1、在公司管理层的统筹安排下，高效完成职责范围内的各项既定工作任务。 2、依据各部门实际用人需求，拟定人员培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离岗手续等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理及社会保险等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订工作，并负责监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升以及违纪行为处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过薪资激励和福利保障提升员工工作积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序、整洁舒适的办公环境，保障日常运营稳定运行。 7、监督并推动部门人员落实领导检查、客户接待、出差安排等会务支持工作，做好会议接待及住宿、交通票务预订事宜。 8、加强车辆调度与安全管理，确保公务出行安全顺畅、用车规范高效。 9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责: 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，负责劳动合同的签订、续签、变更及资料归档。 2、处理日常员工事务，包括考勤管理、人员异动、奖惩执行、各类证明出具等工作。 3、开展员工沟通与关怀工作，协调劳动关系，及时回应咨询并处理常见纠纷。 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确，落实用工合规要求，防范劳动风险。 5、依据公司需求制定招聘方案，并组织实施招聘活动。 6、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄在35周岁以下，人力资源或相关专业背景； 2、具备制造业人力资源工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织招聘活动，如校园宣讲、线上双选会等 4. 处理员工入职、转正、异动等基础人事手续及档案管理 5. 配合完成日常行政事务，如文件整理、数据统计、会议支持等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘文员或HR助理经验者优先，无经验可带教培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备服务意识 5. 具备基本的劳动法律法规常识，遵守职业保密要求

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人事制度顺利推行； 2. 全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3. 策划并推动员工培训与发展项目，增强个人能力与团队整体素质； 4. 组织开展绩效管理工作，实施考核评价与结果反馈，助力员工成长与提升； 5. 协调员工关系事务，妥善处理职场各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效互动； 2. 具备良好的组织管理与领导才能，能够带领并激发团队积极性； 3. 熟悉人力资源管理体系与运作流程，熟练运用相关工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对人力管理中的各类情况； 5. 持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与实践技能。

换空开

急招钢结构安装工打板两名待遇面议，地点丹阳，

镇江市丹徒区招桥架/支架安装、强电、弱电/安防

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负责为合作企业招聘人才

招工启事长白班，长白班本公司因经营需要，急聘1名招聘专员，待遇优厚，欢迎踏实肯干者前来应聘！1. 招聘岗位：招聘专员2. 任职要求：年龄25-40周岁，吃苦耐劳，有相关经验者优先3. 薪资待遇：底薪加绩效4. 工作时间：8.5小时5. 工作地点：高店联系电话：

主要负责招聘

标题：招聘专员（传媒主播方向）｜龙华壹方天地 可接受新人 地点：龙华壹方天地附近 【薪资】底薪+提成+招聘奖励+奖金，多招多得，奖励即时核算，无扣费 【工作内容】 主要在Boss等招聘平台沟通候选人，邀约主播/主持到面、跟进试播、跟进入职转化；跟进招聘账号，做好候选人维护，配合组长复盘招聘数据，优化邀约话术。 【我们想要你】 1. 会用招聘软件，会主动聊天邀约，抗压，能盯数据； 2. 优先有主播/传媒行业招聘经验，没有经验愿意学也可以； 3. 细心，会跟进候选人，账号合规意识强，懂得规避平台风控； 4. 目标感强，能完成到面、转化指标。 【福利】团队都是人事老组员，组长带教，话术、方法一对一培训，氛围简单，奖金清晰 传媒公司招招聘专员，主要负责主播邀约面试，平台线上沟通候选人，有带教，薪资底薪+提成+单项奖励，目标感强、小白愿意学也可以

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘效率与匹配度 3. 维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1. 沟通表达能力强，具备良好的人际交往与谈判能力 2. 责任心强，目标导向，能独立推动多线程招聘任务 3. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

服务员，收拾碗筷打扫卫生，年纪30岁到45岁

棋牌室招聘:服务员5名，年龄18-45岁，要求手脚麻利，做事认真负责，热情主动，性格乐观，吃苦耐劳，五官端正，工资3000-10000元，分早晚班。招聘:兼职服务员数名，面容娇好，性格开朗者优先，年龄要求18-35岁，工资70/小时。工作地址:三茅镇联系方式:，添联系联系企业时请说明是在招聘启示更多好工作↓点击下方查看井号：井号:交流

西津渡某酒店招打荷一名年龄60岁以下，工资待遇面议，联系电话，时

润州区恒大铂郡附近招服务员，勤杂工，传菜员数名工资面议！！！联系电话

招服务员

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

招聘服务员和后厨 底薪4800 简单没有经验也可以 可以教 能吃苦好学就行 背后蛐蛐人直接开除

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和良好沟通能力 2.吃苦耐劳，具备较强的责任心与团队协作精神 3.形象端正，身体健康，无不良从业记录 4. 有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理

后厨45周岁以下的大姐，必须是长期工，短期勿扰招工人数:2名工作地址:丹阳路香榭丽花园门口你好披萨

镇江市丹徒区招弱电/安防

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

十点上班一点半至二点下班，中间休息几个小时晚上五点上班九点半至十点下班，收拾桌子碗不用刷，刷盆就行，地脏就拖，不脏就不用脱，就饭点忙一些平时不忙比较轻松