岗位职责： 1、根据公司规划，了解部门招聘需求，并负责相关招聘工作; 2、通过现有渠道或自主开发渠道收集并筛选适合简历; 3、邀约安排面试，以及面试后跟进工作 4、跟踪面试通过的人员，根据公司用人要求做好通过人员的背调相关内容； 5、与拟录用人员沟通入职相关事宜，协助完成新入职员工入职相关手续和资料收集； 6、维护和完善现有渠道，积极开创新渠道； 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上； 2、有同岗位1-3年经验；能独立完成邀约、面试、候选人跟踪 3、工作积极，谈吐大方，形象良好 上班时间： 9：00-18：00 单双休、法定假期 职位福利：岗位薪资4-6K，全勤奖、餐补、员工旅游、节日福利、、通讯补助

岗位职责： 1.负责员工入职，面试 2. 协助开展招聘工作 包吃包住 底薪3000

岗位职责 1、负责K12校区各职能部门的人员招聘需求落实； 2、持续优化招聘流程，分析评估招聘成效； 3、办理员工入离职相关手续并及时更新信息； 4、统筹校区日常行政事务，协同总部人事团队对接工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政相关工作经验； 2、性格积极乐观，具备良好的抗压素质； 3、拥有出色的沟通表达、组织协调及判断分析能力，能有效规划与推进工作任务； 工作时间：朝九晚六，午休一个半小时，周一周二轮休 薪资待遇：无责底薪4-5K+绩效1K+全勤奖100 工作地址：瑞鑫时代大厦B座1003 面试地址：总部 环球中心E5-1013B

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位的人才引进，完成候选人搜寻与初步评估； 2. 推动面试流程实施，组织协调面试时间并跟进反馈汇总； 3. 管理招聘渠道运营，持续更新人才库并做好资源沉淀； 4. 协助开展招聘数据统计分析，优化招聘成效与流程效率； 5. 配合人力资源部门完成招聘环节的各项辅助工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效联动多方推进工作； 2. 工作积极主动，有较强的责任意识和任务落实能力； 3. 能够适应高强度工作节奏，具备一定的抗压韧性； 4. 熟练使用常用办公工具，掌握基本的数据处理技能； 5. 具备学习意愿，愿意不断提升专业水平与业务认知。

诚聘全职招聘专员（优先HR经验） 工作时间：[9:00-18:00 周末双休 法定节假日正常休] 薪资福利： - 基础薪资：[底薪3000] +提成 - 成长赋能：HR专业技能培训 + 清晰晋升通道（兼职专员→全职专员→团队长） 核心岗位职责 1. 负责公司各部门岗位的招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约以及跟进。 2. 拓展并维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），优化渠道投放策略，提升招聘效率与质量 3. 建立并更新人才库，完善招聘流程与制度，沉淀招聘方法论 4. 跟进新员工试用期融入情况，协同用人部门做好人才保留 优先任职要求 1. 有HR招聘销售相关经验，熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/服务业等行业经验者优先 2. 具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力，能精准匹配岗位与候选人 3. 熟练使用主流招聘平台及办公软件，有招聘数据分析能力者加分 4. 抗压能力强，目标导向，有良好的团队协作意识与责任心 投递方式 1. 咨询电话： 2. 公司地址：成都市金牛区兴科中路领先时代3栋 期待你的加入，用你的HR专业能力，为公司招揽更多优秀人才，与团队共成长！

