职位描述 1.联合BP推进扬中工厂各职能年度人力预算的制定与落地，结合年度产能安排，明确职能岗位配置、人员编制需求及年度人才供给策略的分析与规划。 2.牵头开展扬中工厂人力资源相关制度的部分起草与优化更新工作。 3.根据生产排程预判人力缺口，科学设计招聘计划与执行路径，合理调配各类招聘资源，保障招聘目标高效达成。 4.精通薪酬管理体系与操作流程，包含一线员工考勤数据的汇总分析，确保信息真实、完整、准确。 5.协同识别职能部门培训需求，联动培训条线，参与培训活动组织并协助完成培训成效评估。 6.设计并推行切实可行的绩效管理机制，涵盖DL日常绩效执行与追踪，协同薪酬团队优化绩效方案，推动一线DL激励政策落地，支持绩效考核的具体实施。 7.按照总部既定流程，执行员工入职、离职、调动、转岗等事务性管理，维护员工档案及劳动合同信息的及时更新。 8.协同EHS处理特殊员工关系事项，如劳动争议、工伤事故、退休办理等相关事宜。 9.承担人力资源职能相关的政府事务对接，以及各地合规审计的配合工作。 职位要求 1、具备一定的人力资源管理知识基础，具备基本英语口语沟通能力者优先。 2、熟悉人力资源各模块常规操作流程。 3、能熟练操作常用办公软件。 4、形象端正，具备较强的亲和力与沟通能力。 5、工作认真细致，具有良好的协作精神。 6、拥有较强的责任意识与学习能力。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

1、负责线上招聘平台的日常维护，筛选匹配简历，协调沟通候选人并组织面试安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、管理兼职人员微信群，依据实际需求进行合理调配，并收集整理相关信息； 4、完成上级交办的其他工作任务。

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2、拓展和维护招聘渠道。

岗位职责： 1、负责公司人力资源与行政事务的日常运作，保障各项流程高效有序进行； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工人事档案，确保信息的准确性与及时更新； 4、协助策划并执行各类员工活动，促进团队融合与企业文化的建设； 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2、了解人力资源与行政管理基本流程，有相关实习或工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与文件管理能力； 4、责任心强，服务意识佳，能同时处理多项任务并保持高效工作状态。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

手脚麻利，吃苦耐劳，

镇江市丹阳市招污水/污泥处理

镇江市丹阳市招铁艺油漆

镇江丹阳招油漆工、挂钩工30人

镇江扬中招贴壁纸

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司日常人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人事模块的辅助支持。 岗位要求： 1. 优先考虑具备1-2年人力资源工作经验者，相关专业应届毕业生或实习生亦可接受； 2. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通能力与协作意识； 3. 热爱人力资源岗位，工作细致、态度认真、责任心强。 公司人事薪资构成： 无责底薪3000元+2000元绩效奖金（当月完成3名采耳师招聘目标即可获得）+招聘提成（3-8人每名500元；9-12人每名1000元）； 综合平均月薪7k-8k，收入上不封顶，多劳多得。 公司人事福利待遇： 1、假期政策：婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于法定标准的春节休假安排； 2、定期组织聚餐，享受节日福利； 3、办公场所配备微波炉； 4、工作时间早九晚六，准时下班，拒绝加班！

岗位职责 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等环节的全流程事务办理。 落实劳动合同的签订、续签工作，做好人事档案管理及资料归档整理。 承担考勤数据统计、排班安排、异常情况处理及协助薪资核算相关工作。 配合组织员工培训、团队建设活动及企业文化推广执行。 办理社会保险、住房公积金的申报、人员增减及相关变动手续。 完成领导交办的行政支持、后勤保障及办公环境日常维护等工作。 协助开展员工关系管理、内部协调沟通及常规人事报表编制。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 具备1年以上人事、行政或综合文员岗位实际工作经验。 掌握招聘流程及入离职手续办理，熟悉社保公积金操作等基础人事事务。 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel表格制作与数据处理。 工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识。 执行力强，可同时推进多项工作任务，适应一定工作压力。 遵守公司6S管理规范及各项规章制度，认同并融入企业文化。 其他 态度踏实严谨，积极主动，具备良好的团队协作精神。 有制造业或汽车零部件行业人事工作经历者优先录用。

