岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求

1.负责招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、负责发布公司招聘需求，维护各类招聘渠道资源； 2、统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及面试安排工作； 3、持续跟踪招聘进展，评估招聘成效，优化流程以提升效率； 4、搭建并定期更新人才库，确保人才信息的完整与准确； 5、开展招聘数据的定期分析，为招聘策略制定提供依据； 6、参与绩效管理体系的搭建与落地，组织实施绩效考核工作； 7、完成上级交办的其他日常人事相关事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘或绩效管理相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程及多种招聘途径，拥有良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 5、学习能力强，具备团队协作意识； 6、恪守职业道德，作风严谨，保密意识强； 7、能独立开展工作，责任心强，适应较高强度的工作节奏。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、礼金、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、具有竞争力的综合收入（基本薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、提供高于行业平均水平的薪资待遇及广阔的职业成长空间； 3、丰富多彩的团队拓展活动； 4、依法享受国家法定节假日； 5、定期组织团队聚餐与户外旅行； 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每日工作7.5小时； 7、员工关怀：举办生日会，开展优秀员工评选并发放奖金； 8、员工生活：安排旅游、拓展训练、年度大型年会及部门团建； 9、员工发展：重视人才培养，提供清晰职业路径，完善晋升与调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你愿意行动、追求卓越，我们就愿倾力培养你成为高潜力人才。 【企业发展前景】 公司未来将持续聚焦农、林、牧、渔产业，深入挖掘行业数据价值，推动农产品供应链高效流通，提升农业上下游供给效能，助力金融保险领域风险管控，构建高质量农产品全程可追溯体系。 【中农华牧官网】http://www.cacsiot.com

早九晚六每天工作8小时，周末双休，节假日正常放假， 可就近安排办公，门店办公，非写字楼办公 日常需要电话招聘，有考核，完成很简单 薪资5800-12500，半年可晋级加薪，其次有招聘奖金，带店奖金，综合薪资前三个月保底7000-8000，入职一年稳定薪资9000-10000真实可靠，本人入职2年+，月薪资12000 不过多啰嗦，以上接受可直接投，只有一轮线上面试，当天通知结果

岗位职责： 1、对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域深入发展； 2、掌握公司内部人才需求情况，落实各项招聘任务； 3、熟悉主流招聘平台及完整的招聘操作流程； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 3、工作严谨踏实，执行力强，具有较高的职业操守； 4、了解国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本流程与运作模式； 5、责任心强，敬业投入，能够适应一定程度的工作挑战。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、全勤奖

一、岗位职责 1.负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、初步沟通、面试协调等，运用AI工具赋能工作，提升招聘效率；（占比90%） 2.协助企业文化落地，参与活动策划、执行等； 3.负责基础人事数据工作，考勤整理及更新； 4.协助完成上级领导安排的其他工作。 二、任职要求 1.接受面试前填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，不论合适与否，都会发结果给您，帮助您了解自己的职业优势。注意：测评通过才会约面试，排斥的话谨慎投递哈 2.学历： 近2年毕业生，本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 接受无经验或1年内人事工作经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，乐于学习拥抱AI，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字熟练，会使用 AI (deepseek 、豆包等)； 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪（6k-7k）+绩效（0.5-2k）+高提成（招聘入职300-500元/人）；综合8-13k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.工作时间：9:00-12:00 13:30-18:30 ，大小周，前后可弹性30分钟打卡 全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.发展路径：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管；晋升同步调薪 4.入职即购买五险一金 5.享有法定节假日及假日礼金礼品，带薪年假 6.每月主题活动：豪华聚餐、旅游团建、美食节、运动会、狼人杀等 7.不提供食宿，公司附近房源很多，吃住便利 8.年轻团队，全员95/00后，领导没架子，经验共享，成长加速，工作氛围好 9.积分体系：做小事可以获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等 面试地点： 深圳龙岗坂田商务大厦 2 楼 8214（地铁 10 号线贝尔路 A 口步行 100 米即到） 工作地点：深圳市龙华区ISZ清湖北产业园A栋A209 (清湖北地铁站C口) 联系方式：加微信，备注应聘人事