诚聘几名人事专员！ ​早12晚七，月休4自由调休，纯招聘工作，接受无经验 ​底薪+提成+奖金 底薪4000加提成 包住宿

岗位职责 1. 结合公司各业务部门的用人需求，制定招聘实施方案，独立推进职位发布、简历筛选、面试邀约、面试协调及录用反馈等全流程招聘事务 2. 开发并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、社交媒介、高校资源、内部推荐等），提升渠道使用效能，控制招聘支出 3. 跟进候选人面试全流程，落实沟通对接、疑问解答与关系维护工作，优化求职体验，提高面试到面率与最终到岗率 4. 汇总招聘过程数据，按时编制招聘统计报告，评估招聘进展、渠道表现及存在问题，持续改进招聘策略 5. 配合搭建人才储备库，实施简历归档、分类存储与动态管理，支撑公司短期应急及中长期人力规划 6. 与业务部门协作梳理岗位任职要求，完善职位描述内容，增强人岗匹配精准度 7. 完成领导交办的其他招聘支持类任务 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备1-3年招聘专员或招聘助理相关工作经验，掌握招聘全流程操作规范 3. 拥有良好的语言表达、面试甄别及承压能力，目标导向明确，执行能力强 4. 熟练操作常用办公软件，了解主流招聘系统操作流程，具备渠道开拓经验者优先 5. 工作认真细致，富有责任心，具备团队合作精神及信息保密意识 6. 了解劳动法及相关用工政策，有销售类、技术类岗位招聘背景者优先 我们提供 1. 薪资：5000-7000 元，入职即办理五险 2. 福利：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、生日关怀、定期团建活动、年度健康体检 3. 发展：提供明确晋升路径（招聘专员→人事主管→人事经理） 4. 工作时间：上午9:30至下午5:30，单双休制，办公环境舒适，团队氛围融洽

【工作内容】 1、全面负责公司各职能部门岗位的招聘执行工作； 2、开展候选人简历的收集、归类与整理，完成简历的初步评估筛选； 3、主动定向挖掘人才资源，通过多元渠道高效寻访合适人选； 4、运用专业甄别方法判断候选人匹配度，深入沟通获取真实背景信息； 5、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障人员到岗的及时性与质量； 6、定期进行招聘数据的汇总、整理与分析，为优化招聘策略提供依据； 7、持续复盘招聘过程，总结经验并提升招聘成效； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招全日制大专及以上学历，相关专业背景，本科优先（具备RPO/猎头/甲方或一年以上招聘经验者优先）； 2、具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、协调能力及学习能力； 3、责任心强，工作细致严谨； 4、具备基本职业素养，积极主动，富有团队合作意识，性格踏实稳重，能承受一定工作压力； 【福利待遇】 1、工作时间：9:00——18:00；社保+带薪年假 2、初期以招聘模块为核心，业绩达标后可拓展至其他人力资源相关职能； 3、提供清晰的晋升通道与系统的培训支持。

1.招聘事宜 2.负责公司内部活动的文案策划、撰写与宣传，激发员工的参与热情 3.辅助进行办公用品申领与活动物资的申购与发放 注:该岗位兼职为主 介意薪资勿投 一周最少出勤3天 70/天

【薪资】底薪3200+提成5-8元/单=7k—13k 【要求】会骑车看导航，身体健康； 【流程】系统自动派单，操作简单方便； 【时间】上午10-2、下午5-9 【地点】全成都就近安排!直接来站点面试； 【晋升】新人-组长-副站长-站长-区域经理； 承诺！！！不收费不购车，无套路，薪资准发，面试当天专人带教。

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四川成都金堂盲人推拿店招聘盲人推拿师傅，全忙半忙都可以，吃住都在店内，提成32元一个钟。需要的电话联系。

【应聘要求】 1、年龄18-35，普通话标准，口齿流利。 2、会电脑基本操作(表格 打字最基本的)肯努力拼搏，为未来奋斗的 3、没有从事过没有关系，前期有带薪培训。 【工作时间】 1、早8:30-12:00；13：00-17：30 2、单休(月休4天，周末自由调休) 3、办公环境优雅，公司氛围轻松自由，晋升空间大！ 【工作内容】 1、在公司提供的，各大招聘网站（如智联，58同城，BOSS直聘)发布招聘消息。 2、负责线下邀约，跟进面试人员到面；以及前期初步入职跟进。 3、晋升渠道：招聘人事-招聘人事组长-招聘人事主管 4-多城市招聘，薪资待遇稳定提升 5-公司团建，外出旅游，红包奖励，寻找志同道合，有赚钱欲望的你。

