此岗位仅招聘一人，非诚勿扰，请仔细阅读岗位要求后再联系 1. 负责招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道、筛选简历、安排并组织面试、与候选人沟通及跟进录用流程，保障各部门用人需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并更新员工档案；组织新员工培训，协助推进员工关怀机制建设（如生日庆祝、节日活动等），处理日常员工咨询及基础劳动关系问题。 3. 人事制度执行：协助优化公司人力资源管理制度与流程（如招聘流程、考勤管理等），推动制度在各部门的实施落地，收集执行中的反馈并提出改进建议。 4. 其他事务：配合完成上级交办的人力资源相关临时工作任务。 工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘及员工关系模块者优先；优秀应届生亦可适当考虑。 薪资待遇：4k+提成，月休4天，试用期3个月，缴纳社保 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，中午休息1.5小时

岗位职责: （本岗位固定单休） 1.负责人才招聘工作，保障人员及时到岗并匹配岗位需求； 2.组织开展公司内部培训活动，推动员工能力提升； 3.处理日常人力资源相关事务，如资料归档、信息记录及入离职调动等手续办理，具备企微系统搭建经验者优先； 4.完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队及管理层顺畅协作； 2.具备独立作业能力，组织与协调事务条理清晰； 3.对人力资源工作有较强热情，乐于在实际工作中持续学习与进步； 4.承压能力强，适应力佳，能较快融入新环境

岗位职责: 1. 负责薪酬、奖金的核算发放及员工福利的日常管理； 2. 参与人力成本控制及工资总额的统计与管理工作； 3. 承担薪酬相关数据的整理、统计及上报任务； 4. 参与绩效激励方案的起草、规划、制定与执行推进； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生及以上学历，人力资源管理、金融等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上大型企业薪酬管理经验，有金融行业背景者优先； 3. 具备良好的团队合作意识、人际协调能力及沟通表达能力； 4. 工作积极主动，责任心强，作风严谨务实； 5. 中共党员。

- 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -负责公司人员考勤月报核算、异常处理等相关工作； - 负责劳动合同签订、续签及管理，保密协议管理； -负责社会保险及相关工作；负责人事档案和相关档案的管理； - 负责入职、离职手续办理； - 负责员工活动的策划和组织； - 负责办公室用品的采购、发放与库存盘点，确保物资供应及时、有序； - 负责来访人员接待及会议安排，维护良好的办公环境与企业形象； - 配合完成其他行政事务性工作，提升整体运营效率。

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负责公司岗位的线上招聘对接、简历筛选、面试邀约及入职跟进，做好招聘数据统计与资源积累，配合团队完成招聘目标。 任职要求：18-35岁，沟通表达流畅，做事认真有耐心，熟悉基础手机/电脑操作，有无经验均可，公司提供一对一带教。 福利待遇：包吃包住，薪资由底薪+提成构成，多劳多得，结算清晰透明，无任何入职费用，晋升路径明确。 面试安排：有意者可到店面谈，面试通过即可入职，就近分配工位。

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，14:00-18:30，周六日双休。 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。 您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售岗位人才的及时补充与匹配。 同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起薪5800（含4300底薪补贴+1500绩效）， 通过每月招聘考核后，可享每门店100元带店奖励， 表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外激励， 综合收入可达6.5-7.5K，业务高峰期薪资有望突破万元。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。 2、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性及用人标准。 3、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能与各层级员工顺畅交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可高效并行处理多项事务。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和团队合作意识。

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人事相关事务的统筹管理，包括招聘实施、员工培训组织、办公环境维护与优化、固定资产统筹、员工关怀活动开展、年会策划执行、日常成本管控及宿舍运营管理； 2、制定并完善行政与人事类管理制度及工作流程，推动制度落地并监督执行情况； 3、依据公司绩效考核机制和奖惩规定，组织实施各岗位人员的定期考评工作； 4、统筹安排各类会议及公司重要活动的组织协调； 5、完成上级领导交办的其他临时性任务； 6、负责考勤数据的统计与核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源或行政专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能有效指导各职能工作的开展； 2、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 3、具备战略性思维和全局观，能够整合资源，协同不同团队高效协作； 4、具备较强的分析判断能力，善于处理复杂事务，拥有良好的计划制定与执行推进能力； 5、具备优秀的激励引导、沟通协调及团队管理能力，责任心强，职业素养高； 6、性格沉稳务实，富有亲和力，能够增强团队凝聚力，提升员工认同感与归属感。 职位福利：节日福利、每年多次调薪、周末双休、五险一金、全勤奖、带薪年假、员工旅游

