岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关数据报表及上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

1.前台接待2.员工考勤3.组织下午茶/生日会4.办公用品采购/节日福利采购5.办公环境维护、固定资产管理6.资质办理7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约）8.领导安排的其他事务（办公位置在前台）△技能加分项：1、颜值担当：形象气质佳，爱笑；2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 中午12：30~18：00 下午19：00~21：00 有招聘经验和销售经验优先

1、诚聘招聘专员，高中以上学历，有 无经验都可；2、会简单的电脑操作会打字就行！素质好，交际能力强，性格开朗，(有无经验都可接受)；3、主要负责在各大招聘网介绍工作信息/通过微信邀约面试者到公司面试，公司提供资源，不用外出，办公室工作；4、无责任薪资4000元，转正后4500元，+提成，优秀者月薪10000以上，上不封顶，有意者欢迎加入5、工作时间：8:30-18:30，中午12:30至14:00午休，每周休息一天

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，组织开展店主及督导的培训工作； 2.统筹配送员相关的员工关系事务，包括离职协商、仲裁应对等处理工作； 3.对接各项基础性人事工作，涵盖招聘、调配、转岗、离职流程及一线员工培训实施。 任职要求： 1.有对接和处理司机、配送员、外卖员等灵活用工人员劳动关系的实际经验； 2.熟悉招聘、调动、转岗、离职全流程，具有一线员工培训实操经历； 3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据进行有效判断与决策； 4.本岗位属于劳务派遣性质，对编制形式有顾虑者请谨慎投递。

装柜员(冷藏/冷库)，1 工作地址:深圳龙华观澜食品仓 长白班：6:00/9:00上班，直到工作结束 前15天24元/小时(含各类补贴)，后小组计件，综合薪资6-8K，年前短期工，工期至，奖励600元；年后短期工，工期至， 前15天24元/小时(含各类补贴) 使用叉车将待发商品，按公司操作标准流程进行装柜，有责任心，做事认真，服从安排叉车 18-45岁，，证办理后入职()，会26个英文字母

分拣员(冷冻)，3 工作地址:深圳龙华观澜食品仓 长白班：9:30上班，直到工作结束 前15天27元/小时(含各类补贴)，后个人计件，综合工资7-9K左右，年前短期工，工期至，奖励600元；年后短期工，工期至， 前15天27元/小时(含各类补贴) 根据耳麦语音提示，开叉车/地牛拣货，听力正常，反应灵活叉车/地牛 18-45岁，，无证办理后入职()

一手企业： 田寮潮流电子厂 纯21元/H=焊锡熟手+男女不限+长白班+ 纯18元/小时=普工+长白班+包住不包吃+可带手机 一、主要做测试芯片焊接焊点，测试，包装，组装工作简单、自由，长白班，坐班，普通工衣，独立岗位，做事非常轻松，可带手机上班、不用体检！ 二、年龄：年龄18-38岁，工期至，，可以留年，每周可借支300-500.每个月25号发工资。人走帐清！ 三、注意事项:已满，准备好2张复印件，2张相片，面试通过当天安排宿舍。 四、空调车间，空调宿舍8每间，环境优美，厂吃厂住，包住不包吃，，每天上班12小时。。

深圳市南山区塘朗城下个月9号到15号找个发型师帮忙几天，带烫染，百分之五十提成，保底260一天，价格在25—30以上，有空的师傅请联系我，半桶水忽扰

深圳市南山区粵海街道创业投资大厦餐厅需要招聘以下岗位：上杂一名6000，枮板一名5200，水台一名5000。福利满一年有年假，月休4天，过年节假日放假。有兴趣的至电：吴经理或了解。写字楼内餐厅工作简单轻松

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责： 1、负责与各用工单位签订派遣合同，并做好年度费用测算； 2、负责员工工资 3、负责员工社保、公积金办理 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、人力资源相关工作经验2年以上; 3、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规侦政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用相关办公软件，剧本基本的网络知识； 工作时间：双休 上午8:30-12:00 下午14:30-17:30

人事主要负责打电话，招聘外卖骑手 上班时间早九晚六，月休四天 月综合薪资5000到6000

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对结果负责； 2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与关键岗位，明确内部培养方向，协同培训与绩效管理，推动人才成长以支撑企业发展，实施人才梯队的搭建与维护； 3、专注中高端人才引进，构建外部关键人才库并维持长期联系，保障公司在岗位空缺时可迅速锁定合适人选，提升外部资源响应速度； 4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据分析、归纳总结及报告制作能力，能通过数据驱动招聘决策。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业限理工类或人力资源、管理类相关方向； 2、具备约3年招聘领域实操经验； 3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑； 4、精通岗位需求解读、人才素质模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，交付意识突出，主动性强，执行力高，目标清晰，注重结果。

岗位职责： 1.结合公司战略规划及各团队用人需求，深入沟通并梳理招聘需求，制定合理的招聘方案（具备海外招聘背景者更佳）； 2.维护和拓展招聘渠道，撰写、发布及推广职位信息，提升岗位曝光度； 3.全流程跟进简历筛选、面试安排、初步评估、录用沟通及入职对接，同步推进人才库建设； 4.定期开展招聘数据统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率，保障业务部门用人需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备半年以上招聘相关工作经验； 2.工作认真负责，具备较强的责任心与耐心，充满热情，勇于面对挑战； 3.性格乐观积极，拥有良好的语言表达与人际互动能力； 4.学习能力强，能适应高强度工作环境者优先录用。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20，5.5天制工作时间 公司福利： 1.年底发放丰厚年终奖金；正式员工每年享有1次调薪机会；管理层享受月度分红激励； 2.按国家规定缴纳五险；依法享受法定节假日休假待遇； 3.拥有完善的培训机制，提供系统化的在职学习支持； 4.提供广阔的成长平台，根据员工兴趣与发展意向定制职业晋升路径； 5.每周享有一次丰富下午茶，每月设有部门团建经费，并定期举办多样化的生日庆祝活动； 6.每月向员工父母发放感恩金； 7.公司定期组织形式多样的团队建设活动；