人事文员 要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验 工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上） 人事主管 要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）

岗位职责： 招聘专员人事专员文员HR包吃住(可兼... [招招聘专员啦!高底薪+提成+包吃包住，这波福利直接拉满] 我们是一家做舞台演出的公司，公司常年在招聘热爱舞台演出的人员，不是中介，不是中介，不是中介。重要的事说三遍。 还在为租房掏空钱包?纠结每天吃什么费脑细胞?来我们这 儿，这些烦恼全解决 月薪综合收入8000+，踏实赚钱不打折 包吃：一日三餐管够，食堂阿姨手艺在线，顿顿有热乎劲儿包住：宿舍离公司超近，省去通勤折腾，省下的房租能攒着买喜欢的东西 你的活儿也简单：筛简历，约面试，跟候选人唠唠嗑，帮公司挖到合拍的小伙伴。不用996内卷，做好分内事，准时下班享生活。 如果你擅长沟通，眼里有"人"，想找份稳定又省心的工作别等了，投简历过来，咱们聊聊怎么一起把团队变强大 (悄悄说：同事都超好相处，上班氛围轻松得很~)

招聘专员（兼职）在家办公，要求条件： 1、男女不限、年龄不限、文凭不限； 2、每月完成招聘6名学员名额任务； 3、薪资：前5名，每招聘一人一千元提成；招聘6名学员完成任务，提成为一千五百元/人（6x1.5k=9k）；超过6人，算进下个月份。 招聘学员要求： 1、无犯罪记录，身体健康四肢完好（无瘾疾）！ 2、学员从事煤矿井下电工职业，嫌弃者勿扰！ 3、学员学成（学习时间约一月左右）后工资不低于1万2千元每月（30天工期）。

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

完成上级下达的任务

实习生优先，可开实习证明，，根据要求完成电脑，服务器组装和测试。优秀者可以转正留用

负责招聘公司岗位所需员工，上班内容简单轻松，工作氛围好

1. 业务理解与战略协同： 1.1. 深入参与市场运营部的业务研讨、战略规划及目标拆解，全面掌握其运作逻辑、核心难点与发展指标。 1.2. 结合部门战略方向与阶段性目标，前瞻性识别组织人力需求与潜在挑战，制定匹配的人力资源策略与实施路径。 1.3. 及时向人力资源团队及公司决策层反馈市场运营条线的人才动态、资源配置情况与风险预警。 2. 人才招聘与配置： 2.1. 牵头组织市场运营部年度及季度人才布局，明确人员引进的数量、能力标准与时效要求。 2.2. 聚焦关键岗位人才获取，推动引进具备行业竞争力的优质候选人。 3. 绩效管理与激励： 3.1. 推进市场运营团队绩效管理体系的有效执行，确保考核机制紧密对齐业务成果。 3.2. 提供绩效沟通工具与方法论培训，提升管理者开展绩效面谈、反馈辅导与改进追踪的能力。 3.3. 统筹绩效评估流程，协调处理绩效争议及改进方案的落实。 4. 人才发展与梯队建设： 4.1. 识别市场运营体系中的核心岗位与高潜力人才，设计并落地个性化成长路径。 4.2. 主导关键岗位继任计划的制定与执行，保障人才储备连续性与组织稳定性。 5. 员工关系与敬业度： 5.1. 搭建可信赖的员工沟通桥梁，及时倾听员工诉求，化解矛盾、回应关切、处理投诉事项。 5.2. 策划并落地提升团队凝聚力与归属感的活动（如文化建设、团队融合、沟通交流会）。 5.3. 定期组织实施员工敬业度/满意度调研，解读数据结果并推动改善举措落地见效。 5.4. 倡导开放、透明、相互尊重且追求卓越的团队氛围。 5.5. 确保人力资源相关政策与流程在本部门内规范传达与高效执行。 6. 组织效能与变革管理： 6.1. 分析诊断团队架构、协作模式与决策流程，提出优化建议以提升整体运作效率。 6.2. 在组织调整、团队整合或重大专项推进过程中，提供专业HR支持与变革实施方案，减少阻力，保障平稳过渡。 6.3. 监测团队人效数据（如人均GMV、人效比），输出分析洞察与改进建议。