岗位职责 1. 负责员工入离职、合同签订、档案管理、考勤统计、转正异动等人事基础工作； 2. 日常招聘对接、简历筛选、面试安排，维护基础员工关系； 3. 社保、公积金增减员及日常申报对接； 4. 办公用品采购管控、固定资产管理、办公环境、后勤、访客接待、会议统筹等行政日常； 5. 制度落地、节日福利、团建组织，完成上级交办其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，1-3年人事行政综合岗经验； 2. 熟悉劳动合同、社保操作及基础办公行政流程； 3. 熟练使用办公软件，细心负责、沟通协调能力佳； 4. 执行力强，有责任心，能接受人事行政复合型工作。 适配100人中小型公司，工作稳定、氛围轻松，长期稳定发展优先。

岗位职责： 1、负责销售团队的人才发展工作：包括招聘机制搭建、经验总结提炼、培训体系构建及团队文化建设。 2、推动销售团队文化落地：组织日常激励活动、培训实施及相关团队建设活动。 3、监督销售团队日常行为规范：对职业形象、工作作风等进行常态化管理。 4、完成上级安排的其他事务性工作任务。 岗位要求： 1、形象良好：身高160以上，穿着整洁得体 2、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年与销售团队协作的工作经历 3、专业技能：熟练使用办公软件如PPT，具备良好的公众表达能力与主持能力 单双休 8:30-18:00

【黄金珠宝厂直聘（福利好、奖金高、出薪准）】 ✅ QC 学徒：4 名（❤18-28 岁） ---------------------------------------- 来做同事事吧！为您提供 【稳岗保障】20 年行业积淀，订单常年饱和，无长期放假，收入稳定有保障。 【食宿】提供舒适宿舍（热水、空调齐全），不住宿享房补；供应营养工作餐 【多重福利】 六险一金，年终奖金，法定节假日带薪休，节日礼品、多金奖、技能奖、贡献奖等多重奖励。 【专属服务】从面试咨询到入职办理，随时为你答疑解惑，入职之路一路畅通！ 欢迎对接人力资源部： （） 地址：深圳市盐田区沙头角保税区 1、公交站台: [盐田公安分局] 站 下车 2、乘坐地铁：乘2号、 8号地铁线， [盐田港西地铁站] 的 [C出口] 出站

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岗位职责： 1.负责铲车/装载机的安全规范操作，完成物料装卸、堆垛及转运任务 2.按要求对设备进行日常点检、清洁与基础保养，及时报告异常情况 3. 服从现场调度安排，配合仓储、生产等部门高效完成作业指令 4.严格遵守厂区安全管理制度，佩戴劳保用品，杜绝违章作业 5.如实填写作业记录，协助做好相关台账管理 任职要求： 1. 持有有效的特种设备作业人员证（N1或N2） 2. 具备铲车/装载机实际操作经验，熟悉常见品牌设备性能 3.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械作业的疾病 4.责任心强，具备较强的安全意识和团队协作精神 5.学历不限，能适应光明区工作地点及相应排班安排

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【深圳各区165家自营门店可就近安排】 一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定门店站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些。 二、待遇: 0元入职【本月入职可参与激励活动额外奖励3-7K】 1.多劳多得，班次自由选择. 2.可提供【部分门店首月住宿免费】先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，不需要押金，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得. 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做 五、基本要求: ①18岁-52岁，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

成都人力公司招聘合伙人 适合：宝妈、学生、不想全职的人 内容：公司提供各工厂招聘信息等，兼职人员发布招聘信息，求职者想去哪个工厂，安排对应的工厂面试入职 招聘费：500-1000元/人不等 注：每个工厂 淡旺季招聘费都不同 招聘费和招聘信息每天会更新 面试的工厂均以最新发布的为准 兼职综合工资：每月轻松招聘3-4人，兼职工资1800-3000元/月 努力干每月招聘10人以上： 努力干工资：5000-7000元/月 优势：可以居家办公、无上班要求，随性，有朋友来上班都可以推荐， 公司地址：成华区龙潭寺航天路 兼职人员随时可来公司学习如果招人，可签招聘合伙协议、长期合作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.办理员工入职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助开展员工考勤及日常人事数据统计工作 4.支持售后相关事务处理，如客户咨询响应、问题记录与内部协调反馈 5.配合完成人力资源基础制度宣导与日常行政支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.无经验要求，具备良好学习意愿与沟通能力 3.责任心强，细致耐心 4. 具备基本客户服务意识，能兼顾人事与售后双重支持需求 5. 性格亲和，具备团队协作精神与稳定的职业发展意向