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岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化工厂岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核周期（如月度/季度）与评分规则，确保制度具备公平性、可执行性，并紧密对接生产目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力成本预算，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励机制，兼顾市场竞争力与内部分配公平； 3、协助开展一线操作工、技术类岗位的招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障生产团队人员及时补充到位； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利改善建议），协调处理劳动关系争议等问题； 5、配合推进新员工岗前培训（涵盖厂纪厂规、安全规范、岗位操作）、在岗技能提升培训（如设备使用、品质控制），并跟进培训成效评估； 6、按期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制分析报告，为管理决策提供数据支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂人力资源实际工作经验，熟悉生产型企业的基层员工管理模式，有绩效体系搭建、薪酬激励方案实施、人员优化（含淘汰机制）实操经历者优先； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效纠纷、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标设计方法，能够依据生产运营数据建立量化考核标准； 5、了解薪酬结构设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel进行薪酬数据分析与建模能力者优先。

高度自主化: 1.高底薪：12档底薪5500-12000元 2.高绩效：招聘奖 3.带店奖：100-500元 工作时间：9:00-12:0013:15-18:15(8小时工作制) 上班时间:周一至周五，双休 [岗位职责] 1.企业文化，政策的宣导落地，总部各类通知，文件和信息的传达。 2.负责招聘组队，考勤监督，人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3.负责门店形象，员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4.负责合同，收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5.负责门店，水电费，租赁税费，办公费用，维修费用等管理，及租金的递交等 6.负责门店证照，资产的管理和维护。 7.负责门店及协助片区，区域会议材料的准备，会议的组织和活动策划。 [任职资格] 1.全日制大专及以上学历[至少半年工作经验] 2.做事严谨，细心 3.有一定OFFICE等办公软件使用能力 4.女生身高不低于155，男生不低于170，五官端正 5.有上进心以及赚钱欲望，能够接受门店工作以及电话招聘

人事招聘&财务助理 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境高效有序运行； 2.协助建立并完善人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 3.策划组织员工活动，促进企业文化落地，提升团队向心力； 4.办理员工关系相关事宜，如入离职手续、劳动合同管理等，维护和谐劳资关系； 5.负责办公物资的采购与日常管理，合理控制支出，满足运营所需； 6.协助开展财务相关辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2.具备1年以上人事行政岗位经验，了解国家劳动法律法规； 3.具有良好的协调沟通能力与多任务处理能力，工作条理清晰； 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作模式； 5.熟练操作各类办公软件，掌握基础数据分析技能。 上班时间9-6点 行业经验：有国际物流行业从业背景者优先

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

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欢迎优秀的你投递简历哦~ 岗位职责： 1、招聘：根据公司岗位编制及业务发展需求，拟定编制预算及招聘计划；及时处理人员调配、选拔与优化（前期80%以招聘为主）； 2、培训：培训计划的编制及实施，学习课件及学员行为管理，及新员工培训计划制定及转正考核； 3、绩效：绩效目标、辅导、绩效评价结果跟进，高绩效员工及低绩效员工的跟进处理； 4、员工关系：日常员工沟通，协助公司大型活动沟通； 5、人力解决方案：根据公司要求和业务发展特点，制定专项人力解决方案。 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或工商管理专业优先； 2、5-8年经验，2-3年全职招聘或者HRBP经验，有研发技术型企业招聘或跨境电商HRBP从业经验优先； 3、熟悉人力资源六大模块基础理论，擅长招聘模块； 4、性格外向，有责任心，积极主动； 5、具备较强的沟通能力和团队合作精神。 基本情况： 1、工作时间：五天8小时，双休（09:00-12:3014:00-18:30） 2、薪资回报：有竞争力的薪酬待遇（基本薪资+绩效奖金/项目奖金+长期激励） 3、基本保障：入职购买五险一金、补充商业保险、意外险、法定假期、年度体检等保障 4、福利建设：零食、下午茶、部门团建、定期旅游、年会、运动社团、节日活动等多样化福利 5、晋升与成长：晋升三通道，内训与外训学习成长机会 6、团队文化：95/00后团队为主（员工稳定性好），轻松工作环境，简单、高效、客观、共创的文化氛围

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养相关工作； 2、高效完成公司下达的招聘指标，确保数量与质量双达标； 3、评估团队现有资源情况，主动拓展并整合社会二级人力供应商，为工厂输送劳动力； 4、依据实际招聘需求制定可行计划，推动团队协同执行招聘任务； 5、持续优化现有招聘渠道，积极挖掘并开拓新的招聘资源路径； 6、每日统计并上报当日招聘数据与入职人数，分析面试转化率与入职转化率，提出有效优化建议； 7、与驻厂管理部保持每日沟通，同步招聘及入职进展，减少人员入职后流失情况； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验； 薪资：采用底薪加提成模式，提成比例优于行业平均水平，提供两个月适应过渡期； 职位福利：提供住宿、年度多次调薪机会、节日关怀福利、绩效奖励、五险一金