工作内容：贴标签，折盒子，包装，辅助生产，打杂 工作时间：20：00-8:00/8：00-20：00 工资：15-17.5/小时，夜班有宵夜 工作地址：温江金府路西段

我们公司主要生产手机电脑，耳机零部件的，招聘岗位:包装，组装，测试，质检，仓管，物料，扫码，贴标签等等 岗位要求:16-50岁以内; 免费包吃住 薪资:普工22--24一个小时，月薪5500-6500左右 技术岗位，储备干部，等等特殊岗位 26-30一个小时，或保底7500-8500。 福利:带薪年假，婚假，产假，生日福利，工作时间:每天工作8-10个小时(早八晚八，中间两个小时吃饭时间) 每月休息4天，上六休一，加班自愿，小时工多劳 多得发薪日:每个月10号时发放工资，不压工资(银行卡，微信，支付宝即可) 食宿待遇:包吃包住

招聘社区宣传员，管理人员年龄:30-50岁学历:高中以上学历，大专本科优先工作时间:周一到周五，双休待遇:综合工资6000+，咨询联系电话和同步

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘工作，通过多渠道开拓资源，保障人才供给； 2. 在各类线上平台发布职位信息，收集简历并完成初步筛选，组织面试安排及后续入职跟进； 3. 熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 4. 负责员工日常考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘相关经验或从事过人才推荐工作者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：6000 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利体系：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期团队活动、带薪专项培训、清晰的职业发展路径； 四、工作时间 10:30-19:30，午间休息1小时，每周单休，年龄限制30岁以下

长白班 新津材料科技公司 最后10名 入职4000-5500/月 ①冲压工 3 名入职 17 元每小时（18-45 岁） ②辅助工7名入职16元每小时（性别不限，18-52岁） 1、招聘要求：性别不限，18-52岁，初中及以上学历，身体健康，服从管理。 2、工作内容：金属配件冲压/加工等。 3、工作时间：早8晚6，午休1小时，结合生产加班2小时左右，月休2-4天。 4、福利待遇：包吃（中/晚均免费）提供住（独立卫生间/有空调/4-6人间)。等各种福利。 5、上班地址：新津普兴工业园。

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

▷周末双休|入职缴纳五险一金 我们提供：6-8K·13薪|早九晚五×双休|无试岗期 ▷你能收获：BPO领域资源积累|人才数据系统实操机会 ▷招聘需求：大专学历可投递|有招聘经验者优先|熟练使用Excel 【工作内容：】 1、每日维护招聘平台账号及端口信息 2、梳理岗位描述，完善招聘方案并推进执行 3、在各招聘渠道发布、更新及管理职位信息 4、开展简历筛选与初步评估，安排面试流程及录用通知 5、组织实施线下面试，并做好全流程跟进管理 6、汇总招聘相关数据，进行分析并持续优化招聘策略 7、组织新员工入职培训，跟踪培训效果并做好记录维护 【我们提供的】 ▷早九晚五+周末双休+法定节假日（全年享115天+休假） ▷五险一金（入职即办理）+节日专属礼盒+团队建设激励等福利 ▷季度人才推荐奖金（成功引荐入职可获额外奖励） 【期待这样的你】 硬性要求：大专及以上学历（需学信网可查） 优先考虑： 具有BPO/RPO领域招聘从业经验 熟练运用VLOOKUP、数据透视表等高级办公功能