【东莞厚街长白班不体检非流水线吃饭免费可收16-40】 第四代高端厂房豪华电梯宿舍全部独立台面岗位手机可带进车间! 东莞厚街相机厂》 长白班/不体检！ 长白班/不体检! 长白班/不体检! 比例:男女不限大量收 不穿工衣!通收!16-40岁!要求会写字,车间要做报表! ———————————— 纯包吃,伙食丰盛,份量充足! 每晚加班21点30!绝不超过! 每月固定休息3天,劳逸结合! 全手工,个人独立岗位,台面工作,没有流水线!普通工衣!组装小相机配件(细活)!包吃住含2餐,6人一间电梯宿舍!!,!l工期:!!水电平摊,入职成功当天安排宿舍! 面试必备: 1张复印件,1张相片,资料不全工厂不面试!配证和童工! 绝对优势: 全新高端4代厂区全新高端通风车间全新高端电梯宿舍纯包吃手机可带车间台面岗位 岗位均为真实发布，可以先进车间看厂再考虑干不干！ 深圳周边好厂最新工价已同步更新朋友圈，欢迎咨询！

工厂管理人性化，坐班。没有经验要求，简单易上手。可短期，可长期。入职当天可预支!每月15号发工资~ 岗位职责 1.长白班坐班，不体检，不查纹身 2.空调车间，打包装，贴标签，组装，等独立手工活 3.长白班，两班倒可自选，夜班25元/晚 入职要求 1.年满16-40周岁，男女不限，身体健全 2.本人身份证原件或复印件均可 福利待遇 1.22/小时，综合工资7000左右 2.纯包吃包住，厂内食堂，有荤有素 3宿舍4人间，热水器，WiFi，空调，洗衣机，篮球场

招聘岗位：组装、打包、质量检验岗、物料检测岗，岗位可自主挑选，无硬性经验要求，专人带教一对一指导，零基础轻松上手 主要生产充电宝； 薪资待遇：综合月薪7000-9000元，上不封顶；工资每月准时发放 工作时间：固定8:00-21:30（加班稳定），作息规律，白班 工作环境：全车间恒温调控，冬暖夏凉，无高温、低温、粉尘等恶劣作业环境，操作轻松无重体力劳动，自己衣服上岗 厂区配套｜生活娱乐一站式配齐 厂区内配套设施完善，满足日常所有需求，全部免费使用： • 生活配套：园区超市、银行ATM机、24小时饮水区，购物、存取款便捷无忧； • 娱乐配套：台球厅、专业健身房、休闲娱乐区，工作之余放松身心； • 管理人性化：设专属休息区、吸烟区，上工不压抑，休息有保障。 企业周边紧邻各大优质景点，交通便利，商业中心、下班、周末可轻松打卡游玩，工作之余尽享休闲时光，告别枯燥厂区生活！

薪资结构： 1、根据技术级别综合薪资6000~10000（按时薪28 -45小时计算） 工作福利： 1、8小时制，超出有加班费。 2、法定假期，年底双薪，白班。 3、包吃住。 任职要求： 1、19~38岁.无经验也可，愿意学电工技能。 2、负责设备线路安装，组装，日常维护。 3、协助工程师完成机械安装/设备调试，接线。

工作职责： 1. 参与构建并持续优化以成果导向和效率提升为核心的绩效管理体系，适配研发、生产、职能等多类岗位，完善KPI/OKR指标设置及执行流程。 2. 全程推进绩效管理落地实施，保障目标对齐、数据统计、结果反馈等环节规范高效，促进绩效改进闭环形成。 3. 严格执行绩效结果应用机制，坚持业绩决定奖惩、贡献决定晋升，助力公司实现奖优罚劣、能上能下的人才管理。 4. 监督绩效制度落实情况，及时回应疑问与申诉，确保执行过程公正透明、标准统一不偏差。 5. 定期开展绩效数据梳理与复盘分析，推动体系迭代升级，提升组织运行效率与员工执行效能； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上绩效管理模块实操经验，熟悉KPI与OKR运作模式，有研发制造类或高科技行业背景者优先。 3. 坚持原则、执行力强、抗压能力好，能够主动推进制度执行，坚守管理标准不动摇。 4. 对数据敏感，工作细致严谨，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作与问题处理能力。 5. 深度认同企业文化理念：崇尚效率与结果导向，通过激励先进、约束后进体现价值，以责任担当诠释职业精神。