①工作时间 周一～周五，六小时工作制，8:30-11:30，2:00-5:00不加班。 法定节假日带薪休假 ②工作内容 1.线上简历筛选，邀约以及面试。 2.员工关系，入职离职办理 ③任职要求: 25-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），沟通能力良好，具有一定的学习能力。

人事主管（8K-1W) 1、结合公司发展战略，开展招聘相关工作，包括拟定招聘方案、发布岗位信息、组织并协调面试流程等（前期工作占比60%）。 2、统筹员工入职管理（含入职培训）、劳动合同签订、考勤统计、出差请假、奖惩记录及离职手续办理等日常事务。 3、具备独立搭建标准化人事管理体系的能力，负责人员档案的建立与持续优化。 4、主导企业文化建设，策划并落实员工活动、团队旅游等相关组织工作。 5、制定年度员工培训规划，负责课程开发、培训实施及效果评估。 6、持续推进绩效考核制度的健全与落地执行。 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规和政策规定； 2、持有相关专业资格证书或具备5年以上行业工作经验者优先。

招聘： 小时工 现在能来的 15/小时 地址：龙华名苑附近 电话：

1、深入理解业务部门的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与具体实施过程，同时推动人力资源战略在业务单元的落地与执行； 2、主导业务部门从0到1的团队组建，通过多元化招聘渠道高效满足人才需求，结合团队现状制定员工成长路径与培养体系，科学策划并推进人才发展项目的实施与跟踪； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的综合解决方案，并确保方案有效推行； 4、协同推进组织建设与团队氛围优化，搭建顺畅的沟通机制，助力企业文化的传播以及业务的持续快速增长； 5、积极与管理层、基层主管及一线员工开展多种形式的互动与沟通，保障信息在各层级之间高效流通与传达。 职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有薪酬、培训、招聘、绩效中至少两个模块的实际操作经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有较高敏感度，能独立开展组织与人才评估，针对问题提出切实可行的解决策略并推动执行； 4、具备较强的自我驱动力，逻辑思维清晰，工作态度严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应企业快速发展的节奏； 5、具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够在多任务、多角色并行的工作环境中高效履职。

岗位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续的办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关的业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，27岁以内，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文化功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调能力强。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年2次晋级加薪机会！ 2、大学生租房免佣金、、带薪假期、12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）、，提高大家的收入、升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游； 3、培训及晋升机制完善，乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师，一对一导师带教。明确的职能晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，帮助您纵向、横向多维度发展！ 4、团队特色，集团化企业、学习型组织、创业型团队、开放性文化，年轻化团队、职业化风貌、专业化协作、扁平化管理、阳光透明、简单真诚、工作氛围很棒！ 【工作时间】：朝九晚六点十五分，双休，节假日正常放假。

国内咨询行业领先企业，诚邀志同道合的伙伴加入！ 【发展通道】： 专业线：招聘专员—HRBP—HRM—HRD—企业咨询师 管理线：招聘专员—销售顾问—销售总监—大区销售总监—营销副总—总经理—集团副总裁 （公司高度重视人才培养，晋升路径不仅限于以上方向。） 【个人成长】： 公司具备浓厚的学习型组织氛围，产品涵盖企业内部激励体系与商学课程，市场价值30万+的课程可免费学习，华为、阿里等头部企业内部课程资源开放共享，助力员工成长为复合型高阶人才！ 工作内容： 1、负责线上销售团队的人才梯队建设，涵盖招聘实施、人才培养、经验提炼及团队文化建设； 2、制定并落地执行招聘计划，保障招聘流程高效运转与结果达成； 3、协同团队持续优化招聘策略，提升招聘效率与人才匹配质量； 4、针对销售团队的文化塑造、组织架构及运作流程提出改进建议。 岗位要求： 1、熟练掌握直聘平台及相关工具，具备与销售团队协作的实际经验； 2、具备人才画像构建能力及独立完成面试沟通的技巧； 3、形象良好，表达流畅，具备良好的语言组织与主持潜能； 4、拥有1-3年招聘或HRBP相关工作经验； 5、全日制本科及以上学历，具备销售类团队人才体系建设实践经验