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，确保流程规范，并负责员工档案的建立与日常维护，保障信息完整与安全。 2. 配合开展招聘各环节工作，如简历初筛、面试组织安排、人才库信息更新，保障人员需求及时满足。 3. 协助推进培训计划实施，包括收集培训需求、协调场地资源、跟进培训反馈，促进团队专业能力提升。 4. 支持员工关系日常事务处理，做好基础沟通、疑问解答及企业文化活动协助，营造积极的工作环境。 5. 落实上级安排的其他人力资源支持类工作，保障部门运作高效有序。 任职要求 1. 专业不限。 2. 具备1年以上人力资源实际操作经验，了解《劳动法》及相关地方性劳动政策规定。 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，工作认真细致，注重流程与细节管理。 4. 责任心强，能应对阶段性高强度工作，具备团队合作精神与主动协作意识。

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘机制，统筹生产及技术类岗位的人才引进，确保人员及时补充，合理控制招聘成本与人员流失； 2. 建立企业内部培训体系，围绕技能提升、安全生产、管理发展等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接业务部门用人需求，优化招聘流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化招聘路径； 4. 跟踪培训成效，持续优化培训内容，组建内训师团队并完善课程资源库； 5. 承担人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常管理工作； 6. 负责公司行政接待相关事务； 7. 完成上级领导安排的其他工作事项。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造业招聘与培训实操经验，熟悉生产型企业的用工特点与人才结构； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及培训效果跟踪等核心工作环节； 5. 具有良好的沟通协调能力、成本管控意识及实际问题处理能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造行业快节奏工作环境。

岗位职责 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程事务管理，包括入职引导、资料审核、HR系统信息维护、离职手续办理及人事档案的规范化管理； 2、全面执行员工社会保险与公积金各项操作，涵盖增减员、停缴、补缴、转移及缴费基数调整，对接相关经办单位，及时响应员工咨询并处理异常情况，确保符合国家及地方政策要求； 3、协助开展日常员工关系事务，落实员工关怀举措，参与基础性劳动沟通及员工投诉的协调处理； 4、配合完成考勤数据统计与薪酬核算支持工作，整理各类人力资源表单报表，并按要求归档与提交； 5、协同部门推进人力资源相关辅助性工作，积极完成上级交办的临时任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备2年以上人力资源岗位工作经验； 2、熟悉员工入转调离各环节流程，掌握社保公积金政策及相关实际操作； 3、具备基本员工关系事务处理能力，沟通协调良好，善于倾听，能耐心解答问题并协调简单矛盾； 4、熟练操作Office办公软件，工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。

镇江市丹徒区招工地打磨工

招石厂挖机上料工一名，镇江丹徒高资镇上班，陶

镇江丹徒招二保焊/气焊，工地小工/杂工，工地力工

招聘镇江勤杂工，薪资范围30006000元/月，要求身体健康、主动工作，具备三轮车或面包车驾驶技能或烹饪能力，住三茅衔道者优先，性别不限。

⚠招人 ⚠招想真正上班的人 年龄16—32周岁 月休四天 可调动优先录取！！！ 月平均工资3500—7000 福利待遇：十三薪，节假日3倍工资，福利礼品，高温补贴，现金红包 详情的可以私聊咨询哦 ☎

镇江市招工地小工/杂工

找工地绿化小工数名

镇江市京口区招工地小工/杂工，骑电动车道路巡查，防汛，能吃苦不怕脏不怕累，刚毕业的也可以，更换盖子，可以学习

新民洲找小工

镇江市句容市招拆除/

1、在公司管理层的统筹安排下，高效完成职责范围内的各项既定工作任务。 2、依据各部门实际用人需求，拟定人员培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离岗手续等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理及社会保险等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订工作，并负责监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升以及违纪行为处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过薪资激励和福利保障提升员工工作积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序、整洁舒适的办公环境，保障日常运营稳定运行。 7、监督并推动部门人员落实领导检查、客户接待、出差安排等会务支持工作，做好会议接待及住宿、交通票务预订事宜。 8、加强车辆调度与安全管理，确保公务出行安全顺畅、用车规范高效。 9、完成上级领导交办的其他临时性任务。