（一）岗位职责 1.办公室吹空调线上招人 （二）任职要求 1.要求：16-30以内，耐心跟事业心一定要具备，0经 验小白都可以 2.工作时间：七个半小时 3.高工资：综合薪资5000-10000+元，有提成。 4.优秀员工有双向晋升空间（三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定 期举行员工旅游、公司年会等 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训： 职位福利：提供吃住、不用外出，员工食堂、多次晋 升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿 4-5w

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

岗位职责 1. 掌握多种招聘渠道特性，深入理解其运作机制并高效整合资源； 2. 熟悉公司基础岗位人才画像，能迅速准确地与候选人沟通职位机会； 3. 负责办公环境管理，监督保洁、绿植等外包服务的落实与执行质量； 4. 搭建固定资产及低值易耗品全周期管理体系（采购 - 入库 - 领用 - 盘点 - 报废），确保账目与实物一致； 5. 统筹组织公司级会议与活动（如全员大会、商务会谈）的场地安排、设备调试及流程推进； 6. 策划并落地员工文化活动（生日会、周年庆典、节日关怀等），编制年度福利预算并持续优化发放机制； 7. 协助完成上级指派的跨部门协作任务及其他专项行政工作。 任职要求 1. 全日制大专及以上学历，行政管理、文秘、公共事业管理等相关专业优先考虑； 2. 1年以上行政统筹工作经验，精通商务礼仪，熟悉企业行政全流程，具备政府或大型企业接待经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力； 4. 性格积极乐观，具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理突发情况； 5. 形象端正，气质良好，普通话标准流利； 6. 具备良好的服务意识和保密意识，责任心强，擅长多任务同步推进。 晋升路径 行政专员 → 高级行政专员 → 行政主管 → 行政经理 → 行政总监 福利体系 薪酬保障：月薪 + 年终奖 + 突出贡献奖（年度评选）； 社会保障：缴纳深圳一档社保及公积金（一档）； 假期福利：大小周工作制、带薪年假、节日福利（端午 / 中秋礼盒等）； 生活福利：生日礼金、结婚 / 生育贺礼、下午茶、部门团建经费。

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

1、职位分析：分析各个岗位的职责、要求、价值等，编写职位描述。 2、招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试、进行背景调查、发放录用通知。 3、招聘渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 4、人才库建设：建立和维护潜在候选人信息库。 5、入职配置：办理员工入职手续，并将合适的人配置到合适的岗位上。 6、培训需求分析：通过绩效评估、员工反馈等，确定组织和员工的培训需求。 7、培训计划与实施：设计培训体系，制定年度/季度培训计划，并组织内外部培训（如技能培训、领导力发展、企业文化培训等）。 8、效果评估：对培训的效果进行评估和跟踪，确保培训投入产生价值。 9、绩效体系设计：建立和维护公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 10、绩效过程管理：组织定期的绩效目标设定、过程跟进、绩效评估和绩效面谈。 11、各个工作安排落地跟进，会议纪要（完成进度完成效率） 12、结果应用：将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训和发展等挂钩。 13、改进辅导：帮助管理者识别员工绩效问题，并提供改进建议和辅导支持。 14、薪酬体系设计：进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 15、薪资核算：准确、准时地计算和发放员工工资、奖金、津贴等。 16、长期激励：管理股权、期权等长期激励计划。 17、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止。 18、劳动纪律与奖惩：制定和执行员工手册和公司规章制度，处理违纪行为。 19、沟通与冲突解决：协调各个部门岗位工作，确保工作正常运转，解决冲突和矛盾建立员工，处理员工申诉和劳动纠纷。 20、企业文化建设：组织文化活动，营造积极的工作氛围，提升员工敬业度和归属感。 21、离职管理：办理离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。 22、法律合规：确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规，规避法律风险。 23、招聘需求分析：据公司的发展战略和经营目标，分析并预测未来的人力资源需求 24、人员供需平衡：制定规划以平衡需求与供给，包括招聘、裁员、培训、晋升等具体计划。 25、用人预算制定：编制与人力资源相关的成本预算，如、薪酬总额等。

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岗位职责： 1、开展公司招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，确保制度与企业实际发展相匹配； 3、协助建立并维护良好的员工关系，增强员工满意度与团队凝聚力； 4、负责员工档案管理，保障信息的完整性与实时更新； 5、配合推进企业文化建设，策划并执行各类员工活动。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律规范； 3、拥有较强的组织协调能力与问题处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5、富有团队协作意识，能在高效工作环境中保持积极心态。

麻烦查看简章后再沟通，确保信息匹配，提高效率 ！！！！！ 岗位职责： 1：落实公司招聘安排，重点推进销售类岗位的人才引进工作； 2：办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续，保障流程规范执行； 3：定期整理招聘进展、考勤记录、人员变动等数据，形成基础性人事报表； 4：向员工传达并解读公司企业文化与各项管理制度； 5：协助处理部分日常行政事务 薪资待遇： 无责底薪4K + 500绩效 + 100全勤 + 招聘提成 + 入职即缴社保 综合收入5K以上 岗位要求 1. 有销售岗位招聘经验者优先考虑 2. 具备良好的学习与适应能力，能够快速融入团队，积极面对工作挑战 3. 年龄20-30岁，大专及以上学历 晋升路径 人事专员初级 - 人事专员中级 - 人事专员高级 - 人事经理 工作时间：9:00-12:00　14:00-19:00　标准8小时工作制　周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

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一、工作职责： 1.对所在行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等多种渠道快速寻访到候选人，并进行初步面试和评估； 4.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具有销售、猎头、客服或人力资源等相关经验优先，优秀应届生亦可考虑； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 三、猎头顾问工作带给您的价值： 1、猎头职业发展通道：猎聘专员猎头顾问资深顾问公司合伙人； 2、薪资待遇：月薪+补贴+绩效奖金+高提成。随着自身能力的提升，猎头从业人士的收入具有良好的持续增长性，资深猎头顾问年薪一般在30万-60万，公司也会吸纳优秀顾问作为公司发展战略合伙人。 3、猎聘顾问工作可以让您具有较多的机会和优秀职业经理人深入沟通，尤其是那些具有多年跨国公司从业背景的高端人才（百万年薪以上高净值人士），进而快速建立自己职业生涯广阔而高质的人脉圈，同时他们的职场经验也会很好的指导您未来的发展。 4、可以让您深入了解和洞察不同行业领域的商业模式、发展方向及行业前景，进而拓展职业发展的眼界和高度。也可以让您深入了解不同企业的运作流程、组织架构、高端职位技能要求和企业文化等。 四、福利待遇： 1、入职即购买社保，享有国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 2、公司不定期安排内部及外部培训的机会，公司成员具有从猎聘专员、猎聘顾问、资深顾问直至公司战略合伙人的广阔发展空间； 3、公司位于深圳市南山中心区甲级写字楼，办公环境舒适和谐； 4、享有节日福利生日庆祝等人性化关怀，公司免费提供水果及零食等。丰富的集体活动安排（不定期的聚会、聚餐、体育活动、旅游等）； 5、公司给员工提供充分发挥及展示自己才能的平台，随着公司不断发展，员工也将随之不断提升。

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