，实现订单交付周期压缩至行业均值的80% 生态构建：搭建区域经销商体系，组织行业展会、技术交流会等活动，强化“浙江制造”在华南的品牌影响力 三、我们需要这样的你 硬实力： 1年以上B端销售经验，机械工程、自动化等相关专业优先，熟悉华南市场，具备自有客户资源者优先考虑 可独立完成技术沟通、方案制定及商务谈判全流程，有千万级项目运作经验者加分 软实力： 具备工程师式思维，能快速掌握产品技术参数（如流量特性），并转化为客户可感知的价值呈现 适应高频次出差（月均20天以上），擅长与研发、生产、售后多部门协同作战 拥有强烈的开疆拓土意愿，愿与企业共同深耕华南市场，实现从0到1的突破 四、薪资福利 无责底薪：5k-15k（试用期薪资全额发放）+高额提成，综合年薪15万-50万 外派保障： 提供广州/深圳核心地段人才公寓（拎包入住） 配备商务用车（油费、保养全包） 五、职业发展（双轨晋升通道） 专业线：销售经理→高级销售经理→技术销售专家（年薪30万+） 管理线：销售经理→区域销售总监→华南区总经理（最快3年晋升） 培训体系： 新人入职：21天“技术+销售”封闭式集中培训 季度进阶：资深销售经理一对一实战带教

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