一、工作职责： 1.对所在行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.通过ColdCall/招聘网站/人脉介绍等多种渠道快速寻访到候选人，并进行初步面试和评估； 4.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具有销售、猎头、客服或人力资源等相关经验优先，优秀应届生亦可考虑； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 三、猎头顾问工作带给您的价值： 1、猎头职业发展通道：猎聘专员猎头顾问资深顾问公司合伙人； 2、薪资待遇：月薪+补贴+绩效奖金+高提成。随着自身能力的提升，猎头从业人士的收入具有良好的持续增长性，资深猎头顾问年薪一般在30万-60万，公司也会吸纳优秀顾问作为公司发展战略合伙人。 3、猎聘顾问工作可以让您具有较多的机会和优秀职业经理人深入沟通，尤其是那些具有多年跨国公司从业背景的高端人才（百万年薪以上高净值人士），进而快速建立自己职业生涯广阔而高质的人脉圈，同时他们的职场经验也会很好的指导您未来的发展。 4、可以让您深入了解和洞察不同行业领域的商业模式、发展方向及行业前景，进而拓展职业发展的眼界和高度。也可以让您深入了解不同企业的运作流程、组织架构、高端职位技能要求和企业文化等。 四、福利待遇： 1、入职即购买社保，享有国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等； 2、公司不定期安排内部及外部培训的机会，公司成员具有从猎聘专员、猎聘顾问、资深顾问直至公司战略合伙人的广阔发展空间； 3、公司位于深圳市南山中心区甲级写字楼，办公环境舒适和谐； 4、享有节日福利生日庆祝等人性化关怀，公司免费提供水果及零食等。丰富的集体活动安排（不定期的聚会、聚餐、体育活动、旅游等）； 5、公司给员工提供充分发挥及展示自己才能的平台，随着公司不断发展，员工也将随之不断提升。

工作职责： 1、搭建并优化集团整体招聘体系，持续完善招聘制度，统一规范招聘流程； 2、依据年度人力规划及各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、开发、拓展并维护多元化招聘渠道，构建外部人才储备池，推动人才在集团内部的合理流动与配置； 4、审核各部门招聘申请，明确招聘策略，设计并迭代招聘评估工具与方法，组织落实招聘活动，确保招聘效率与质量； 5、主导校园招聘项目，涵盖方案策划、执行落地、复盘优化等环节，推进应届生引进与培养机制建设，同步提升雇主品牌形象； 6、跟踪行业人力资源动态及外部人才市场变化，适时调整招聘政策与策略，牵头高端岗位的定向寻访工作； 7、定期汇总、分析招聘数据，评估招聘成效，提出改进建议； 8、全面负责年度人才盘点工作，推动内部推荐机制运行，助力轮岗机制有效实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先，具备5年以上电子/制造行业甲方招聘实战经验，其中至少2年招聘团队管理经历； 2、在人员招聘、引进、培训发展以及员工考核激励等方面具有实际操作经验； 3、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解他人； 4、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 5、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理流程及运作模式； 6、具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 7、责任心强，敬业投入，能够适应高强度工作压力；

主要在网上发布视频招聘信息跟客户微信电话聊天成交客户。

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

岗位职责: 1.负责招聘工作的整体执行，包括岗位发布、简历筛选及面试安排等环节。 2.与各业务部门紧密配合，明确用人需求，制定切实可行的招聘方案。 3.对候选人进行初步甄选与综合评估，确保人才匹配公司战略发展方向。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率与覆盖面。 5.参与面试实施，对候选人的专业能力与综合素质进行客观评价。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接候选人与内部团队。 2.工作积极主动，责任心强，可独立推进并完成各项招聘任务。 3.熟悉人才市场动态，具备一定的趋势判断能力，能预判招聘需求变化。 4.拥有较强的计划统筹与时间管理能力，能在时效要求下高效达成目标。 5.熟悉互联网娱乐直播领域及相关行业人才特征者优先。

深圳市南山区招工地打磨工180平方包清角没有造型的，工费三百，

深圳市盐田区招工地小工/杂工、泥瓦工

1、负责薪酬日常运作管理（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障数据精准与时效； 2、承担人力成本分析与落地执行，定期编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警，提出可行性优化方案； 3、推进薪酬信息化建设：持续优化薪酬核算流程与管理体系，提升核算效率与结果准确性； 具备薪酬系统实操经验 4、深入理解业务需求，为薪酬策略提供专业支持。善于通过数据分析发现问题，并形成有效解决路径。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经历（其中至少3年专注于薪酬管理工作），有零售行业背景者优先； 2、对数据敏感，熟练掌握数据整理与分析技能； 3、具备较强的逻辑思维和自我推动力，拥有良好的沟通协作能力及团队精神； 4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规

岗位职责： 1、执行公司人员招聘相关工作，包含简历初筛、面试组织及录用后续跟进； 2、参与人力资源制度的拟定与落地，持续优化人才引进与培养机制； 3、配合完成员工入职、离职、转岗等人事流程的手续办理； 4、管理员工人事档案资料，保证信息完整、准确并及时更新； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力，能高效推进各项人事事务处理； 3、了解国家劳动法及相关政策法规，具备一定的法律合规意识； 4、工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的执行力。