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明天需要2位长期日结（夜班）()20元/小时上班时间：晚8:30–早7:30点，计时11小时地址：丹阳开发区详情咨询（）

镇江招聘职位面向年龄在35至55岁之间的人群，不论学历和专业背景，不论工作经验，招聘人数达十人，寻求有责任心、遵守公司规章制度和具备吃苦耐劳精神的候选人。

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招聘电工，负责强电、弱电、水电、消防预埋等工作。薪资为260-300元/天，日结。工作地点位于山东省菏泽市牡丹区丹阳路。该岗位为长期工作。

招聘2名滚焊机手和2名焊端人员。有意向的同行可报名。

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招聘一名日结工，2个小时的工作，100元，需要的联系

招聘临时工10名，要求会爬树、能爬高，主要工作为绑树叶。共有50多棵树需要处理。年龄要求18至40周岁，身体健康，服从管理。工作时间早7点至晚6点，有休息时间。名额有限，有意者请尽快报名。

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明天用一个工

【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时限报送相关部门或上级单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的复审与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报核定及增减变动，落实商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

国庆三天要连做，缺2位NPC兼职，自备化妆，场地提供服装，岗位一个负责李白对诗一个负责玩骰子，要求能说会道，热情开朗。报名兼职

岗位职责: 1.负责产品报价、材料成本分析、成本控制及相关合同事务； 2.管理货物的入库与出库流程； 3.制定并安排车间工人的生产作业计划； 4.对接发货物流，协调现场安装人员的到场安排； 5.执行材料采购工作，确保所购材料的数量及型号符合公司标准； 6.完成上级领导临时指派的其他工作任务。

1.协助厂长制定经营和管理策略 2.组织、管理以及协调各项工作 3.文档管理 4.熟练使用办公软件 5.年龄：25-35

工作职责 1. 负责核心岗位从需求梳理到入职落地的全流程招聘管理，涵盖渠道开发、人才甄选、面试组织及录用沟通，持续优化招聘效率与人才匹配度。 2. 深入业务团队开展组织诊断，通过人才盘点明确关键岗位储备与缺口，助力团队结构优化与人才梯队搭建。 3. 配合推进人力资源流程改进，协助落实员工关系维护与企业文化传播，增强组织认同感与团队协作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上人力资源相关经验，具备2年及以上HRBP或招聘模块实操经历，有制造业招聘背景者更佳。 3. 熟悉招聘全周期运作机制，擅长岗位需求分析与多渠道资源整合，能有效应对中高端职位招聘挑战。 4. 具备良好的跨部门协作能力与环境适应力，能够快速把握业务需求并输出匹配的人力支持策略。

主要负责产品的发布与推广

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1. 为顾客提供专业的口腔健康咨询服务，保障服务品质； 2. 负责顾客预约安排及信息登记，确保资料准确无误； 3. 保持前台区域的干净整洁，营造舒适的就诊环境； 4. 回应顾客咨询，解答问题，给予必要的协助与引导。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能与顾客顺畅交流； 2. 掌握基础计算机操作及常用办公软件，可完成日常事务处理； 3. 工作态度积极，认真负责，具备较强的抗压能力； 4. 形象端正，遵守职业操守，具备良好的职业素养。

岗位职责: 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，负责劳动合同的签订、续签、变更及资料归档。 2、处理日常员工事务，包括考勤管理、人员异动、奖惩执行、各类证明出具等工作。 3、开展员工沟通与关怀工作，协调劳动关系，及时回应咨询并处理常见纠纷。 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确，落实用工合规要求，防范劳动风险。 5、依据公司需求制定招聘方案，并组织实施招聘活动。 6、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源或相关专业背景； 2、具备制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力。