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬福利核算、社会保险及相关人事事务管理； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先（有猎头行业经验者优先）； 2. 熟悉企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力； 4. 作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、招聘需求梳理：与各业务部门对接，确认人员需求，协助拟定清晰的岗位职责说明（JD）； 2、聚焦招聘方向，日常维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、人选评估及录用流程，达成招聘任务； 3、优化招聘体系，搭建人才储备库，制定关键岗位继任计划与人才储备机制； 4、编制年度培训规划；主导新员工入职培训（涵盖公司制度、企业文化、员工手册等内容）及业务技能提升培训，并跟进培训成效； 5、推动企业文化落地，策划并执行公司各类活动的组织、筹备与实施； 6、跟踪新员工试用期表现，落实试用期考核结果及相关手续办理； 7、开展员工沟通面谈工作（包括离职沟通、晋升调整交流、工作冲突协调等）； 8、绩效相关数据统计与汇总，每月5日前提交至上级； 9、负责所辖模块工作的流程整理与持续优化； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上跨境电商或国内电商行业招聘工作经验； 2. 熟练操作各类常用办公软件； 3. 作风稳重、细致认真、思维灵活、富有创新意识，具备良好的协作能力和沟通技巧，能适应快节奏工作环境； 4. 具备较强的自我驱动力，能够主动推进工作并及时反馈进展； 5. 有耳洞，需偶尔配合佩戴产品进行拍摄； 福利待遇： 1、入职即缴纳五险一金； 2、工作满1年享带薪年休假； 3、员工关怀机制完善，每月固定提供下午茶，不定期开展团队建设活动； 团队：团队年轻化，管理扁平，无冗杂层级； 上班时间：大小周（9:30-12:30，14:00-16:30）； 地址：深圳市罗湖京基水贝城市广场1栋1单元3301-3305；地铁3号线水贝D1出口300米

1、参与公司经营战略研讨，制定并落实与之协同的行政及人力资源发展战略与年度实施规划。 2、定期开展人力资源数据分析（如人才构成、流动率、人效指标等）与行政成本评估，为管理层决策提供支持依据。 3、搭建并执行全公司招聘体系，拓展及维护多元化招聘渠道，主导核心岗位人才选拔，保障人员及时补充与科学配置。 4、建立企业员工培训发展机制，设计职业成长路径，推动组织能力持续提升。 5、主导绩效管理体系的建设与优化，指导各部门完成绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用，促进业务成果达成。 6、统筹薪酬福利管理，确保制度兼具内部均衡性与市场竞争力；规范社保公积金操作流程，落实员工保障与关怀措施。 7、组织制定、修订并推动实施行政人事相关管理制度与流程，监督执行效果，提升管理标准化水平。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力与行政领域从业经历，其中至少2年同等岗位管理经验。具备零售、商场或服务行业多业态运营背景者优先。 专业知识与技能： 1、熟练掌握人力资源六大模块运作，具备模块间协同整合能力。 2、熟悉国家及地方劳动法规、劳动合同法、社会保险政策及相关劳动争议处理程序。 3、具有较强的行政统筹能力，能保障各项事务高效有序运行。 4、具备优秀的沟通协调与谈判能力，可有效应对内外部复杂关系。 5、具备扎实的制度文件、报告及公文写作功底。 6、责任心强，作风严谨，恪守职业操守，具备良好服务意识与人际亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-18：00 单休

深圳南山招聘熟练工一名，工作制度为上九休四，节假日放假，月薪5000元。

岗位描述 1. 人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历初筛、面试协调及入职手续办理等全环节工作，保障人才引入过程高效且符合规范。 2. 绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩复盘，推进团队内部赛马机制，持续提升整体绩效水平。 3. 培训与知识库建设：规划培训方案，开展培训执行，定期维护并更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4. 流程优化与风险管理：梳理并优化业务流程，识别系统运行风险，确保信息安全管理到位及流程合规运行。 5. 日常行政与团队建设：统筹月度汇报会、茶歇安排及团队活动组织，处理考勤补录与费用报销事务，促进团队协作效率与凝聚力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，专业限市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关方向； 2、性格开朗、自信、反应敏捷，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备项目对接经验者优先考虑； 4、对IT领域有热情或对人力资源工作有兴趣，责任心强、稳定性高，个性外向、积极向上，富有进取心，抗压能力强，作风务实认真。 希望你有目标感、懂业务逻辑，具备出色的自我驱动力，成为能推动落地并产出结果的HRBP。 我们提供： - 朝九晚六，周末双休。 - 具有竞争力的薪酬福利体系。 - 开放、包容、充满活力的团队氛围。 - 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。